山东赫达：山东赫达第三期股票期权与限制性股票激励计划（草案）摘要2024-09-28
证券简称：山东赫达 证券代码：002810
山东赫达集团股份有限公司
第三期股票期权与限制性股票激励计划
（草案）摘要
山东赫达集团股份有限公司
二零二四年九月
声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划草案及其摘要不存在虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责
任。
本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关
信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由参与本激
励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、 山东赫达集团股份有限公司第三期股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》（以下简称“本激励计划”）系依据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所上市公司自
律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件以及《山东赫
达集团股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票
来源为山东赫达集团股份有限公司（以下简称“山东赫达”“公司”或“本公司”）
向激励对象定向发行公司A股普通股。
三、本激励计划拟向激励对象授予权益合计为1,292.00万股，涉及的股票种
类为人民币A股普通股股票，约占本激励计划公告时公司股本总额34,170.6675
万股的3.78%。本次授予为一次性授予，无预留权益。具体如下：
（一）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权为646.00
万份，约占本激励计划公告时公司股本总额34,170.6675万股的1.89%。本激励计
划授予激励对象的股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预
先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票为
646.00万股，约占本激励计划公告时公司股本总额34,170.6675万股的1.89%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股
本总额的1.00%。
自本激励计划公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记或获授的
限制性股票完成授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、
股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股
票总数将做相应的调整。
四、本激励计划股票期权的行权价格为13.28元/份，限制性股票的授予价格
为6.66元/股。
自本激励计划公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记或获授的
限制性股票完成授予登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、
股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予
价格将做相应的调整。
五、本激励计划拟授予的激励对象共计119人，包括公司公告本激励计划时
在公司（含全资子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核
心骨干，不包括独立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
六、本激励计划中，股票期权的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象
获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月；限制性股票的
有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售
或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、本激励计划的激励对象不包括公司独立董事和监事，不包括单独或合计
持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合
《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列
情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划有关股票期权行权、限制性股票获
取提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、本激励计划所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应
当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由
参与本激励计划所获得的全部利益返还公司。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记等相关程序。公司未能在60
日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的股票期权、限制性股票
作废失效。根据《管理办法》《自律监管指南第1号》规定不得授出权益的期间
不计算在60日内。
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
目 录
声 明.............................................................. 2
特别提示............................................................ 3
第一章 释义......................................................... 7
第二章 本激励计划的目的与原则....................................... 9
第三章 本激励计划的管理机构........................................ 10
第四章 激励对象的确定依据和范围.................................... 11
第五章 本激励计划具体内容.......................................... 13
第六章 公司/激励对象发生异动的处理................................. 37
第七章 附则........................................................ 41
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
山东赫达、本公司、公司、
指 山东赫达集团股份有限公司
上市公司
山东赫达集团股份有限公司第三期股票期权与限制性股票激励
本激励计划、本计划 指
计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本
股票期权、期权 指
公司一定数量股票的权利
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量
限制性股票 指 的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计
划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
按照本激励计划规定，获得股票期权、限制性股票的公司（含全
激励对象 指 资子公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨
干
公司向激励对象授予股票期权、限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或
有效期 指 注销之日止；自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销完毕之日止
等待期 指 股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段
激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行
行权 指 为，在本激励计划中行权即为激励对象按照本激励计划设定的条
件购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本激励计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必须满足的条
指
件
限售期 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于担
指
保、偿还债务的期间
解除限售期 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
指
股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必须满足
指
的条件
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《自律监管指南第 1 号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
《公司章程》 指 《山东赫达集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和
根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造
成。
第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司（含全资子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注
公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的
前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司依据《公司法》《证券法》《管理办
法》《自律监管指南第1号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
的规定，制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本激励计
划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可
以在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。薪酬委员会对本激励计划
激励对象获授权益、行使权益条件成就事项向董事会提出建议。
三、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司的
持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本
激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进
行监督，并负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向所有股东征集
委托投票权。
四、公司在股东大会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，监事会应当
就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东
利益的情形发表明确意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，监事会应当就本激励计划设定的激励对
象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励
计划安排存在差异，监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
六、激励对象在行使权益前，监事会应当就本激励计划设定的激励对象行使
权益的条件是否成就发表明确意见。
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《自律监管指
南第1号》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结
合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司实施本计划时在公司（含全资子公司，下同）
任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干，不包括独立董事、监事，
也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。
对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬委员会拟定名单，并经公
司监事会核实确定。
二、激励对象的范围
（一）本激励计划拟授予的激励对象共计119人，占公司截至2023年12月31
日员工总数1,791人的6.64%，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司中层管理人员；
3、公司核心骨干。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。
所有激励对象必须在公司授予权益时以及在本激励计划的考核期内与公司、公司
的全资子公司具有雇佣或劳务关系。
（二）本激励计划拟授予的激励对象包含2名外籍员工，公司将其纳入本激
励计划的原因在于：该2名外籍员工是公司对应部门的关键人员，在公司的日常
管理、技术、业务、经营等方面起到不可忽视的作用。本次对外籍员工进行股权
激励，将有助于带领公司向更长远的目标发展，符合公司的实际情况和发展需要，
也有利于维护广大股东的长远利益。因此，本激励计划将外籍员工作为激励对象
符合公司的实际情况和发展需要，符合《管理办法》等相关法律法规的规定，具
有必要性和合理性。
三、不能成为本激励计划激励对象的情形
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权，以授予价格回购
注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票。
四、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，在公司召开股东大会前，公司在内
部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公
司股东大会审议本股权激励计划前5日披露监事会对激励名单的审核意见及其公
示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章 本激励计划具体内容
本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票期权
和限制性股票将在履行相关程序后授予。
本激励计划中，股票期权的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授
的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月；限制性股票的有效
期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回
购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
本激励计划拟向激励对象授予权益合计为1,292.00万股，涉及的股票种类为
人民币A股普通股股票，约占本激励计划公告时公司股本总额34,170.6675万股的
3.78%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。本激励计划中任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股
本总额的1.00%。
一、股票期权激励计划
（一）本激励计划拟授出股票期权涉及的标的股票来源及种类
本激励计划股票期权涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A
股普通股股票。
（二）本激励计划拟授出股票期权的数量及占公司股本总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的股票期权为646.00万份，约占本激励计划公告
时公司股本总额34,170.6675万股的1.89%。本激励计划授予激励对象的股票期权
是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本
公司一定数量股票的权利。
自本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量
及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
（三）激励对象名单及拟授出股票期权分配情况
本激励计划拟授出股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权
占授予股票期 占目前股本总
姓名 职务 数量
权总数的比例 额的比例
（万份）
包腊梅 董事、总经理 20.00 3.10% 0.06%
董事、副总经理、
毕松羚 20.00 3.10% 0.06%
董事会秘书
林浩军 董事 15.00 2.32% 0.04%
邱建军 副总经理 20.00 3.10% 0.06%
苏志忠 副总经理 15.00 2.32% 0.04%
崔 玲 财务总监 15.00 2.32% 0.04%
中层管理人员及核心骨干员工
541.00 83.75% 1.58%
（113 人）
合计 646.00 100% 1.89%
注：1、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结
果四舍五入所致，下同；
2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过
公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司
股本总额的10.00%。
3、在股票期权授予前，激励对象因离职或个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予
数量作相应调整，将激励对象放弃的股票期权份额直接调减或在激励对象之间进行分配和调整，
但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公
司总股本的1.00%。
4、本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、行权安排和禁售期
1、股票期权激励计划的有效期
本激励计划股票期权的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的
股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过60个月。
2、股票期权激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董
事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完
成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，根
据《管理办法》《自律监管指南第1号》规定不得授出权益的期间不计算在60日
内。
授予日在本激励计划经股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须
为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一
个交易日为准。
3、股票期权激励计划的等待期
本激励计划授予的股票期权等待期为自股票期权授予之日起12个月、24个月、
36个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
4、股票期权激励计划的可行权日
在本激励计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权自等待期期满后方可
开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以
新的相关规定为准。
本激励计划股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自股票期权授予之日起 12 个月后的首个交易日起至股
第一个行权期 40%
票期权授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起 24 个月后的首个交易日起至股
第二个行权期 30%
票期权授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自股票期权授予之日起 36 个月后的首个交易日起至股
第三个行权期 30%
票期权授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，
并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各
行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期
权行权事宜。
5、股票期权激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的
禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的有关规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股票还需遵守《上
市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持
本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18
号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
（五）股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
1、股票期权的行权价格
本激励计划股票期权的行权价格为13.28元/份，即在满足行权条件的情况下，
激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以13.28元/股的价格购买1股公
司股票的权利。
2、股票期权的行权价格的确定方法
本激励计划股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股
票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为12.90元/股；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日
股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为11.81元/股。
（3）本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日
股票交易总额/前60个交易日股票交易总量），为11.48元/股。
（4）本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易
日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量），为13.28元/股。
（六）股票期权的授予与行权条件
1、股票期权的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
2、股票期权的行权条件
行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划股票期权行权对应的考核年度为2024—2026年三个会计年度，分
年度进行业绩考核。每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象
当年度的行权条件之一。
股票期权各年度业绩考核要求如下表所示：
行权期 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
①以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2024 年营业
第一个行权期 2024 年 收入增长率不低于 20%；
②以公司 2023 年净利润为基数，公司 2024 年净利润
增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
①以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2025 年营业
第二个行权期 2025 年 收入增长率不低于 40%；
②以公司 2023 年净利润为基数，公司 2025 年净利润
增长率不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一：
①以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2026 年营业
第三个行权期 2026 年 收入增长率不低于 60%；
②以公司 2023 年净利润为基数，公司 2026 年净利润
增长率不低于 60%。
注：1、上述“营业收入”以公司该会计年度审计报告所载数据为准。
2、上述“净利润”以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计
的归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润并剔除本激励计划及其他股权激励计划实
施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。
3、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划行权的股票期权均
不得行权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《山东赫达集团股份有限公司第三期股票期权与限制性股票
激励计划考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合
考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其股票期权的个人层面行权比
例。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A（杰出）/B+（优秀）/B（良好）
档，则激励对象对应考核当年的股票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人
绩效考核结果为B-（需改进）/C（基本合格）档，则激励对象对应考核当年的股
票期权可按照本激励计划规定的个人层面行权比例进行行权，当期不得行权部分
由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D（不合格）档，则激励
对象对应考核当年的股票期权全部不得行权，由公司注销。
A B+ B B- C D
等级
（杰出） （优秀） （良好） （需改进） （基本合格） （不合格 ）
绩效得分 150-125 124-110 109-90 89-75 74-60 ＜60
个人层面行权
100% 100% 100% 75% 50% 0%
比例系数（Y）
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×个人层面行权比
例系数（Y）。
激励对象考核当年不得行权的股票期权，由公司注销。
3、考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。本激
励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标体系为营业收入增长率和净利润增长率，作为公司核心财
务指标，能够衡量企业经营状况、市场占有能力和预测企业未来业务拓展趋势，
反映了公司成长能力和行业竞争力提升。在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、
行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公
司为本次股权激励计划设定的考核指标数值具有一定的挑战性，有助于提升公司
竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为
股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
（七）股票期权激励计划的调整方法和程序
1、股票期权数量的调整方法
若在激励对象行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股
票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的股票期权数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股
价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后
的股票期权数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股
股票）；Q为调整后的股票期权数量。
（4）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
2、股票期权行权价格的调整方法
若在激励对象行权前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股、缩股或派息等事项，应对股票期权的行权价格进行相应的调整。调整方法
如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的行权
价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
3、股票期权激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整股票期权
数量和行权价格。当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整股票期
权数量、行权价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公
司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公
司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
（八）股票期权的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在等待期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
1、股票期权公允价值及确定方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》
和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起
在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》
中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价
值进行计算。
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，假设公司于 2024 年
11 月授予，并以 2024 年 9 月 27 日收盘价为基准用该模型对拟授予的 646.00 万
份股票期权进行预测算（授予时进行正式测算），模型重要参数及合理性如下：
（1）标的股价：13.10 元/股（假设授予日收盘价为 2024 年 9 月 27 日收盘
价）；
（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予日至每个行权期首个可行权日
的期限）；
（3）历史波动率分别为：21.04%、18.80%、19.72%（分别采用深证成指最
近 1 年、2 年、3 年的波动率）；
（4）无风险利率：1.5%、2.1%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
（5）股息率：1.53%。（采用本激励计划公告前公司最近 1 年的股息率）。
2、股票期权费用的摊销方法
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销，
进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设授予日在 2024 年 11 月，根据中国会计准则要求，本激励计划股票期权
的费用摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
拟授予股票期权 需摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
数量（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
646.00 869.97 84.22 462.24 225.33 98.18
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授
予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊
薄影响。
2、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报
告为准。
3、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若
考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积极性，提高
经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
二、限制性股票激励计划
（一）本激励计划拟授出限制性股票涉及的标的股票来源及种类
本激励计划限制性股票涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公
司A股普通股股票。
（二）本激励计划拟授出限制性股票的数量及占公司股本总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票为646.00万股，约占本激励计划公
告时公司股本总额34,170.6675万股的1.89%。
自本激励计划公告当日至激励对象获授的限制性股票完成授予登记期间，若
公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股
票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
（三）激励对象名单及拟授出限制性股票分配情况
本激励计划拟授出限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股
占授予限制性股 占目前股本
姓名 职务 票数量
票总数的比例 总额的比例
（万份）
包腊梅 董事、总经理 20.00 3.10% 0.06%
董事、副总经理、
毕松羚 20.00 3.10% 0.06%
董事会秘书
林浩军 董事 15.00 2.32% 0.04%
邱建军 副总经理 20.00 3.10% 0.06%
苏志忠 副总经理 15.00 2.32% 0.04%
崔 玲 财务总监 15.00 2.32% 0.04%
中层管理人员及核心骨干员工
541.00 83.75% 1.58%
（113 人）
合计 646.00 100% 1.89%
注：1、本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结
果四舍五入所致，下同；
2、任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过
公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司
股本总额的10.00%。
3、在限制性股票完成授予登记前，激励对象因离职或个人原因自愿放弃获授权益的，由董
事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的限制性股票份额直接调减或在激励对象之间进行
分配和调整，调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
不超过公司总股本的1.00%。
4、本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（四）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和
禁售期
1、股票期权激励计划的有效期
本激励计划限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
2、限制性股票激励计划的授予日
本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董
事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完
成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，根
据《管理办法》《自律监管指南第1号》规定不得授出权益的期间不计算在60日
内。
授予日在本激励计划经股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须
为交易日。若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一
个交易日为准。
公司不得在下列期间内授予限制性股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象，在限制性
股票授予前6个月发生过减持股票行为，则按照《证券法》关于短线交易的规定，
自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。
如相关法律、行政法规、部门规章对上述期间另有新的规定的，则以新的相
关规定为准。
3、限制性股票激励计划的限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期为自限制性股票授予之日起12个月、24
个月、36个月。限售期内，激励对象获授的限制性股票不得转让、用于担保或偿
还债务。
激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应
有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对
象因获授的限制性股票而取得资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细而取
得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限
售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回
购，则该等股份一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；公司在按照本激励计划的规定回购该部
分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红，并做相应会计处理。
4、限制性股票激励计划的解除限售安排
本激励计划限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
40%
第一个解除限售期 限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当
日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
30%
第二个解除限售期 限制性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当
日止
自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至
30%
第三个解除限售期 限制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当
日止
在上述约定期间因解除限售条件未成就的限制性股票，不得解除限售或递延
至下期解除限售，并由公司按本激励计划规定的原则回购注销激励对象相应的限
制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将为激励对象办理满足解除限售条
件的限制性股票解除限售事宜。
5、限制性股票激励计划的禁售期
禁售期是指激励对象所获限制性股票解除限售后进行售出限制的时间段。本
激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》的有关规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所
得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股票还需遵守《上
市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持
本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18
号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
（五）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
1、限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为6.66元/股，即在满足授予条件的情况
下，激励对象可以每股6.66元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司限制性
股票。
2、限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（1）本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股
票交易总额/前1个交易日股票交易总量）的50%，为6.45元/股；
（2）本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日
股票交易总额/前20个交易日股票交易总量）的50%，为5.91元/股。
（3）本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价（前60个交易日
股票交易总额/前60个交易日股票交易总量）的50%，为5.74元/股。
（4）本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易
日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量）的50%，为6.64元/股。
（六）限制性股票的授予与解除限售条件
1、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票，回购
价格为授予价格。
2、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，必须同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可
解除限售：
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励的；
5）中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格；
某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划限制性股票解除限售对应的考核年度为2024—2026年三个会计
年度，分年度进行业绩考核。每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为
激励对象当年度的解除限售条件之一。
限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：
解除限售期 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
①以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2024 年营业
第一个解除限售期 2024 年 收入增长率不低于 20%；
②以公司 2023 年净利润为基数，公司 2024 年净利润
增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
①以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2025 年营业
第二个解除限售期 2025 年 收入增长率不低于 40%；
②以公司 2023 年净利润为基数，公司 2025 年净利润
增长率不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除限售期 2026 年
①以公司 2023 年营业收入为基数，公司 2026 年营业
收入增长率不低于 60%；
②以公司 2023 年净利润为基数，公司 2026 年净利润
增长率不低于 60%。
注：1、上述“营业收入”以公司该会计年度审计报告所载数据为准。
2、上述“净利润”以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净利润考核指标均以经审计
的归属于上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润并剔除本激励计划及其他股权激励计划实
施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据，下同。
3、上述业绩考核不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象当年计划解除限售的限制性
股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（4）个人层面绩效考核要求
根据公司制定的《山东赫达集团股份有限公司第三期股票期权与限制性股票
激励计划考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合
考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其限制性股票的个人层面解除
限售比例。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A
（杰出）/B+（优秀）/B（良好）档，则激励对象对应考核当年的限制性股票可
全部解除限售；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为B-（需改进）/C（基本
合格）档，则激励对象对应考核当年的限制性股票可按照本激励计划规定的个人
层面解除限售比例进行解除限售，当期不得解除限售部分由公司回购注销，回购
价格为授予价格；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为D（不合格）档，则
激励对象对应考核当年的限制性股票全部不得解除限售，由公司回购注销，回购
价格为授予价格。
A B+ B B- C D
等级
（杰出） （优秀） （良好） （需改进） （基本合格） （不合格）
绩效得分 150-125 124-110 109-90 89-75 74-60 ＜60
个人层面解除限售比
例系数（Y） 100% 100% 100% 75% 50% 0%
激励对象个人当年实际解除限售的限制性股票数量=个人当年计划解除限售
的限制性股票数量×个人层面解除限售比例系数（Y）。
激励对象考核当年不得解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格
为授予价格。
3、考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。本激
励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标体系为营业收入增长率和净利润增长率，作为公司核心财
务指标，能够衡量企业经营状况、市场占有能力和预测企业未来业务拓展趋势，
反映了公司成长能力和行业竞争力提升。在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、
行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公
司为本次股权激励计划设定的考核指标数值具有一定的挑战性，有助于提升公司
竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为
股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
激励计划的考核目的。
（七）限制性股票激励计划的调整方法和程序
1、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份授予登记期间，公
司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对限
制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整
后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（4）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
2、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份授予登记期间，公
司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股或派息等事项，
应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P为调整后的授予价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的授予
价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
3、限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票
授予数量和授予价格。当出现前述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限
制性股票授予数量、授予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管
理办法》《公司章程》和本激励计划的规定出具专业意见。调整议案经董事会审
议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告律师事务所意见。
（八）回购注销的原则
公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的，除本激励计划另有约定外，
回购价格为授予价格，但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价
格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购数量和回购价格做相应的
调整。
1、回购数量的调整方法
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整
后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（4）派息、增发
公司在发生派息、增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
2、回购价格的调整方法
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P为调整后的每股限制性股票回购价格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调整后的每股
限制性股票回购价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的每股限制性股票
回购价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的每股限制性
股票回购价格。经派息调整后，P仍须大于1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的回购价格不做调整。
3、回购数量与回购价格的调整程序
（1）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的
回购价格和回购数量。董事会根据上述规定调整回购价格和回购数量后，应及时
公告。
（2）因其他原因需要调整限制性股票回购价格和回购数量的，应经董事会
做出决议并经股东大会审议批准。
4、回购注销的程序
（1）公司及时召开董事会审议回购股份方案，并将回购方案提交股东大会
批准，并及时公告。
（2）公司按照本激励计划的规定实施回购时，应按照《公司法》的规定进
行处理。
（3）公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请办理限
制性股票注销的相关手续，经证券交易所确认后，及时向证券登记结算公司办理
完毕注销手续，并进行公告。
（九）限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每个
资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允
价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
1、限制性股票公允价值及确定方法
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》和
《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起在
上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》中
关于公允价值确定的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值-
授予价格，其中，限制性股票的公允价值为授予日收盘价。
假设公司于 2024 年 11 月授予，并以 2024 年 9 月 27 日公司股票收盘价对拟
授予的 646.00 万份限制性股票的公允价值进行预测算（授予时进行正式测算）。
2、限制性股票股份支付费用的摊销方法
公司按照上述方法确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计
划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售比例摊销，
进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设授予日在 2024 年 11 月，根据中国会计准则要求，本激励计划拟授予的
限制性股票股份支付费用摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
拟授予限制性股 需摊销的总费用 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年
票数量（万份） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
646.00 4160.24 450.69 2426.81 936.05 346.69
注：1、上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授
予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊
薄影响。
4、上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报
告为准。
5、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票股份支付费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程
度不大。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发激励对象的积
极性，提高经营效率，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增
加。
第六章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但
尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限制性股
票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合授予条件或行权/解除限售安排的，未行权的股票期权由公司统一注销处理；
未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销，回购价格为授予价格。激励对象
获授股票期权/限制性股票已行权/解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权
益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励
计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
（三）公司出现下列情形之一时，本激励计划不做变更，按本激励计划的规
定继续执行。
1、公司控制权发生变更，但未触发重大资产重组；
2、公司出现合并、分立等情形，公司仍然存续。
（四）公司出现下列情形之一的，由公司股东大会决定本计划是否作出相应
变更或调整：
1、公司控制权变更，且触发重大资产重组；
2、公司出现合并、分立的情形，且公司不再存续。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励
对象已解除限售的限制性股票和/或已行权的股票期权不作变更，已获授尚未行
权的股票期权不得行权，由公司注销；已获授尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（二）职务变更
1、激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内任
职的，且不存在个人绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为的，其已获授的股
票期权和/或限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。
若出现降职或免职的，则其已行权的股票期权不做处理，董事会有权决定其
已获授但尚未行权的股票期权和/或已获授但尚未解除限售的限制性股票按照降
职或免职后对应额度进行调整，原授予股票期权数量与调整后差额部分由公司注
销；原授予限制性股票数量与调整后差额部分由公司回购注销，回购价格为授予
价格。
2、若激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司
机密、失职或渎职、严重违反公司制度、违反公序良俗等行为损害公司利益或声
誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系或聘用关
系的，董事会可以决定对激励对象根据本激励计划在情况发生之日，激励对象已
获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的限
制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。离职前需缴纳
完毕股票期权已行权和/或限制性股票已解除限售部分所涉及的个人所得税。公
司有权视情节严重性要求激励对象返还因参与本激励计划所获得的全部利益。
3、若激励对象成为监事、独立董事或其他不能继续参与公司股权激励计划
的职务，激励对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；其已获
授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授
予价格。
（三）离职（不含退休、丧失劳动能力而离职、身故）
1、公司与激励对象之间的劳动关系或聘用关系到期且不再续约或主动辞职
的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；其已获授但尚未解
除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。离
职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部分和/或限制性股票已解除限售部分所
涉及的个人所得税。
2、激励对象因公司裁员等被动离职，且不存在个人绩效考核不合格、过失、
违法违纪等行为的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；其
已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格
为授予价格。离职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部分和/或限制性股票已
解除限售部分所涉及的个人所得税。
（四）退休
1、激励对象退休，但接受公司返聘请求的，其已获授的股票期权和/或限制
性股票完全按照退休前本激励计划规定的程序进行。
2、激励对象退休，若公司提出返聘请求而激励对象拒绝或者公司未提出返
聘请求的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；其已获授但
尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价
格。离职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部分和/或限制性股票已解除限售
部分所涉及的个人所得税。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，其获授的股票期权和/或限
制性股票完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核
条件不再纳入行权/解除限售条件。离职前需向公司缴纳完毕股票期权已行权部
分和/或限制性股票已解除限售部分所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理
行权和/或解除限售时先行支付当期将行权的股票期权和/或解除限售的限制性
股票所涉及的个人所得税。
2、激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，其已获授但尚未行权的
股票期权不得行权，由公司注销；其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。离职前需向公司缴纳完毕股票
期权已行权部分和/或限制性股票已解除限售部分所涉及的个人所得税。
（六）激励对象身故的，应分以下两种情况处理：
1、激励对象因执行职务身故的，其已获授的股票期权和/或限制性股票由其
指定的财产继承人或法定继承人代为持有，并完全按照身故前本激励计划规定的
程序进行，其个人绩效考核条件不再纳入行权/解除限售条件，但其他行权/解除
限售条件仍然有效。继承人在继承前需要向公司缴纳完毕股票期权已行权部分和
/或限制性股票已解除限售部分所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理行权
和/或解除限售时，其指定的财产继承人或法定继承人先行支付当期将行权的股
票期权和/或解除限售的限制性股票所涉及的个人所得税。
2、激励对象因其他原因身故的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，
由公司注销；其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购
注销，回购价格为授予价格，其回购款项由其指定的财产继承人或法定继承人代
为接收。
（七）激励对象所在子公司发生控制权变更
激励对象在公司全资子公司任职的，若公司失去对子公司控制权，且激励对
象仍留在该公司任职的，其已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销；
其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价
格为授予价格。
（八）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象之间因执行本激励计划或双方签订的《股权激励协议书》所
发生的相关争议或纠纷，应通过协商、沟通、谈判等方式解决，如果协商失败或
当事人一方拒绝协商，双方可向公司董事会薪酬与考核委员会申请调解程序。若
自争议或纠纷发生之日起 60 日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未
能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起
诉讼解决。
第七章 附则
一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
山东赫达集团股份有限公司
董事会
2024 年 9 月 27 日
