游族网络股份有限公司
    监事会关于公司 2023 年股票期权激励计划首次授予
           激励对象名单（截至授予日）的核查意见

    游族网络股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人民共和国公
司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券
法》”）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范
运作》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、
法规及规范性文件的规定，经认真审阅相关会议资料及全体监事充分全面的讨论
与分析，现就公司拟实施的 2023 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”
或“本次激励计划”）首次授予激励对象名单（截至授予日）发表核查意见如下：
    1、鉴于本激励计划中 9 名首次授予激励对象出现离职或放弃公司拟首次授
予的股票期权等情况，根据《管理办法》及本激励计划的有关规定，并根据公司
2023 年第三次临时股东大会的授权，取消上述 9 名激励对象对应的拟首次授予
的股票期权额度，本次激励计划的股票期权总授予数量调整为 2,482.3125 万份，
其中首次授予的股票期权数量由 2,055.00 万份调整为 1,985.85 万份，预留股票期
权数量由 500 万份调整为 496.4625 万份，预留部分占授予权益总额的 20%。首
次授予的激励对象由 359 人调整为 350 人。
    除上述调整外，本次授予股票期权的激励对象均为公司 2023 年第三次临时
股东大会审议通过《2023 年股票期权激励计划（草案）》及其摘要中确定的激励
对象。

    2、拟获授权益的激励对象为公司中层管理人员及核心骨干，均与公司有聘

任关系。

    3、拟获授权益的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的

情形：

    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；

    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （6）中国证监会认定的其他情形。

    4、拟获授权益的激励对象符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象

条件，其中无独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际

控制人及其配偶、父母、子女。

    5、董事会确定的授予日符合《管理办法》和公司《激励计划（草案）》有

关授予日的规定。公司和本次拟授予权益的激励对象均未发生不得授予权益的情

形，公司本次激励计划设定的激励对象获授权益的条件已成就。

    综上，监事会认为本次激励计划的激励对象具备《公司法》《证券法》等法

律、法规和规范性文件以及《游族网络股份有限公司章程》规定的任职资格，符

合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对

象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，其获授股票

期权的条件已成就。

    监事会同意公司 2023 年股票期权激励计划的授予日为 2023 年 9 月 21 日，

向 350 名激励对象授予 1,985.85 万份股票期权。



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                                                        2023 年 9 月 21 日