格林美股份有限公司
    2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    格林美股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激
励机制，吸引和留住优秀人才，激发人才创新活力，保障人才可持续发展，充分
调动领军人才、尖刀人才、创新人物及领军管理人才、青年骨干人才、出海员工
及其他工程技术人员的奋斗精神，提升管理、经营质量，有效地将股东利益、公
司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。公司
拟实施 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性
文件，以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际
情况，特制定本办法。
一、考核目的
    进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激发人才创新
活力，保障人才可持续发展，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司
领军人才、尖刀人才、创新人物及领军管理人才、青年骨干人才、出海员工及其
他工程技术人员。
四、考核机构
    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对公司领军
人才、尖刀人才、创新人物及领军管理人才、青年骨干人才、出海员工及其他工
程技术人员等股权激励对象进行考核。

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五、考核指标及标准
   （一）公司层面业绩考核要求

    本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激
励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：

                  对应考              业绩考核目标                     公司层面解除限售
解除限售期
                  核年度    触发值（An）            目标值（Am）           比例（X）

                           2024 年营业收入
第一个解除                                        2024 年营业收入值
                  2024年   值达到 313.50 亿
  限售期                                           达到 418.00 亿元    各考核年度内营业收
                                  元
                                                                                 入
                           2024-2025 年两
                                                  2024-2025 年两年             （A）：
第二个解除                 年的累计营业收
                  2025年                          的累计营业收入值         1.A