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证券代码：002475 证券简称：立讯精密 公告编号：2024-037
债券代码：128136 债券简称：立讯转债
立讯精密工业股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划
第一个行权期行权条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、2022 年股票期权激励计划符合本次行权条件的 3,216 名激励对象在第一个
行权期可行权的股票期权数量共计 31,288,960 份，行权价格为 30.22 元/股。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续办理结
束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
立讯精密工业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 3 日召开了第五
届董事会第二十五次会议和第五届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于 2022
年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，现对有关事项公告如下：
一、公司 2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
1、2022 年 11 月 11 日，公司召开了第五届董事会第十三次会议和第五届监事
会第十三次会议，审议通过《关于<立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激
励计划（草案）>及其摘要的议案》及其相关事项的议案，公司独立董事对此发表了
同意的独立意见，认为本激励计划有利于公司的持续发展且不存在损害公司及全体
股东利益的情形，公司独立董事张英就提交股东大会审议的本激励计划相关议案向
全体股东征集了投票权。北京市汉坤（深圳）律师事务所出具了《北京市汉坤（深圳）
律师事务所关于立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计划的法律意见
书》。
2、公司对激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期自 2022 年 11
月 16 日起至 11 月 25 日止。在公示期内，监事会未收到任何员工对本次拟激励对象
提出的异议，并于 2022 年 11 月 26 日披露了《关于公司 2022 年股票期权激励计划
的激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
3、2022 年 12 月 1 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通过《关
于<立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》及其相关事项的议案，并于 2022 年 12 月 2 日披露了《关于 2022 年股票期权
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
4、2022 年 12 月 5 日，公司召开第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第
十四次会议，审议通过《关于向立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计
划激励对象授予股票期权的议案》，确定以 2022 年 12 月 5 日为股票期权授权日，
向符合授予条件的 3,759 名激励对象授予 17,202.10 万份股票期权。公司独立董事
对此发表了同意的独立意见，监事会对授予股票期权的激励对象名单进行了核实。北
京市汉坤（深圳）律师事务所出具了《北京市汉坤（深圳）律师事务所关于立讯精密
工业股份有限公司 2022 年股票期权激励计划授予股票期权的法律意见书》。
5、2023 年 6 月 21 日，公司召开第五届董事会第十七次会议和第五届监事会第
十七次会议，审议通过了《关于调整 2018 年、2019 年、2021 年、2022 年股票期
权激励计划行权价格及注销 2019 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。根据
《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》、《2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法》等有关规定，经公司 2022 年第三次临时股
东大会授权，同意因公司实施 2022 年年度权益分派方案，对 2022 年股票期权激励
计划的行权价格进行调整。经调整后，尚未行权的股票期权行权价格由 30.35 元/股
调整为 30.22 元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，北京市汉坤（深圳）
律师事务所出具了《北京市汉坤（深圳）律师事务所关于立讯精密工业股份有限公司
2022 年股票期权激励计划调整行权价格的法律意见书》。
6、2024 年 6 月 3 日，公司召开第五届董事会第二十五次会议和第五届监事会
第二十五次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权数量及注销
部分股票期权的议案》及《关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成
就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年股票期权激励计划
（草案）》、《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法》等有关规定，经公司 2022
年第三次临时股东大会授权，同意因激励对象离职、考核不达标等原因，注销 2022
年股票期权激励计划的部分期权。在本次注销后，授予激励对象由 3,505 名调整为
3,220 名，第一期解锁的股票期权数量由 33,702,600 份调整为 31,288,960 份。同时
结合公司 2023 年度已实现的业绩情况和各激励对象在 2023 年度的个人业绩考评结
果，董事会认为公司 2022 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成就，同
意公司 2022 年股票期权激励计划的 3,216 名激励对象在第一个行权期内以自主行
权方式行权，预计行权的股票期权数量为 31,288,960 份（实际行权数量以中国证券
登记结算有限公司深圳分公司登记为准），行权价格为 30.22 元/股。北京市汉坤（深
圳）律师事务所出具了《北京市汉坤（深圳）律师事务所关于立讯精密工业股份有限
公司 2022 年股票期权激励计划调整行权数量、注销部分期权及第一个行权期行权条
件成就的法律意见书》。
二、关于 2022 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
1、第一个等待期已届满
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》，本计划授予的股票期权自授予
完成登记之日起满 12 个月后，满足行权条件的激励对象可以在未来 60 个月内按
20%：20%：20%：20%：20%的比例分五期行权。
2023 年 1 月 19 日，公司完成了 2022 年股票期权激励计划股票期权的授予登记
工作，故第一个等待期已于 2024 年 1 月 19 日届满。
2、第一个行权期行权条件达成情况说明
序号 公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生左述情形，满足行
1
具否定意见或无法表示意见的审计报告； 权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及 激励对象未发生左述情形，满
2
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司业绩考核要求：
公 司 2023 年 营 业 收 入 为
本激励计划授予股票期权的行权考核年度为 2023 年-2027
3 2,319.05 亿元，满足行权条
年五个会计年度，每个会计年度考核一次，第一个行权期
件。
业绩考核指标为：2023 年营业收入不低于 2,300 亿元。
个人绩效考核要求：
根据《立讯精密工业股份有限公司 2022 年股票期权激励
计划实施考核管理办法》，激励对象只有在上一年度达到公
除 285 名离职人员已不具备
司业绩目标、组织绩效考核登记以及个人绩效考核等级均
激励资格，3,220 名激励对象
达标的前提下，才可行权，否则当期全部或部分股票期权
中，3,143 名激励对象组织考
由公司注销。
核结果为一、二等，即个人考
各单位的组织绩效考核结果按照一等、二等、三等三个考
核结果为 A+、A 或 B；73 名
4 核等级进行归类，各考核等级对应的可行权比例如下：
激励对象组织考核结果为三
绩效考核等级 可行权比例
等/个人考核结果为 C；4 名激
一等 100%
励对象考核的结果为 D，
二等 100%
3,216 名激励对象个人绩效考
三等 50%
评评价结果满足行权条件。
激励对象个人绩效考评结果按照 A+（杰出）、A（优秀）、
B（合格）、C（需改进）、D（不适用）五个考核等级进行
归类，各考核等级对应的可行权比例如下：
业绩考核等级 可行权比例
A+（杰出） 100%
A（优秀） 100%
B（合格） 100%
C（需改进） 50%
D（不适用） 0%
本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。
三、2022 年股票期权激励计划第一个行权期的行权安排
1、股票期权行权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
2、本期可行权激励对象及行权数量
本次可行权 待注销 剩余未行权
姓 名 职 务 股票期权 股票期权 股票期权
数量（份） 数量（份） 数量（份）
王涛 董事、副总经理 200,000 0 800,000
李伟 董事、副总经理 200,000 0 800,000
黄大伟 副总经理、董事会秘书 100,000 0 400,000
吴天送 财务总监 80,000 0 320,000
中层管理人员、核心技术（业
30,708,960 421,180 124,520,560
务）骨干（共 3,216 人）
合计（共 3,220 人） 31,288,960 421,180 126,840,560
注：（1）对于上表所列的本期可行权数量以中国证券登记结算有限公司深圳分公
司实际确认数为准。
（2）若在激励对象行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆
细、缩股、配股或增发等事项，行权数量将做相应的调整。
（3）本表合计数与各数直接相加之和在尾数上存在差异，系四舍五入所致。
3、本次可行权股票期权的行权价格为 30.22 元/股。若在激励对象行权前公司有
资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等事项，
应对股票期权行权价格进行相应的调整。
4、本次行权采用自主行权模式。
5、第一个可行权期行权期限：自中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的
手续办理完成之日起至 2024 年 12 月 5 日止。
6、可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）证券交易所规定的其它期间。
四、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股票的情况
经自查，在公告日前 6 个月内，公司部分董事和高级管理人员买卖公司股份情
况如下：
序号 姓名 职务 买卖情况 买卖数量（万股）
1 吴天送 财务总监 行权买入 21.70
2 王涛 董事、副总经理 行权买入 16.90
董事会秘书、副
3 黄大伟 行权买入 21.97
总经理
五、本次行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。
六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
本次激励对象应缴纳的个人所得税资金来源于自筹资金，公司对激励对象本次行
权应缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式。
七、不符合条件的股票期权的处理方式
根据公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》的规定，激励对象符合行权条件，
必须在计划规定的行权期内行权，在本次行权期内未行权或未全部行权的股票期权，
不得递延至下一期行权，该部分股票期权由公司注销。
八、本次行权的影响
1、对公司股权结构和上市条件的影响
本次可行权股票如果全部行权，公司股本将增加 31,288,960 股，股本结构变动
将如下表所示：
本次行权前 本次全部行权后
股份性质
股份数量（股） 比例（%） 股份数量（股） 比例（%）
一、限售条件流通股/非流通股 15,569,430 0.22 16,149,430 0.22
高管锁定股 15,569,430 0.22 16,149,430 0.22
二、无限售条件流通股 7,164,495,286 99.78 7,195,204,246 99.78
三、总股本 7,180,064,716 100 7,211,353,676 100
对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化，不
会导致公司股权分布不具备上市条件。
2、对公司经营能力和财务状况的影响
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待期内
摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据公司《2022 年股票期权激励计划
（草案）》，假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由 7,180,064,716 股
增加至 7,211,353,676 股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响
以经会计师事务所审计的数据为准。
3、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司在授权日采用“布莱克—斯科尔期权定价模型”（Black-Scholes Model）确
定股票期权在授权日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需
要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
由于在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授权日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股
本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积
—资本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响。
因此，股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影
响。
九、监事会意见
公司监事会认为，公司 2022 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件已成
就，本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，公司对 2022 年股票期权激励计划
第一个行权期可行权事项的相关安排符合相关法律法规，同意激励对象在规定的行
权期内采用自主行权的方式进行行权。
十、律师出具的法律意见
北京市汉坤（深圳）律师事务所律师认为：本次激励计划的股票期权第一个行权
期行权事项已取得相应的批准与授权，本次激励计划的股票期权第一个行权期的行
权条件已成就，符合《管理办法》及《股票期权激励计划（草案）》相关规定。
十一、备查文件
1、公司第五届董事会第二十五次会议决议；
2、公司第五届监事会第二十五次会议决议；
3、北京市汉坤（深圳）律师事务所关于立讯精密工业股份有限公司 2022 年股
票期权激励计划调整行权数量、注销部分期权及第一个行权期行权条件成就的法律
意见书。
特此公告。
立讯精密工业股份有限公司
董事会
2024 年 6 月 3 日
