证券代码：688111             证券简称:金山办公                公告编号：2024-040

                   北京金山办公软件股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
                        期符合归属条件的公告
    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。




    重要内容提示：

     本次拟归属股票数量：257,169 股

     归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票


    一、股权激励计划批准及实施情况

    （一）本次股权激励计划的主要内容

    1、股权激励方式：第二类限制性股票。

    2、授予数量：2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟
向激励对象授予不超过 100.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公
司股本总额 46,126.499 万股的 0.22%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总
额的 80.00%，对应首次授予股数为 80.04 万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额的 0.18%；预留部分不超过本次授予权益总额的 20.00%，对应预留授予
股数为 19.96 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.04%。

    3、授予价格（调整后）：148.39 元/股。

    4、归属期限及归属安排如下：

    本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
                                                                 归属权益数量占授
    归属安排                       归属时间
                                                                 予权益总量的比例
                   自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至
首次授予的限制性
                   首次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日            33%
股票第一个归属期
                   止



                                       1
                     自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至
首次授予的限制性
                     首次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日            33%
股票第二个归属期
                     止
                     自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至
首次授予的限制性
                     首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日            34%
股票第三个归属期
                     止
    若本激励计划预留授予的限制性股票在2023年授出，预留限制性股票的归属
期限和归属安排具体如下：
                                                                   归属权益数量占授
    归属安排                          归属时间
                                                                   予权益总量的比例
                     自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
                     预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日            33%
股票第一个归属期
                     止
                     自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
                     预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日            33%
股票第二个归属期
                     止
                     自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至
预留授予的限制性
                     预留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日            34%
股票第三个归属期
                     止
    5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月
以上的任职期限。

    6、公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次及预留授予限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
                                                    以 2022 年机构订阅及服务业务收
         对应      以 2022 年业绩为基数，营业收入
                                                    入为基数，机构订阅及服务业务收
归属期   考核                增长率（A）
                                                            入增长率（B）
         年度
                目标值（Am）       触发值（An）     目标值（Bm）      触发值（Bn）
                                                    2023 年机构订    2023 年机构订
                2023 年营业收      2023 年营业收
第一个                                              阅及服务业务收   阅及服务业务收
         2023   入增长率不低于     入增长率不低于
归属期                                              入增长率不低于   入增长率不低于
                15.00%             10.00%
                                                    25.00%           20.00%
                                                    2023 年、2024    2023 年、2024
                2023 年、2024      2023 年、2024
                                                    年两年机构订阅   年两年机构订阅
第二个          年两年营业收入     年两年营业收入
         2024                                       及服务业务收入   及服务业务收入
归属期          累计值增长率不     累计值增长率不
                                                    累计值增长率不   累计值增长率不
                低于 147.25%       低于 131.00%
                                                    低于 181.25%     低于 164.00%
                2023 年、2024      2023 年、2024    2023 年、2024    2023 年、2024
第三个
         2025   年、2025 年三      年、2025 年三    年、2025 年三    年、2025 年三
归属期
                年营业收入累计     年营业收入累计   年机构订阅及服   年机构订阅及服

                                          2
               值增长率不低于    值增长率不低于      务业务收入累计    务业务收入累计
               299.34%           264.10%             值增长率不低于    值增长率不低于
                                                     376.56%           336.80%



                             公司层面归                                   公司层面归
 考核指标    业绩完成度        属比例          考核指标    业绩完成度       属比例
                               （X1）                                       （X2）
               A≧Am          X1=100%         机构订阅及     B≧Bm         X2=100%
营业收入增                                    服务业务收
             An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董
事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
    同日，公司召开第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股

                                          3
票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进
行核实并出具了相关核查意见。
    2、2023 年 4 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《北京金山办公软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2023-021），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王宇骅作为
征集人就 2022 年年度股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关议
案向公司全体股东征集投票权。
    3、2023 年 5 月 4 日至 2023 年 5 月 15 日，公司对本次激励计划首次授予的
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激
励计划激励对象有关的任何异议。
    4、2023 年 5 月 24 日，金山软件有限公司举行股东周年大会，审议并正式
通过金山软件日期为二零二三年四月二十八日的通函所载北京金山办公软件股
份有限公司将采纳的股票激励计划（「二零二三年金山办公股票激励计划」），
以及授权北京金山办公软件股份有限公司董事会处理与二零二三年金山办公股
票激励计划有关的事宜。
    5、2023 年 5 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《北京金山办公软件股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计
划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-026）。
    6、2023 年 6 月 6 日，公司召开 2022 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京金山办公软件股份有限公司关于 2023
年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报
告》（公告编号：2023- 032）。
    7、2023 年 6 月 6 日，公司召开第三届董事会第十次会议与第三届监事会第
九次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授
予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
    8、2023 年 12 月 28 日，公司召开第三届董事会第十四次会议与第三届监事

                                    4
会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予权益
价格的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股
票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对预留授予激励对
象名单进行核实并发表了核查意见。
    9、2024 年 5 月 29 日，公司召开第三届董事会第十八次会议与第三届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于作废处理 2021 年限制性股票激励计划及 2023 年限制性股票激励计划部
分已获授尚未归属限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对首次授予部分第一个归
属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

    （三）限制性股票授予情况

    首次授予限制性股票情况如下：

                                                            授予后限制性股
                        授予价格      授予数量   授予人数
     授予日期                                                 票剩余数量
                       （调整后）     （万股）    （人）
                                                               （万股）
  2023 年 6 月 6 日    148.39 元/股    80.04       157          19.96

    预留授予限制性股票情况如下：

                                                            授予后限制性股
                        授予价格      授予数量   授予人数
     授予日期                                                 票剩余数量
                       （调整后）     （万股）    （人）
                                                               （万股）
 2023 年 12 月 28 日   148.39 元/股    19.96       21             0

    （四）本激励计划的归属情况：

    截至本公告出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划尚未归属。

    根据公司第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性
股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于公司 2022 年年度权益分派方案已实
施完毕，应对公司 2023 年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调
整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为 149.27 元/股。

    根据公司第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励
计划相关事项的议案》，鉴于公司 2023 年年度利润分配预案已经公司 2023 年年
度股东大会审议通过，应对公司 2023 年限制性股票激励计划授予权益价格进行

                                      5
相应调整，调整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为 148.39 元/股。

    二、股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件的说明


    （一）限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件说明

    1、根据归属时间安排，首次授予激励对象将进入第一个归属期

    根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定，第一个归属期为自
首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一
个交易日止。首次授予日为 2023 年 6 月 6 日，因此，本激励计划首次授予限制
性股票将于 2024 年 6 月 6 日进入第一个归属期。

    2、第一个归属期归属条件成就的情况

    根据公司 2022 年年度股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司
董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件，现就归属条件
成就情况说明如下：

                     归属条件                                      成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
                                                        公司未发生前述情形，满足归
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
                                                        属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、

公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适     首次授予激励对象未发生前述

当人选；                                                情形，满足归属条件。

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

                                         6
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
                                                                                首次授予激励对象符合归属任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
                                                                                职期限要求。
月以上的任职期限。

（四）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2023-2025 年

三个会计年度，每个会计年度考核一次：
                                              以 2022 年机构订阅及服务业
               以 2022 年业绩为基数，营业
       对应                                   务收入为基数，机构订阅及服
归属                 收入增长率（A）
       考核                                       务业务收入增长率（B）         根据信永中和会计师事务所
期
       年度      目标值           触发值          目标值            触发值
                                                                                （特殊普通合伙）对 2022 年年
                 （Am）           （An）          （Bm）           （Bn）

                                              2023 年机构        2023 年机构    度报告出具的审计报告
第一          2023 年营业      2023 年营业    订阅及服务业       订阅及服务业
                                                                                （XYZH/2023BJAI2B0006）、
个归   2023   收入增长率不     收入增长率不   务收入增长率       务收入增长率

属期          低于 15.00%      低于 10.00%    不低于             不低于         2023 年年度报告出具的审计报
                                              25.00%             20.00%
                                                                                告（XYZH/2024BJAI2B0015）：
                                              2023 年、          2023 年、
              2023 年、        2023 年、
                                              2024 年两年        2024 年两年    以 2022 年业绩为基数，2023 年
第二          2024 年两年      2024 年两年
                                              机构订阅及服       机构订阅及服
个归   2024   营业收入累计     营业收入累计                                     营业收入增长率为 17.27%；以
                                              务业务收入累       务业务收入累
属期          值增长率不低     值增长率不低
                                              计值增长率不       计值增长率不   2022 年机构订阅及服务业务收
              于 147.25%       于 131.00%
                                              低于 181.25%       低于 164.00%
                                                                                入为基数，公司 2023 年机构订
                                              2023 年、          2023 年、
              2023 年、        2023 年、
                                              2024 年、          2024 年、      阅及服务业务收入增长率为
              2024 年、        2024 年、
第三                                          2025 年三年        2025 年三年
              2025 年三年      2025 年三年                                      38.36%；业绩完成度对应公司
个归   2025                                   机构订阅及服       机构订阅及服
              营业收入累计     营业收入累计
属期                                          务业务收入累       务业务收入累   层面归属比例为 100%，符合归
              值增长率不低     值增长率不低
                                              计值增长率不       计值增长率不
              于 299.34%       于 264.10%                                       属条件。
                                              低于 376.56%       低于 336.80%




                            公司层面                               公司层面
              业绩完成                              业绩完成
 考核指标                   归属比例   考核指标                    归属比例
                度                                      度
                            （X1）                                  （X2）

              A≧Am         X1=100%                    B≧Bm       X2=100%



                                                             7
               An≦                   机构订阅        Bn≦
                           X1=90%                                X2=90%
营业收入      A