诺诚健华医药有限公司
    2023 年科创板限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
                                      （截至首次授予日）

   一、本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                                         获授的限制                  占本激励计划首次
                                                                      占授予权益总
     姓名           国籍                  职务           性股票数量                  授予时公司已发行
                                                                        数的比例
                                                          （万股）                    股份总数的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员
   Jisong Cui                 董事会主席、执行董事、行
                    美国                                  165.000       18.44%            0.09%
    (崔霁松)                      政总裁、核心技术人员

 Xiangyang Chen
                    美国      首席技术官、核心技术人员     50.000        5.59%            0.03%
  （陈向阳）

  Renbin Zhao                 执行董事、注册事务与临床
                    美国                                   40.000        4.47%            0.02%
  （赵仁滨）                  开发副总裁、核心技术人员
                           合计                           255.000       28.50%            0.14%
二、其他激励对象
      董事会认为需要激励的其他员工（112 人）              465.900       52.06%            0.26%
                   首次授予部分合计                       720.900       80.56%            0.41%
三、预留部分                                              173.975       19.44%            0.10%
                           合计                           894.875       100.00%           0.51%
       注：1、上述任何一名激励对象通过公司全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过本激
   励计划提交股东大会审议时公司已发行股份总数的 1%。激励对象中的董事或最高行政人员，于任何 12 个
   月期限内获授的股份奖励若超过已发行股份总数的 0.1%，则须经独立股东批准。公司全部有效期内的股权
   激励计划所涉及的标的股票总额未超过本激励计划提交股东大会审议时公司已发行股份总数的 20%，且所
   有激励计划（含 2020 年限制性股票单位计划）可发行的股份总数不超过本激励计划提交股东大会审议时公
   司已发行股份总数的 10%。
       2、本激励计划激励对象不包括公司独立非执行董事，除 Jisong Cui（崔霁松）博士、Renbin Zhao（赵
   仁滨）博士外，不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
       3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。




                                                               诺诚健华医药有限公司董事会
                                                                              2023 年 6 月 2 日