广汇能源股份有限公司
董事、监事、高级管理人员 2023 年度薪酬领取情况
            及 2024 年度薪酬标准

    广汇能源股份有限公司（简称“公司”）根据《公司法》《公司章
程》及《公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关法律、法规
及规范性制度的规定，公司积极完善内部治理管理结构，且结合公司
所处行业、地区的薪酬水平、年度经营状况及岗位职责等，确认了公
司 2023 年度内在任董事、监事及高级管理人员的薪酬领取情况，并
制定 2024 年度董事、监事及高级管理人员薪酬标准。现将具体情况
报告如下：
    一、2023 年度内薪酬领取情况
    根据公司 2023 年度薪酬考核相关制度规定，且经公司相关主管
部门考核确认，公司在任董事、监事及高级管理人员在 2023 年度内
所领取的薪酬情况如下：
                                           报告期内从公司获得的税
   姓   名              职   务
                                             前报酬总额（万元）

   韩士发               董事长                     227.57
   闫   军             副董事长                    140.69
   蔺   剑           董事、总经理                    0
   阳   贤    董事、副总经理兼董事会秘书           79.55
   李圣君                董事                      90.11
   薛小春                董事                      86.23
   鞠学亮                董事                      238.91
   谭   学             独立董事                     7.14
   蔡镇疆              独立董事                     7.14
   甄卫军              独立董事                     7.14
   高   丽             独立董事                     7.14
   刘光勇             监事会主席                   67.67
   李江红                监事                        0
   王   毅               监事                      52.46
   陈瑞忠              职工监事                    73.30
   李   旭             职工监事                    40.01

                                   1
   马晓燕            副总经理兼财务总监                  56.27
   刘常进                 副总经理                       101.94
   徐   云                法务总监                         57
   勉玉龙                 安全总监                       11.25
说明：
    1、董事、监事及高级管理人员从公司获得的税前报酬总额是指其在 2023 年
度内取得的基本薪酬及上一年度绩效薪酬金额的总和。
    2、在任董事、总经理蔺剑于 2024 年 1 月 25 日起在公司任职，2023 年内未
在公司领取薪酬；在任监事李江红 2023 年内在关联方控股股东单位领取薪酬，
未在公司领取薪酬；高级管理人员勉玉龙于 2023 年 8 月 16 日起在公司任职，领
取对应任期薪酬。
    3、有关 2023 年董事、监事及高级管理人员具体情况详见《广汇能源股份有
限公司 2023 年年度报告》之“第四章公司治理”之四“董事、监事和高级管理
人员的情况”。


    二、2024 年度薪酬标准
    （一）董事薪酬
    1、独立董事津贴：公司设独立董事 4 名，独立董事津贴 6 万元
人民币/人/年（税后）；由公司统一代扣并代缴个人所得税。
    说明：独立董事年度津贴每年分四次发放，分别为每年 3 月、6
月、9 月、12 月，即按季度发放。独立董事出席公司董事会、股东大
会的差旅费及按照《上市公司独立董事管理办法》《公司章程》等有
关规定行使职权时所需的其他费用均由公司承担。
    2、非独立董事薪酬：按照在公司所担任的岗位对应的薪酬标准
执行，不额外享受董事津贴待遇。
    （二）高级管理人员薪酬
    1、基本年薪标准
    总经理、副总经理、董事会秘书、总监等高管执行九档基本年薪
标准。
    说明：公司外部引进的行业高端技术管理人才，可根据协议工资
标准执行。在控股股东单位或所属产业单位任职的公司高级管理人员，
基本年薪根据就高不就低的原则进行发放，不得重复发放。公司高级
管理人员基本年薪每年分 12 个月发放。


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  2、绩效年薪标准
  绩效年薪=基本年薪×绩效系数
  绩效年薪根据年度考核结果在年终一次性兑现。绩效系数如下：
 岗   位                       绩效年薪
  董事长               基本年薪×绩效系数 1.0
  总经理               基本年薪×绩效系数 1.0
                       基本年薪×绩效系数 1.0
 副总经理
                       基本年薪×绩效系数 0.7
  总监、               基本年薪×绩效系数 1.0
董事会秘书             基本年薪×绩效系数 0.7


  （三）监事薪酬标准
  1、监事薪酬标准
  薪资结构：基本年薪+绩效年薪
  2、基本年薪
  根据监事在公司所担任的岗位对应的工资标准执行。
  3、绩效年薪标准
  根据监事在公司所担任的岗位对应的绩效工资标准执行。
  4、在控股股东单位及下属公司任职的监事无监事津贴。




                                 广汇能源股份有限公司董事会
                                       二〇二四年四月十八日




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