石家庄常山北明科技股份有限公司
   董事、监事、高级管理人员薪酬与绩效考核方案
                        （2022 年度）



       为全面、准确、客观地评价石家庄常山北明科技股份有限公

司（以下简称公司）经营管理成果与经营者业绩贡献，充分调动

和发挥高层管理人员的积极性、主动性和创造性，特制订本方案。

       一、薪酬构成

       （一）适用董监高（指在公司领取薪酬的非独立董事、监事

和高级管理人员，下同）的基本薪酬占 40%，绩效薪酬占 60%。

       基本薪酬按月度发放。绩效薪酬分为季度绩效薪酬和年度绩

效薪酬，各占 50%。季度绩效薪酬按季考核，年终与年度绩效薪

酬一同计提发放。

       （二）适用董监高岗位职能分为创效职能和其他管理职能两

种类别，分别考核。

       （三）2022 年适用董监高的薪酬标准根据承担责任、任务

和上年度工作业绩以及市场机制合理确定。

       （四）独立董事和非本公司员工的董事、监事的报酬采取固

定津贴方式，不参与公司内部绩效考核。

       二、绩效考核

       （一）适用董监高绩效考核工作，在公司董事会薪酬与考核

委员会领导之下，由公司董事会薪酬与考核委员会工作小组按规

定标准和程序进行。其中，年度绩效考核需要依据年度财务审计
1/ 6
报告及核定的年度考核指标进行。绩效考核结果由总经理审核、

董事会薪酬与考核委员会批准。

       （二）适用董监高根据公司发展规划、经营目标和本人责任

分工，制订年度工作计划，经公司董事会薪酬与考核委员会工作

小组审核同意后作为本人绩效考核依据之一。

       （三）季度绩效考核

       1.创效职能适用董监高季度绩效考核结果以分管单位承担

的经济效益目标当季完成情况确定，其中经济效益目标当季完成

进度采取累进制方式核算。

       2.其他管理职能适用董监高季度绩效考核结果以本人年度

工作计划当季完成情况（占比 70%）和综合评价（占比 30%）共

同确定。

       其中，工作计划当季完成情况重点考评工作措施落实、工作

成效（含目标任务达成）等情况。对有时限要求的目标任务，按

照在要求时限内的工作完成结果予以考评。

       3.综合评价计算办法为：董事长和总经理对被考核人当季综

合评价得分各占 50%。

       （四）年度绩效考核

       1.创效职能适用董监高的年度绩效考核内容以所承担经济

效益目标全年完成情况为主。

       2.其他管理职能适用董监高的年度绩效考核内容以公司及

纺织（或软件）主业经济效益目标全年完成情况为主。其中

       （1）在公司总部或纺织分（子）公司领取薪酬的适用董监
2/ 6
高年度绩效考核以公司及纺织主业经济效益目标全年完成情况

为主。

       （2）在北明软件或其分（子）公司领取薪酬的适用董监高

年度绩效考核以公司及软件主业经济效益目标全年完成情况为

主。

       三、绩效薪酬

       （一）季度绩效薪酬

       1.创效职能适用董监高季度绩效薪酬

       创效职能适用董监高季度绩效薪酬根据本人分管单位承担

的本季度经济效益目标完成情况计提。即

       季度绩效薪酬=季度挂钩绩效薪酬基数×（本季度利润目标达成

率×70%＋本季度营业收入目标达成率×30%）

       其中，承担的营业收入、利润等经济效益目标当季未能全部

完成 60%或以上的该季度绩效薪酬不计提，经济效益目标加权达

成率最高以 100%计算。

       2.其他管理职能适用董监高季度绩效薪酬

       其他管理职能适用董监高季度绩效薪酬根据公司及纺织（或

软件）主业全年经济效益目标完成情况和本人本季度绩效考核结

果计提，即

       逐季计提季度绩效薪酬=季度挂钩绩效薪酬基数×（工作计划当

季完成情况考评得分×70%＋综合评价得分×30%）

       （1）在公司总部或纺织主业分（子）公司领取薪酬的适用

董监高适用
3/ 6
       年终计提发放季度绩效薪酬=逐季计提季度绩效薪酬×[（公司整

体利润指标达成率＋纺织主业利润指标达成率）/2×70%＋（公司整

体营业收入指标达成率＋纺织主业营业收入指标达成率）/2×30%]

       （2）在软件主业分（子）公司领取薪酬的适用董监高适用

       年终计提发放季度绩效薪酬=逐季计提季度绩效薪酬×[（公司整

体利润指标达成率＋软件主业利润指标达成率）/2×70%＋（公司整

体营业收入指标达成率＋软件主业营业收入指标达成率）/2×30%]

       3、依据公司相关规定，有应给予警告之轻微违规违纪行为

的，扣除当季季度绩效薪酬的 20%；有较重违规违纪行为的，扣

除当季季度绩效薪酬的 50%；有严重违规违纪行为的，当季季度

绩效薪酬不计提。

       （二）年度绩效薪酬

       1.创效职能适用董监高的年度绩效薪酬与本人分管单位承

担的经济效益目标全年完成情况挂钩。即

       年度绩效薪酬＝年度挂钩绩效薪酬基数×（全年利润目标达成率

×70%+全年营业收入目标达成率×30%）

       其中，承担的营业收入、利润等经济效益目标全年未能全部

完成 60%或以上的，或分管领域发生一般及以上等级生产安全事

故的，年度绩效薪酬不计提。

       2.其他管理职能适用董监高的年度绩效薪酬与公司及纺织

（或软件）主业经济效益目标全年完成情况挂钩。即

       （1）在公司总部或纺织主业分（子）公司领取薪酬的适用

董监高适用
4/ 6
       年度绩效薪酬=年度挂钩绩效薪酬基数×[（公司整体利润指标达

成率＋纺织主业利润指标达成率）/2×70%＋（公司整体营业收入指

标达成率＋纺织主业营业收入指标达成率）/2×30%]

       （2）在软件主业分（子）公司领取薪酬的适用董监高适用

       年度绩效薪酬=年度挂钩绩效薪酬基数×[（公司整体利润指标达

成率＋软件主业利润指标达成率）/2×70%＋（公司整体营业收入指

标达成率＋软件主业营业收入指标达成率）/2×30%]

       其中，分管领域发生一般及以上等级生产安全事故的，年度

绩效薪酬不计提。

       3.年内与公司解除或终止劳动关系的人员中，因违规违纪解

除劳动关系或调离公司的无当年年度绩效薪酬，其他情形的按照

本人年内实际在册在岗工作月数折算计发当年年度绩效薪酬。

       （三）对既承担创效职能又承担管理职能的适用董监高，合

理确定其两个职能在绩效薪酬形成因素中所占权重的比例后，再

分别按照上述关于季度和年度绩效薪酬的相关规定加权计算。

       四、其他事项

       （一）公司为董事、监事和高级管理人员购买责任保险。

       （二）本方案不影响公司其他奖惩制度的效力。

       （三）适用《石国资（2017）176 号》的董事、监事、高级

管理人员，任期激励按照该文件相关规定执行。

       （四）未尽事项按公司《董事、监事、高级管理人员薪酬管

理制度》、《总部薪酬管理制度》的相关规定执行。

       （五）本方案自 2022 年 1 月 1 日起执行。
5/ 6
       （六）本方案需经公司董事会和股东大会审议批准。

       （七）本方案解释权归属公司董事会薪酬与考核委员会。




6/ 6