彩讯科技股份有限公司
    2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
                        （2024 年 6 月）

    彩讯科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公
司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，
确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年限制性股票激励计划
（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中
华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业
板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、公司本次股权
激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公
司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括在公司
（含子公司）任职的部分董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事
会认为需要激励的其他人员（不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员
工）。
    四、考核机构



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    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工
作。
    （二）公司人力资源部、计划财务部组成考核工作小组（以下简称“考核
工作小组”）负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员
会负责并报告工作。
    （三）公司人力资源部、计划财务部等相关部门负责相关考核数据的收集
和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会薪酬与考核委员会负责考核结果的审核。
       五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次。以 2023 年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润（以下
简称“扣非归母净利润”）为业绩基数，对各考核年度定比 2023 年度的扣非归
母净利润增长率（A）和各年度现金分红比例（B）进行考核，本激励计划首次
授予的第二类限制性股票的公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

                               各年度定比 2023 年度     各年度现金分红比例（%）
       归属期     考核年度     的扣非归母净利润增
                               长率（Am）（%）        目标值（Bm）   触发值（Bn）

 第一个归属期      2024年             16.00                22             20

 第二个归属期      2025年             34.56                22             20

 第三个归属期      2026年             56.09                22             20

    注：1、上述“扣非归母净利润”为经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数
据，且剔除有效期内正在实施的所有股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响
的数值为计算依据；
    2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

            业绩达成情况                          公司层面归属比例（X）

                       B≥Bm                            X=100%

       A≥Am         Bn≤B＜Bm                X=50%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%
                       B