东莞市鼎通精密科技股份有限公司



               东莞市鼎通精密科技股份有限公司
        2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


   东莞市鼎通精密科技股份有限公司（以下简称“公司”或“鼎通科技”）为进
一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分
配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证
公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2024 年
限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
   为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科
创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、以及《东莞市鼎通精密科
技股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实
际情况，特制定本办法。
   一、考核目的
   进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2024 年限制性股票激励计划的顺利实施，并最大程度发挥股权激励的作用，确
保公司发展战略和经营目标的实现。
   二、考核原则
   考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩
进行评价，以实现 2024 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
   三、考核范围
   本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在本公司任职的董
事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
   四、考核机构
   （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
   （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
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   （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
供，并对数据的真实性和可靠性负责。
   （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
   五、考核指标及标准
   （一）公司层面业绩考核要求
   本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩
指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励
对象对应年度的归属条件。考核各年度的净利润增长率（A），根据上述指标完
成情况核算各年度公司层面归属比例（X）。首次授予部分各年度业绩考核安排
如下表所示：
                对应考                                 净利润增长率%（A）
   归属期                      业绩考核目标
                核年度                               目标值（Am) 触发值（An）
                          以 2023 年度净利润为基
第一个归属期 2024                                         50%              40%
                          数，2024 年净利润增长率

                          以 2023 年度净利润为基
第二个归属期 2025                                        110%              88%
                          数，2025 年净利润增长率
                          以 2023 年度净利润为基
第三个归属期 2026                                        173%             138%
                          数，2026 年净利润增长率
    若预留部分在 2024 年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致，
若本激励计划预留授予的限制性股票于 2025 年授出，预留授予的限制性股票归
属对应的考核年度为 2025 年、2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
公司层面业绩考核目标如下表所示：
               对应考核                                净利润增长率%（A）
   归属期                      业绩考核目标
                 年度                               目标值（Am） 触发值（An）

                          以 2023 年度净利润为基
第一个归属期     2025                                  110%              88%
                          数，2025 年净利润增长率

                          以 2023 年度净利润为基
第二个归属期     2026                                  173%             138%
                          数，2026 年净利润增长率

    公司层面归属比例（X）的计算方式如下：
     考核指标                   业绩完成度            公司层面归属比例（X）
                                  A≧Am                       X=100%
净利润增长率%（A）              An≦A