证券代码：300037           证券简称：新宙邦           公告编号：2023-070
债券代码：123158           债券简称：宙邦转债

                    深圳新宙邦科技股份有限公司

关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留

         授予部分第一个归属期归属股份解除限售上市流通

                             的提示性公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    特别提示：

    ●本次解除限售的激励对象共计 346 人，本次解除限售股份数量为 324.385
万股，占截至 2023 年 6 月 20 日公司股份总数的 0.44%

    ●本次解除限售股份可上市流通日期：2023 年 6 月 30 日

    深圳新宙邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 24 日召
开第六届董事会第四次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首
次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属股份解除限 售条件
成就的议案》，董事会认为公司 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“2020 年
激励计划”或“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期归属股份解除限售条件已成就，不存在不能解除限售的情形，董事会同
意公司按规定为符合解除限售条件的 346 名激励对象办理限制性股票解除限售
相关事宜。现将有关事项公告如下：

    一、2020 年激励计划已履行的相关审批程序

    1、2020 年 11 月 28 日，公司召开第五届董事会第九次会议审议通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》 关于提请股东大会授权董事
会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对相关议案
发表了同意的独立意见。

                                    1
    2、2020 年 11 月 28 日，公司召开第五届监事会第六次会议审议通过了《关
于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2020 年限制
性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。公司独立董事对相关议案
发表了同意的独立意见。北京市中伦（深圳）律师事务所出具了《关于公司 2020
年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》。

    3、2020 年 11 月 30 日至 2020 年 12 月 10 日，公司通过内网公示了《2020
年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示时限内，公司个别
员工提出问询，对此，公司监事会经了解后给出了书面回复和解释，通过本次激
励对象名单公示，公司监事会未发现有关激励对象人员有重大不符合公司激励计
划的反馈意见。2020 年 12 月 11 日，公司公告了《监事会关于公司 2020 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对
激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。

    4、2020 年 12 月 16 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2020 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，并披
露了《关于 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。

    5、2020 年 12 月 22 日，公司分别召开第五届董事会第十二次会议和第五届
监事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年限制性股票激励计划相
关事项的议案》 关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的议案》，董事会对《2020 年限制性股票激励计划（草案）》中限制性股票激励
对象名单及授予权益进行了调整，本次调整后，首次授予的激励对象由 319 名调
整为 317 名，首次授予的限制性股票数量由 569.8 万股调整为 568.8 万股，预留
授予的限制性股票数量由 63.2 万股调整为 64.2 万股。公司独立董事对该议案发
表了独立意见，认为首次授予条件已成就，激励对象主体资格合法、有效，确定
的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发
表核查意见，同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单。
                                    2
    6、2021 年 11 月 29 日，公司分别召开第五届董事会第二十五次会议和第五
届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首
次授予价格的议案》《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于向 2020 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票 的议
案》，同意：1）鉴于公司 2020 年激励计划首次授予人员中的 8 名激励对象离职，
已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但尚未归属的限制性股票共 9 万
股，首次授予激励对象由 317 人调整为 309 人，首次授予限制性股票数量由 568.8
万股调整为 559.8 万股。2）鉴于公司于 2021 年 5 月 11 日披露了《2020 年年度
权益分派实施公告》，以公司总股本 410,792,913 为基数，向全体股东每 10 股派
发现金红利 4 元（含税），根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2020
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定应对 2020 年限制性股票激励计划首
次授予价格进行相应调整，调整后，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
价格由 41.54 元/股调整为 41.14 元/股。独立董事对相关事项发表了独立意见，监
事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见，监
事会对预留授予激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。

    7、2022 年 6 月 23 日，公司分别召开第五届董事会第三十次会议和第五届
监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首
次及预留授予股份授予价格和数量的议案》，鉴于公司于 2021 年 5 月 17 日实施
完毕 2020 年年度权益分派，于 2022 年 5 月 11 日实施完毕 2021 年年度权益分
派，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2020 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定应对 2020 年限制性股票激励计划首次及预留授予股份授予
价格和数量进行相应调整，调整后，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
价格由 41.54 元/股调整为 22.48 元/股，预留授予价格由 67.20 元/股调整为 36.73
元/股，首次授予数量由 559.8 万股调整为 1,007.64 万股，预留授予数量由 63.4
万股调整为 114.12 万股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。

    8、2022 年 12 月 13 日，公司召开第五届董事会第三十七次会议和第五届监
事会第三十次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授

                                     3
予部分第一个归属期归属条件成就的议案》和《关于作废部分已授予尚未归属的
限制性股票的议案》。同意：（1）鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予
人员中的 6 名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获授但
尚未归属的限制性股票共 12.348 万股，首次授予激励对象由 309 人调整为 303
人，首次授予限制性股票数量由 1,007.64 万股调整为 990 万股，由于首次授予的
第二个归属期归属比例为 30%，因此本次符合条件归属股份数量为 297 万股；
（2）因 2 名激励对象自愿放弃首次授予第二个归属期内可归属限制性股票 1.89
万股（占其第二个归属期内可归属限制性股票的 100%，占其全部获授限制性股
票的 30%），因此，首次授予第二个归属期归属股票数量调整为 295.11 万股，归
属人数由 303 人调整为 301 人；（3）鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划预留
授予人员中的 9 名激励对象离职，已不符合激励对象资格，公司决定作废其已获
授但尚未归属的限制性股票共 8.46 万股，预留授予激励对象由 115 人调整为 106
人，预留授予限制性股票数量由 114.12 万股调整为 105.66 万股，由于预留授予
的第一个归属期归属比例为 50%，因此本次符合条件归属股份数量为 52.83 万股；
（4）因 42 名激励对象自愿放弃预留授予第一个归属期内可归属限制性股票
20.79 万股（占其第一个归属期内可归属限制性股票的 100%，占其全部获授限制
性股票的 50%），因此，预留授予第一个归属期归属股票数量调整为 32.04 万股，
归属人数由 106 人调整为 64 人；（5）预留授予第一个归属期 64 名激励对象中，
因 11 名激励对象自愿放弃第一个归属期内可归属的部分限制性股票（该部分涉
及股票数量为 2.765 万股）。因此，预留授予第一个归属期实际归属限制性股票
数量为 29.275 万股。独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对 2020 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归 属期的
归属名单进行核实并发表核查意见。

    9、2023 年 6 月 15 日，公司召开第六届董事会第三次会议和第六届监事会
第三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划首次及预留授
予股份授予价格的议案》《关于作废 2020 年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》。鉴于公司于 2023 年 5 月 16 日实施完毕 2022 年年
度权益分派，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2020 年限制性股票
激励计划（草案）》的相关规定应对 2020 年限制性股票激励计划首次及预留授予

                                    4
股份授予价格进行调整，调整后，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予价
格由 22.48 元/股调整为 21.98 元/股，预留授予价格由 36.73 元/股调整为 36.23 元
/股。鉴于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中，钱韫娴女士于
2023 年 3 月 24 日被选举为公司第六届监事会职工代表监事，已不符合公司 2020
年限制性股票激励计划中有关激励对象的规定，应当取消其 2020 年限制性股票
激励计划激励对象资格，作废其已授予但尚未归属的限制性股票 3.6 万股。公司
独立董事对此发表了同意的独立意见。

    10、2023 年 6 月 24 日，公司召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会
第四次会议，审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
个归属期及预留授予部分第一个归属期归属股份解除限售条件成就的议案》。公
司独立董事对此发表了同意的独立意见。

    二、2020 年激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归
属期归属股份解除限售条件成就及需履行程序说明

    （一）归属条件成就的情况说明

    公司 2020 年激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票，首次授予日为
2020 年 12 月 22 日，预留授予日为 2021 年 11 月 29 日。2022 年 12 月 13 日，公
司召开第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第三十次会议，审议通过了
《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的
议案》《关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》，独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对 2020 年限制性股票
激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归 属名单
进行核实并发表核查意见。具体内容详见公司于 2022 年 12 月 14 日在巨潮资讯
网披露的《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条
件成就的公告》 关于 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归
属条件成就的公告》等相关公告。

    （二）解除限售条件成就的情况说明

    根据公司《2020 年激励计划》：“禁售期是指激励对象获授的限制性股票归
属后其售出限制的时间段。本次限制性股票激励计划授予的限制性股票禁售期为
                                      5
自归属日起的 6 个月”。公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期及预留授予部分第一个归属期归属股票已于 2022 年 12 月 23 日完成归属登
记上市，截至 2023 年 6 月 23 日，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属股票禁售期已届满，解除限售
条件已经成就。

      综上，董事会认为：公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个
归属期及预留授予部分第一个归属期归属股份解除限售条件成就已经成就，不存
在不能解除限售的情形，董事会同意公司按规定为符合解除限售条件的 346 名激
励对象办理 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予
部分第一个归属期归属的 324.385 万股解除限售相关事宜。

      三、2020 年激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归
属期归属股份上市流通安排

      1、本次解除限售股份可上市流通日期：2023 年 6 月 30 日

      2、本次解除限售股份数量为 324.385 万股，占截至 2023 年 6 月 20 日公司
股份总数的 0.44%，其中首次授予部分第二个归属期归属股票数量为 295.11 万
股，预留授予部分第一个归属期归属股票数量为 29.275 万股

      3、本次申请解除限售的激励对象人数为 346 人，其中首次授予部分第二个
归属期涉及激励对象 301 人，预留授予部分第一个归属期涉及激励对象 64 人，
19 名股权激励对象同时归属了首次授予部分和预留授予部分

      4、首次授予部分第二个归属期解除限售具体情况如下：
                                                第二个解除
                                   获授的限制
                                                限售期可解    占获授限制性股
 序号       姓名         职务      性股票数量
                                                除限售数量    票数量的比例
                                   （万股）
                                                (万股)

  1        周艾平     常务副总裁         27        8.1             30%

  2        姜希松       副总裁           27        8.1             30%

  3        毛玉华       副总裁           21.6      6.48            30%

  4         宋慧        副总裁           18        5.4             30%

                                     6
   5        贺靖策      董事会秘书               14.4           4.32                  30%

   6          黄瑶       财务总监                10.8           3.24                  30%

   7          周忻      董事长助理               3.6            1.08                  30%

 中基层管理人员、核心技术（业务）
                人员                         861.3             258.39                 30%
             （294 人）

            合计（301 人）                   983.7             295.11                 30%

   注 1：上表中获授的限制性股票数量为 2021 年度权益分派实施完成后经调整后的数量。

   注 2：激励对象中周艾平先生为公司董事、常务副总裁，姜希松先生、毛玉华先生、宋

慧女士为公司副总裁，黄瑶女士为公司财务总监，贺靖策先生为公司董事会秘书，其所持限

制性股票解除限售后，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的 25%。

   注 3：上述统计数据仅统计本次实际解除限售人员。

   注 4：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

       5、预留授予部分第一个归属期解除限售具体情况如下：
                                                            第一个解除
                                          获授的限制
                                                            限售期可解       占获授限制性股
 序号        姓名            职务         性股票数量
                                                            除限售数量       票数量的比例
                                          （万股）
                                                            (万股)
 中基层管理人员、核心技术（业务）
               人员                          64.08             29.275            45.69%
             （64 人）

            合计（64 人）                    64.08             29.275            45.69%

   注 1：上表中获授的限制性股票数量为 2021 年度权益分派实施完成后经调整后的数量。

   注 2：上述统计数据仅统计本次实际解除限售人员。

    四、本次解除限售前后股本结构变动情况表

                             本次变动前                                      本次变动后
                                                        本次变动数
   股份性质
                                          比例            （+，-）                          比例
                     数量（股）                                         数量（股）
                                          （%）                                             （%）
 一、有限售条
                     210,138,038          28.18         -3,243,850      206,894,188         27.74
 件股份
 二、无限售条
                     535,566,793          71.82         +3,243,850      538,810,643         72.26
 件流通股

                                             7
 三、总股本         745,704,831         100        0        745,704,831     100

   注 1：因公司可转债处于转股期，上表中变动前的总股本以公司 2023 年 6 月 20 日收市

后的总股本 745,704,831 股为基数计算。

   注 2：董事及高级管理人员归属的股份，将根据有关规定按照 75%予以锁定。变动后具

体数据以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股本结构表为准。

   注 3：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

    五、备查文件

    1、上市公司股权激励获得股份解除限售申请表；
    2、股本结构表和限售股份明细表；
    3、深圳证券交易所要求的其他文件。
    特此公告。




                                              深圳新宙邦科技股份有限公司董事会
                                                               2023 年 6 月 27 日




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