倍轻松：关于向激励对象首次授予限制性股票的公告2022-05-18
证券代码：688793 证券简称：倍轻松 公告编号：2022-027
深圳市倍轻松科技股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2022 年 5 月 16 日
限 制 性 股 票 首 次 授 予 数 量 ： 141.6072 万 股 ， 占 目 前 公 司 股 本 总 额
6,164.00 万股的 2.30%
股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳市倍轻松科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划》（以下简称
“本次激励计划”或“《激励计划》”）规定的深圳市倍轻松科技股份有限公司（以
下简称“公司”）2022年限制性股票授予条件已经成就，根据公司2021年年度股东
大会授权，公司于2022年5月16日召开的第五届董事会第十六次会议、第五届监
事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
确定2022年5月16日为授予日，以27.40元/股的授予价格向149名激励对象首次授
予141.6072万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022年4月21日，公司召开第五届董事会第十五次会议，会议审议通过了
《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公
司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事
就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司2022年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司2022年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相
关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022年4月25日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，
独立董事李勇先生作为征集人，就公司2021年年度股东大会审议的公司本次激励
计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3、2022年4月29日至2022年5月8日，公司对本次激励计划激励对象的姓名和
职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激
励 对 象 有 关 的 任 何 异 议 。 2022 年 5 月 11 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
4、2022年5月16日，公司召开2021年年度股东大会，审议并通过了《关于<
公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人与
激励对象在《深圳市倍轻松科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草
案）》公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行
股票交易的情形。2022年5月17日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票的自查报告》。
5、2022年5月16日，公司召开第五届董事会第十六次会议、第五届监事会第
十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独
立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合
法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实
并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
本次实施的激励计划内容与公司2021年年度股东大会审议通过的激励计划内
容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和独立董事及监事会发表的明确意
见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足
如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《深圳市倍轻松科技股份有限
公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经
成就。董事会同意公司本次激励计划的授予日为2022年5月16日，并同意以27.40
元/股的授予价格向149名激励对象首次授予141.6072万股限制性股票。
2、监事会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象人员名单与公司2021年
年度股东大会批准的《激励计划》中规定的首次授予的激励对象名单相符。
（2）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司
具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）本次激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员
以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事。本次激励计
划首次授予的激励对象具备《公司法》等法律法规和规范性文件规定的任职资
格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称
“上市规则”）规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其
作为公司2022年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（4）公司和本次激励计划首次授予激励对象未发生不得授予权益的情形，
公司《激励计划》规定的授予条件已经成就。
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表
示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划首次授予激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（5）公司监事会对本次激励计划的授予日进行核查，认为本次激励计划的
授予日确定为2022年5月16日符合《管理办法》以及《激励计划》中有关授予日
的相关规定。
监事会同意本次激励计划向首次授予激励对象授予限制性股票的授予日为
2022年5月16日，授予价格为27.40元/股，并同意向符合条件的149名激励对象授
予141.6072万股限制性股票。
3、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）根据公司2021年年度股东大会的授权，董事会确定公司本次激励计划
首次授予日为2022年5月16日，该授予日符合《管理办法》等法律、法规以及
《激励计划》中关于授予日的相关规定。
（2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司确定首次授予限制性股票的激励对象，均符合《公司法》《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律法规和《公司章程》
中有关任职资格的规定，均符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范
性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公
司本次激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
（4）公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全
公司激励约束机制，吸引和留住公司管理人员、核心技术人员以及其他人员，充
分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于
公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。
综上所述，独立董事认为公司本次激励计划的授予条件已经成就，同意公司
本次激励计划的授予日为2022年5月16日，并同意以27.40元/股的授予价格向149
名激励对象首次授予141.6072万股限制性股票。
（四）限制性股票首次授予的具体情况
1.授予日：2022年5月16日
2.授予数量：141.6072万股
3.授予人数：149人
4.授予价格：27.40元/股
5.股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票
6.激励计划的有效期、归属期限及归属安排情况：
（1）本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对
象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期
内的交易日，但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易
第一个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的最后 1/3
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交易
第二个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的最后 1/3
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易
第三个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后 1/3
一个交易日当日止
7.激励对象名单及授予情况：
获授的限制性 获授限制性股 获授限制性股
姓名 国籍 职务 股票数量（万 票占授予总量 票占当前总股
股） 的比例 本比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事长、总经理、
马学军 中国 15.5139 8.76% 0.25%
核心技术人员
董事、副总经理、
刘志华 中国 2.7540 1.56% 0.04%
电子商务事业部总经理
范秀莲 中国 董事、常务副总经理、 3.3375 1.89% 0.05%
党支部书记
副总经理、企划部总监、
陈晴 中国 1.6500 0.93% 0.03%
核心技术人员
黄骁睿 中国 董事会秘书 1.8249 1.03% 0.03%
核心技术人员、
杜斐 中国 0.9492 0.54% 0.02%
研发部工业设计高级经理
二、董事会认为需要激励的其他人员（共143人） 115.5777 65.30% 1.88%
预留 35.3928 20.00% 0.57%
合计 177.0000 100.00% 2.87%
（1）公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过
本次激励计划提交股东大会时公司股本总额的20.00%。上述任何一名激励对象通
过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的
1.00%。
（2）本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事。
（3）2022年5月16日，公司召开了2021年年度股东大会，审议通过了《关于
补选第五届董事会非独立董事的议案》，聘任范秀莲女士为公司董事，对上表中
相关人员职务进行了相应调整。
（4）合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入
所造成。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
1、公司本次激励计划所确定的激励对象具备《公司法》《证券法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在
《管理办法》规定的不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、本次激励计划首次授予激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术
人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事。
3、公司本次限制性股票激励计划首次授予激励对象名单与公司2021年年度
股东大会批准的本次激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符。
4、本次激励计划首次授予激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的
激励对象范围，其作为公司限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有
效。
综上，监事会同意公司本次激励计划首次授予激励对象名单，同意公司本次
激励计划的首次授予日为2022年5月16日，授予价格为27.40元/股，并同意向符合
条件的149名激励对象首次授予141.6072万股限制性股票。
三、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制性
股票》，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价模型，公司运用该模型
以2022年5月16日为计算的基准日，对首次授予的141.6072万股第二类限制性股
票的公允价值进行了测算。具体参数选取如下
（1）标的股价：48.92元（首次授予日收盘价）
（2）有效期分别为：1年、2年、3年（首次授予日至每期首个归属日的期
限）
（3）历史波动率：18.97%、19.31%、19.85%、（分别采用万得全A——指
数代码：881001.WI最近一年、两年、三年的年化波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的
金融机构1年期、2年期、3年期及以上的人民币存款基准利率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
次激励计划首次授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用作
为公司本次股权激励计划的激励成本将在本次激励计划的实施过程中按照归属比
例进行分期确认，且在经营性损益列支。
根据中国会计准则要求，本次激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如
下表所示：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2022年 2023年 2024年 2025年
3,229.96 1,134.70 1,341.38 597.76 156.12
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响。考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作
用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激
励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为
准。
五、法律意见书的结论性意见
上海君澜律师事务所认为：根据2021年年度股东大会对董事会的授权，截至
本法律意见书出具之日，本次授予已取得现阶段必要的批准和授权；本次授予的
价格、人数、数量及授予日的确定均符合《管理办法》《上市规则》《科创板上
市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》及《激励计划》的相关规定，
公司和授予的激励对象不存在上述不能授予限制性股票的情形，《激励计划》规
定的限制性股票的授予条件已经满足；公司已按照《管理办法》《上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》及《激励计划》的
规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履行后续的信息披
露义务。
六、独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：公司本次限制性股票激励计划首
次授予相关事项已取得了必要的批准与授权，本次限制性股票授予日、授予价
格、授予对象、授予数量等的确定以及本次限制性股票激励计划的授予事项符合
《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《科创板上市公司自律监管指
南第4号——股权激励信息披露》等法律法规和规范性文件的规定，公司不存在
不符合公司2022年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形。
七、上网公告附件
1、《深圳市倍轻松科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单（截止授予日）》
2、《深圳市倍轻松科技股份有限公司监事会关于2022年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的核查意见（截止授予日）》
3、《深圳市倍轻松科技股份有限公司独立董事关于第五届董事会第十六次
会议相关事项的独立意见》
4、《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于深圳市倍轻松科技股份有限
公司2022年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告》
5、《上海君澜律师事务所关于深圳市倍轻松科技股份有限公司2022年限制
性股票激励计划首次授予相关事项之法律意见书》
特此公告。
深圳市倍轻松科技股份有限公司董事会
2022 年 5 月 18 日
