华依科技：上海华依科技集团股份有限公司2025年员工持股计划管理办法2025-02-22
上海华依科技集团股份有限公司 2025 年员工持股计划管理办法
上海华依科技集团股份有限公司
2025 年员工持股计划管理办法
第一章 总则
第一条 为规范上海华依科技集团股份有限公司（以下简称“华依科技”或
“公司”）2025 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的实施，根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的
指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所科创板上市公司自
律监管指引第 1 号——规范运作》（以下简称“《自律监管指引第 1 号》”）等有
关法律、行政法规、规章、规范性文件和《上海华依科技集团股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，特制定《上海华依科技集团股份有限公
司 2025 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本管理办法”）。
第二章 本员工持股计划的制定
第二条 本员工持股计划的目的
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 1 号》等有
关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《上海华
依科技集团股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工
持股计划草案”或“本员工持股计划”），目的在于完善员工、股东的利益共享
和风险共担机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，
促进公司长期、持续、健康发展。
第三条 本员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
本员工持股计划严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完
整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证
券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分
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配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第四条 员工持股计划的参加对象、确定标准及持有人情况
（一）员工持股计划参加对象及确定标准
本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引第1号》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性
文件及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。
本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
1、公司董事（不含独立董事，下同）、监事、高级管理人员；
2、公司重要业务及技术人员。
除本员工持股计划另有约定外，所有参加对象必须在参与本员工持股计划时
以及本员工持股计划的存续期内与公司签署劳动/劳务/聘用合同。
（二）员工持股计划的持有人情况
本员工持股计划初始设立时持有人总人数不超过14人，不包含公司董事、监
事、高级管理人员。
本员工持股计划以“份”作为持有份额单位，每份份额为1.00元，本次员工持
股计划的总份额为599.055136万份。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员
工实际缴款情况确定。
本员工持股计划初始设立时，参加对象及拟持有份额的情况如下：
拟持有份额上限对应 拟持有份额占本员
拟持有份额上限
职务 的标的股票数量（万 工持股计划比例
（万份）
股） （%）
公司重要业务及技术人员
599.055136 30.6893 100%
（不超过14人）
注 1：本员工持股计划的最终参加员工人数、名单以及持有人具体持有份额根据员工实际认购情况确
定。
注 2：公司全部有效的员工持股计划所持有的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%，单个持
有人所持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 1%。
在本员工持股计划所持有的标的股票过户至本员工持股计划名下之前，若参
加对象出现放弃认购、未按获授份额足额缴纳或未按期缴纳认购资金的情形，则
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均视为自动放弃认购权利，由董事会或其授权的管理委员会将该部分权益份额重
新分配给符合条件的其他员工。本员工持股计划最终参加人员以及持有人具体持
有份额根据实际认购情况确定。
参加本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员合计获授份额占本员
工持股计划总份额的比例不超过30%。
第五条 本员工持股计划的股票来源、资金来源、购买价格和规模
（一）本员工持股计划的股票规模
本员工持股计划涉及的标的股票规模 30.6893 万股，约占本员工持股计划草
案公布时公司股本总额 8,478.9724 万股的 0.36%。具体持股数量以员工实际出资
缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的标的股票总
数累计未超过公司股本总额的 10%，单个持有人所持有的员工持股计划份额所
对应的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 1%。前述标的股票总数不包括
持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通
过股权激励计划获得的股份。
（二）本员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户的华依科技 A 股普通股股
份。
公司回购专用账户回购股份的情况如下：
公司于 2023 年 10 月 30 日召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关
于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，公司拟使用自有资金通过集
中竞价交易方式回购公司已发行的部分人民币普通股股票，回购股份将在未来适
宜时机全部用于股权激励或员工持股计划，回购价格不超过人民币 60 元/股（含），
回购资金总额不低于人民币 1,000 万元（含），不超过人民币 2,000 万元（含），
具体回购资金总额以实际使用的资金总额为准。本次回购公司股份实施期限为自
董事会审议通过本次回购股份方案之日起 12 个月内。
公司于 2024 年 10 月 31 日发布《上海华依科技集团股份有限公司关于回购
实施结果暨股份变动的公告》，截至 2024 年 10 月 29 日，公司本次股份回购期
限已届满，公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计回购公司
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股份 306,893 股，占公司总股本 84,789,724 股的比例为 0.36%，回购成交的最高
价为 49.08 元/股，最低价为 23.38 元/股，回购均价为 34.54 元，支付的资金总额
为人民币 10,599,050.26 元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。
（三）本员工持股计划的资金来源
本员工持股计划拟参加对象认购员工持股计划份额的资金来源为员工合法
薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
（四）本员工持股计划的购买价格
1、购买价格
本员工持股计划购买公司回购专用账户内标的股票的价格为 19.52 元/股。
2、购买价格的确定方法
本员工持股计划购买公司回购专用账户内标的股票的价格不低于股票票面
金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为 19.51 元/股；
（2）本员工持股计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为 17.83 元/股；
（3）本员工持股计划草案公布前 60 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为 15.86 元/股；
（4）本员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为 14.12 元/股。
3、购买价格的调整方法
在本员工持股计划草案公告日至本员工持股计划标的股票过户至本员工持
股计划名下前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、
配股或派息等事宜，公司董事会可以对股票购买价格进行相应的调整。具体调整
方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的购买价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的购买价格。
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（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的购买价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调
整后的购买价格。
（3）缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的购买价格；n 为缩股比例；P 为调整后的购买价格。
（4）派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的购买价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的购买价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
（5）增发
公司在发生增发新股的情况下，购买价格不做调整。
第六条 本员工持股计划的存续期、持股期限、锁定期及解锁安排
（一）本员工持股计划的存续期
1、本员工持股计划的存续期为38个月，自公司公告最后一笔标的股票过户
至本员工持股计划名下之日起计算。存续期届满且未展期的，本员工持股计划自
行终止。
2、本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以
上份额同意后，本员工持股计划的存续期可以延长。
3、公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说
明本员工持股计划所持有的标的股票数量。
4、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关
于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
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生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
若相关法律、行政法规、部门规章、监管规则、政策性文件等发生变更，员
工持股计划的交易限制自动适用变更后的相关规定。
（二）本员工持股计划标的股票的持股期限
本员工持股计划标的股票的持股期限不低于12个月，自公司公告最后一笔标
的股票过户至本员工持股计划名下时起算。
（三）本员工持股计划的锁定期及解锁安排
1、本员工持股计划的锁定期
本员工持股计划所获标的股票，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工
持股计划名下之日起12个月且满足本员工持股计划约定的解锁条件后，开始分期
解锁，具体安排如下：
批次 解锁时点 解锁比例
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
第一批解锁 50%
之日起算满 12 个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
第二批解锁 50%
之日起算满 24 个月
本员工持股计划所取得标的股票，因公司发生送股、资本公积金转增股本等
情形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守本员工持股计划持股期限
的要求及股份锁定安排。
2、公司层面业绩考核
本员工持股计划将 2025 年至 2026 年两个会计年度作为业绩考核年度，具体
公司层面业绩考核指标如下：
对应考
解锁期 研发指标（Am） 出货量（Bm）
核年度
以 2024 年公司高精度惯导产品
公司高精度惯导产品，获得当年
第一个 出货数量为基数，2025 年高精度
2025 客户车型定点及工程样机认可共
解锁期 惯导产品出货数量增长不低于
计5个
50%
以 2024 年公司高精度惯导产品
公司高精度惯导产品，获得当年
第二个 出货数量为基数，2026 年高精度
2026 客户车型定点及工程样机认可共
解锁期 惯导产品出货数量增长不低于
计8个
125%
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按照以上业绩考核目标，各解锁期公司层面解锁比例与相应解锁期业绩考核
指标的实际完成情况相挂钩，公司层面解锁比例确定方法如下：
对应考核年度实际完成的指标 业绩完成情况 指标对应系数
A≥Am X=100%
研发指标（A）
A
