深圳市迅捷兴科技股份有限公司
          2025 年限制性股票激励计划激励对象名单
       一、限制性股票激励计划分配情况表

       本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                                   获授的限制 占拟授予 占本激励计划草
 序号      姓名       国籍            职务         性股票数量 权益总额 案公告时公司总
                                                   （万股）   的比例     股本的比例
一、董事、高级管理人员

   1       马卓       中国      董事长、总经理         20.00      5.89%           0.15%
   2       李铁       中国            董事             15.00      4.42%           0.11%
   3       马颖       中国            董事             12.00      3.53%           0.09%
   4       杜勇       中国          副总经理           12.00      3.53%           0.09%
   5      吴玉梅      中国         董事会秘书          12.00      3.53%           0.09%
   6      刘望兰      中国          财务总监           12.00      3.53%           0.09%
二、核心技术人员
   1      杜红兵      中国        核心技术人员         8.00       2.36%           0.06%
   2       陈强       中国        核心技术人员         3.00       0.88%           0.02%
   3       李成       中国        核心技术人员         1.40       0.41%           0.01%
 三、中层管理人员及董事会认为需要激励的其
                                                      204.28      60.14%          1.53%
             他人员（123 人）

                   四、预留部分                        40.00      11.78%          0.30%

                       合计                           339.68     100.00%          2.55%

    注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划
提交股东大会时公司股本总额的 20.00%。
    2、本激励计划拟首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
    3、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作
相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调
整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%，调整后任何一名激励对象通过全部在
有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%。
    4、预留部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内，并且在 2025 年第三季度报
告披露以前确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在
指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息，未在约定日期内明确激励对象的，预留权益失效。
    5、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

                                                深圳市迅捷兴科技股份有限公司董事会
                                                                            2025 年 1 月 9 日