三旺通信：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的公告2024-03-27
证券代码：688618 证券简称：三旺通信 公告编号：2024-020
深圳市三旺通信股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次拟归属的限制性股票数量为 114,019 股，占目前深圳市三旺通信股
份有限公司（以下简称“公司”）股本总额 75,126,051 股的 0.15%。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划首次授予第二类限制性股票共计 30.044 万股
（调整后），占授予时公司总股本的 0.4018%。
3、授予价格：30.135 元/股（调整后）。
4、激励人数：65 人。
5、具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例及时间安排如
下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次
第一个归属期 40%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次
第二个归属期 30%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次
第三个归属期 30%
授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
1
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
6、任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予第二类限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的第二类限制性股票公司层面各年度业绩考核目标及对应可归属
比例如下表所示：
营业收入增长率 A
对应考核年度
触发值（An） 目标值（Am）
第一个归属期 2023 年 18% 30%
第二个归属期 2024 年 56% 70%
第三个归属期 2025 年 60% 100%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
2、上述“营业收入增长率”以公司 2022 年营业收入为基数计算；
3、上述限制性股票解除限售/归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
考核指标 业绩完成度 公司层面可归属比例（X2）
A≧Am 100%
营业收入增长率 A An≦A＜Am 60%
A＜An 0
（3）激励对象个人层面绩效考核要求
根据《深圳市三旺通信股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评打分，
具体如下表所示：
个人上一年度考核结果（S） S≥80 80＞S≥60 S＜60
2
个人层面系数（N） 100% 80% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度=公司层
面可归属比例（X2）×个人层面系数（N）×个人当年计划归属额度。
激励对象当期计划归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的决策程序和信息披露情况
1、2022 年 12 月 26 日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事就本激励计划发表
了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 12 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-049），
根据公司其他独立董事的委托，独立董事赖其寿先生作为征集人，就公司拟于
2023 年 1 月 12 日召开的 2023 年第一次临时股东大会审议的公司 2022 年限制性
股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2022 年 12 月 27 日至 2023 年 1 月 5 日，公司对本激励计划首次授予激
励对象的姓名与职务在公司内部 OA 办公系统进行了公示。在公示期内，公司监
事会未收到员工对本次拟激励对象提出的异议。公司于 2023 年 1 月 7 日披露了
《监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》（公告编号：2023-001）。
4、2023 年 1 月 12 日，公司 2023 年第一次临时股东大会审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司于 2023 年 1 月 13 日披露了
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
3
查报告》（公告编号：2023-003）。
5、2023 年 1 月 16 日，公司召开第二届董事会第九次会议和第二届监事会
第九次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》。公司独立董事就该事项发表了同意的独立意见，公司
监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2023年9月12日，公司召开第二届董事会第十四次会议与第二届监事会
第十四次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予数量及
授予价格的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制
性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，监事会对
预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
7、2024 年 3 月 25 日，公司召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事
会第十七次会议，审议通过了《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划
首次授予部分回购价格并回购注销部分限制性股票的议案》《关于公司 2022 年
限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件成
就的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一类限制性股票
第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司监事会发表了核查意见。
（三）第二类限制性股票授予情况
公司于 2023 年 1 月 16 日向 65 名激励对象首次授予 20.30 万股第二类限制
性股票；于 2023 年 9 月 12 日向 26 名激励对象预留授予 4.4918 万股第二类限
制性股票。
授予后限制性
授予价格 授予数量
授予批次 授予日 授予人数 股票剩余数量
（调整后） （调整后）
（调整后）
30.135 元/ 30.044 万
首次授予 2023 年 1 月 16 日 65 人 4.4918 万股
股 股
30.135 元/ 4.4918 万
预留授予 2023 年 9 月 12 日 26 人 0
股 股
注：因公司实施 2022 年年度权益分派，根据《深圳市三旺通信股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，对首次授予及预留授予的授予价格和授予数
量进行调整。
（四）第二类限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，公司 2022 年限制性股票激励计划授予的第二类限制性
4
股票尚未归属。
二、第二类限制性股票归属条件说明
（一）首次授予部分第一个归属期归属条件成就说明
1、首次授予部分进入第一个归属期的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划第一个归属期为“自首次
授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予登记完成之日起 24 个
月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授予日为 2023 年 1 月 16 日，
因此本计划已进入第一个归属期，第一个归属期限为 2024 年 1 月 16 日至 2025
年 1 月 15 日。
2、首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
本次激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期，激励对象获
授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属事宜：
归属条件 符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，
定意见或者无法表示意见的审计报告；
满足归属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
首次授予的激励对象未
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
发生前述情形，满足归
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
首次授予的 65 名激励
（三）归属期任职期限要求
对象中，有 2 名激励对
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以
象因离职已不具备激励
上的任职期限。
对象资格，其余 63 名
5
激励对象符合归属任职
期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
营业收入增长率A
归属安排 对应考核年度
触发值 目标值
（An） (Am)
根据天职国际会计师事
务所（特殊普通合伙）
第一个归属期 2023年 18% 30% 对公司 2023 年年度报
告出具的审计报告（天
职 业 字 [2024]8320
公司层面可归属比
考核指标 业绩完成度 号）：2023 年度公司实
例（X2）
A≥Am 100% 现营业收入 43,942.60
万元，较 2022 年增长
营业收入增长率A An≤A＜Am 60%
30.90%；综上，本次公
A＜An 0 司层面可归属比例为
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表 100%。
所载数据为计算依据；
2、上述“营业收入增长率”以公司 2022 年营业收入为基数计算；
（五）个人层面绩效考核要求 根据《深圳市三旺通信
根据《深圳市三旺通信股份有限公司 2022 年限制性股票激励 股份有限公司 2022 年
计划实施考核管理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每 限制性股票激励计划实
个考核年度的综合考评打分，具体如下表所示： 施考核管理办法》，50
名激励对象 2023 年个
个人上一年度考核结果 人综合考核结果为“S
S≥80 80＞S≥60 S＜60
（S） ≥80”，个人层面可归
个人层面系数（N） 100% 80% 0 属比例为 100%；12 名
激励对象 2023 年个人
综合考核结果为“80＞
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属
S≥60”，个人层面可
额度=公司层面可归属比例（X2）×个人层面系数（N）×个人
归属比例为 80%；1 名
当年计划归属额度。
激励对象 2023 年个人
综合考核结果为“S＜
60”，个人层面可归属
比例为 0。
综上所述，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股
票的第一个归属期已届满，62 名激励对象第一个归属条件已经成就，根据公司
2023 年第一次临时股东大会的授权，公司拟按照《激励计划》的相关规定对首
次授予部分第二类限制性股票符合归属条件的 62 名激励对象第一个归属期共计
114,019 股办理归属相关事宜。
公司对于因个人原因离职而不得归属、个人绩效考核部分达成或未达成归
6
属条件的限制性股票作废处理，具体内容详见公司同日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予
尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-018）。
（三）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2024 年 3 月 25 日，公司召开第二届董事会第十八次会议审议通过了《关于
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期
归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）、《激励计划》的有关规定及公司 2023 年第一次临时股东
大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二类限制性股票第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数
量为 114,019 股。同意公司为符合条件的 62 名激励对象办理归属相关事宜。
（四）监事会意见
监事会认为：根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经
成就。因此，监事会同意公司依据 2023 年第一次临时股东大会的授权并按照公
司《激励计划》的相关规定为符合归属条件的 62 名激励对象办理归属 114,019
股限制性股票的相关事宜。
三、首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属的具体情况
1、授予日：2023 年 1 月 16 日。
2、归属数量（调整后）：114,019 股。
3、归属人数：62 人。
4、授予价格（调整后）：30.135 元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、首次授予部分第二类限制性股票激励对象名单及归属情况具体如下表：
获授的限制 本次归属首次授 本次归属数量占
姓名 职务 性股票数量 予限制性股票数 首次授予限制性
（股） 量（股） 股票比例
一、董事、高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员
董事长、总经理、核
熊伟 20,720 8,288 40.00%
心技术人员
袁自军 董事、副总经理 10,360 4,144 40.00%
7
袁玲 财务总监 5,920 2,368 40.00%
熊莹莹 董事会秘书 5,920 2,368 40.00%
刘茂明 核心技术人员 10,360 4,144 40.00%
阳桂林 核心技术人员 5,920 2,368 40.00%
杨敬力 核心技术人员 3,700 1,480 40.00%
钱小涛 核心技术人员 3,700 1,480 40.00%
二、其他激励对象
核心技术（业务）骨干、董事会认
228,660 87,379 38.21%
为需要激励的其他人员（55人）
合计 295,260 114,019 38.62%
注：1、上表中“已获授的第二类限制性股票数量”为剔除已离职员工拟作废的已获授的第二类限制
性股票数量后的数据。
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会发表核查意见如下：公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票
的激励对象共 65 人，除 2 名激励对象因离职不符合归属条件，1 名激励对象
2023 年度个人层面绩效考核结果不符合归属条件外，其余 62 名激励对象均符合
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件以及《深圳
市三旺通信股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证
券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条
件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激
励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授第二类限制性股票的归属条件已
成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个
月不存在买卖公司股票的行为。
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六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日
后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
北京国枫律师事务所认为，截至法律意见书出具之日：
1、本次归属已取得必要的批准和授权，符合《管理办法》等法律、法规、
规范性文件及《激励计划》的相关规定；
2、本次归属已经满足《激励计划》中规定的各项归属条件，本次归属符合
《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定。
八、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：截至本独立财务顾问报告出具日，公司 2022 年限制性
股票激励计划首次授予部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件已经成就，
且已取得必要的审批和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《激励
计划》等的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形；公司本次
归属尚需按照《管理办法》及《激励计划》等的相关规定在规定期限内进行信
息披露和向上海证券交易所办理相应后续手续。
九、备查文件
（一）深圳市三旺通信股份有限公司第二届董事会第十八次会议决议；
（二）深圳市三旺通信股份有限公司第二届监事会第十七次会议决议；
（三）监事会关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属名单的核查意见；
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（四）《北京国枫律师事务所关于深圳市三旺通信股份有限公司 2022 年限
制性股票激励计划之回购、作废、解除限售及归属相关事项的法律意见书》；
（五）《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳市三旺通
信股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就及第一个归属期归属条件成就事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
深圳市三旺通信股份有限公司董事会
2024 年 3 月 27 日
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