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         2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

      一、限制性股票激励计划的分配情况

                                                                                                  占本激励
                                                                获授限制性     占授予限
                                                                                                  计划公告
序号         姓名        国籍               职务                  股票数量     制性股票
                                                                                                  日股本总
                                                                  （万股）     总数比例
                                                                                                  额比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员

  /            /           /                   /                      /               /              /

二、公司核心骨干人员（6 人）                                       134.70       80.18%             2.00%

                    首次授予部分合计（6 人）                       134.70       80.18%             2.00%

三、预留部分                                                       33.30        19.82%             0.49%

                                合计                               168.00       100.00%            2.49%
          注：1. 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过本
      激励计划提交股东大会时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
      超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
          2. 本计划首次授予部分激励对象不包括董事、高级管理人员、核心技术人员、独立董事、监事、单独
      或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
          3. 预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董
      事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励
      对象相关信息。
          4. 上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。


      二、首次授予部分公司董事会认为需要激励的其他人员名单

                               激励对象   获授限制性股票      占授予限制性     占本激励计划公告
        激励对象类别
                                 人数     数量（万股）        股票总数比例       日股本总额比例
      公司核心骨干人员            6            134.70            80.18%                   2.00%



                                                         开普云信息科技股份有限公司董事会
                                                                              2023 年 12 月 4 日