国晟科技：2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）2024-10-09
国晟世安科技股份有限公司
2024 年限制性股票与股票期权激励计划
（草案）
2024 年 10 月
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声 明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相
关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激
励计划所获得的全部利益返还公司。
2
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及
《国晟世安科技股份有限公司章程》制订。
二、国晟世安科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）不存在
《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形。
三、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规
定的不得成为激励对象的情形。
四、本激励计划激励工具为限制性股票和股票期权。其中首次授予激励工
具为限制性股票与股票期权，预留授予激励工具为限制性股票或股票期权。本
激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票。
五、本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 5,142.85 万份，涉及的
标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额
64,285.7142 万股的 8.00%。其中，首次授予限制性股票不超过 2,057.14 万股，
股 票 期 权 不 超 过 2,057.14 万 份 ， 合 计 占 本 计 划 草 案 公 告 时 公 司 股 本 总 额
64,285.7142 万股的 6.40%，占拟授予权益总额的 80%；预留授予限制性股票不
超过 514.285 万股，预留授予股票期权不超过 514.285 万份，预留部分合计占本
激励计划公告时公司股本总额 64,285.7142 万股的 1.60%，占拟授予权益总额的
20%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票与股票期权登记期间，
若激励对象提出离职、明确表示放弃全部或部分拟获授的限制性股票或股票期
权、未在公司规定的期间内足额缴纳限制性股票的认购款的，董事会有权将未
实际授予、激励对象未认购的限制性股票或股票期权在符合条件的激励对象之
间进行调整和分配。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股
权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
六、在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票首次授予部分登记/
股票期权首次授予部分行权或预留授予日至预留限制性股票登记完成/预留股票
3
期权行权期间，公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、
配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格和/或数量以及股票期权的行权价格
和/或数量将根据本激励计划予以相应的调整。
七、本激励计划的激励对象人数预计不超过 76 人，包括公司公告本激励计
划时在公司任职的高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员，以及公司认
为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
八、本激励计划有效期自授予权益之日起至激励对象获授的限制性股票全
部解除限售或回购注销且激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最
长不超过 72 个月。其中限制性股票的有效期自限制性股票授予登记完成之日起
至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 72
个月，股票期权的有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的授予股票期
权全部行权或注销之日止，最长不超过 72 个月。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票或股票期权
行权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。
十一、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定
召开董事会对激励对象进行限制性股票、股票期权的授予，并完成登记、公告
等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，则未完成授予登记的限制性
股票、股票期权作废或终止实施本激励计划。预留部分须在本次股权激励计划
经公司股东大会审议通过后的 12 个月内授出，若未能在 12 个月内授出，未授
予的权益失效。
十二、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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目录
第一章 释义 ............................................................................................................................. 6
第二章 本激励计划的目的与原则 ......................................................................................... 8
第三章 本激励计划的管理机构 ............................................................................................. 9
第四章 激励对象的确定依据和范围 ................................................................................... 10
第五章 股权激励计划具体内容 ........................................................................................... 12
第六章 股权激励计划的实施程序 ....................................................................................... 38
第七章 公司和激励对象各自的权利义务 ........................................................................... 42
第八章 公司和激励对象发生异动的处理 ........................................................................... 44
第九章 附则 ........................................................................................................................... 48
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
国晟科技、本 指 国晟世安科技股份有限公司
公司、公司、
上市公司
本激励计划、 指 国晟世安科技股份有限公司 2024 年限制性股票与股票期权激
股权激励计划 励计划
限制性股票 指 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数
量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激
励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通
股票期权、期 指 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
权 购买本公司一定数量股票的权利
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票或股票期权的公司高级管
理人员；核心技术人员、核心业务人员；公司认为应当激励的对
公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工
限制性股票授 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
予日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限售期 指 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于
担保、偿还债务的期间
解除限售期 指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制
性股票可以解除限售并上市流通的期间
解除限售条件 指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满
足的条件
期权授予日 指 公司向激励对象授予股票期权的日期
等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
行权 指 激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的
行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件
购买标的股票的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格
行权条件 指 根据股票期权激励计划激励对象行使股票期权所必需满足的条
件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《国晟世安科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
元 指 人民币元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口
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径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由
于四舍五入所造成（下同）。
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第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调
动公司核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员的积极性，有效地将股东
利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公
司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》
的规定，制定本激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授
权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事
会下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本激励计
划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会
可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的其他相关事宜。
三、监事会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于公司
的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会
对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务
规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，监事会应当
就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股
东利益的情形发表明确意见。
公司在向激励对象授出权益前，监事会应当就股权激励计划设定的激励对
象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激
励计划安排存在差异，监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意
见。
激励对象在行使权益前，监事会应当就股权激励计划设定的激励对象行使
权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含控股子公司）高级管理人员、核心技术
人员、核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有
直接影响的其他员工。
二、激励对象的范围
本激励计划首次授予涉及的激励对象预计不超过 76 人，包括：
1、公司高级管理人员；
2、核心技术人员、核心业务人员；
3、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。
在本激励计划公告当日至董事会确定的授予日期间，若激励对象提出离职
或明确表示放弃拟获授的相关权益的，董事会有权取消该等激励对象的激励资
格，并在本激励计划确定的激励对象范围内对具体名单进行适当调整。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确
定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见
书后，公司按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激
励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
三、激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和
职务，公示期不少于 10 天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
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说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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第五章 股权激励计划具体内容
本计划激励工具为限制性股票和股票期权。其中首次授予激励工具为限制
性股票与股票期权，预留激励工具为限制性股票或股票期权，预留权益将在履
行相关程序后授予。本激励计划有效期自首次授予激励权益之日起至激励对象
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销且激励对象获授的股票期权全部行
权或注销之日止，最长不超过 72 个月。
拟向激励对象授予权益总计不超过 5,142.85 万份，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额 64,285.7142 万股的
8.00%。其中，首次授予限制性股票不超过 2,057.14 万股，股票期权不超过
2,057.14 万份，合计占本计划草案公告时公司股本总额 64,285.7142 万股的
6.40%，占拟授予权益总额的 80%；预留授予限制性股票不超过 514.285 万股，
预留授予股票期权不超过 514.285 万份，预留部分合计占本激励计划公告时公
司股本总额 64,285.7142 万股的 1.60%，占拟授予权益总额的 20%。
一、首次授予限制性股票的具体内容
（一）首次授予限制性股票的股票来源
限制性股票激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股
普通股股票。
（二）首次授予限制性股票的数量
公司拟向激励对象首次授予限制性股票不超过 2,057.14 万股，占本激励计
划公告时公司股本总额 64,285.7142 万股的 3.20%。
（三）首次授予限制性股票的分配情况
首次授予限制性股票的激励对象共 76 人，各激励对象间的分配情况如下表
所示：
获授的限制 占本计划公
占拟授予权益
姓名 职务 性股票数量 告时公司总
总数的比例
（万股） 股本的比例
常传波 副总经理 184.31 3.58% 0.29%
张忠卫 副总经理 50.00 0.97% 0.08%
12
张闻斌 副总经理 82.08 1.60% 0.13%
姚麒 财务总监 154.62 3.01% 0.24%
核心技术人员、核心业务人员 72 人 1,586.13 30.84% 2.47%
合计 2,057.14 40.00% 3.20%
注：上述任何一名激励对象通过全部在有效期的股权激励计划获授的本公司股票均未
超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。
（四）首次授予限制性股票的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和
禁售期
1、有效期
首次授予限制性股票的有效期自首次授予登记完成之日起至激励对象首次
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 72 个月。
2、授予日
首次授予日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。
公司股东大会审议通过本激励计划后 60 日内授出权益并完成公告、登记等相关
程序。授予日必须为交易日，且公司不得在下列期间内授予限制性股票（相关
规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规
则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。如公司董事、
高级管理人员作为被激励对象在限制性股票获授前 6 个月内发生过减持股票行
为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个
月授予其限制性股票（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）。
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3、限售期
首次授予各批次限制性股票的限售期分别为自首次授予登记完成之日起 12
个月、24 个月、36 个月。期间激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解
除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
4、解除限售安排
首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限
售比例
首次授予第一个解除 自首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个 50%
限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止
首次授予第二个解除 自首次授予登记完成之日起 24 个月后的首个 30%
限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起 36 个月
内的最后一个交易日当日止
首次授予第三个解除 自首次授予登记完成之日起 36 个月后的首个 20%
限售期 交易日起至首次授予登记完成之日起 48 个月
内的最后一个交易日当日止
4、禁售期
禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。本激
励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间
内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，
不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
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在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
（五）首次授予限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
1、授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 1.82 元，即满足授予条件后，激励
对象可以每股 1.82 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
2、授予价格的定价依据和定价方式
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低
于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个
交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）3.63 元/股的 50%，为每股
1.82 元；
（2）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 60
个交易日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）2.92 元/股的 50%，为每
股 1.46 元。
（六）首次授予限制性股票的授予、解除限售条件
1、授予条件
同时满足下列授予条件时，公司可向激励对象授予限制性股票，反之，若
下列任一授予条件未达成的，则不得向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
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④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、解除限售条件
限售期届满后，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解
除限售：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
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⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销；某一激励对象发生上
述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限
售的限制性股票应当由公司回购注销，上述情形回购价格均为授予价格。
（3）公司业绩考核要求
本计划首次授予的限制性股票，在 2025-2027 的三个会计年度中，分年度
进行业绩考核。各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
首次授予第一个解除限售期 2025 年营业收入不低于 20 亿元
首次授予第二个解除限售期 2026 年营业收入不低于 30 亿元
首次授予第三个解除限售期 2027 年营业收入不低于 60 亿元
注：上述 “营业收入 ”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据（下同）
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应期间可解除限售的限
制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销。
（4）个人绩效考核
根据公司制定的绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核
年度的综合考评进行评级 ，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际解除限
售比例，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人绩效系数×个人当年计划解
除限售数量，具体如下：
考核评级 A/B/C D E
个人绩效系数 100% 50% 0%
在公司层面业绩考核达标的情形下，激励对象因个人绩效考核原因不能解
除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。
公司股票因市场行情等因素发生变化，未解除限售的限制性股票难以达到
激励目的的，经董事会审议批准，可决定对本激励计划的一期或多期限制性股
票不予解除限售，按照授予价格对不予解除限售的限制性股票回购注销，回购
价格为授予价格与银行同期定期存款利息之和。
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（5）考核指标的科学性和合理性说明
本次激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人
层面绩效考核，考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。
公司选取营业收入作为公司层面业绩考核指标，上述指标为公司核心财务
指标。营业收入是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展
趋势的重要标志之一，不断增加的营业收入，是企业生存的基础和发展的条件。
同时，该指标亦能反映企业经营的最终成果，能够树立较好的资本市场形象。
公司业绩考核指标的确定综合考量了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争
情况以及未来的发展规划等相关因素，并考虑了实现可能性和对公司员工的激
励效果。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能
够对激励对象的整体绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象每个考核年度的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的。
二、首次授予股票期权的具体内容
（一）股票期权的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普
通股股票。
（二）股票期权的数量
公司拟向 76 位激励对象授予股票期权不超过 2,057.14 万份，占本激励计划
公告时公司股本总额 64,285.7142 万股的 3.20%。
（三）股票期权的分配情况
首次授予部分的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占本计划公
占拟授予权益
姓名 职务 期权数量 告时公司总
总数的比例
（万份） 股本的比例
常传波 副总经理 184.31 3.58% 0.29%
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张忠卫 副总经理 50.00 0.97% 0.08%
张闻斌 副总经理 82.08 1.60% 0.13%
姚麒 财务总监 154.62 3.01% 0.24%
核心技术人员、核心业务人员 72 人 1,586.13 30.84% 2.47%
合计 2,057.14 40.00% 3.20%
（四）首次授予股票期权的有效期、授予日、等待期、行权安排和禁售期
1、有效期
首次授予股票期权的有效期自其首次授予之日起至激励对象股票期权全部
行权或注销之日止，最长不超过 72 个月。
2、授予日
首次授予日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。
公司股东大会审议通过本激励计划后 60 日内，由公司按相关规定召开董事会对
激励对象进行授予权益，并完成公告、登记等相关程序。授予日必须为证券交
易所上市规则允许的期间。
3、等待期
首次授予各批次股票期权的等待期分别为自首次授予之日起 12 个月、24
个月、36 个月。
4、行权安排
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予第一个行权期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交
易日起至首次授予之日起 24 个月内的 50%
最后一个交易日当日止
首次授予第二个行权期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交
易日起至首次授予之日起 36 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
首次授予第三个行权期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交
20%
易日起至首次授予之日起 48 个月内的
19
最后一个交易日当日止
激励对象必须在各期期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则
当期股票期权不得行权，由公司注销；若符合行权条件，但未在该行权期内行
权的股票期权由公司注销。
5、可行权日
董事会确定首次授予股票期权的授予日后，授予的股票期权自授予日起满
12 个月后进入行权期，激励对象可在未来 36 个月内分批次行权。
可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自
动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规
则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
6、禁售期
禁售期是指对激励对象解除限售后所获股票进行售出限制的时间段。本激
励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在就任时确定的任职期间
内每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，
不得转让其所持有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性
文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发
20
生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
（五）首次授予股票期权的行权价格及其确定方法
1、行权价格
首次授予股票期权的行权价格为 3.63 元/股。
2、行权价格的定价依据和定价方式
本激励计划首次授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于
下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个
交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）3.63 元/股；
（2）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 60
个交易日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）2.92 元/股。
（六）股票期权的授予、行权条件
1、授予条件同时满足下列授予条件时，公司可向激励对象授予股票期权 ，
反之，若下列任一授予条件未达成的，则不得向激励对象授予股票期权 。
（1）公司未发生以下任一情形
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
21
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、行权条件
等待期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应
当由公司注销。
（3）公司业绩考核要求
本计划首次授予的股票期权，在 2025-2027 的三个会计年度中，分年度进
22
行业绩考核，股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
首次授予第一个行权期 2025 年营业收入不低于 20 亿元
首次授予第二个行权期 2026 年营业收入不低于 30 亿元
首次授予第三个行权期 2027 年营业收入不低于 60 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应期间可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。
（4）个人绩效考核
根据公司制定的绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核
年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际行权比
例，激励对象个人当年实际行权数量=个人绩效系数×个人当年计划行权数量，
具体如下：
考核评级 A/B/C D E
个人绩效系数 100% 50% 0%
在公司层面业绩考核达标的情形下，激励对象因个人绩效考核原因不得行
权的股票期权作废失效，并由公司注销。
（5）考核指标的科学性和合理性说明
本次激励计划的考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人
层面绩效考核，考核指标的设立符合法律法规和公司章程的基本规定。
公司选取营业收入作为公司层面业绩考核指标，上述指标为公司核心财务
指标。营业收入是衡量企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展
趋势的重要标志之一，不断增加的营业收入，是企业生存的基础和发展的条件。
同时，该指标亦能反映企业经营的最终成果，能够树立较好的资本市场形象。
公司业绩考核指标的确定综合考量了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争
情况以及未来的发展规划等相关因素，并考虑了实现可能性和对公司员工的激
励效果。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能
23
够对激励对象的整体绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对
象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考
核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的。
三、预留授予权益的具体内容
（一）预留授予的工具及股票来源
预留授予的工具为限制性股票或股票期权，其股票来源为公司向激励对象
定向发行公司 A 股普通股。
（二）预留授予权益的数量
公司拟预留授予限制性股票不超过 514.285 万股，预留授予股票期权不超
过 514.285 万份，预留部分合计占本激励计划公告时公司股本总额 64,285.7142
万股的 1.6%，占拟授予权益总额的 20%。
（三）预留权益的有效期、授予日、限售/等待期、可行权日、解除限售/行
权安排、禁售期
1、有效期
预留授予权益的有效期自预留权益授予之日起至激励对象获授的预留限制
性股票全部解除限售或回购注销且预留股票期权全部行权或注销之日止，最长
不超过 60 个月。
2、授予日
预留权益的授予日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后 12 个月内由
公司董事会确定。公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予权益，并完
成公告、登记等相关程序。其中授予日必须为交易日，且限制性股票不得在下
列期间授予（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
24
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规
则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票获授前 6 个月内
发生过减持股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交
易之日起推迟 6 个月授予其限制性股票（相关规定发生变化的，自动适用变化
后的规定）。
3、限售/等待期
若预留部分于 2025 年第三季度报告公布前授予，则预留授予各批次限制性
股票的限售期分别为自其预留授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月；
预留授予各批次股票期权等待期分别为其预留授予之日起 12 个月、24 个月、
36 个月。若预留部分于 2025 年第三季度报告公布后至授予，则预留授予各批
次限制性股票的限售期分别为自其预留授予登记完成之日起 12 个月、24 个月；
预留授予各批次股票期权等待期分别为其预留授予之日起 12 个月、24 个月。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票/股票期权在解除限售/行权前不得转
让、用于担保或偿还债务。
4、可行权日
董事会确定预留股票期权的授予日后，授予的股票期权自授予日起满 12 个
月后进入行权期，激励对象可在未来分批次行权。
可行权日必须为交易日，且不得为下列区间日（相关规定发生变化的，自
动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规
则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
25
5、解除限售/行权安排
（1）预留部分若在 2025 年第三季度报告公布前授予，则预留授予部分的
限制性股票解除限售期及各期解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售
比例
预留授予第一个解 自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个 50%
除限售期 交易日起至预留授予登记完成之日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个解 自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个 30%
除限售期 交易日起至预留授予登记完成之日起 36 个月
内的最后一个交易日当日止
预留授予第三个解 自预留授予登记完成之日起 36 个月后的首个 20%
除限售期 交易日起至预留授予登记完成之日起 48 个月
内的最后一个交易日当日止
（2）预留部分若在 2025 年第三季度报告公布后授予，则预留授予部分的
限制性股票解除限售期及各期解除限售安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售
比例
预留授予第一个解 自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个 50%
除限售期 交易日起至预留授予登记完成之日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止
预留授予第二个解 自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个 50%
除限售期 交易日起至预留授予登记完成之日起 36 个月
内的最后一个交易日当日止
获授预留部分限制性股票的激励对象由于资本公积金转增股本、派发股票
红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
（3）预留部分若在 2025 年第三季度报告公布前授予，则预留授予部分的
股票期权行权期及各期行权安排如下：
26
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予第一个行 自预留授予之日起 12 个月后的首个交 50%
权期 易日起至预留授予之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止
预留授予第二个行 自预留授予之日起 24 个月后的首个交 30%
权期 易日起至预留授予之日起 36 个月内的
最后一个交易日当日止
预留授予第三个行 自预留授予之日起 36 个月后的首个交 20%
权期 易日起至预留授予之日起 48 个月内的
最后一个交易日当日止
（4）预留部分若在 2025 年第三季度报告公布后授予，则预留授予部分的
股票期权行权期及各期行权安排如下：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予第一个行 自预留授予之日起 12 个月后的首个交 50%
权期 易日起至预留授予之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止
预留授予第二个行 自预留授予之日起 24 个月后的首个交 50%
权期 易日起至预留授予之日起 36 个月内的
最后一个交易日当日止
激励对象必须在各期期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则
当期股票期权不得行权，由公司注销；若符合行权条件，但未在该行权期内行
权的股票期权由公司注销。
6、禁售期
预留权益的禁售规定与首次授予部分保持一致。
（四）预留权益授予/行权价格及确定方法
1、预留授予限制性股票的授予价格为 1.82 元/股
2、预留限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个
27
交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）3.63 元/股的 50%，为每股
1.82 元；
（2）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 60
个交易日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）2.92 元/股的 50%，为每
股 1.46 元。
3、预留授予股票期权的行权价格为 3.63 元/股
4、预留股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高
者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个
交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）3.63 元/股；
（2）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 60
个交易日股票交易总额 /前 60 个交易日股票交易总量）2.92 元/股。
（五）预留权益的授予条件、解除限售/行权条件
1、授予条件
同时满足下列授予条件时，公司可向激励对象授予限制性股票/股票期权，
反之，若下列任一授予条件未达成的，则不得向激励对象授予限制性股票/股票
期权。
（1）公司未发生以下任一情形
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
28
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、预留权益解除限售/行权条件
限售/等待期届满后，同时满足下列条件时，激励对象获授的预留权益方可
解除限售/行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格，
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制
29
性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格。已获授但尚未行权的股票
期权应当由公司注销。
（3）公司业绩考核要求
若预留部分的权益在 2025 年第三季度报告公布前授予，则预留部分的业绩
考核目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2025 年第三季度报告公布后授予，
则各年度业绩考核目标如下:
解除限售/行权期 业绩考核目标
预留授予第一个解除限售/行权期 2026 年营业收入不低于 30 亿元
预留授予第二个解除限售/行权期 2027 年营业收入不低于 60 亿元
（4）个人绩效考核
根据公司制定的员工绩效管理制度，薪酬与考核委员会将对激励对象每个
考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结果确定其实际解
除限售/行权比例，激励对象个人当年实际解除限售/行权数量=个人绩效系数×
个人当年计划解除限售/行权数量，具体如下：
考核评级 A/B/C D E
个人绩效系数 100% 50% 0%
在公司层面业绩考核达标的情形下，激励对象因个人绩效考核原因不能解
除限售的限制性股票，由公司按授予价格回购注销。激励对象因个人绩效考核
原因不得行权的股票期权作废失效，并由公司注销。
公司股票因市场行情等因素发生变化，未解除限售的限制性股票难以达到
激励目的的，经董事会审议批准，可决定对本激励计划的一期或多期限制性股
票不予解除限售，按照授予价格对不予解除限售的限制性股票回购注销，回购
价格为授予价格与银行同期定期存款利息之和。
四、权益数量和价格的调整方法和程序
1、限制性股票数量的调整方法
若在限制性股票授予日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制
性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
30
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股、拆细后增加的股票
数量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2
为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q
为调整后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩
为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
2、限制性股票价格的调整方法
若在限制性股票授予日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有
派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应
对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股票拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（2）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为
调整后的授予价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
31
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价
格。经派息调整后，P 仍须为大于 1。
3、股票期权数量的调整方法
若在激励对象行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股、缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股、拆细后增加的股票数
量）；Q 为调整后的股票期权数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的股票期权数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
4、股票期权行权价格的调整方法
若在激励对象行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆
细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
（2）配股
32
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股
价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为
调整后的行权价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价
格。经派息调整后，P 仍须为大于 1。
5、权益数量和价格调整的程序
当出现前述情况时，在股东大会授权的情况下，应由公司董事会审议通过
关于调整权益数量、价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理
办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见。调整议案
经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时公告法律意见
书。
五、权益的会计处理
（一）首次授予限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等
后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日
的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
1、会计处理方法
（1）授予日
根据公司向激励对象授予股份的情况确认股本和资本公积。
（2）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的
服务计入成本费用，同时确认所有者权益。
33
（3）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分
股票未被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
（4）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》，预估授予日在 2024 年 12 月
上旬，以当前收盘价对授予的限制性股票的公允价值进行了预测算（授予时进
行正式测算），每股限制性股票的股份支付公允价值=公司股票的市场价格-授予
价格，测算得出每股限制性股票的公允价值为 1.81 元。
2、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司将按照授予日限制性股票的公允价值，最终确认本激励计划的股份支
付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本
激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。根据中国会计准则要求，本
激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予限制 需摊销的
2024 年 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
性股票数量 总费用
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股） （万元）
2,057.14 3,743.99 167.11 2,005.34 1124.40 374.08 73.05
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情
况下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不
大。若考虑限制性股票激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团
队的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提
升将远高于因其带来的费用增加。
（二）首次授予股票期权的会计处理
财政部于 2006 年 2 月 15 日发布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》
和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》，并于 2007 年 1 月 1 日起
在上市公司范围内施行。根据《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》
中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对股票期权的公允
价值进行计算。公司选择市场通用的 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值：
1、标的股价：3.62 元/股（假设授予日公司收盘价为 2024 年 10 月 8 日的
收盘价）
2、有效期分别为：1 年、2 年、3 年（授予日至每期首个行权日的期限）
34
3、历史波动率：21.56%、17.37%、17.37%（分别采用上证指数最近 1 年、
2 年、3 年的平均波动率）
4、无风险利率：1.5%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金
融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）
5、股息率：0%
公司将按照上述估值模型在授予日确定股票期权的公允价值，并最终确认
本计划的股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中按行权比例摊销。
由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设公司 2024 年 12 月上旬首次授予期权，按照相关估值工具确定授予日
期权的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激
励计划的实施过程中按行权比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常
性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划股票期权对各期会计成本的影响如下
表所示：
首次授予股 需摊销的 2024 年 2025 年 2026 年 2027 年 2028 年
票期权数量 总费用 （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万份） （万元）
2,057.14 835.01 34.73 416.71 256.31 104.41 22.86
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情
况下，股票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。
若考虑股票期权激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积
极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远
高于因其带来的费用增加。
（三）预留权益的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期/等
待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情
况等后续信息，修正预计可解除限售/行权的限制性股票/股票期权数量，并按照
限制性股票/股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费
用和资本公积。
实际授予的权益价值将在预留授予董事会决议后进行测算并予以披露。
六、限制性股票回购注销原则
35
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股
本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司
股票价格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购数量和回购价格
做相应的调整。
1、回购数量的调整方法
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股、拆细后增加的股票
数量）；Q 为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2
为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q
为调整后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩
为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
2、回购价格的调整方法
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予
价格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股
票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
（2）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)]
其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即
配股的股数与配股前公司总股本的比例。
36
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予
价格；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为每股限制性股票的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后
的回购价格。经派息调整后，P 仍须为大于 1。
37
第六章 股权激励计划的实施程序
一、股权激励计划生效程序
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责拟订本激励计划草案，并提交董
事会审议。
（二）公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计
划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会
应当在审议通过本计划并履行公示、公告程序后，将本计划提交股东大会审议；
同时提请股东大会授权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销及
股票期权的授予、行权、注销等工作。
（三）监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显
损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
（四）本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开
股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和
职务（公示期不少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取
公示意见。公司应当在股东大会审议本计划前 5 日披露监事会对激励名单审核
及公示情况的说明。
（五）公司股东大会在对本次激励计划进行投票表决时，独立董事应当就
本次激励计划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第
九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的三
分之二以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。公司股东大会审
议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，
应当回避表决。
（六）本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授
予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票与股票期权。经股东
大会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购注销及股票
期权的授予、行权、注销等工作。
二、股权激励计划的授予程序
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（一）股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的
决议后，公司应与激励对象签署《股权激励授予协议书》，以约定双方的权利义
务。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的
激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。监事会应当同时发表明确
意见。律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见。
（三）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，监事
会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（四）股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内授予激励
对象首次授予部分限制性股票及股票期权并完成公告、登记。公司董事会应当
在首次授予的限制性股票、股票期权登记完成后及时披露相关实施情况的公告。
若公司未能在 60 日内完成上述工作的，则未完成授予登记的限制性股票、股票
期权作废或终止实施本激励计划，董事会应当及时披露未完成的原因，且终止
激励计划后的 3 个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》等法律
法规规定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内）。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（五）公司授予权益前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认
后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
三、限制性股票解除限售的程序
（一）在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董
事会应当就本计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，监事会应当同时发
表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意
见。对于未满足条件的激励对象，由公司回购注销其持有的当次解除限售对应
的限制性股票。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司将统一办理解除限
售事宜，公司应当及时披露相关实施情况的公告。
（二）激励对象应按照本激励计划相关规定对已解除限售的限制性股票进
行转让，且公司董事和高级管理人员所持股份的转让还应当符合有关法律、法
规和规范性文件的规定。
39
（三）公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向证券交易所提出申请，
经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
四、股票期权行权的程序
（一）公司董事会在可行权日之前确定本激励计划的行权方式，并向激励
对象告知具体的操作程序。
（二）公司董事会对激励对象的行权数额、行权资格与行权条件审查确认，
并就激励计划设定的行权条件是否成就进行审议，监事会应当同时发表明确意
见。律师事务所应当对激励对象行权的条件是否成就出具法律意见；
（三）激励对象按照董事会确定的行权方式行权，公司（或委托券商）办
理相应的股票登记事宜；
（四）公司定期办理工商变更登记手续。
五、限制性股票回购注销的程序
（一）公司及时召开董事会审议回购注销股份方案，并及时公告。
（二）律师事务所应当就回购注销方案是否符合法律法规、《管理办法》的
规定和股权激励计划的安排出具法律意见。公司应向证券交易所申请回购注销
限制性股票的相关手续，经证券交易所确认后，及时向证券登记结算机构办理
完毕回购注销手续，并进行公告。
（三）在本计划的有效期内，若相关法律、法规、规范性文件对限制性股
票回购注销程序的有关规定发生变化，则按照最新的法律、法规、规范性文件
的要求执行限制性股票的回购注销事宜。
六、股票期权注销的程序
（一）公司及时召开董事会审议股票期权注销方案，并及时公告。
（二）公司按照本激励计划的规定实施注销时，应向证券交易所申请注销
该等股票期权，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（三）在本计划的有效期内，若相关法律、法规、规范性文件对股票期权
注销程序的有关规定发生变化，则按照最新的法律、法规、规范性文件的要求
执行股票期权的注销事宜。
七、本激励计划的变更、终止程序
（一）本计划的变更程序
40
1、公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当及时提交股东
大会审议并公告，且不得包括下列情形：
（1）导致加速行权/提前解除限售的情形；
（2）降低行权价格/授予价格的情形（资本公积转增股本、送股、配股等
情形除外）。
3、公司监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后
的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司
及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的，需经董事会审议
通过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后终止实施本计划的，应当由股东大
会审议决定。
3、律师事务所应当就上市公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法
规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
4、公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议的，自决议
公告之日起 3 个月内，不得再次审议股权激励计划。
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第七章 公司和激励对象各自的权利义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激
励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的行权/解除限售条
件，公司将按本激励计划规定的原则，向激励对象注销其相应的未行权的股票
期权，回购注销其相应尚未解除限售的限制性股票。
（二）公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对
象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，经公司董事会批准，公司将取消激
励对象尚未行权的股票期权，回购注销激励对象尚未解除限售的限制性股票。
（三）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权或限制性股
票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（四）公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所
得税及其它税费。
（五）公司应及时按照有关规定履行股权激励计划申报、信息披露等义务。
（六）公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登
记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权/解除限售条件的激励对
象按规定行权/解除限售。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权/解除限售并给激励对象
造成损失的，公司不承担责任。
（七）公司确定本期计划的激励对象不意味着激励对象享有继续在公司服
务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公
司与激励对象签订的劳动合同执行。
（八）若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎
职等行为严重损害公司利益或声誉，经薪酬与考核委员会审议并报公司董事会
批准，公司可以回购注销/注销激励对象尚未解除限售的限制性股票/尚未行权的
期权。情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有关法律的规定进行
追偿。
（九）法律、法规规定的其他权利义务。
42
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，
为公司的发展做出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票，激励
对象可在被授予的期权范围内决定行权与否及行权数量。
（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，激励对象应当保证资金
来源合法合规。
（四）激励对象根据本计划获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户
后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的分红权、配股权等。在
限制性股票解除限售之前，激励对象所获授的限制性股票不得转让、用于担保
或用于偿还债务。激励对象根据本计划获授的股票期权在行权前不享受投票权
和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配，激励对象所获授的股票期权
不得转让、用于担保或用于偿还债务。
（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得
税及其它税费。激励对象依法履行因本激励计划产生的纳税义务前发生离职的，
应于离职前将尚未交纳的个人所得税交纳至公司，并由公司代为履行纳税义务。
（六）公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现
金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解
除限售，公司在按照本激励计划的规定回购注销该部分限制性股票时应扣除激
励对象已享有的该部分现金分红，并做相应会计处理。
（七）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关
信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激
励计划所获得的全部利益返还公司。
（八）股东大会审议通过本激励计划且董事会通过向激励对象授予权益的
决议后，公司应与激励对象签署《股权激励授予协议书》，以约定双方的权利义
务。
（九）法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。
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第八章 公司和激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授
但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授
予价格；已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）公司出现下列情形之一时，由公司董事会在事件发生之日起 5 个交
易日内决定是否终止实施本计划：
1、公司实际控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立的情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致
不符合授予条件或解除限售/行权安排的，已获授未解除限售的限制性股票由公
司回购注销，回购价格为授予价格。已获授未行权的股票期权由公司注销；激
励对象获授期权已行权的、限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还
已获授权益，董事会应当收回激励对象所得收益。对上述事宜不负有责任的激
励对象因返还权益而遭受损失的，可向公司或负有责任的对象进行追偿。
（四）除前述情形外，公司因经营环境或市场行情等因素发生变化，若继
续实施本计划难以达到激励目的的，或董事会认为有必要时，可提请股东大会
决议终止实施本计划，股东大会决议通过之日起，公司不得根据本计划向任何
激励对象授予任何股票期权与限制性股票，激励对象根据本计划已获授但尚未
行权的期权不得行权，由公司注销；已获授但尚未解除限售的股票由公司统一
44
按照授予价格加上银行同期活期存款利息回购注销。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司或下属分、子公司内任职的，
其获授的限制性股票和股票期权完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。
但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机
密、失职或渎职、严重违反公司制度等行为损害公司利益或声誉而导致的职务
变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，对激励对象已获授
但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按本计划的规定回购注销，
回购价格为授予价格；已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。
公司有权视情节严重程度追回激励对象已解锁限制性股票或已行权的股票期权
所获得的全部或部分收益，且激励对象在离职前应缴纳完毕其因股权激励而产
生的个人所得税。
（二）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对
象所持有的限售期届满/已解除限售的限制性股票及已行权的权益继续有效，已
获授但尚未解除限售的限制性股票将由公司以授予价格回购注销，已获授但尚
未行权的股票期权不得行权，由公司注销：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象因辞职、退休（未返聘）、公司裁员或到期不续签劳动合同
与公司解除劳动关系的，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司按授予价格回购注销；已获授但尚未行权的股票期权不得行权，
由公司注销。
（四）激励对象虽退休但与公司签订返聘协议的，其获授的限制性股票/股
票期权将按照本计划规定的程序解除限售/行权；激励对象退休前需缴纳完毕限
45
制性股票已解除限售部分/股票期权已行权部分的个人所得税，并应在后续每次
解除限售/行权之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
1、激励对象经人社部门认定为工伤且丧失劳动能力而离职的，其获授的限
制性股票/股票期权将完全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序解除限售/行权，
且董事会可以决定其个人绩效考核结果不再纳入行权/解除限售条件；激励对象
离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分/股票期权已行权部分的个人所得
税，并应在后续每次解除限售/行权之前将相应的个人所得税交予公司代扣代缴。
2、激励对象非经人社部门认定为工伤丧失劳动能力而离职的，在情况发生
之日，对激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购
价格为授予价格与银行同期定期存款利息之和。已获授但未行权的股票期权由
公司注销，激励对象离职前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分/股票期权已
行权部分的个人所得税。
（六）激励对象身故的，应分以下两种情况处理：
1、激励对象因执行职务身故的，其获授的限制性股票/股票期权将由继承
人代为持有，已获授但尚未解除限售的限制性股票/已获授但尚未行权的股票期
权按照身故前本激励计划规定的程序解除限售/行权，其个人绩效考核结果不再
纳入解除限售/行权条件，继承人在继承前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部
分/股票期权已行权部分的个人所得税，并应在后续每次行权之前将相应的个人
所得税交予公司代扣代缴。
2、激励对象因其他原因身故的，在情况发生之日，对激励对象已获授但尚
未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格与银行同期定
期存款利息之和。已获授但未行权的股票期权由公司注销，该激励对象的继承
人需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分/股票期权已行权部分的个人所得税。
（七）其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象之间因执行本计划及/或双方签订的股权激励协议所发生的
或与本计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，
或通过公司薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日内
46
双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一
方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
47
第九章 附则
一、本激励计划在公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
国晟世安科技股份有限公司
董事会
2024 年 10 月 9 日
48
