证券代码：872925 证券简称：锦好医疗 公告编号：2022-056
惠州市锦好医疗科技股份有限公司
2022 年股权激励计划股票期权授予结果公告
公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法
律责任。
一、股票期权授予结果
（一）实际授予基本情况
1、期权简称及代码：锦好 JLC1、850032
2、授予日：2022 年 4 月 27 日
3、登记日：2022 年 5 月 31 日
4、行权价格：22.50 元/份
5、实际授予人数：58 人
6、实际授予数量：805,000 份
7、股票来源：公司向授予对象定向发行人民币普通股。
（二）实际授予明细表
实际授予数 实际对应股
拟授予数 实际授予 量占授予期 票总量占授
姓名 职务
量（份） 数量（份） 权总量的比 予前总股本
例（%） 的比例（%）
一、董事、高级管理人员
王敏 董事 35,000 35,000 4.35% 0.07%
王芳 董事、高级管理人员 35,000 35,000 4.35% 0.07%
彭月初 董事、高级管理人员 35,000 35,000 4.35% 0.07%
段皓龄 高级管理人员 35,000 35,000 4.35% 0.07%
王伟 董事 25,000 25,000 3.11% 0.05%
小计 165,000 165,000 20.51% 0.33%
二、核心员工
核心员工 53（人） 640,000 640,000 79.50% 1.32%
合计 805,000 805,000 100.01% 1.65%
本次登记完成股票期权名单如下：
序号 姓名 类别
1 王敏 董事
2 王芳 董事、高级管理人员
3 彭月初 董事、高级管理人员
4 段皓龄 高级管理人员
5 王伟 董事
6 王华东 核心员工
7 刘玲 核心员工
8 姜绚丽 核心员工
9 熊志辉 核心员工
10 谢晶妮 核心员工
11 王彦辉 核心员工
12 陈旺 核心员工
13 董平 核心员工
14 李卓赐 核心员工
15 钟梅 核心员工
16 王金华 核心员工
17 曾亮 核心员工
18 周莎 核心员工
19 罗莹 核心员工
20 钟鸣美 核心员工
21 肖玲 核心员工
22 赖丽秀 核心员工
23 李定权 核心员工
24 龙瑞前 核心员工
25 龙勇 核心员工
26 李建 核心员工
27 宋起桂 核心员工
28 程卉红 核心员工
29 丁实荣 核心员工
30 刘燕香 核心员工
31 李漂 核心员工
32 钟洁雯 核心员工
33 刘焕妮 核心员工
34 何春夏 核心员工
35 陈植严 核心员工
36 朱晓武 核心员工
37 陈能飞 核心员工
38 谢达斌 核心员工
39 牟连琼 核心员工
40 赖文巧 核心员工
41 洪峻 核心员工
42 郑晓华 核心员工
43 陈双燕 核心员工
44 张振家 核心员工
45 赖焕文 核心员工
46 叶学斌 核心员工
47 覃建国 核心员工
48 陈裕强 核心员工
49 丁美林 核心员工
50 曾梦杰 核心员工
51 罗文琴 核心员工
52 邓仁敬 核心员工
53 王燕兰 核心员工
54 姜涛 核心员工
55 黄金凤 核心员工
56 肖迎欢 核心员工
57 王秀丽 核心员工
58 唐华容 核心员工
上述名单中，无监事、独立董事。以上百分比计算结果出现差异是由于四舍五入，
保留两位小数所致。
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。
二、行权要求
本次授予股票期权的有效期自股票期权授予日起至获授的股票期权全部行权或
注销之日止，最长不超过 60 个月，等待期分别为自授予对象获授的股票期权授予之
日起 12 个月、24 个月、36 个月。
（一）首次授予的股票期权行权安排如下：
行权安排 行权期间 行权比例
自本次激励计划授予日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 30%
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自本次激励计划授予日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 30%
予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自本次激励计划授予日起 36 个月后的首个交易日起至授
第三个行权期 40%
予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（二）行权条件
1、公司层面业绩考核要求
行权期 业绩考核目标
2022 年营业收入不低于 2.6 亿元或扣非后归属于上市公司股东
第一个行权期
净利润(调整后)不低于 3,000 万元
2023 年营业收入不低于 3.5 亿元或 2022 年、2023 年扣非后归
第二个行权期
属于上市公司股东净利润（调整后）累计不低于 7,500 万元
2024 年营业收入不低于 4.5 亿元或 2022 年、2023 年、2024 年
第三个行权期 扣非后归属于上市公司股东净利润（调整后）累计不低于 1.35
亿元
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中扣非后归属于
上市公司股东净利润（调整后）是指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损失的净利润，
剔除本次股权激励计划实施的会计处理对公司损益影响后的值。2、上述业绩考核目标不构成公司
对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩指标的，所有授予对象对应考核当年计划行权的股票期权均
不得行权，由公司注销。
2、个人层面业绩考核要求
授予对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂
钩,具体比例依据授予对象个人绩效考核结果确定,具体如下：
个人上一年度考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人行权比例 100% 80% 60% 0%
当公司层面业绩考核指标不合格时，当期可行权数量由公司注销。若公司层面业
绩考核指标合格，则授予对象个人当年实际可行权数量=个人当年计划行权数量×个
人行权比例。
授予对象按照个人当年实际可行权数量行权，考核当年不能行权的股票期权或者
放弃行权的股票期权，由公司注销。
三、对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融
工具确认和计量》的相关规定，本次股权激励将按照股票期权授予日的公允价值，确
认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按权益行使比
例摊销。
以 2022 年 4 月 27 日为授予日计算，首次授予部分股票期权的股份支付费用在各
年度的摊销情况如下表所示：
数量（万份 需摊销的总费用 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
项目
/万股） (万元) (万元) (万元) (万元) (万元)
股票期权 80.50 73.31 21.78 27.01 20.03 4.48
上述结果不代表最终的会计成本，实际会计成本除了与授予日、行权价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的数量有关。上述计算结果存在差异主要是四舍五入，保留 2 位小数所致。
上述对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
四、备查文件目录
中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的确认文件。
惠州市锦好医疗科技股份有限公司
董事会
2022 年 6 月 1 日