永安药业:2016年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)2016-12-10
潜江永安药业股份有限公司
2016 年限制性股票激励计划实施考核管理办法(修订稿)
(2016 年 12 月)
为配合公司《2016 年限制性股票激励计划》的实施,根据相关法律、法规
和规范性文件及《潜江永安药业股份有限公司章程》的规定,结合公司实际情况,
制订本办法。
一、考核目的
进一步建立和完善公司激励约束机制,发挥股权激励的正向作用,将公司经
营业绩与员工个人回报相结合,确保公司发展战略和经营目标的实现;对符合限
制性股票激励计划要求的激励对象进行规范、透明的考核,为激励对象是否符合
解除限售条件提供客观的评价依据。
二、考核原则
坚持公开、公正、公平和以“定量考核为主、定性考核为辅”的原则,对激
励对象的工作业绩、工作能力及工作态度进行综合考评,以实现股权激励计划与
激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股
东利益最大化。
三、考核范围
本办法的考核范围为本次限制性股票激励计划确定的激励对象,具体包括公
司董事、 高级管理人员、中基层管理人员和核心技术(业务)人员。
四、考核职责分工
1、公司董事会负责制定与修订本办法,并负责领导、组织、实施对激励对
象的考核工作及监督考核结果的执行情况。
2、公司人力资源部、计划财务部、审计部、董事会秘书办公室四部门在董
事会的领导下组成工作小组,开展具体的考核工作:
人力资源部负责组织对激励对象的“定性指标”考评工作;
计划财务部负责提供与激励对象相关的“定量指标”;
审计部负责对激励对象考核分数的计算、考核结果的汇总;
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董事会秘书办公室负责对所有材料进行复核;
最后由人力资源部向董事会提交所有激励对象的最终考评结果。
五、考核期间和次数
考核期间为激励对象申请解除限制性股票限售的上一个会计年度。本次股权
激励计划的考核年度为 2016-2018 年三个会计年度,每年考核一次。
六、考核内容和标准
1、公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2016-2018 年三个会计年度,每个会计
年度考核一次,各年度业绩考核目标如下表所示:
解除限售期 业绩考核目标
以2013年-2015年扣除非经常损益后的净利润平均值为基数,2016
第一个解除限售期
年净利润增长率不低于60%;
以2013年-2015年扣除非经常损益后的净利润平均值为基数,2017
第二个解除限售期
年净利润增长率不低于70%;
以2013年-2015年扣除非经常损益后的净利润平均值为基数,2018
第三个解除限售期
年净利润增长率不低于80%。
上述“净利润”指标计算以未扣除本次及后续激励计划激励成本前的净利润,
且指扣除非经常损益后的归属上市公司股东的净利润为计算依据。
2、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核,按公司现行员工绩效考核制度的相关规定组织实
施,对激励对象每个考核年度的综合考评结果进行评分,具体情况如下表所示:
个人年度绩效考核 合格及以上 不合格
标准系数 1.0 0
个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。
七、考核结果应用
1、若公司未满足某一年度公司层面业绩考核目标的,所有激励对象对应考
核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为
授予价格。
2、若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售额度
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=标准系数×个人当年计划解除限售额度。激励对象按照限制性股票激励计划规
定的解除限售比例,根据考核结果确定的额度分批次解除限售;未能解除限售部
分由公司按授予价格回购注销。
八、考核结果管理
1、公司董事会审议激励对象的最终考评结果,并做出决议。公司人力资源
部在考核结束后十个工作日内将考核结果反馈至所有的激励对象。
2、如激励对象对考评结果持有异议,可在考核结果反馈之日起十日内向人
力资源部提出申诉,人力资源部可根据实际情况对其考评结果进行复核,如确实
存在不合理因素,可向董事会提出建议,由董事会裁决最终考评结果。
3、考核结果由董事会存档,并作为限制性股票解除限售实施的依据。
九、附则
1、本办法由公司董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施
的法律、行政法规和部门规章存在冲突的,则以日后发布实施的法律、行政法规
和部门规章规定为准。
2、本办法自《2016 年限制性股票激励计划》经公司股东大会审议通过并生
效后开始实施。
潜江永安药业股份有限公司董事会
2016 年 12 月 9 日
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