桂林莱茵生物科技股份有限公司

 证券代码：002166           证券简称：莱茵生物         公告编号：2024-076



                     桂林莱茵生物科技股份有限公司
 关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期
                      解除限售条件部分成就的公告


    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。


    重要内容提示：
    1、本次符合解除限售条件的激励对象共计 67 人；
    2、本次解除限售数量：301.86 万股，占目前公司总股本 741,986,825 股的
0.41%；
    3、本次解除限售的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将
发布相关提示性公告，敬请投资者注意。


    桂林莱茵生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或“莱茵生物”）于 2024
年 11 月 11 日召开第六届董事会第三十七次会议及第六届监事会第三十一次会议，
审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期
解除限售条件部分成就的议案》，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首
次授予部分第二个解除限售期解除限售条件已经部分成就，同意公司按规定为符
合解除限售条件的 67 名激励对象办理 301.86 万股限制性股票解除限售相关事宜。
现将有关事项说明如下：
    一、本次激励计划实施情况概要
    （一）本次激励计划主要内容
    公司于 2022 年 9 月 13 日公司召开第六届董事会第十六次会议，并于 2022
年 9 月 30 日召开公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《2022 年限制性
股票激励计划（草案）》。根据公司的实际经营发展，公司于 2023 年 9 月 11 日召
开第六届董事会第二十四次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票


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激励计划公司层面业绩考核指标的议案》；2023 年 9 月 12 日，公司披露了《2022
年限制性股票激励计划（修订稿）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）
及相关文件。公司于 2023 年 9 月 28 日召开 2023 年第一次临时股东大会审议通
过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的提案》。
公司《激励计划》主要内容如下：
    1、激励形式：限制性股票
    2、股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
    3、限制性股票首次授予日：2022 年 9 月 30 日
    4、限制性股票首次授予价格：5.66 元/股
    5、股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股股票。
    6、首次授予权益数量在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                                                     占本激励计划
                                   获授的限制性股                     占本激励计划
                                                     首次授予限制
  姓名              职务               票数量                         公告日公司股
                                                     性股票总数的
                                       （万股）                       本总额的比例
                                                         比例
 谢永富    董事、常务副总经理           150            13.04%            0.21%
  白昱       董事、副总经理              80             6.96%            0.11%
 罗华阳    副总经理、董事会秘书         100             8.70%            0.14%
  郑辉             财务总监              90             7.83%            0.12%
高层管理人员、核心骨干（70 人）         730            63.48%            1.00%
             合计                      1,150            100%             1.57%
    7、时间安排
    本激励计划授予的限制性股票适用不同的限售期。本激励计划首次授予的限
制性股票限售期分别为自限制性股票首次授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、
36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、
用于担保或偿还债务。
    本激励计划中，首次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
                                                                       解除限售比
  解除限售安排                        解除限售时间
                                                                           例
                     自相应部分限制性股票登记完成之日起12个月后的首
第一个解除限售期     个交易日起至相应部分限制性股票登记完成之日起24       40%
                     个月内的最后一个交易日当日止
                     自相应部分限制性股票登记完成之日起24个月后的首
第二个解除限售期     个交易日起至相应部分限制性股票登记完成之日起36       30%
                     个月内的最后一个交易日当日止


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                      自相应部分限制性股票登记完成之日起36个月后的首
第三个解除限售期      个交易日起至相应部分限制性股票登记完成之日起48       30%
                      个月内的最后一个交易日当日止
    8、解除限售条件
    （1）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的解除限售考核年度为 2022 年-2024 年三个会计年度，在解除限
售期的各个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目
标作为激励对象的解除限售条件。
    限制性股票首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
                                                                        公司层面解
                                     业绩考核指标：营业收入增长率（以
解除限售期安排        对应考核年度                                      除限售比例
                                       公司2021年营业收入为基数）
                                                                          （X）
第一个解除限售期          2022          营业收入增长率不低于 30%         X=100%
                                        营业收入增长率不低于 50%         X=100%
第二个解除限售期          2023          营业收入增长率不低于 40%         X=90%
                                        营业收入增长率不低于 30%         X=80%
                                        营业收入增长率不低于 65%         X=100%
第三个解除限售期          2024          营业收入增长率不低于 55%         X=90%
                                        营业收入增长率不低于 45%         X=80%
    若公司未达到上述业绩考核指标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售；所有激励对象对应考核当年不得解除限售的限制性
股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
    （2）个人层面绩效考核
    激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。
    激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例×个人当年计
划解除限售额度。
    激励对象的绩效评价结果分为 A+、A、A-、B、C 和 D 六个等级，考核评
价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

评价等级         A+              A        A-          B            C         D

个人解除
                       100%              80%         60%        30%          0
限售比例
    激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格
为授予价格。


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    （二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
    1、2022 年 9 月 13 日，公司第六届董事会第十六次会议及第六届监事会第
十四次会议审议通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘
要的议案》《关于公司<2022 年限制性股权激励计划实施考核管理办法>的议案》
等相关议案。公司独立董事就本次股权激励计划相关事项发表了明确同意的独立
意见。北京德恒律师事务所对出具了《北京德恒律师事务所关于桂林莱茵生物科
技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）的法律意见》。
    2、2022 年 9 月 14 日至 2022 年 9 月 23 日，公司通过内部 OA 系统公告了
《2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示》，将本次股权激励
计划首次授予激励对象名单及职位予以公示。在公示期内，公司监事会未接到任
何对本次股权计划激励对象提出的异议。公司监事会核查了首次授予激励对象名
单，认为：本次列入激励计划首次授予激励对象均符合相关法律所规定的条件，
其作为本次股权激励计划的激励对象合法、有效。2022 年 9 月 24 日，公司披露
了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查
意见及公示情况说明》。
    3、2022 年 9 月 30 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过了《关于
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022 年
限制性股权激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案。公司实施 2022
年限制性股权激励计划获得批准。同日，公司召开第六届董事会第十八次会议及
第六届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票
的议案》。公司独立董事对此事项发表了明确同意的独立意见。
    4、公司核查了内幕信息知情人及本次股权激励计划激励对象买卖公司股票
的情况，并于 2022 年 10 月 1 日披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
    5、2022 年 11 月 17 日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划首
次授予登记完成的公告》，公司完成了 2022 年限制性股票激励计划首次授予登记
工作。本次限制性股票激励计划共完成授予登记股票数量为 1,139.76 万股，授予
价格为 5.66 元/股，授予登记人数为 70 人，限制性股票上市日为 2022 年 11 月
21 日。
    6、2023 年 9 月 11 日，公司第六届董事会第二十四次会议和第六届监事会

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第二十一次会议审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划公司层
面业绩考核指标的议案》。同时，公司《2022 年限制性股票激励计划》《2022 年
限制性股票激励计划摘要》以及《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》中相关内容一并修订。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见；
监事会对该事项进行了审核并发表了同意的意见。2023 年 9 月 28 日，公司召开
2023 年第一次临时股东大会审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励
计划公司层面业绩考核指标的议案》。
    7、2023 年 11 月 10 日，公司第六届董事会第二十七次会议和第六届监事会
第二十四次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格的
议案》和《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》。监事会对该事项进行了审核并发表了同意的意见。
    2023 年 11 月 17 日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》，公司符合限制
性股票解除限售条件的激励对象为 69 人，可解除限售的限制性股票数量为
455.20 万股，本次解除限售股份的上市流通日为 2023 年 11 月 21 日。
    8、2023 年 12 月 7 日，公司第六届董事会第二十九次会议和第六届监事会
第二十五次会议审议通过了《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限
制性股票的议案》。公司监事会对此发表了审核意见；北京德恒律师事务所对此
出具了相应的法律意见。
    9、2023 年 12 月 25 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票的提案》，并于次
日披露了《关于回购注销部分限制性股票减少注册资本暨通知债权人的公告》 公
告编号：2023-075）。
    10、2024 年 11 月 11 日，公司第六届董事会第三十七次会议和第六届监事
会第三十一次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格
的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除
限售条件部分成就的议案》以及《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部
分限制性股票的议案》。
    （三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异说明
    1、公司董事会确定限制性股票首次授予日后，首次授予的激励对象为 74

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人，首次授予数量为 1,150 万股，但在资金缴纳过程中，部分激励对象自愿放弃
认购授予其的部分或全部限制性股票。因此，公司实际首次授予登记完成的激励
对象为 70 人，首次授予登记完成 1,139.76 万股限制性股票。
    2、2023 年 11 月 10 日，公司第六届董事会第二十七次会议和第六届监事会
第二十四次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格的
议案》，因公司 2022 年度权益分派方案已实施完毕，董事会同意将本激励计划的
回购价格由 5.66 元/股调整为 5.56 元/股。
    3、2023 年 12 月 7 日，公司第六届董事会第二十九次会议和第六届监事会
第二十五次会议审议通过了《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限
制性股票的议案》，因首次授予 2 名激励对象已离职，同意公司对其已获授但尚
未解除限售的限制性股票共 9.56 万股回购注销。
    4、2024 年 11 月 11 日，公司第六届董事会第三十七次会议和第六届监事会
第三十一次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格的
议案》《关于回购注销 2022 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，因
首次授予 1 名激励对象已离职，同意公司对其已获授但尚未解除限售的限制性股
票共 4.20 万股回购注销。同时因公司 2023 年度权益分派方案已实施完毕，董事
会同意将本激励计划的回购价格由 5.56 元/股调整为 5.36 元/股。
    本激励计划预留部分因未在股东会通过本激励计划之日起的 12 个月内确定
激励对象并授出，预留部分权益已失效作废。
    除以上调整变化外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划相关内容
无差异。


    二、首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的情况说明
    （一）限售期情况
    根据公司《激励计划》的相关规定，公司向激励对象首次授予的第二个解除
限售期为首次授予限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次
授予限制性股票登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，可申请解除
限售比例为首次授予限制性股票总数的30%。
    公司激励计划首次授予限制性股票登记完成日（上市日）期为2022年11月21
日，公司本次激励计划首次授予的限制性股票第二个限售期将于2024年11月20

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日届满。
    （二）首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的说明
                                                                 是否满足解除限售条件的说
        首次授予第二个解除限售期解除限售条件
                                                                             明
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，满足
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
                                                        解除限售条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
                                                        激励对象未发生前述情形，
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；                    满足解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求
     限制性股票首次授予部分第二个考核年度业绩考核目标
如下表所示：                                                     根据致同会计师事务所（特
                                                    公司层       殊普通合伙）出具的公司
                           业绩考核指标：营业收入
 解除限售期     对应考核                            面解除
                           增长率（以公司2021年营                《2023 年年度报告》，公司
 安排             年度                              限售比
                               业收入为基数）
                                                    例（X）
                                                                 2023 年经审计的营业收入为
                           营业收入增长率不低于
                                                    X=100%
                                   50%                           1,493,929,546.69 元，较 2021
 第二个解除限              营业收入增长率不低于                  年    营    业     收    入
                 2023                               X=90%
     售期                          40%
                                                                 （1,053,235,426.39 元）同比
                           营业收入增长率不低于
                                                    X=80%
                                   30%                           增长率为 41.84%，部分满足
    若公司未达到上述业绩考核指标，所有激励对象对应考
                                                                 业绩考核目标，对应公司层
核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售；所有激励
                                                                 面解除限售比例为 90%。
对象对应考核当年不得解除限售的限制性股票由公司回购注
销，回购价格为授予价格。
4、激励对象个人层面绩效考核要求
                                                                 首次授予登记完成的激励对
   激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的
                                                                 象中，67 名激励对象绩效考
相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除
                                                                 核结果为 A/A+，可解除限售
限售比例。


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     激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限                比例为 100%，对应解除限售
售比例×个人当年计划解除限售额度。                                  条件成就数量为 301.86 万
     激励对象的绩效评价结果分为 A+、A、A-、B、C 和 D                股。
六个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定
激励对象解除限售的比例：

      评价等级           A+     A   A-      B        C     D


 个人解除限售比例         100%      80%    60%       30%    0

     激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司
回购注销，回购价格为授予价格。

     综上所述，董事会认为公司本激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售
条件已部分成就，根据公司 2022 年第二次临时股东大会授权，同意公司按照本
激励计划相关规定为符合条件的 67 名激励对象办理解除限售相关事宜。


     三、首次授予第二个解除限售期可解除限售数量
     1、本次符合解除限售条件的激励对象人数为：67 人；
     2、本次解除限售数量为 301.86 万股，占目前公司总股本 74,198.6825 万股
的 0.41%；
     3、首次授予部分第二个解除限售期解除限售情况如下：
                                                              剩余未解              本次解除限
                                                 本次解除限
序                                    获授的数量              除限售的              售的数量占
      姓名               职务                    售的数量（万
号                                      （万股）              数量（万              目前总股本
                                                     股）
                                                                股）                  比例
1    谢永富   董事、常务副总经理          150.00           40.50           45.00     0.0546%
2     白昱        董事、副总经理           80.00           21.60           24.00     0.0291%
3    罗华阳 副总经理、董事会秘书          100.00           27.00           30.00     0.0364%
4     郑辉           财务总监              90.00           24.30           27.00     0.0327%
高层管理人员、核心骨干（63 人）           698.00           188.46          209.40    0.2540%
                 合 计                    1,118.00         301.86          335.40    0.4068%
     注：（1）上表中已剔除离职人员及其获授的限制性股票数量；
     （2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

     本次解除限售的激励对象中含公司董事、高级管理人员，其所获限制性股票
的买卖将遵守《证券法》、证监会《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本
公司股份及其变动管理规则》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》以及《深


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圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、监事、高级管理
人员减持股份》等法律法规中关于高管股份管理的有关规定。


    四、监事会意见
    经审核，监事会认为：鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个限售期即将届满，解除限售所需满足的条件已部分成就。同时，监事会对
首次授予部分可解除限售的激励对象名单进行核查后认为，激励对象解除限售资
格合法有效。公司及本次解除限售的激励对象不存在法律法规、规范性文件及公
司《激励计划》规定的不得解除限售的情形，不存在损害公司及全体股东利益的
情形。同意对符合本次解除限售条件的 67 名激励对象所获授的 301.86 万股限制
性股票办理解除限售相关事宜。


    五、律师出具的法律意见
    本所律师认为，截至本法律意见出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件部分成就已取得必要的批准和授
权，符合《公司法》《证券法》《激励管理办法》《业务办理指南》等有关法律法
规、规范性文件以及《公司章程》和《2022 年股票激励计划》的相关规定。


    六、独立财务顾问的结论意见
    上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至
本报告出具日，莱茵生物本激励计划回购价格调整及首次授予部分第二个解除限
售期解除限售条件部分成就的事项，已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《自律监管指南》及公司《激励计划》的相关规定，不存
在损害公司和全体股东利益的情形。本次限制性股票的解除限售尚需按照《管理
办法》《深圳证券交易所股票上市规则》及公司《激励计划》的相关规定在规定
期限内进行信息披露和向深圳证券交易所办理相应后续手续。


    七、备查文件
    1、公司第六届董事会第三十七次会议决议；
    2、公司第六届监事会第三十一次会议决议；


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    3、北京德恒律师事务所关于桂林莱茵生物科技股份有限公司调整 2022 年限
制性股票激励计划回购价格、首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件部分
成就及回购注销部分限制性股票的法律意见；
    4、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于桂林莱茵生物科技股
份有限公司 2022 年限制性股票激励计划回购价格调整及首次授予部分第二个解
除限售期解除限售条件部分成就事项之独立财务顾问报告。


    特此公告。


                                   桂林莱茵生物科技股份有限公司董事会
                                                二〇二四年十一月十二日




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