星环科技：关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告2024-10-30
证券代码：688031 证券简称：星环科技 公告编号：2024-033
星环信息科技（上海）股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次第二类限制性股票可归属数量：31.7735 万股
股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股
星环信息科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 10 月
29 日召开了第二届董事会第六次会议、第二届监事会第六次会议，审议通过了
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》，根据公司《2023 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或
“本激励计划”）的规定和 2023 年第一次临时股东大会的授权，现将有关事项说
明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 125.0000 万股的限制性
股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 12,084.2068 万股的 1.0344%。
其中，首次授予限制性股票 114.6191 万股，占本激励计划草案公告时公司股本
总 额 12,084.2068 万 股 的 0.9485% ， 首 次 授 予 部 分 占 本 次 授 予 权 益 总 额 的
91.6953% ； 预 留 10.3809 万 股 ， 占 本 激 励 计 划 草 案 公 告 时 公 司 股 本 总 额
12,084.2068 万股的 0.0859%，预留部分占本次授予权益总额的 8.3047%。
3、授予价格：45.06 元/股。
-1-
4、激励人数：首次授予 200 人，预留授予（第一批次）3 人，预留授予（第
二批次）15 人
5、归属期限及归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 40%
止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 20%
止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 20%
止
自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至
第四个归属期 首次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日 20%
止
若预留授予部分在公司2023年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部分
的各批次归属安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
第一个归属期 预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日 40%
止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 20%
止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 20%
止
自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至
第四个归属期 预留授予之日起 60 个月内的最后一个交易日 20%
止
若预留授予部分在公司2023年第三季度报告披露之后授予，则预留授予部分
的各批次归属安排如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至 40%
-2-
预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日
止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
第二个归属期 预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日 30%
止
自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至
第三个归属期 预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日 30%
止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、股
份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转
让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的
股份同样不得归属。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属考核年度为 2023-2026 年四个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核目标：营业收入增长率（A ）
考核年度
目标值（Am ） 触发值（An ）
以 2021 年营业收入为基数，2023 年 以 2021 年营业收入为基数，2023 年
2023 年
营业收入增长率不低于 60%； 营业收入增长率不低于 48%；
以 2021 年营业收入为基数，2024 年 以 2021 年营业收入为基数，2024 年
2024 年
营业收入增长率不低于 125%； 营业收入增长率不低于 100%；
以 2021 年营业收入为基数，2025 年 以 2021 年营业收入为基数，2025 年
2025 年
营业收入增长率不低于 200%； 营业收入增长率不低于 160%；
以 2021 年营业收入为基数，2026 年 以 2021 年营业收入为基数，2026 年
2026 年
营业收入增长率不低于 260%； 营业收入增长率不低于 208%；
考核完成情
公司层面归属比例（X ）
况
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
-3-
A＜An X=0%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据。
若预留授予部分在公司 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部
分的业绩考核年度与各考核年度的考核安排与首次授予部分一致；若预留授予部
分在公司 2023 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分考核目标如下表所示：
考核目标：营业收入增长率（A ）
考核年度
目标值（Am ） 触发值（An ）
以 2021 年营业收入为基数，2024 年 以 2021 年营业收入为基数，2024 年
2024 年
营业收入增长率不低于 125%； 营业收入增长率不低于 100%；
以 2021 年营业收入为基数，2025 年 以 2021 年营业收入为基数，2025 年
2025 年
营业收入增长率不低于 200%； 营业收入增长率不低于 160%；
以 2021 年营业收入为基数，2026 年 以 2021 年营业收入为基数，2026 年
2026 年
营业收入增长率不低于 260%； 营业收入增长率不低于 208%；
考核完成情
公司层面归属比例（X ）
况
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
若公司当年度未达到业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果分为
Top Performer、Outstanding、Exceed Expectation、Successful、Below Expectation、
Improvement Required 六类，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象的实际归属的股份数量：
Top Exceed Below Improvement
考核评级 Outstanding Successful
Performer Expectation Expectation Required
个人层面
归属比例 100% 80% 0%
（N）
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
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的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023 年 3 月 13 日，公司召开第一届董事会第十三次会议，会议审议通
过了《关于<星环信息科技（上海）股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<星环信息科技（上海）股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会
授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独
立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<星环信息
科技（上海）股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》、《关于<星环信息科技（上海）股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划
激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。
2、2023 年 3 月 14 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《星环信息科技（上海）股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公
告》（公告编号：2023-006），受公司其他独立董事的委托，独立董事黄宜华先
生作为征集人就 2023 年第一次临时股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激
励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2023 年 3 月 13 日至 2023 年 3 月 22 日。公司对本激励计划拟首次授予
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工
对本次激励对象提出的任何异议。2023 年 3 月 24 日，公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《星环信息科技（上海）股份有限公司监事会关于
公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况
说明》（公告编号：2023-008）。
4、2023 年 3 月 29 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<星环信息科技（上海）股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<星环信息科技（上海）股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董
事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。次日，公司于上海证
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券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-012）。
5、2023 年 3 月 29 日，公司召开第一届董事会第十四次会议和第一届监事
会第十三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体
资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。
6、2023 年 10 月 30 日，公司召开第一届董事会第十九次会议和第一届监事
会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票（第一
批次）的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成
就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日（第一批次）符合相关规定。
监事会对预留授予日（第一批次）的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2024 年 3 月 26 日，公司召开第二届董事会第二次会议和第二届监事会
第二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票（第二批次）
的议案》。议案已经独立董事专门会议审议通过，认为授予条件已经成就，激励
对象主体资格合法有效，确定的预留授予日（第二批次）符合相关规定。监事会
对预留授予日（第二批次）的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
8、2024 年 10 月 29 日，公司召开第二届董事会第六次会议与第二届监事会
第六次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的 2023 年限制性股票
的议案》、《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的议案》。监事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单进行了
核查并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
授予后限制性股
授予批次 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
2023 年 3 114.6191
首次授予 45.06 元/股 200 10.3809 万股
月 31 日 万股
-6-
预留授予
2023 年 10 3.7000 万
（第一批 45.06 元/股 3 6.6809 万股
月 30 日 股
次）
预留授予
2024 年 3 6.6809 万
（第二批 45.06 元/股 15 0
月 26 日 股
次）
（四）本激励计划的归属情况
截至本公告披露日，公司 2023 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）本激励计划首次授予部分第一个归属期说明
根据公司《激励计划》规定，首次授予部分第一个归属期为自首次授予之日
起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。首
次授予日为 2023 年 3 月 31 日，本激励计划中的限制性股票于 2024 年 3 月 31 日
进入第一个归属期。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据公司 2023 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相
关规定，公司董事会认为 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，符合
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 符合归属条件。
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（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
14 名首次授予激励对象离
3、激励对象归属权益的任职期限要求
职或放弃，其余 186 名首次
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足 12 个
授予激励对象符合归属任
月以上的任职期限。
职期限要求。
4、满足公司层面业绩考核要求
第一个归属期考核年度为 2023 年，具体考核指标为：
对应考 营业收入增长率（A）
归属期 根据天健会计师事务所（特
核年度 目标值（Am） 触发值（An）
以 2021 年营业收入 以 2021 年营业收入为 殊普通合伙）对公司 2023 年
第一个 2023 为基数，2023 年营业 基数，2023 年营业收 年度报告出具的审计报告
归属期 年 收入增长率不低于 入增长率不低于 （天健审〔2024〕3858 号）：
60%； 48%； 公司 2023 年营业收入相比
业绩完成度 公司层面归属比例（X ） 2021 年 的 增 长 率 为
A≥Am X=100% 48.34%，公司层面归属比例
An≤A＜Am X=80% 达 80%。
A＜An X=0%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为计算依据。
14 名首次授予激励对象离
5、满足激励对象个人层面绩效考核要求
职或放弃，其余 186 名激
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度
励对象中：141 名激励对象
实施，届时根据激励对象个人考核结果确定激励对象的实际归
2023 年度个人层面绩效考
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属额度。激励对象所在组织考核结果对应的可归属比例规定具 核结果为“Exceed
体如下： Expection”或
Top Exceed Below Improveme “Outstanding”，个人归
Outstandi Successf
考核评级 Perform Expectati Expectati nt
ng ul 属比例为 100%；40 名激
er on on Required
励对象 2023 年度个人层面
个人层面
归属比例 100% 80% 0% 绩效考核结果为
（N） “Successful”，个人归属
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的
比例为 80%；5 名激励对
限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比
象 2023 年度个人层面绩效
例（X）×个人层面归属比例（N）。
考核结果为“Below
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属
Expectation、Improvement
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
Required”，个人归属比例
为 0%。
综上所述，董事会认为《激励计划》设定的第一个归属期归属条件已经成就，
同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的 181 名激励对象办理归属相
关事宜。
公司将统一办理激励对象第二类限制性股票归属及相关的归属股份登记手
续，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为
归属日。
三、监事会意见
经审核，监事会认为：本事项符合《管理办法》《上市规则》及公司《激励
计划》等相关规定。公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期的归属条件已经成就，同意向符合归属条件的 181 名激励对象办理归属 31.7735
万股限制性股票的相关事宜。
四、2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属情况
（一）首次授予日：2023 年 3 月 31 日。
（二）归属数量：31.7735 万股。
（三）归属人数：181 人。
（四）授予价格：45.06 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股。
（六）本次可归属的激励对象名单及归属情况：
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可归属数 可归属数量占已获
获授限制性股
姓名 国籍 职务 票数量（万 量（万 授予的限制性股票
股）
股） 总量的比例
一、高级管理人员
董事、财务负
李一多 中国 责人、董事会 3.0797 0.9856 32.0031%
秘书
二、其他激励对象
核心技术人员、核心骨干及董事会认为需要激励
98.9791 30.7879 31.1055%
的其他人员（共 180 人）
首次授予合计 102.0588 31.7735 31.1325%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股
东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留
四位小数。
五、监事会对激励对象名单的核实情况
本次拟归属的 181 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规
范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等
法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对
象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授限制性股票的归属条件已成就。
综上所述，公司监事会同意本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属激
励对象名单。
六、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在本公告日前 6 个月不存在买
卖公司股票的行为。
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七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已
在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以
会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状
况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书结论性意见
公司本次激励计划已进入第一个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公
司实施本次归属及归属人数、归属数量安排符合《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》《2023 年限制性股票激励计划》的有关
规定。
九、备查文件
（一）第二届董事会第六次会议决议；
（二）第二届监事会第六次会议决议；
（三）君合律师事务所上海分所关于星环信息科技（上海）股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性
股票作废相关事项的法律意见书
特此公告。
星环信息科技(上海)股份有限公司董事会
2024 年 10 月 30 日
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