广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划



证券简称：迈普医学                                    证券代码：301033




          广州迈普再生医学科技股份有限公司

                2024 年限制性股票激励计划




                      二〇二四年七月
                              广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划



                                     声明

       本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准
确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。



                                  特别提示

       一、《广州迈普再生医学科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划》
由广州迈普再生医学科技股份有限公司（以下简称“迈普医学”“公司”或“本
公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、行政法规、
规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。

       二、迈普医学 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）采
取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公
司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股
票。

       符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，
在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记
结算有限责任公司深圳分公司进行登记。在激励对象获授的限制性股票归属前，
激励对象不享有公司股东权利，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债
务等。

       三、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 57.60 万股，约占本激
励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.87%。其中，首次授予限制
性股票 46.10 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的
0.70%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.03%；预留 11.50 万股，约占
本激励计划草案公布日公司股本总额 6,606.2951 万股的 0.17%，占本激励计划拟
授予限制性股票总数的 19.97%。



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    公司 2023 年第一次临时股东大会审议通过的 2023 年限制性股票激励计划
尚在实施中。公司 2023 年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为 186.80
万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为 57.60 万股，因此公司全部在有效期
内的激励计划所涉及的标的股票数量为 244.40 万股，约占本激励计划草案公布
日公司股本总额 6,606.2951 万股的 3.70%。截至本激励计划草案公布日，公司全
部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司 股本总额
的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。

    四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 28 人，包括公司公告本激励
计划时在公司（含子公司，下同）任职的核心技术和业务骨干人员，不包括迈普
医学独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女以及外籍员工。

    预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本 激励计划
存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通过后
12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

    五、本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为 22.80 元/股。预留部分限
制性股票授予价格与首次授予的限制性股票授予价格相同。在本激励计划草案公
告当日至激励对象获授的限制性股票完成归属登记期间，若公司发生资本公积转
增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授
予价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。

    六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。

    七、本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期归属，
各期归属的比例分别为 30%、30%、40%；预留的限制性股票若在公司 2024 年第
三季度报告披露前授予，则在预留授予部分限制性股票授予日起满 12 个月后分
三期归属，各期归属的比例分别为 30%、30%、40%；预留的限制性股票若在公
司 2024 年第三季度报告披露后授予，则在预留授予部分限制性股票授予日起满
12 个月后分两期归属，各期归属的比例分别为 50%、50%。


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       本激励计划授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示：

                                                             各年度营业收入增长率（%）
          对应考核年度（基于 2023 年）
                                                         目标值（Am）      触发值（An）
                             第一个归属期     2024 年        23.00%                18.40%
首次授予以及在公司 2024
年第三季度报告披露前预留     第二个归属期     2025 年        61.00%                48.80%
    授予的限制性股票
                             第三个归属期     2026 年        103.00%               82.40%

在公司 2024 年第三季度报     第一个归属期     2025 年        61.00%                48.80%
告披露后预留授予的限制性
          股票               第二个归属期     2026 年        103.00%               82.40%
                                                                             公司层面归属比例
                      考核指标                             业绩完成度
                                                                                   （X）
                                                             A≥Am               X=100%
         各考核年度营业收入增长率（A）                      An≤A