深圳市唯特偶新材料股份有限公司
2024年股票期权激励计划自查表
公司简称：唯特偶 股票代码：301319 独立财务顾问：上海信公轶禾企业管理咨询有限公
司
是否存在该
事项（是/
序号 事项 备注
否/不适用
）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计
1 否
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
2 否
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司
3 否
章程、公开承诺进行利润分配的情形
4 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 否
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财
6 否
务资助
激励对象合规性要求
是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份
的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子女以及
7 是
外籍员工，如是，是否说明前述人员成为激励对象
的必要性、合理性
8 是否包括独立董事、监事 否
是否最近12个月内被证券交易所认定为不适当人
9 否
选
最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为
10 否
不适当人选
最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会
11 否
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
12 否
监事、高级管理人员情形
13 是否存在其他不适宜成为激励对象的情形 否
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及
15 的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 否
20%
单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总
16 否
额的1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励
17 是
计划拟授予权益数量的20%
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股
5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以
18 是
及外籍员工的，股权激励计划草案是否已列明其
姓名、职务、获授数量
股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超
19 是
过 10年
股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责
20 是
拟定
股权激励计划披露完整性要求
21 股权激励计划所规定事项是否完整 是
（1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存
在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得
是
参与股权激励的情形；说明股权激励计划的实施
会否导致上市公司股权分布不符合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依
是
据和范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公
司股本总额的百分比；若分次实施的，每次拟授予
的权益数量及占上市公司股本总额的百分比；设
置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励 是
计划权益总额的百分比；所有在有效期内的股权
激励计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公
司股本总额的20%及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，应当披露其姓名、职务、各自可获授
的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的
百分比；其他激励对象（各自或者按适当分类）可
是
获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总
量的百分比；以及单个激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超
过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期、授权日或者授权
是
日的确定方式、可行权日、锁定期安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价
格及其确定方法。未采用《管理办法》第二十三条
、第二十九条规定的方确定授予价格、行权价格的
是
，应当对定价依据及定价方式作出说明，独立董事
、独立财务顾问核查该定价是否损害上市公司、中
小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分
次授出权益的，应当披露激励对象每次获授权益
的条件；拟分期行使权益的，应当披露激励对象每
次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益条件
未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象
包括董事和高级管理人员，应当披露激励对象行 是
使权益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益
的绩效考核指标的，应当充分披露所设定指标的
科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计
划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激
励计划， 应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序
；当中，应当明确上市公司不得授出限制性股票 是
以及激励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价
格的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股 是
等方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者股
票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数
是
取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用及
对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励
对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实 是
施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠
是
纷或者争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露
文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏
的承诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或者
是
行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市
公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准和
时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完
成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
22 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际
23 是
情况，是否有利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选
24 不适用
取的对照公司是否不少于3家
25 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、归属期、行权期合规性要求
限制性股票（一类）授权登记日与首次解除解限
26 不适用
日之间的间隔是否少于1年
27 每期解除限售时限是否未少于12个月 不适用
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限
28 不适用
制性股票总额的50%
限制性股票（二类） 授予日与首次归属日之间
29 不适用
的间隔是否少于1年
30 每个归属期的时限是否未少于12个月 不适用
各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股
31 不适用
票总额的50%
股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是
32 否
否少于1年
股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行
33 是
权期的届满日
34 股票期权每期行权时限是否不少于12个月 是
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过
35 是
激励对象获授股票期权总额的50%
监事会及中介机构专业意见合规性要求
监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司
36 的持续发展、是否存在明显损害上市公司及全体 是
股东利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，
37 是
并按照《管理办法》的规定发表专业意见
（1）上市公司是否符合《管理办法》规定的实
是
行股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《管理办法
是
》的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序
是
是否符合《管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《管理办法
是
》及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要
是
求履行信息披露义务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司
及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情 否
形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联
关系的董事是否根据《管理办法》的规定进行了 是
回避
（9）其他应当说明的事项 是
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报
38 告所发表的专业意见是否完整，符合管理办法的 是
要求
审议程序合规性要求
董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否
39 是
回避表决
股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是
40 是
否拟回避表决
41 是否存在金融创新事项 不适用
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情
况有误所产生的一切法律责任。
深圳市唯特偶新材料股份有限公司
2024年3月21日