深水海纳水务集团股份有限公司
             2023 年限制性股票激励计划考核管理办法


    深水海纳水务集团股份有限公司（以下简称“公司”）为持续推进长期激励
机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，
在充分保障股东利益的前提下，遵循收益与贡献对等的原则，拟定 2023 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

    为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》《2023 年限制
性股票激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2023 年限制
性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的

    确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。

    三、考核对象

    本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员，
以及公司（含子公司）其他核心员工（不包括公司独立董事、监事）。

    激励对象应当在公司授予权益时，以及在本激励计划的考核期内于公司（含
子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动合同或者聘用协议。

    四、考核机构
     激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。

     五、考核标准

     （一）公司层面业绩考核

     本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2025 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：

   归属安排                                    业绩考核目标

第一个归属期                         2023年营业收入值不低于5.75亿元

                 2024年营业收入值不低于6.60亿元；或2023年-2024年两年的营业收入累计
第二个归属期
                                             值不低于12.35亿元
                 2025年营业收入值不低于7.60亿元；或2023年-2025年三年的营业收入累计
第三个归属期
                                             值不低于19.95亿元
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准。
   2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

     本激励计划预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2025 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：

   归属安排                                    业绩考核目标

第一个归属期                         2024年营业收入值不低于6.60亿元

                 2025年营业收入值不低于7.60亿元，或2024年-2025年两年的营业收入累计
第二个归属期
                                             值不低于14.20亿元
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准。
   2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

     公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的
限制性股票不得归属，并作废失效。

     （二）个人层面绩效考核

     为确保考核的连贯性，本激励计划的个人层面绩效考核按照公司（含子公司）
现行的相关制度组织实施，由公司对激励对象在各考核期内的绩效考核情况进行
打分，并以综合得分（S）确定所属的考核等级。为实现更好的激励效果，本激
励计划在综合考评的基础之上，进一步量化激励对象的绩效，设置绩效分数区间，
对应个人层面可归属比例，从而进一步提高本激励计划的公平、公正性，实现对
处于相同考核等级项下的激励对象进行差异化激励，督促激励对象尽力提高绩效
水平。

    激励对象的绩效评价结果划分为 “A”、“B”、“C”、“D” 、“E”、“F”六个档
次，考核评价表适用于参与本激励计划的所有激励对象。各归属期内，公司依据
激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可归属比例，具体如下：

     综合得分（S）                 考核等级            个人层面归属比例（X）

    90 分以上（含）                   A                    90%≤X≤100%

70 分（含）-90 分（不含）             B                     70%≤X＜90%

50 分（含）-70 分（不含）             C                     50%≤X＜70%

30 分（含）-50 分（不含）             D                     30%≤X＜50%

10 分（含）-30 分（不含）             E                     10%≤X＜30%

   低于 10 分（不含）                 F                          0%

    各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际可归属的限
制性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×个人层面可归属比例，对
应当期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

    六、考核结果管理

    激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委员会应
在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录由公司
归案保存。

    若激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与考核
委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起 10 个
工作日内开展复核工作，确定其个人最终的绩效考核结果。

    各归属期内，公司将以激励对象的绩效考核情况作为依据，相应办理限制性
股票归属/作废失效事宜。

    七、附则

    （一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。

    （二）本办法经公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。




                                    深水海纳水务集团股份有限公司董事会

                                                       2023 年 8 月 17 日