创力集团：国浩律师（上海）事务所关于上海创力集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就事项的法律意见书2024-09-20
国浩律师（上海）事务所
关于上海创力集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个解除限售期解除限售
条件成就事项的
法律意见书
上海市北京西路 968 号嘉地中心 23-25 层 邮编：200041
23-25/F, Garden Square, 968 West Beijing Road, Shanghai 200041, China
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二〇二四年九月
国浩律师（上海）事务所 法律意见书
目 录
目 录............................................................................................................................ 1
释 义............................................................................................................................ 2
律师应当声明的事项 ................................................................................................... 4
正 文............................................................................................................................ 6
一、本次解除限售的批准与授权 ............................................................................ 6
二、本次解除限售的相关事项 ................................................................................ 7
三、结论意见 .......................................................................................................... 11
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国浩律师（上海）事务所 法律意见书
释 义
在本法律意见书中，除非上下文另作解释，否则下列简称和术语具有以下含
义：
公司 指 上海创力集团股份有限公司
上海创力集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励计
本次激励计划 指
划
《上海创力集团股份有限公司 2022 年限制性股票激励
《激励计划》 指
计划》
公司根据本次激励计划规定的条件和价格，授予激励对
象一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售
限制性股票 指
期，在达到本次激励计划规定的解除限售条件后，方可
解除限售流通
本次激励计划授予的限制性股票在达到本次激励计划
解除限售 指
规定的解除限售条件后，解除限售流通
本次解除限售 指 本次激励计划首次授予的限制性股票第二期解除限售
依照本次激励计划规定，获得限制性股票的在公司任职
激励对象 指
的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《上海创力集团股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
本所 指 国浩律师（上海）事务所
元 指 人民币元
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国浩律师（上海）事务所 法律意见书
国浩律师（上海）事务所
关于上海创力集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就
事项的
法律意见书
致：上海创力集团股份有限公司
国浩律师（上海）事务所接受上海创力集团股份有限公司的委托，担任公司
2022 年限制性股票激励计划的专项法律顾问。本所律师依据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、
法规、行政规章和有关规范性文件的相关规定，按照律师行业公认的业务标准、
道德规范和勤勉尽责精神，出具本法律意见书。
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国浩律师（上海）事务所 法律意见书
律师应当声明的事项
本所律师依据本法律意见书出具之日以前已发生或存在的事实和我国现行
法律、法规和中国证监会的有关规定发表法律意见，并声明如下：
（一）本所律师是依据对《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、
法规及规范性文件的规定及本法律意见书出具之日以前已发生或存在的相关事
实，就公司实施本次激励计划相关事宜发表法律意见。
（二）本所律师已严格履行法定职责，查阅了《上海创力集团股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划》，并遵循勤勉尽责和诚实信用原则，对公司本次激
励计划首次授予部分第二期解除限售事项所涉及的事实和法律问题进行了充分
的核查验证，保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。
（三）本所同意将本法律意见书作为公司申请实施本次激励计划的必备法律
文件之一，随其他申请材料一起予以公告，并依法对出具的法律意见书承担相应
的法律责任。
（四）公司向本所律师保证，其已经提供了为出具本法律意见书所必需的真
实、完整、准确、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言，不存在任何虚
假、遗漏或隐瞒；递交给本所的文件上的签名、印章真实，所有副本材料和复印
件与原件一致。
（五）对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本
所律师依赖于有关政府部门、公司或其他有关单位或有关人士出具或提供的证明
文件、证言或文件的复印件出具法律意见。
（六）本法律意见书仅就公司本次激励计划依法发表法律意见，不对公司本
次激励计划所涉及的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务、审计
等非法律专业事项发表意见。本所在本法律意见书中对有关财务数据或结论的引
述，不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保
证。
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（七）本法律意见书阅读时所有章节应作为一个整体，不应单独使用，且本
所律师未授权任何单位或个人对本法律意见书作任何解释或说明。
（八）本法律意见书仅供公司实施本次激励计划之目的使用，未经本所书面
同意，不得用作任何其他目的。
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正 文
一、本次解除限售的批准与授权
经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司为实施本次解除限售相
关事项已履行如下程序：
（一）2022 年 7 月 10 日，公司第四届董事会第十三次会议审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其他与本次
激励计划相关的议案。公司独立董事对本次激励计划相关事项发表了同意的独立
意见。同日，公司召开第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其他与本次激励计划相关
的议案。公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2022 年 7 月 26 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并授权董事会办理
后续相关事宜。
（二）2022 年 7 月 26 日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对本次激励计
划首次授予相关事项发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，
确定的授予日符合相关规定。同日，公司召开第四届监事会第九次会议，审议通
过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
（三）2022 年 9 月 30 日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过
了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独
立意见，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。同日，
公司召开第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限
制性股票的议案》。
（四）2023 年 9 月 15 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通
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过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》和《关于公司 2022
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议
案》。公司独立董事对此发表了独立意见，同意首次授予部分第一期解除限售及
回购注销部分限制性股票事宜相关议案。同日，公司召开第四届监事会第十五次
会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》和《关
于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条
件成就的议案》。
（五）2023 年 11 月 10 日，公司召开第五届董事会第二次会议，审议通过
了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除
限售条件成就的议案》。同日，公司召开第五届监事会第二次会议，审议通过了
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限
售条件成就的议案》。
（六）2024 年 9 月 19 日，公司召开第五届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除
限售条件成就的议案》。同日，公司召开第五届监事会第七次会议，审议通过了
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限
售条件成就的议案》。
综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司为实施本次解除限售
已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》及《管理办法》
等法律、法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定。
二、本次解除限售的相关事项
（一）本次解除限售的具体要求
1. 本次激励计划的限售期和解除限售安排
根据《激励计划》，本次激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为首次
授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本
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次激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。本次
激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表
所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起12个
月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予
第一个解除限售期 40%
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日
止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起24个
月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予
第二个解除限售期 30%
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日
止
自相应部分限制性股票授予登记完成之日起36个
月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予
第三个解除限售期 30%
登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日
止
根据公司于 2022 年 9 月 17 日发布的《关于 2022 年限制性股票激励计划首
次授予结果的公告》，本次激励计划首次授予登记的限制性股票授予日为 2022
年 7 月 26 日，授予股份的股权登记日为 2022 年 9 月 15 日。据此，本次激励计
划首次授予登记的限制性股票可在 2022 年 9 月 15 日起 24 个月后的首个交易日
起至首次授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日办理第二个解除
限售期的解除限售事宜。
根据公司第五届董事会第十一次会议决议，公司拟于 2024 年 9 月 19 日起对
该等限制性股票解除限售，符合《激励计划》对本次激励计划的限售期和解除限
售安排。
2. 本次激励计划关于解限售条件的规定
经核查，并根据《激励计划》的规定，本次激励计划首次授予的限制性股票
第二期解除限售条件已成就，具体分析如下：
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
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示意见的审计报告；2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或无法表示意见的审计报告；3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；4）法律法规规定不得实行股
权激励的；5）中国证监会认定的其他情形。
根据公司 2023 年年度审计报告、2023 年内部控制鉴证报告、最近三年的年
度报告及第五届董事会第十一次会议决议，公司未发生上述任一情况。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；2）最近 12 个月内被中
国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3）最近 12 个月内因重大违法违规行
为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4）具有《公司
法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；5）法律法规规定不得参
与上市公司股权激励的；6）中国证监会认定的其他情形。
根据公司第五届董事会第十一次会议决议，本次解除限售期的激励对象未发
生上述任一情形。
（3）公司层面业绩考核条件
首次授予的限制性股票的第二个解除限售期业绩考核目标如下：
公司需满足下列两个条件之一：
以 2021 年净利润为基数，公司 2023 年净利润增长率不低于 15%；
以 2021 年营业收入为基数，公司 2023 年营业收入增长率不低于 15%。
根据公司 2023 年年度报告，公司 2023 年归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益且剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用后的净利润为
345,692,801.20 元，同比 2021 年增长率为 19.08%。，已满足公司层面业绩考核
条件。
（4）个人层面业绩考核条件
各解除限售考核年度内，在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进
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行考核，根据公司制定的《考核管理办法》，对个人绩效考核结果共有“A、B、
C、D”四档。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面解除限售比例确定激
励对象实际解除限售的股份数量：
评价结果 A B C D
个人层面解除限售比例 100% 80% 60% 0%
若解除限售上一年度公司层面业绩考核合格，则激励对象个人当年实际解除
限售额度按如下方式计算：
当年实际解除限售额度＝个人当年可解除限售额度×个人层面解除限售比
例。
根据公司第五届董事会第十一次会议决议，本次激励计划首次实际授予的 25
名激励对象中有 1 名激励对象失去资格，其余 24 名激励对象考核结果均为 A，
个人层面解除限售比例为 100%。
综上，本所律师认为，本次解除限售的解除限售条件已成就，根据《激励计
划》的规定，本次激励计划在限售期届满后可根据《管理办法》《激励计划》的
相关规定办理本次解除限售的相关事宜。
（二）本次解除限售的激励对象及数量
根据公司第五届董事会第十一次会议决议及《激励计划》的有关规定，本次
共有 24 名激励对象符合解除限售条件，可解除限售的限制性股票数量为 393.60
万股（以中国证券登记结算有限责任公司实际登记数量为准），占目前公司总股
本的 0.60%，具体如下：
本次解除限售
本次可解除限售
获授的限制性股票 数量占已获授
姓名 职务 限制性股票数量
数量（万股） 予限制性股票
（万股）
比例（%）
张世洪 董事、总经理 240.00 72.00 30
吴彦 副总经理 96.00 28.80 30
石勇 副总经理 96.00 28.80 30
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于云萍 财务总监 96.00 28.80 30
朱民法 副总经理 64.00 19.20 30
杜成刚 副总经理 64.00 19.20 30
李景林 副总经理 64.00 19.20 30
核心骨干员工（17 人） 592.00 177.60 30
合计 1,312.00 393.60 30
注：上表为公司首次授予时相关授予人员的职务，相关人员职务在后续有所变动，具体
人员职务以后续公司公告为准。根据《激励计划》，激励对象发生职务变更，但仍在公司内
任职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本激励计划规定的程序进行。
综上，本所律师认为，本次解除限售的激励对象及解除限售数量符合《管理
办法》等法律、法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定。
（三）本次解除限售的后续事项
经核查，公司本次解除限售尚需按照《管理办法》及《激励计划》、上海证
券交易所有关规范性文件的规定履行相关信息披露义务，并由上海证券交易所、
证券登记结算机构办理后续解除限售手续。
综上，本所律师认为，公司于 2024 年 9 月 19 日起对该等限制性股票解除限
售，符合《激励计划》对本次激励计划的限售期和解除限售安排，本次解除限售
的解除限售对象、解除限售数量符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件和
《激励计划》的有关规定，本次解除限售尚需按照《管理办法》及《激励计划》、
上海证券交易所有关规范性文件的规定履行相关信息披露义务，并由上海证券交
易所、证券登记结算机构办理后续解除限售手续。
三、结论意见
综上所述，本所律师认为，公司为实施本次解除限售相关事项已经取得现阶
段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》及《管理办法》等法律、法规、
规范性文件和《激励计划》的相关规定；公司拟于 2024 年 9 月 19 日起对该等限
制性股票解除限售，符合《激励计划》对本次激励计划的限售期和解除限售安排，
本次解除限售的解除限售对象、解除限售数量符合《管理办法》等法律、法规、
规范性文件和《激励计划》的有关规定，本次解除限售尚需按照《管理办法》及
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《激励计划》、上海证券交易所有关规范性文件的规定履行相关信息披露义务，
并由上海证券交易所、证券登记结算机构办理后续解除限售手续。
（以下无正文）
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（本页无正文，为《国浩律师（上海）事务所关于上海创力集团股份有限公
司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件成
就事项的法律意见书》之签署页）
本法律意见书于 2024 年 9 月 19 日出具，正本一式三份，无副本。
国浩律师（上海）事务所
负责人： 徐 晨 经办律师： 鄯 颖
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程思琦
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