安克创新：关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告2024-07-17
证券代码：300866 证券简称：安克创新 公告编号：2024-062
安克创新科技股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2024 年 7 月 16 日（星期二）；
限制性股票首次授予数量：4,201,903 股；
限制性股票首次授予激励对象人数：305 名；
限制性股票授予价格：40.62 元/股；
股权激励方式：第二类限制性股票。
安克创新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2024 年
7 月 16 日召开第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第二十次会议，审
议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》，董事会认为公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”）规定的首次授予条件已经成就，根据公司 2024 年第三次临时股东
大会的授权，同意以 2024 年 7 月 16 日为首次授予日，以 40.62 元/股的授予价格
向符合授予条件的 305 名激励对象首次授予 4,201,903 股第二类限制性股票。现
将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划概述
2024 年 7 月 16 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通过《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。同日，
公司召开第三届董事会第二十二次会议、第三届监事会第二十次会议，审议通过
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，
公司同意向符合授予条件的 305 名激励对象首次授予第二类限制性股票。主要内
容如下：
1、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。股票来源为公司向激
励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
2、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象总人数为 305 人，包括公司
（含子公司）任职的董事、核心技术及业务人员（包括外籍员工）；不包括公司
监事、独立董事和单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。预留部分激励对象将于本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定。
3、授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量为 5,252,378 股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额的 0.99%。其中，首次授予 4,201,903 股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.80%，占本次授予权益总额的 80%；
预留 1,050,475 股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.20%（数值若出
现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致，下同），预留部分
占本次授予权益总额的 20%。
占本激励计划授 占本激励计划公告
获授的限制性股
序号 姓名 职务 出权益数量的比 日公司股本总额的
票数量（万股）
例 比例
1 祝芳浩 董事 95.43 18.17% 0.181%
2 Sanghyun Jeong（韩国） 核心技术及业务人员 1.80 0.34% 0.003%
小计 97.23 18.51% 0.184%
其他核心技术及业务人员（303 人） 322.96 61.49% 0.611%
首次授予合计（305 人） 420.19 80.00% 0.795%
预留部分 105.05 20.00% 0.199%
合计 525.24 100.00% 0.994%
4、授予价格：本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 40.62 元，
即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 40.62 元的价格购买公司股票。
5、限制性股票激励计划的有效期和归属安排情况
（1）有效期
本激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的 限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足
相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易
日，但下列期间内不得归属：
①上市公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大 事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
首 次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
1/2
股票第一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首 次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
1/2
股票第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
预 留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
1/2
股票第一个归属期 之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预 留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
1/2
股票第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、
质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归
属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，
不得递延。
6、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-
2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励
对象当年度的归属条件之一，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不
第一个归属期
2024 年 低于 10%；或以 2023 年扣非归母净利润为基数，2024
（50%）
年扣非归母净利润增长率不低于 10%
以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不
第二个归属期
2025 年 低于 20%；或以 2023 年扣非归母净利润为基数，2025
（50%）
年扣非归母净利润增长率不低于 20%
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准；“扣非归母净利润”以经审计的扣除非经常性损益
后归属于上市公司母公司所有者的净利润为准，并需剔除公司本激励计划及其他股权激励计划实施产生的
股份支付费用所影响的数值。
若本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告公告前授
出，预留授予的限制性股票对应的考核与首次授予部分一致。若本激励计划预留
授予的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告公告后授出，则预留部分的考核
年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目
标如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率
第一个归属期
2025 年 不低于 20%；或以 2023 年扣非归母净利润为基数，
（50%）
2025 年扣非归母净利润增长率不低于 20%
以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率
第二个归属期
2026 年 不低于 30%；或以 2023 年扣非归母净利润为基数，
（50%）
2026 年扣非归母净利润增长率不低于 30%
注：上述“营业收入”以经审计的上市公司营业收入为准；“扣非归母净利润”以经审计的扣除非经常性损益
后归属于上市公司母公司所有者的净利润为准，并需剔除公司本激励计划及其他股权激励计划实施产生的
股份支付费用所影响的数值。
归属期内，公司根据上述业绩考核要求，在满足公司业绩考核目标的情况下，
公司层面归属比例为 100%，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记
事宜。若公司未满足上述业绩指标，公司层面的归属比例为 0，激励对象当期未
能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核
激励对象个人考核按照《安克创新科技股份有限公司 2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确定当年度的归
属比例，个人当年实际归属额度=个人当年计划归属的限制性股票数量×公司层
面归属比例×个人层面归属比例，绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。
激励对象的绩效考核情况划分为 S、A+、A、B、C 五个档次，激励对象在
一年的绩效考核中，如果连续两次结果为 B 或者任意一次结果为 C，则为不合
格，其他情形为合格。考核评价表适用于所有激励对象，届时根据下表确定激励
对象归属的比例：
个人层面上一年度考核结果 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。公司/公司股票因经济形势、市场行情等因
素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东
大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次 的限制性
股票取消归属或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 6 月 27 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过
了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
2、2024 年 6 月 27 日，公司召开第三届监事会第十九次会议，审议通过了
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划
的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2024 年 7 月 1 日至 2024 年 7 月 10 日，公司对本激励计划首次授予激励
对象的姓名和职务在公司进行了内部公示。在公示期内，公司监事会未收到任何
对首次拟激励对象名单的异议。2024 年 7 月 10 日，公司披露了《关于公司 2024
年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况的说明》（公告编号：
2024-057）。
4、2024 年 7 月 16 日，公司召开 2024 年第三次临时股东大会，审议并通过
了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于 2024 年 7 月 16 日披露了
《2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2024-058）。
5、2024 年 7 月 16 日，公司分别召开第三届董事会第二十二次会议、第三
届监事会第二十次会议，审议并通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会同意向符合授予条件的 305 名激励
对象首次授予 4,201,903 股第二类限制性股票。监事会对本次授予限制性股票的
激励对象名单进行了核实。
三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
本激励计划与公司 2024 年第三次临时股东大会审议通过的《激励计划》内
容一致。
四、本激励计划的授予条件及董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激
励计划》的有关规定，公司董事会认为本激励计划的授予条件均已满足，满足授
予条件的具体情况如下：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的首次授予条件已
经满足，同意向符合授予条件的 305 名激励对象首次授予 4,201,903 股第二类限
制性股票。
五、限制性股票的首次授予情况
1、限制性股票的首次授予日：2024 年 7 月 16 日。
2、首次授予价格：40.62 元/股。
3、首次授予限制性股票的对象及数量：本激励计划首次授予对象共计 305
名，首次授予的限制性股票数量为 4,201,903 股，约占本激励计划草案公告时公
司股本总额的 0.80%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80%。
4、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
5、首次授予激励对象名单及拟授予权益分配情况：
获授的限制性 占本激励计划授 占本激励计划公告
序号 姓名 职务 股票数量（万 出权益数量的比 日公司股本总额的
股） 例 比例
1 祝芳浩 董事 95.43 18.17% 0.181%
2 Sanghyun Jeong（韩国） 核心技术及业务人员 1.80 0.34% 0.003%
小计 97.23 18.51% 0.184%
其他核心技术及业务人员（303 人） 322.96 61.49% 0.611%
首次授予合计（305 人） 420.19 80.00% 0.795%
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总 股本的
1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公
司股本总额的 20%。
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市
公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、薪酬与考核
委员会和监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确
披露激励对象相关信息。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、本激励计划实施后，不会导致公司股权分布情况不符合上市条件要求。
六、激励对象为董事、高级管理人员的，在授予日前 6 个月买卖公司股份情
况的说明
本激励计划首次授予激励对象不包括公司高级管理人员。经公司自查，参与
公司本激励计划的董事在首次授予日前 6 个月无买卖公司股票的行为。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部为自筹，公司承诺不
为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形 式的财
务资助，包括为其贷款提供担保等。
八、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在授予日至归属日期之间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票在授予日的公允价值，将
当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
由于第二类限制性股票在授予日尚不能归属，因此不需要进行相关会计处理。
参照《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，公司将在授予日采用 Black-
Scholes 模型确定限制性股票在授予日的公允价值，并最终确认本激励计划的股
份支付费用，产生的费用在计划实施过程中按归属的比例进行摊销。
按照首次授予日 2024 年 7 月 16 日公司向激励对象首次授予限制性股票
4,201,903 股，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的归属条件，且在各归
属期内全部权益归属，则 2024 年-2026 年限制性股票成本摊销情况如下：
授予的限制性股 预计激励成本 2024 年 2025 年 2026 年
票数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
420.19 7,798.73 2,664.79 4,065.54 1,068.40
注：
1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象
在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支
付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由四舍五入所造成。上述测算部分不包含限
制性股票的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。
经初步预计，实施本激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有
所影响，但与此同时，本激励计划的实施将进一步提升员工的凝聚力、团队的稳
定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高公司的经营效率，提升公司的内
在价值。
九、监事会意见
1、公司监事会认为公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规
定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
2、公司监事会对本激励计划的授予日进行核查，认为董事会确定的首次授
予日符合《管理办法》以及《激励计划》中有关授予日的相关规定。
3、本激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激
励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划首
次授予激励对象的主体资格合法、有效。
综上，公司监事会认为，本激励计划首次授予的激励对象均符合相关法律法
规及规范性文件所规定的条件，获授限制性股票的条件已成就。监事会同意本激
励计划首次授予日为 2024 年 7 月 16 日，并同意以 40.62 元/股的授予价格向符
合授予条件的 305 名激励对象首次授予 4,201,903 股第二类限制性股票。
十、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予的激励对象具备《公司
法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，
其作为公司本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效，公司《激励计
划》规定的首次授予条件已经成就。同意本激励计划首次授予日为 2024 年 7 月
16 日，并同意以 40.62 元/股的授予价格向符合授予条件的 305 名激励对象首次
授予 4,201,903 股第二类限制性股票。
十一、法律意见书的结论性意见
北京市海问律师事务所认为：
（1）本次授予事项已获得现阶段必要的批准和授权；
（2）本次授予满足《管理办法》及《激励计划》规定的授予条件；
（3）本次授予尚需根据法律、法规、行政规章、规范性文件及交易所相关
规定的要求继续履行信息披露义务等事宜。
十二、备查文件
1、第三届董事会第二十二次会议决议；
2、第三届监事会第二十次会议决议；
3、第三届董事会薪酬与考核委员会第八次会议决议；
4、北京市海问律师事务所关于安克创新科技股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予相关事项的法律意见书；
5、深交所要求的其他文件。
特此公告。
安克创新科技股份有限公司
董事会
2024 年 7 月 17 日
