中钢天源：关于向中钢天源首期限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告2022-03-17
证券代码：002057 证券简称：中钢天源 公告编号：2022-0020
中钢天源股份有限公司
关于向中钢天源首期限制性股票激励计划
激励对象授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
中钢天源股份有限公司（以下简称“公司”或“中钢天源”）首期限制性股
票激励计划（以下简称“本次激励计划”或“激励计划”）已经公司 2022 年第一
次临时股东大会审议通过，且《中钢天源首期限制性股票激励计划（草案二次修
订稿）》（以下简称“《激励计划》（草案二次修订稿）”）规定的限制性股票授予条
件已成就，根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 3 月
16 日召开了第七届董事会第十次（临时）会议及第七届监事会第九次（临时）
会议，审议通过了《关于调整中钢天源首期限制性股票激励计划激励对象名单及
授予数量的议案》及《关于向中钢天源首期限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的议案》，确定本次激励计划的授予日为 2022 年 3 月 16 日，以 4.15
元/股的授予价格向符合授予条件的 143 名激励对象授予共计 12,860,000 股限制
性股票。具体情况如下：
一、激励计划简述
（一）实施方式及标的股票来源
本次激励计划采用限制性股票作为实施方式，股票来源为公司向激励对象
定向发行的中钢天源 A 股普通股股票。
（二）授予数量及对象
本次授予的激励对象共计 143 人，包括公司董事（不含独立董事以及外部
董事）、高级管理人员以及经公司董事会认定的对公司经营业绩和未来发展有直
接影响的管理人员、核心技术、业务人员。本次激励计划拟向激励对象授予
12,860,000 股限制性股票，占公司股本总额 746,187,776 股的 1.723%。授予的
限制性股票在各激励对象间的分配情况如下：
获授权益占
获授的限制性股票 获授权益占总
姓名 职务 授予总量的
数量(万股) 股本的比例
比例
董事长、总经理、党
毛海波 26.6 2.068% 0.036%
委书记
余进 副总经理 18.4 1.431% 0.025%
许定胜 副总经理 20 1.555% 0.027%
副总经理、董事会秘
章超 17.3 1.345% 0.023%
书、总法律顾问
吴刚 董事、副总经理 17.3 1.345% 0.023%
洪涛 副总经理 20 1.555% 0.027%
唐静 财务总监 17.3 1.345% 0.023%
管理人员、核心技术、业务人员
1149.1 89.356% 1.539%
（136人）
合计（143人） 1286 100.00% 1.723%
注：
1.本次激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激
励对象中不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
2.任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的中钢天源股票累
计不超过公司股本总额的 1%。
（三）有效期、限售期和解锁期安排
1、有效期
本次激励计划的有效期为自限制性股票授予登记完成之日起计算，最长不超
过5年。
2、限售期
自限制性股票授予登记完成之日起的24个月为限售期，在限售期内，激励对
象根据本计划获授的限制性股票被限售，不得转让。
激励对象获授的限制性股票在限售期不享有进行转让或用于担保或偿还债
务等处置权。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的红股、资本公积转
增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市场出售
或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
3、解锁期安排
本次激励计划首期授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：
可解锁数量占限制
解锁安排 解锁时间
性股票数量比例
自获授限制性股票登记完成之日起24个月
第一次解锁 后的首个交易日起至授予日起36个月内的 33%
最后一个交易日当日止
自获授限制性股票登记完成之日起36个月
第二次解锁 后的首个交易日起至授予日起48个月内的 33%
最后一个交易日当日止
自获授限制性股票登记完成之日起48个月
第三次解锁 后的首个交易日起至授予日起60个月内的 34%
最后一个交易日当日止
（四）限制性股票激励对象的获授条件及解锁条件
公司必须满足下列条件，方可依据本计划向激励对象进行限制性股票的授予：
1．公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2．激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内因重大违法被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3．公司层面业绩考核要求
授予时业绩考核条件：
经审计的 2020 年度加权平均净资产收益率不低于 8%；经审计的 2020 年度
归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 10%；且上述指标都不低于行业 2020
年度平均业绩或对标企业 50 分位值。经审计的公司 2020 年材料及相关产业营业
利润金额不低于 6800 万元。
解除限售时业绩考核条件：
本计划授予的限制性股票，在解锁期的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考
核并解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。
首次授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁期 业绩考核目标
（1）2022 年加权平均净资产收益率不低于 13%，且不低于同行业平
均业绩或对标企业 75 分位值；
（2）以 2020 年归属于上市公司股东的净利润为基数，2022 年归属
第一个解锁期 于上市公司股东的净利润复合增长率不低于 18%，且不低于同行业
平均业绩或对标企业 75 分位值；
（3）以 2020 年材料及相关产业营业利润 8038 万元为基数，2022
年材料及相关产业营业利润金额不低于 9726 万元。
（1）2023 年加权平均净资产收益率不低于 13.50%，且不低于同行
业平均业绩或对标企业 75 分位值；
（2）以 2020 年归属于上市公司股东的净利润为基数，2023 年归属
第二个解锁期 于上市公司股东的净利润复合增长率不低于 18%，且不低于同行业
平均业绩或对标企业 75 分位值；
（3）以 2020 年材料及相关产业营业利润 8038 万元为基数，2023
年材料及相关产业营业利润金额不低于 10700 万元。
（1）2024 年加权平均净资产收益率不低于 14%，且不低于同行业平
均业绩或对标企业 75 分位值；
（2）以 2020 年归属于上市公司股东的净利润为基数，2024 年归属
第三个解锁期 于上市公司股东的净利润复合增长率不低于 18%，且不低于同行业
平均业绩或对标企业 75 分位值；
（3）以 2020 年材料及相关产业营业利润 8038 万元为基数，2024
年材料及相关产业营业利润金额不低于 11768 万元。
注：1、上表财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准；
2、在股权激励有效期内，解锁条件均以 2020 年末数据为基准，为确保数据口径一致，一贯、可比，2021
年 1 月 1 日以后实施的资产重组、公开发行或非公开发行、员工持股、混合所有制改革引进战略投资者等产生
影响净资产的行为，对应新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时不计入当年以及未来年度净资产和净利
润增加额的计算。
3、材料及相关产业营业利润的计算依据为：
3.1 中钢天源控股子公司--中钢集团郑州金属制品研究院股份有限公司（以下简称“制品院”）当年度检测
业务营业利润计算依据为：制品院当年度经审计后的检测业务毛利占制品院总毛利的比重与制品院经审计后的
营业利润乘积；
3.2 材料及相关产业营业利润计算依据为：中钢天源当年度经审计后的营业利润减当年度检测业务营业利
润
在年度考核过程中对标企业样本若出现主营业务发生重大变化或出现偏离
幅度过大的样本极值，则将由公司董事会在年终考核时审议确定是否剔除或更换
样本，并在公告中予以披露说明。
如公司达不到上述规定的解锁条件，则激励对象相应解锁期可解锁的限制性
股票在解锁当年及以后年度均不得解锁，并由公司按照授予价格与股票市价的孰
低值进行回购注销。
4．激励对象个人层面考核
根据公司制定的《考核办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象进行考核，
只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额解锁当期限制性股
票，具体解锁比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。解锁期内考核成绩若为
B-良好及以上则可以解锁当期全部份额，若为 C-合格则可以解锁份额的 80%，剩
余份额由公司予以回购注销，若为 D-基本合格则可以解锁份额的 50%，剩余份额
由公司按照授予价格与股票市价的孰低值予以回购注销，若为 E-不合格则取消
当期解锁份额，当期全部份额由公司按照授予价格与股票市价的孰低值予以回购
注销；具体如下：
等级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-基本合格 E-不合格
解锁比例 100% 80% 50% 0
注：授予年度或限售期年度考核为 D-基本合格（不含）以下，则取消激励
对象激励资格；解锁期考核为 D-基本合格（不含）以下，取消当期解锁份额，
当期限制性股票全部由公司统一回购注销。
二、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2021 年 9 月 24 日，公司召开第七届董事会第四次（临时）会议、第
七届监事会第四次（临时）会议审议通过了《中钢天源首期限制性股票激励计划
（草案）》及其摘要等相关议案。公司独立董事发表了同意的独立意见，公司监
事会对本次激励计划的相关事项进行了审核并出具了审核意见，公司聘请的北京
市君致律师事务所对本次激励计划出具了法律意见书。具体内容详见公司在巨潮
资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
（二）2021 年 10 月 12 日，公司召开第七届董事会第六次（临时）会议、
第七届监事会第六次（临时）会议审议通过了《中钢天源首期限制性股票激励计
划（草案修订稿）》及其摘要等相关议案。公司独立董事发表了同意的独立意见，
公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了审核并出具了审核意见，公司聘请
的北京市君致律师事务所对本次激励计划出具了法律意见书。具体内容详见公司
在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
（三）2022 年 2 月 23 日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露
了《关于限制性股票激励计划获国务院国资委批复的公告》，公司取得国务院国
有资产监督管理委员会《关于中钢天源股份有限公司实施限制性股票激励计划的
批复》（国资考分［2022］50 号），国务院国有资产监督管理委员会原则同意公
司实施限制性股票激励计划。
（四）2022 年 2 月 24 日，公司召开第七届董事会第九次（临时）会议、第
七届监事会第八次（临时）会议审议通过了《中钢天源首期限制性股票激励计划
（草案二次修订稿）》及其摘要等相关议案，公司独立董事发表了同意的独立意
见，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了审核并出具了审核意见，公司
聘请的北京市君致律师事务所对本次激励计划出具了法律意见书。同日公司发布
《关于召开 2022 年第一次临时股东大会的通知》。
（五）2022 年 2 月 25 日，公司通过巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披
露了《中钢天源股份有限公司关于独立董事公开征集投票权报告书》，独立董事
杨阳先生受其他独立董事的委托作为征集人，就公司拟于 2022 年 3 月 14 日召开
的 2022 年第一次临时股东大会审议的有关议案向公司全体股东公开征集委托投
票权。
（六）公司于 2022 年 2 月 25 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露
了《中钢天源首期限制性股票激励计划激励对象名单（二次修订稿）》，同时公司
将包括激励对象姓名和职务等信息的名单在公司内部网站向公司全体员工进行
公示，公示时间为 2022 年 2 月 25 日至 3 月 6 日，公示期不少于 10 天。截至 2022
年 3 月 6 日公示期满，公司监事会未收到与公司本次激励计划拟激励对象有关的
任何异议。
（七）2022 年 3 月 9 日，公司对本次激励计划的内幕信息知情人及激励对
象在《中钢天源首期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要公开披露前 6 个月
内（即 2021 年 3 月 24 日至 2021 年 9 月 24 日）买卖公司股票的情况进行了自查，
未发现利用内幕信息进行股票交易的情形，具体内容详见公司在巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露的《关于首期限制性股票激励计划内幕信息知情人
及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（八）2022 年 3 月 14 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通
过了《中钢天源首期限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》及其摘要等相关
议案。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票
授予日，并在符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
需的全部事宜。
（九）根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2022 年 3 月
16 日召开第七届董事会第十次（临时）会议及第七届监事会第九次（临时）会
议，审议通过了《关于调整中钢天源首期限制性股票激励计划激励对象名单及授
予数量的议案》及《关于向中钢天源首期限制性股票激励计划激励对象授予限制
性股票的议案》，公司独立董事就相关事项发表了独立意见，认为调整程序合法、
合规，调整后的激励对象主体资格合法、有效，授予条件已成就，确定的授予日
符合相关规定；监事会对相关事项发表了核查意见；北京市君致律师事务所就本
次激励计划的调整及授予等相关事项出具了法律意见书。
三、董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划（草案二次修订稿）》第九章
之规定，本次激励计划授予条件为：必须满足下列授予条件，公司可依据本次激
励计划向激励对象进行限制性股票的授予：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内因重大违法被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求
经审计的 2020 年度加权平均净资产收益率不低于 8%；经审计的 2020 年度
归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 10%；且上述指标都不低于行业 2020
年度平均业绩或对标企业 50 分位值。公司经审计的 2020 年材料及相关产业营业
利润金额不低于 6800 万元。
董事会经过认真核查，确认本次激励计划的授予条件已经成就，同意以 2022
年 3 月 16 日为本次激励计划授予日，以 4.15 元/股的授予价格向符合授予条件
的 143 名激励对象授予共计 12,860,000 股限制性股票。
四、限制性股票授予的具体情况
（一）股票来源：向激励对象定向发行中钢天源 A 股普通股股票
（二）限制性股票授予日：2022 年 3 月 16 日
（三）限制性股票授予价格：4.15 元/股
（四）限制性股票授予数量：12,860,000 股
（五）限制性股票授予人数：143 人
（六）授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下：
获授权益占
获授的限制性股票 获授权益占总
姓名 职务 授予总量的
数量(万股) 股本的比例
比例
董事长、总经理、党
毛海波 26.6 2.068% 0.036%
委书记
余进 副总经理 18.4 1.431% 0.025%
许定胜 副总经理 20 1.555% 0.027%
副总经理、董事会秘
章超 17.3 1.345% 0.023%
书、总法律顾问
吴刚 董事、副总经理 17.3 1.345% 0.023%
洪涛 副总经理 20 1.555% 0.027%
唐静 财务总监 17.3 1.345% 0.023%
管理人员、核心技术、业务人员
1149.1 89.356% 1.539%
（136人）
合计（143人） 1286 100.00% 1.723%
注：
1.本次激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激
励对象中不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。
2.任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的中钢天源股票累
计不超过公司股本总额的 1%。
五、本次激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
六、本次实施的股权激励计划与股东大会通过的股权激励计划的差异情况
经公司统计核实，有 5 名激励对象不参与本次激励计划，自愿放弃认购全部
公司拟向其授予的限制性股票共计 395,000 股；有 1 名激励对象自愿放弃认购部
分公司拟向其授予的限制性股票共计 25,000 股。根据上述情况及公司 2022 年第
一次临时股东大会的授权，董事会对本次激励计划激励对象人员名单及授予数量
进行了调整，本次激励计划激励对象人数由 148 名调整为 143 名，授予的限制性
股票数量由 13,280,000 股调整为 12,860,000 股。除上述调整外，本次实施的股
权激励计划其他内容与经公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过的股权激励
计划一致。具体调整情况如下：
调整前 调整后
获授限制性
获授限制 获授限制 获授限制性
职务 获授限制性股 股票变动数
性股票人 性股票人 股票数量
票数量（股） 量（股）
数（人） 数（人） （股）
其他管
49 5,976,000 48 5,871,000 -105,000
理人员
核心技
64 4,625,000 61 4,380,000 -245,000
术人员
核心业
28 1,310,000 27 1,240,000 -70,000
务人员
七、独立董事意见
公司独立董事对本次股权激励计划的调整及授予等事项发表了独立意见，认
为对激励对象名单及授予数量的调整程序合法、合规，调整后的激励对象主体资
格合法、有效，授予条件已成就，确定的授予日符合相关规定，同意以 2022 年
3 月 16 日为限制性股票激励计划授予日，以 4.15 元/股的授予价格向符合授予
条件的 143 名激励对象授予共计 12,860,000 股限制性股票，详见公司 2022 年 3
月 17 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《独立董事关于第七届董事
会第十次（临时）会议相关事项的独立意见》。
八、监事会意见
监事会对本次股权激励计划的调整及授予等事项进行了核查，发表了核查意
见，认为调整后的激励对象主体资格合法、有效，授予条件已成就，确定的授予
日符合相关规定，同意以 2022 年 3 月 16 日为限制性股票激励计划授予日，以
4.15 元/股的授予价格向符合授予条件的 143 名激励对象授予共计 12,860,000
股限制性股票，详见公司 2022 年 3 月 17 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）
披露的《监事会关于公司首期限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。
九、参与激励的董事、高级管理人员在限制性股票授予日前 6 个月买卖公
司股票情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在限制性股票授予日
前 6 个月不存在买卖公司股票的情形。
十、激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司不为激励对象依
本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括
为其贷款提供担保。
十一、限制性股票授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号－股份支付》的规定，公司将在限售期的每个
资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续
信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允
价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。限制性股票根据授予
日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值。在测算日，每股限制性股票
的股份支付公允价值＝授予日公司股票收盘价格-授予价格。公司董事会已确定
本次激励计划的授予日为 2022 年 3 月 16 日，授予日收盘价为 8.01 元/股，授予
价格为 4.15 元/股，根据授予日限制性股票的公允价值，则本次向激励对象授予
限制性股票的总成本为 4963.96 万元。根据测算，限制性股票成本摊销情况见下
表：
单位：万元
授予数量
费用合计 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
（万股）
1286 4963.96 1340.26 1787.04 1172.74 558.45 105.47
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格
和授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的
影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。由本次股权激励产生
的总费用将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公
司业绩的刺激作用情况下，本计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，
但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队
的积极性，提高经营效率，降低代理人成本，激励计划带来的公司业绩提升将远
高于因其带来的费用增加。
十二、法律意见书的结论性意见
北京市君致律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次激励计划首次
授予的授予日、授予对象、授予数量、授予价格符合《管理办法》、《激励计划（草
案二次修订稿）》中的相关规定；截至首次授予日，本次激励计划的授予条件已
经成就，公司向激励对象授予限制性股票符合《管理办法》、《激励计划（草案二
次修订稿）》以及国资委 175 号文、178 号文的有关规定。公司本次授予后，尚
需继续依法履行信息披露义务，并向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司办理相关登记手续。
十三、备查文件
1、第七届董事会第十次（临时）会议决议；
2、第七届监事会第九次（临时）会议决议；
3、公司独立董事关于第七届董事会第十次（临时）会议相关事项的独立意
见；
4、监事会关于公司首期限制性股票激励计划相关事项的核查意见；
5、北京市君致律师事务所关于中钢天源股份有限公司首期限制性股票激励
计划调整及首次授予事项的法律意见书。
特此公告。
中钢天源股份有限公司
董 事 会
二〇二二年三月十七日
