江苏常宝钢管股份有限公司
           监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划
首次授予部分第三个解除限售期及 2023 年限制性股票激励计划第一
            个解除限售期解除限售条件成就的核查意见


    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”
）等法律法规、规范性文件，《江苏常宝钢管股份有限公司公司章程》、《江苏
常宝钢管股份有限公司2021年限制性股票激励计划》（以下简称“《2021年激励
计划》”）、《江苏常宝钢管股份有限公司2023年限制性股票激励计划》（以下
简称“《2023年激励计划》”）的有关规定，监事会对江苏常宝钢管股份有限公
司（以下简称“公司”）2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限
售期及2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的相关
事项进行了核查，并发表如下意见：
    1、公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件及《2021年激励计划》
、《2023年激励计划》规定的实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划
的主体资格，符合《2021年激励计划》中关于首次授予部分第三个解除限售期解
除限售条件的要求及《2023年激励计划》中关于第一个解除限售期解除限售条件
的要求，未发生不得解除限售的情形。
    2、《2021年激励计划》本次拟解除限售的激励对象为公司（含子公司）董
事、高级管理人员及核心骨干，均与公司或子公司具有劳动或聘用关系；《2023
年激励计划》本次拟解除限售的激励对象为公司（含子公司）核心骨干，均与公
司或子公司具有劳动或聘用关系。《2021年激励计划》及《2023年激励计划》激
励对象中均无独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
    3、本次《2021年激励计划》拟解除限售的150名首次授予激励对象及《2023
年激励计划》拟解除限售的133名激励对象均不存在《管理办法》规定的不得成
为激励对象的情形：
    （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    4、监事会对2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期拟
解除限售的150名激励对象名单及2023年限制性股票激励计划第一个解除限售
期拟解除限售的133名激励对象名单进行了核查，认为其均具备激励资格，且分
别已满足《2021年激励计划》、《2023年激励计划》中规定的解除限售条件，其
作为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。
    综上，监事会认为：公司2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解
除限售期及2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件均已经
成就，相关激励对象解除限售资格合法、有效，审议程序合法、合规，同意公司
按规定对符合条件的《2021年激励计划》授予的150名首次授予激励对象办理限
制性股票首次授予部分第三个解除限售期解除限售事宜，本次2021年限制性股
票激励计划解除限售的限制性股票数量为3,174,000股；同意公司按规定对符合
条件的《2023年激励计划》授予的133名激励对象办理限制性股票第一个解除限
售期解除限售事宜，本次2023年限制性股票激励计划解除限售的限制性股票数
量为4,544,000股。




                                        江苏常宝钢管股份有限公司监事会

                                                    2024 年 8 月 23 日