证券代码：688111             证券简称:金山办公            公告编号：2023-059

                   北京金山办公软件股份有限公司
关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类
          激励对象第一个归属期符合归属条件的公告
    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。




    重要内容提示：

     本次拟归属股票数量：2,805 股

     归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票


    一、股权激励计划批准及实施情况

    （一）本次股权激励计划的主要内容

    1、股权激励方式：第二类限制性股票。

    2、授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟
向激励对象授予 100.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 46,100.00 万股的 0.22%。其中首次授予 80.00 万股，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额的 0.17%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80.00%；预
留 20.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%，预留部分占
本次授予权益总额的 20.00%。

    3、授予价格（调整后）：44.43 元/股。

    4、归属期限及归属安排如下：

    根据岗位职责及激励需求不同，在综合考虑了公司股权激励连续性和有效性
的前提下，对归属安排做出了差异化设置，以提高本激励计划的针对性和精准度。
本激励计划首次授予的激励对象分为两类，公司对两类激励对象分别置了不同的
归属安排，本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
                                第一类激励对象


                                      1
                                                                归属权益数量占授
   归属安排                        归属时间
                                                                予权益总量的比例
首次授予的限制性   自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
                                                                      33%
股票第一个归属期   次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性   自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
                                                                      33%
股票第二个归属期   次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性   自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
                                                                      34%
股票第三个归属期   次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止



                                第二类激励对象
                                                                归属权益数量占授
   归属安排                        归属时间
                                                                予权益总量的比例
首次授予的限制性   自首次授予之日起 18 个月后的首个交易日至首
                                                                      33%
股票第一个归属期   次授予之日起 30 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性   自首次授予之日起 30 个月后的首个交易日至首
                                                                      33%
股票第二个归属期   次授予之日起 42 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性   自首次授予之日起 42 个月后的首个交易日至首
                                                                      34%
股票第三个归属期   次授予之日起 54 个月内的最后一个交易日止

    若本激励计划预留授予的限制性股票在2022年授出，预留限制性股票的归属
期限和归属安排具体如下：
                                                                归属权益数量占授
   归属安排                        归属时间
                                                                予权益总量的比例
预留授予的限制性   自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
                                                                      33%
股票第一个归属期   留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性   自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
                                                                      33%
股票第二个归属期   留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性   自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
                                                                      34%
股票第三个归属期   留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

    若本激励计划预留授予的限制性股票在2023年授出，预留限制性股票的归属
期限和归属安排具体如下：
                                                                归属权益数量占授
   归属安排                        归属时间
                                                                予权益总量的比例
预留授予的限制性   自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
                                                                      50%
股票第一个归属期   留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性   自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
                                                                      50%
股票第二个归属期   留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
    激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、

                                       2
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。

    5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月
以上的任职期限。

    6、公司层面业绩考核要求
    （1）本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
                  对应考           以 2021 年业绩为基数，营业收入增长率（A）
  归属期
                  核年度          目标值（Am）                      触发值（An）

                           2022 年营业收入增长率不低于      2022 年营业收入增长率不低于
第一个归属期       2022
                           15.00%                           10.00%


                           2022 年和 2023 年两年营业收入    2022 年和 2023 年两年营业收入
第二个归属期       2023
                           累计值增长率不低于 147.25%       累计值增长率不低于 131.00%

                           2022 年、2023 年和 2024 年三年   2022 年、2023 年和 2024 年三年
第三个归属期       2024    营业收入累计值增长率不低于       营业收入累计值增长率不低于
                           300.66%                          264.10%



       考核指标                     业绩完成度                公司层面归属比例（X）

                                      A≧Am                           X=100%

营业收入增长率（A）                 An≦A及其摘要的议案》《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股
东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
    同日，公司召开第二届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2022

                                             4
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
    2、2022 年 3 月 24 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《北京金山办公软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2022-017），根据公司其他独立董事的委托，独立董事曲静渊女士
作为征集人就 2021 年年度股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关
议案向公司全体股东征集投票权。
    3、2022 年 3 月 28 日至 2022 年 4 月 8 日，公司对本激励计划首次授予的激
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。2022 年 4 月 22 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《北京金山办公软件股份有限公司监事会关于公司
2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告
编号：2022-019）。
    4、2022 年 4 月 28 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2022 年 4
月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京金山办公软件
股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖
公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-026）。
    5、2022 年 4 月 28 日，公司召开第三届董事会第一次会议与第三届监事会
第一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单及授予权益数量的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对
象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事
会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    6、2022 年 12 月 28 日，公司召开第三届董事会第七次会议、第三届监事会
第六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格
的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的

                                    5
议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对预留授予
日激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    7、2023 年 4 月 19 日，公司召开第三届董事会第九次会议与第三届监事会
第八次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已获
授尚未归属限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一类激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相
关事项发表了独立意见。监事会对首次授予部分第一类激励对象第一个归属期归
属名单进行核实并发表了核查意见。
    8、2023 年 5 月 24 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公
司出具的《证券变更登记证明》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一类激励对象第一个归属期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量
250,470 股。本次限制性股票归属后，公司股本总数由 461,264,990 股增加至
461,515,460 股
    9、2023 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益
价格的议案》《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属
限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二
类激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发表
了独立意见。监事会对首次授予部分第二类激励对象第一个归属期归属名单进行
核实并发表了核查意见。

    （三）限制性股票授予情况

    首次授予限制性股票情况如下：

                                                          授予后限制性
                      授予价格      授予数量   授予人数
     授予日期                                             股票剩余数量
                      （调整后）    （万股）    （人）
                                                            （万股）
 2022 年 4 月 29 日   44.43 元/股    80.00       125          20.00

    预留授予限制性股票情况如下：

                                                          授予后限制性
                      授予价格      授予数量   授予人数
     授予日期                                             股票剩余数量
                      （调整后）    （万股）   （人）
                                                            （万股）


                                     6
2022 年 12 月 28 日   44.43 元/股   20.00          27            0
    （四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况

    1、限制性股票数量调整

    公司于 2022 年 4 月 28 日召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会第一
会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单及授予权益数量的议案》，鉴于本激励计划首次授予激励对象中 2 名激励对象
因离职失去激励资格，公司董事会对本激励计划首次授予激励对象名单及授予权
益数量进行调整。调整后，公司本激励计划首次授予激励对象人数由 127 人调整
为 125 人，因离职失去激励资格的激励对象拟获授股数将在本激励计划首次授予
的其他激励对象之间进行调整。

    2023 年 4 月 19 日，公司召开第三届董事会第九次会议与第三届监事会第八
次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已获授尚
未归属限制性股票的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予第一类
激励对象的 119 名激励对象中：5 名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授
的 14,200 股限制性股票全部作废失效；4 名激励对象考核评价结果为“不达标”，
本期个人层面归属比例为 0，其获授的首次授予部分第一个归属期对应的 3,234
股限制性股票作废失效。综上，本次合计 17,434 股已获授尚未归属的限制性股
票不得归属，并由公司作废。

    2023 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监事会
第十一次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年限制性股票激励计划部分已
获授尚未归属限制性股票的议案》，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
第二类激励对象的 6 名激励对象中：2 名激励对象离职，已不符合激励资格，其
获授的 8,500 股已获授尚未归属的限制性股票不得归属，并由公司作废。

    2、限制性股票授予价格调整

    公司于 2022 年 12 月 28 日召开第三届董事会第七次会议审议通过了《关于
调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于金山办公 2021
年年度权益分配方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，应对公司本激励计划授
予权益价格进行相应调整，调整后的授予价格为 45.16 元/股。


                                    7
    公司于 2023 年 10 月 25 日召开第三届董事会第十二次会议审议通过了《关
于调整 2022 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于金山办公 2022
年年度权益分配方案已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，应对公司本激励计划授
予权益价格进行相应调整，调整后的授予价格为 44.43 元/股。

    （五）本激励计划的归属情况：

    首次授予第一类限制性股票情况如下：

                                                           归属后首次授
    归属股票                       归属数量    归属人数    予限制性股票
                      归属价格
    上市流通日                     （股）      （人）        剩余数量
                                                             （股）
 2023 年 6 月 1 日   45.16 元/股   250,470       110         508,530
    二、限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第一个归属期符合
归属条件说明

    （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

    2023 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监事会
第十一次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部
分第二类激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激
励管理办法》、公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及 2021
年年度股东大会的授权，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二类激励对象第一个归属期规定的归属条件已经成就。

    （二）首次授予部分第二类激励对象第一个归属期情况说明

    根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》规定，首次授予部分第
二类激励对象第一个归属期为自首次授予之日起 18 个月后的首个交易日至首次
授予之日起 30 个月内的最后一个交易日止。本激励计划首次授予日为 2022 年 4
月 29 日，因此，本激励计划首次授予第二类激励对象的限制性股票将于 2023
年 10 月 30 日进入第一个归属期。

    （三）限制性股票符合归属条件情况说明



                                    8
          根据公司 2021 年年度股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司
    董事会认为本激励计划第一个归属期归属条件已成就，现就符合归属条件情况说
    明如下：

                            归属条件                                       成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者

无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
                                                                公司未发生前述情形，满足归
或者无法表示意见的审计报告；
                                                                属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺

进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行   首次授予第二类激励对象未发

政处罚或者采取市场禁入措施；                                    生前述情形，满足归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
                                                                首次授予第二类激励对象符合
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的
                                                                归属任职期限要求。
任职期限。

                                                                根据信永中和会计师事务所
（四）满足公司层面业绩考核要求
                                                                （特殊普通合伙）对公司 2022
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2024 年三个会计年
                                                                年年度报告出具的审计报告
度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
          对应考    以 2021 年业绩为基数，营业收入增长率（A）   （XYZH/2023BJAI2B0006）：
 归属期
          核年度       目标值（Am）            触发值（An）     2022 年度公司实现营业收入



                                                9
                                                                        3,884,959,481.38 元，2022 年营
 第一个             2022 年营业收入增长       2022 年营业收入增长
             2022
 归属期             率不低于 15.00%           率不低于 10.00%           业收入增长率为 18.44%，业绩

                    2022 年和 2023 年两年     2022 年和 2023 年两年     完成度对应公司层面归属比例
 第二个
             2023   营业收入累计值增长率      营业收入累计值增长率
 归属期                                                                 为 100%，符合归属条件。
                    不低于 147.25%            不低于 131.00%
                    2022 年、2023 年和 2024   2022 年、2023 年和 2024
 第三个
             2024   年三年营业收入累计值      年三年营业收入累计值
 归属期
                    增长率不低于 300.66%      增长率不低于 264.10%


                                              公司层面归属比
            考核指标         业绩完成度
                                                  例（X）
                                A≧Am             X=100%
          营业收入增长率
                              An≧A