深圳市盛弘电气股份有限公司
         监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
 第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见

    本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管
指南第1号——业务办理》等有关法律法规、规范性文件及《深圳市盛弘电气股
份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计
划》”、“本次激励计划”）、《深圳市盛弘电气股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）的有关规定，深圳市盛弘电气股份有限公司（以下简
称“公司”）监事会对公司本次激励计划预留授予激励对象名单进行审核，发
表核查意见如下：
    对首次授予部分第二个归属期归属名单的核查意见：
    除激励对象中 13 人因个人原因离职，已不符合激励条件，公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的 187 名激励对象作为公司本次
可归属的激励对象主体资格合法、有效，符合《公司法》《证券法》等法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》
规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有
效，首次授予部分第二个归属期的归属条件已成就。
    对预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见：
    除激励对象中 7 人因个人原因离职，已不符合激励条件，公司 2022 年限制
性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的 77 名激励对象作为公司本次可归
属的激励对象主体资格合法、有效，符合《公司法》《证券法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定
的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，
预留授予部分第一个归属期的归属条件已成就。
    综上，公司监事会认为，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第
二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符
合归属条件的 225 名（其中首次授予激励对象 187 名、预留授予激励对象 77 名）
激励对象办理归属有关事宜，本事项符合《管理办法》和本激励计划的相关规
定，不存在损害公司及股东利益的情形。


    特此公告。


                                    深圳市盛弘电气股份有限公司监事会
                                                     2024 年 3 月 26 日