视觉（中国）文化发展股份有限公司
       2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


       为保证视觉（中国）文化发展股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限
制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，现根据《公司法》
《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订公司《2023 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

       一、考核目的

       进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司本
激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作用，进而确保公司
发展战略和经营目标的实现。

       二、考核原则

       考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩
进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
公司绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。

       三、考核范围

       本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。

       四、考核机构

       1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。

       2、公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员
会。

       五、考核指标及标准

       1、公司层面业绩考核要求
            本激励计划首次授予股份的考核年度为2023-2025年三个会计年度，分年度
     对公司财务业绩指标、AIGC业务指标两个层面进行考核。以达到业绩考核标准作
     为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司
     层面归属比例。
            在第一个、第二个解除限售期内，如未达到公司层面AIGC业务业绩考核标准，
     所有激励对象对应当期计划归属的激励计划权益由管理委员会收回；如达成公司
     层面AIGC业务业绩考核标准，则激励对象对应当期计划激励计划权益是否可以全
     部或部分归属，取决于公司财务业绩考核结果及激励对象个人绩效考核结果。
            （1）公司财务业绩考核标准

                                          扣非归母净利润及各年度累计扣非归母净利润
  解除限售安排     对应考核年度

                                         目标值（Am）                 触发值（An）

第一个解除限售期      2023年      扣非归母净利润不低于1.02亿元 扣非归母净利润不低于1.02亿元
                                  扣非归母净利润不低于1.224亿 扣非归母净利润不低于1.122亿元
第二个解除限售期      2024年      元或2023-2024年累计扣非归母 或2023-2024年累计扣非归母净利
                                  净利润不低于不低于2.244亿元 润不低于不低于2.142亿元
                                  扣非归母净利润不低于1.53亿元 扣非归母净利润不低于1.2342亿
第三个解除限售期      2025年      或2023-2025年累计扣非归母净 元或2023-2025 年累计扣非归母
                                  利润不低于不低于3.774亿元    净利润不低于不低于3.3762亿元

                 考核指标                           业绩完成度          公司层面归属比例（X）

                                                        A≥Am                   X=100%
扣非归母净利润及各年度累计扣非归母
                                                     An≤A