彩讯科技股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划自查表
公司简称：彩讯股份 股票代码：300634
是否存在该事项
序号 事项 备注
（是/否/不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否
1 否
定 意 见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
2 否
定 意 见或者无法表示意见的审计报告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
3 否
诺进行利润分配的情形
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 否
激励对象合规性要求
是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或者
7 实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工，如是，是否 否
说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性
8 是否包括独立董事、监事 否
9 是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选 否
10 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 否
最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
11 否
构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
12 否
情形
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票
15 否
总数累计是否超过公司股本总额的20%
16 单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1% 否
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予
是
权益数量的20%
激 励 对 象 为 董 事 、高 级 管 理 人 员 、单 独 或 合 计 持 股 5%以 上 股 东
18 或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激 是
励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量
19 股 权 激 励 计 划 的 有 效 期 从 授 权 日 起 计 算 是 否 未 超 过 10年 是
20 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
21 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（ 1） 对 照 《 股 权 激 励 管 理 办 法 》 的 规 定 ， 逐 条 说 明 是 否 存 在
上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的
是
情形；说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不
符合上市条件
（ 2） 股 权 激 励 计 划 的 目 的 、 激 励 对 象 的 确 定 依 据 和 范 围 是
（ 3） 股 权 激 励 计 划 拟 授 予 的 权 益 数 量 及 占 上 市 公 司 股 本 总 额
的比例；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司
股本总额的比例；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股
是
权激励计划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励计划
所 涉 及 的 标 的 股 票 总 数 累 计 是 否 超 过 公 司 股 本 总 额 的 20%及 其
计算方法的说明
（ 4） 除 预 留 部 分 外 ， 激 励 对 象 为 公 司 董 事 、 高 级 管 理 人 员 的 ，
应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励
计划拟授予权益总量的比例；其他激励对象（各自或者按适当
是
分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益 总量的
比例；以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划
获 授 的 公 司 股 票 累 计 是 否 超 过 公 司 股 本 总 额 1%的 说 明
（ 5） 股 权 激 励 计 划 的 有 效 期 、 授 权 日 或 者 授 权 日 的 确 定 方 式 、
是
可行权日、锁定期安排等
（ 6） 限 制 性 股 票 的 授 予 价 格 、 股 票 期 权 的 行 权 价 格 及 其 确 定
方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十九条
规定的方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定 是
价 方 式 作 出 说 明 ，独 立 财 务 顾 问 核 查 该 定 价 是 否 损 害 上 市 公 司 、
中小股东利益，发表意见并披露
（ 7） 激 励 对 象 获 授 权 益 、 行 使 权 益 的 条 件 。 拟 分 次 授 出 权 益
的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益
的，应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、
行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对
象包括董事和高级管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩 是
效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当
充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股
权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计
划，应当充分说明原因及合理性
（ 8） 公 司 授 予 权 益 及 激 励 对 象 行 使 权 益 的 程 序 ； 当 中 ， 应 当
明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益 是
的期间
（ 9） 股 权 激 励 计 划 所 涉 及 的 权 益 数 量 、 行 权 价 格 的 调 整 方 法
是
和程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（ 10） 股 权 激 励 会 计 处 理 方 法 ， 限 制 性 股 票 或 者 股 票 期 权 公 允
价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股 是
权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（ 11） 股 权 激 励 计 划 的 变 更 、 终 止 是
（ 12） 公 司 发 生 控 制 权 变 更 、 合 并 、 分 立 、 激 励 对 象 发 生 职 务
是
变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（ 13） 公 司 与 激 励 对 象 各 自 的 权 利 义 务 ， 相 关 纠 纷 或 者 争 端 解
是
决机制
（ 14） 上 市 公 司 有 关 股 权 激 励 计 划 相 关 信 息 披 露 文 件 不 存 在 虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露
文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予
是
权益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司
权益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和
收益的计算原则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
22 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，是否有
23 是
利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司
24 不适用
是 否 不 少 于 3家
25 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售 期、归属期、 行权期合 规性要求
限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限日 之间的间隔是
26 不适用
否少于1年
27 每期解除限售时限是否未少于12个月 不适用
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总
28 不适用
额 的50%
29 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔是否少于1年 否
30 每个归属期的时限是否未少于12个月 是
31 各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额的50% 是
32 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否少于1年 不适用
33 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届满日 不适用
34 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 不适用
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授
35 不适用
股票期权总额的50%
监事会及中介机构专业意见合规性要求
36 监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发展、是否存 是
在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激励管
37 是
理办法》的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行股权激励的
是
条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》的规定 是
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股权激励管
是
理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》及相关法律
是
法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务 是
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反
否
有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是否根据《
是
股权激励管理办法》的规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发表的专业意见
38 不适用
是否完整，符合《股权激励管理办法》的要求
审议程序合规性要求
39 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表决 是
40 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回避表决 是
41 是否存在金融创新事项 否
本 公 司 保证 所 填写 的 情况 真 实、 准 确、 完 整、合 法 ，并 承 担 因所 填 写情 况 有 误所 产 生
的 一 切 法律责任。
彩 讯 科 技股 份 有限 公 司董 事 会
2024年 6月 4日