证券代码：838262         证券简称：太湖雪         公告编号：2023-166



       苏州太湖雪丝绸股份有限公司薪酬与考核委员会工作细则


    本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。



一、    审议及表决情况

    本制度经公司第三届董事会第十七次会议决议通过，无需提交股东大会审
议。



二、    制度的主要内容，分章节列示：

                  苏州太湖雪丝绸股份有限公司
                    薪酬与考核委员会工作细则
                          第一章       总   则
    第一条 为进一步建立健全苏州太湖雪丝绸股份有限公司（以下简称“公
司”），完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国
证券法》等法律、法规、规范性文件以及《苏州太湖雪丝绸股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，苏州太湖雪丝绸股份有限公司（以下简
称“公司”）特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细则。
    第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公
司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高级
管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。
    第三条 本规则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事长、董事，高级管理
人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及由总经理
提请董事会认定的其他高级管理人员。
                         第二章     人员组成
    第四条 薪酬与考核委员会由 5 名董事组成，其中独立董事应当过半数并担
任召集人。
    第五条 薪酬与考核委员会由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事
的三分之一提名，并由董事会选举产生。薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）
一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并
报请董事会批准。
    第六条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会
根据上述第四至第六条规定补足委员人数。
    第七条 公司证券部负责为委员会提供公司有关经营方面的资料及被考评人
员的有关资料，公司董事会秘书负责薪酬与考核委员会的日常联络、信息传递、
会议组织等工作，并执行薪酬与考核委员会的有关决议。

                         第三章     职责权限
    第八条 董事会薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核
标准并进行考核，制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，并就
    下列事项向董事会提出建议：
    （一）董事、高级管理人员的薪酬；
    （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行
使权益条件成就；
    （三）法律、行政法规、中国证券监督管理委员会规定、证券交易所业务规
则和《公司章程》规定的其他事项。
    董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
    第九条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同意
后，提交股东大会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分配方案须报
董事会批准后方可实施。

                         第四章     决策程序
    第十条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：
     （一）公司董事（非独立董事）和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员
 会作述职或提交自我评价报告；
     （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事（非独立董事）
 及高级管理人员进行绩效评价；
     （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事（非独立董事）及
 高级管理人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。
    第十一条 公司证券部负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提
供公司有关方面的资料：
     （一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
     （二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
     （三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成
 情况；
     （四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情
 况；
     （五）提供按公司业绩拟定公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依
 据。

                         第五章      议事规则
    第十二条 薪酬与考核委员会每年应当至少召开一次会议，由主任委员召集，
并需在会议召开三日以前通知全体委员，会议由主任委员主持，主任委员不能出
席时可委托一名其他委员（独立董事）主持。当主任委员认为有必要时或两名及
以上委员提议时，可以召开临时会议。
     薪酬与考核委员会召开会议的，公司原则上应当不迟于薪酬与考核委员会
 会议召开前三日提供相关资料和信息。
     公司应当保存上述会议资料至少十年。
    第十三条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
    第十四条 薪酬与考核委员会会议表决方式为记名投票表决，会议可以采取
通讯表决方式召开。
    第十五条 薪酬与考核委员应当亲自出席薪酬与考核委员会会议，并对审议
事项表达明确的意见。委员因故不能亲自出席会议的，可以提交由该委员签字的
授权委托书，书面委托其他委员代为出席并发表意见。授权委托书须明确授权范
围和期限。每一委员最多接受一名委员委托。
     委员未出席薪酬与考核委员会会议，亦未委托代表出席，视为放弃在该次
 会议上的投票权。
    第十六条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司其他董事、监事及高
级管理人员列席会议。
    第十七条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，费用由公司支付。
    第十八条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应
回避。
    第十九条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬
政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本工作细则的规定。
    第二十条 薪酬与考核委员会会议应当按规定制作会议记录，独立董事的意
见应当在会议记录中载明，出席会议的委员应当在会议记录上签字确认；会议记
录由公司董事会秘书保存。在公司存续期间，保存期不得少于十年。
    第二十一条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。
    第二十二条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，未经公司董事
长或董事会书面授权，不得擅自披露有关信息，否则将承担相应的法律责任。

                           第六章    附则
    第二十三条 本工作细则由董事会审议通过后生效。
    第二十四条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》
的规定执行；本工作细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的
《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并
立即修订，报董事会审议通过。
    第二十五条 本工作细则解释权归属公司董事会。
苏州太湖雪丝绸股份有限公司
                     董事会
         2023 年 12 月 13 日