广电计量检测集团股份有限公司
  2023 年股票期权与限制性股票激励计划
           实施考核管理办法

    广电计量检测集团股份有限公司（以下简称“公司”）
为保证 2023 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称
“激励计划”“本激励计划”）的顺利实施，确保权益授予
与行权/解除限售切合公司的实际管理需要，形成良好均衡
的价值分配体系，同时保障激励计划的公平性、有效性，根
据国家有关规定和公司实际，特制定 2023 年股票期权与限
制性股票激励计划实施考核管理办法（以下简称“本办法”）。
    一、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照
本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激
励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现
公司与全体股东利益最大化。
    二、考核范围
    本办法的考核范围为激励计划确定的激励对象，包括：
公司高级管理人员、对公司经营业绩有直接影响的其他管理
人员及核心骨干。
    三、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工
作。
    四、考核制度


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        各类激励对象的绩效评价工作根据公司相应考核办法
  具体规定执行。
       五、考核体系
       （一）公司层面业绩考核
        1.行权/解除限售业绩考核条件
        本激励计划的业绩考核目标如下表所示：
行权/解除限售期                              业绩考核条件
                  1.以2020-2022年净利润均值为基数，2024年净利润增长率不低于
                  82%，且不低于同行业平均水平；
                  2.2024年净资产现金回报率（EOE）不低于25%，且不低于同行业
    第一个
                  平均水平；
行权/解除限售期
                  3.2024年现金营运指数不低于0.93；
                  4.以2020-2022年研发投入均值为基数，2024年研发投入增长率不
                  低于52%。
                  1.以2020-2022年净利润均值为基数，2025年净利润增长率不低于
                  128%，且不低于同行业平均水平；
                  2.2025年净资产现金回报率（EOE）不低于27%，且不低于同行业
    第二个
                  平均水平；
行权/解除限售期
                  3.2025年现金营运指数不低于0.95；
                  4.以2020-2022年研发投入均值为基数，2025年研发投入增长率不
                  低于75%。
                  1.以2020-2022年净利润均值为基数，2026年净利润增长率不低于
                  175%，且不低于同行业平均水平；
                  2.2026年净资产现金回报率（EOE）不低于28.5%，且不低于同行
    第三个
                  业平均水平；
行权/解除限售期
                  3.2026年现金营运指数不低于0.97；
                  4.以2020-2022年研发投入均值为基数，2026年研发投入增长率不
                  低于100%。
      注：1.净利润指归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；EOE=EBITDA（反推
  法）÷平均净资产，平均净资产为期初与期末归属于上市公司股东的净资产算术平均。
      2.现金营运指数=经营现金净流量÷经营所得现金，经营所得现金=净利润+资产减值准
  备+固定资产折旧、油气资产折旧、生产性生物资产折旧+无形资产摊销+长期待摊费用摊销

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+待摊费用减少+预提费用增加+处置固定资产、无形资产和其他长期资产的损失+ 固定资产
报废损失+公允价值变动损失+财务费用+投资损失+递延所得税资产减少+递延所得税负债增
加。
    3.在本激励计划有效期内，若公司实施公开发行或非公开发行等影响净资产的行为，则
新增加的净资产和对应的净利润不列入业绩考核计算范围。

       若激励计划某个行权/解除限售期的公司业绩考核目标
未达成，则所有激励对象当期股票期权/限制性股票不可行
权/解除限售，由公司注销/回购注销。
       （二）激励对象个人绩效考核
       根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩
效评价结果划分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。届
时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权/解除限售系
数确定激励对象实际行权/解除限售的股份数量：
       考评结果           优秀           良好          合格          不合格
行权/解除限售系数                 1.0                   0.8             0


       在完成公司业绩考核的前提下，激励对象各年实际可行
权/解除限售的股份数量=个人当年计划可行权/解除限售的
股份数量×个人绩效考核结果对应的行权/解除限售系数。
       因个人层面绩效考核结果导致当期不可行权/解除限售
的股票期权/限制性股票不得递延至下期行权/解除限售，由
公司注销/回购注销。
       六、考核期间与次数
       （一）考核期间
       本激励计划考核年度分别为 2024、2025、2026 年度。
       （二）考核次数
       本激励计划期间行权/解除限售考核年度为每年度一次。

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   七、考核程序
    公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导
下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成
绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
   八、考核结果管理
   （一）考核结果反馈与申诉
    考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核
委员会工作小组应在考核结束后五个工作日内向被考核者
通知考核结果。
    如果考核对象对自己的考核结果有异议，可于收到通知
后五个工作日内与人力资源中心沟通解决。如无法妥善解决，
被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与
考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结
果或等级。
   （二）考核结果归档
    考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。
   九、附则
    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自激励计划生
效后实施。



                        广电计量检测集团股份有限公司
                                2023 年 10 月



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