天津普林电路股份有限公司

             2024 年股票期权激励计划实施考核管理办法

    天津普林电路股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司
长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心
骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一
起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益
与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等
有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》的规定，制定了《天津普林电路
股份有限公司 2024 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《上市公司股权
激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及公司《章程》、本激励计划
的规定，并结合公司的实际情况，特制定《天津普林电路股份有限公司 2024 年
股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
       一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司 2024 年股票期权激励计划所确定的所有激励对象，
包括在公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干员
工。
    四、考核机构
    1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。
    2、公司人力资源部负责具体实施考核工作，对董事会薪酬和考核委员会负
责及报告工作。
   3、公司人力资源部、财务运营部等相关部门负责相关考核数据的收集和整
理，并对数据的真实性和可靠性负责。
   4、公司董事会负责最终考核结果的审核。
   五、绩效考评评价指标及标准
   公司 2024 年股票期权激励计划业绩考核包括两个层面：分别为公司层面业
绩考核指标和个人业绩考核指标。具体考核规定如下：
   1、公司层面业绩考核
    本激励计划的考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：


   行权期                                 业绩考核目标

                 公司需要满足下列两个条件之一：

 第一个行权期    1、以 2023 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长率不低于 30%；

                 2、以 2023 年净利润为基数，公司 2024 年净利润增长率不低于 30%。

                 公司需要满足下列两个条件之一：

 第二个行权期    1、以 2023 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长率不低于 60%；

                 2、以 2023 年净利润为基数，公司 2025 年净利润增长率不低于 60%。

   注：

   1、上述“营业收入”指经审计的合并报表的营业收入，下同。

    2、上述“净利润”指经审计的合并报表的净利润，下同。


   公司层面业绩考核指标未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核
当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
    2、个人业绩考核要求
   激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，分年度
进行考核。依照激励对象的考核结果确定其个人绩效系数。

 绩效考核结果          S             A             B            C            D

 个人绩效系数               100%             X(0