老板电器：首期限制性股票激励计划（草案）2014-09-10
杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）
证券简称：老板电器 证券代码：002508
杭州老板电器股份有限公司
首期限制性股票激励计划
（ 草 案）
杭州老板电器股份有限公司
二○一四年九月
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杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）
声 明
本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本计划依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》）”、《上市公司股权激励管理办法（试
行）》、《股权激励有关事项备忘录 1 号》、《股权激励有关事项备忘录 2 号》、《股
权激励有关事项备忘录 3 号》及《杭州老板电器股份有限公司章程》制订。
2、本计划所采用的激励工具为限制性股票，股票来源为杭州老板电器股份
有限公司（以下简称“老板电器”或“本公司”、“公司”）向激励对象定向发行
新股。
3、本计划拟授予的限制性股票数量为 450 万股，占本计划草案摘要公告日
公司股本总额 32000 万股的 1.41%，其中首次授予 407 万股，占本计划草案摘要
公告日公司股本总额的 1.27%，预留 43 万股，占本激励计划草案摘要公告日公
司股本总额的 0.13%，占本次授予限制性股票总量的 9.56%。
预留部分将在本计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提
出，监事会核实，律师发表专业意见并出具法律意见书，公司在指定网站对包括
激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后，按本计
划的约定进行授予。
4、本计划有效期为自首次授予限制性股票之日起计算，最长不超过 5 年。
（1）激励对象自获授限制性股票之日起 12 个月内为锁定期。在锁定期内，
激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定，不得转让；
（2）本计划首次授予的限制性股票自本期激励计划首次授予日起满 12 个月
后，激励对象应在未来 36 个月内分三次解锁。在解锁期内，若达到本计划规定
的解锁条件，激励对象可分三次申请解锁：第一次解锁期为锁定期满后第一年，
激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的 30%；第二次解锁期为锁定期
满后的第二年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的 40%；第三次
解锁期为锁定期满后的第三年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数
2
杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）
的 30%。
预留部分的限制性股票自相应的授予日起满 12 个月后，激励对象应在未来
36 个月内分三次解锁。第一次解锁期为锁定期满后第一年，激励对象可申请解
锁数量为获授限制性股票总数的 30%；第二次解锁期为锁定期满后的第二年，激
励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的 40%；第三次解锁期为锁定期满
后的第三年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的 30%。
5、本计划的激励对象为公司董事、中高层管理人员，以及公司认定的核心
业务（技术）人员。
6、公司首次授予激励对象限制性股票的价格为 15.16 元/股。
7、对于按照本计划首次授予的限制性股票，激励对象各次申请标的股票解
锁的公司业绩条件分别为：（1）以 2013 年净利润为固定基数，2014 年、2015
年、2016 年公司净利润增长率分别不低于 30%、65%、110%；（2）2014 年、2015
年、2016 年净资产收益率均不低于 20%；（3）锁定期内，归属于上市公司股东
的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授
予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
对于按照本计划预留授予的限制性股票，激励对象各次申请标的股票解锁的
公司业绩条件分别为：（1）以2013年净利润为固定基数，2015年、2016年、2017
年公司净利润增长率分别不低于65%、110%、160%；（2）2015年、2016年、2017
年净资产收益率均不低于20%；（3）锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授予日前最近
三个会计年度的平均水平且不得为负。
上述净利润增长率与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润
作为计算依据，各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与归属于
上市公司股东的净资产。如果公司当年实施公开发行或非公开发行等产生影响公
司净资产的行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的净利润不列入当年及次
年的考核计算。
8、在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性
股票的授予价格及数量将做相应的调整。
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9、公司承诺，公司实际控制人未参与本计划，持股 5%以上主要股东、持股
5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属参与本计划的，公司将对
其所获授权益是否与其所任职务相匹配进行核查。同时董事会、股东大会对该事
项进行专项审议投票表决，关联董事及关联股东将回避表决。
10、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
11、本计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会备案无
异议、公司股东大会审议通过。
12、自公司股东大会审议通过本计划之日起 30 日内，公司将按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
13、本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）
目 录
第一节 释义.................................................................................................................. 6
第二节 本计划的目的.................................................................................................. 7
第三节 本计划的管理机构.......................................................................................... 7
第四节 本计划激励对象的确定依据和范围.............................................................. 7
第五节 限制性股票的来源和数量.............................................................................. 8
第六节 限制性股票的分配情况.................................................................................. 8
第七节 本计划的有效期、授予日、锁定期、解锁日、相关限售规定.................. 9
第八节 限制性股票的授予价格................................................................................ 11
第九节 限制性股票的授予与解锁条件.................................................................... 11
第十节 本计划的调整方法和程序............................................................................ 13
第十一节 限制性股票会计处理................................................................................ 15
第十二节 实行限制性股票激励计划、授予限制性股票及激励对象解锁的程序 16
第十三节 预留限制性股票的处理............................................................................ 17
第十四节 权利和义务................................................................................................ 19
第十五节 本计划的变更与终止................................................................................ 20
第十六节 限制性股票回购注销的原则.................................................................... 21
第十七节 附则............................................................................................................ 23
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第一节 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
老板电器、本公司、公司 指 杭州老板电器股份有限公司
股权激励计划、限制性股
以老板电器股票为标的，对公司董事、中高层管理
票激励计划、激励计划、 指
人员及其他员工进行的长期性激励计划。
本计划
激励对象按照本计划规定的条件，从老板电器公司
限制性股票 指
获得一定数量的老板电器股票。
按照本计划规定获得限制性股票的公司董事、中高
激励对象 指
层管理人员及其他员工。
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必
授予日 指
须为交易日。
授予价格 指 老板电器授予激励对象每一股限制性股票的价格。
激励对象根据本计划获授的限制性股票被禁止转让
锁定期 指 的期限，该期限为自激励对象获授限制性股票之日
起至该限制性股票解锁之日止。
本计划规定的解锁条件成就后，激励对象持有的限
解锁日 指
制性股票解除锁定之日。
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》。
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》。
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
《公司章程》 指 《杭州老板电器股份有限公司章程》。
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会。
证券交易所 指 深圳证券交易所。
元 指 人民币元。
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第二节 本计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
杭州老板电器股份有限公司董事、中高层管理人员及核心业务（技术）人员的积
极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同
关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励
有关事项备忘录 1 号》、《股权激励有关事项备忘录 2 号》、《股权激励有关事项备
忘录 3 号》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计
划。
第三节 本计划的管理机构
1、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更
和终止。
2、董事会是本计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪
酬委员会”），负责拟订和修订本股权激励计划，报公司股东大会审批和主管部门
审核，董事会在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
3、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，并对本计划的
实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章和证券交易所业务规则进行监督。
4、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害
公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
第四节 本计划激励对象的确定依据和范围
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、
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法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本计划激励对象为目前公司董事、中高层管理人员、核心业务（技术）人员，
不包括独立董事和监事。
（二）激励对象的范围
本计划首次授予涉及的激励对象共计 87 人，包括：
1、公司董事；
2、公司中高层管理人员；
3、公司核心业务（技术）人员。
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对
象必须在公司授予限制性股票时于公司（含分公司及控股子公司，下同）任职并
已与公司签署劳动合同。
（三）激励对象的核实
公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以
说明。
第五节 限制性股票的来源和数量
（一）限制性股票的来源
本计划股票来源为老板电器向激励对象定向发行公司 450 万股股票。
（二）限制性股票的数量
本计划所涉及的标的股票为 450 万股老板电器股票，约占本计划草案摘要公
告日公司股本总额 32000 万股的 1.41%，其中首次授予 407 万股，占本计划草案
摘要公告日公司股本总额的 1.27%，预留 43 万股，占本激励计划草案摘要公告
日公司股本总额的 0.13%，占本次授予限制性股票总量的 9.56%。
第六节 限制性股票的分配情况
首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
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获授的限制性股 占授予限制性股票 占目前总股本
姓名 职务
票数量(万股) 总数的比例 的比例
任富佳 副董事长、总经理 35 7.78% 0.1094%
赵继宏 董事、副总经理 35 7.78% 0.1094%
任罗忠 董事、副总经理 35 7.78% 0.1094%
董事会秘书、副总
王刚 35 7.78% 0.1094%
经理
沈国良 董事 25 5.56% 0.0781%
何亚东 董事 25 5.56% 0.0781%
张国富 财务总监 25 5.56% 0.0781%
中层管理人员、核心业务（技术）
192 42.67% 0.6000%
人员（80 人）
预留限制性股票 43 9.56% 0.13%
合计（87 人） 450 100% 1.41%
注：
1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。激励对
象中公司副董事长、总经理任富佳先生系公司实际控制人任建华先生之子；董事、
副总经理任罗忠先生系持股 5%以上的主要股东，同时任罗忠先生系公司实际控
制人任建华先生配偶之妹夫、激励对象任有忠之兄；董事沈国良先生系公司实际
控制人任建华先生配偶之弟，激励对象沈凤林先生系公司实际控制人任建华先生
之妹夫。公司将对前述四人所获授权益是否与其所任职务相匹配进行核查，同时
董事会、股东大会将对任富佳先生、任罗忠先生及任有忠先生作为股权激励对象
的事项进行专项审议投票表决，关联董事及关联股东将回避表决。
2、任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计
不得超过公司股本总额的 1%。公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票
总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的 10%。
第七节 本计划的有效期、授予日、锁定
期、解锁日、相关限售规定
（一）限制性股票激励计划的有效期
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本计划的有效期为自限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购
注销完毕之日止，最长不超过 5 年。
（二）授予日
授予日在本计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、公司股东大会审议
通过后由公司董事会确定。公司股东大会审议通过本计划之日起 30 日内，由公
司召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、定期报告公布前 30 日至公告后 2 个交易日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日至公告后 2 个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2 个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。
（三）锁定期与解锁日
本计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月内为锁定期。锁定期满后为解
锁期，本计划首次授予的限制性股票的解锁期及各期解锁时间安排如下表所示：
可解锁数量占限制
解锁安排 解锁时间
性股票数量比例
自首次授予日起满12个月后的首个交易日至
第一个解锁期 30%
首次授予日起24个月内的最后一个交易日止
自首次授予日起满24个月后的首个交易日至
第二个解锁期 40%
首次授予日起36个月内的最后一个交易日止
自首次授予日起满36个月后的首个交易日至
第三个解锁期 30%
首次授予日起48个月内的最后一个交易日止
在解锁期内，若当期达到解锁条件，激励对象可对上述表格中相应比例的限
制性股票申请解锁。未按期申请解锁的部分，公司有权不予解锁并回购注销。
激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利
在解锁时向激励对象支付；若根据本计划不能解锁，则由公司收回。激励对象获
授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同
时锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解锁期与限制性股
票相同；若根据本计划不能解锁，则由公司回购注销。
（四）相关限售规定
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本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
2、激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
第八节 限制性股票的授予价格
（一）授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为每股 15.16 元，即满足授予条件后，激励
对象可以每股 15.16 元的价格购买公司向激励对象增发的老板电器限制性股票。
（二）授予价格的确定方法
首次授予限制性股票的授予价格不低于本次股权激励计划草案摘要公告前
20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股
票交易总量）30.30 元的 50%，为每股 15.16 元。
第九节 限制性股票的授予与解锁条件
（一）限制性股票的授予条件
只有在同时满足下列条件时，激励对象才能获授限制性股票：
1、公司未发生以下任一情形：
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（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形；
（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
（二）限制性股票的解锁条件
在解锁日，激励对象按本计划的规定对获授的限制性股票进行解锁时，必须
同时满足以下条件：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员；
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形；
（4）公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
3、本计划分年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核
目标作为激励对象当年度的解锁条件。
首次业绩考核的指标为净利润增长率和净资产收益率，每年度考核指标具体
目标如下：
解锁安排 绩效考核目标
第一次解锁 相比2013年，2014年净利润增长率不低于30%，净资产收益率不低于20%
第二次解锁 相比2013年，2015年净利润增长率不低于65%，净资产收益率不低于20%
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第三次解锁 相比2013年，2016年净利润增长率不低于110%，净资产收益率不低于20%
上述净利润增长率与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润
作为计算依据，各年净利润与净资产均指归属于上市公司股东的净利润与归属于
上市公司股东的净资产。如果公司当年实施公开发行或非公开发行等产生影响净
资产的行为，则新增加的净资产及该等净资产产生的净利润不列入当年及次年的
考核计算。
由本次限制性股票激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
除此之外，限制性股票锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上
市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年
度的平均水平且不得为负。
4、根据公司现有考核管理办法，激励对象上一年度两次个人绩效考核均达
标。
5、未满足上述第 1 条规定的，本计划即告终止，所有激励对象持有的全部
未解锁的限制性股票均由公司回购注销；未满足上述第 3 条规定的，所有激励对
象考核当年可解锁的限制性股票均不得解锁，由公司回购注销；某一激励对象未
满足上述第 2 条和（或）第 4 条规定的，该激励对象考核当年可解锁的限制性股
票不得解锁，由公司回购注销。
第十节 本计划的调整方法和程序
（一）限制性股票数量的调整方法
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公
积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票数
量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q 为调整后的限制性股票数量。
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2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为
配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为
n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
4、增发
公司在发生增发新股的情况下，标的股票数量不做调整。
（二）授予价格的调整方法
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性
股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整
后的授予价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
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杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，标的股票授予价格不做调整。
（三）限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会，当出现前述情况时由公司董事会决定调整授
予价格、限制性股票数量。律师应当就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章
程》和限制性股票计划的规定向公司董事会出具专业意见。
第十一节 限制性股票会计处理
按照《企业会计准则第 11 号－股份支付》的规定，公司将在锁定期的每个
资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、锁定期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在锁定期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服
务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
3、解锁日
在解锁日，如果达到解锁条件，可以解锁；如果全部或部分股票未被解锁而
失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
假设公司于 2015 年 2 月初授予激励对象 407（不包括预留）万股限制性股
票，授予日股票价格假设为每股 30.18 元（2014 年 9 月 5 日收盘价），则应确认
的股权激励成本为 3021.13 万元，该等费用将在本计划的实施过程中按照解锁比
例进行分期确认。根据中国会计准则要求，对各期会计成本的影响如下表所示：
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授予的限制性 需摊销的总费用 2015 年 2016 年 2017 年 2018 年
股票（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
407 3021.13 1510.56 1057.39 402.82 50.35
公司以目前信息初步估计，在不考虑本计划对公司业绩的刺激作用情况下，
限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，从而对业绩考核指标中
的净利润增长率指标造成影响，但影响程度不大。若考虑限制性股票激励计划对
公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代
理人成本，本计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
第十二节 实行限制性股票激励计划、授予
限制性股票及激励对象解锁的程序
（一）公司实行限制性股票激励计划的程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定限制性股票激励计划草案，并提交董
事会审议。
2、董事会审议通过限制性股票激励计划草案，独立董事应当就限制性股票
激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独
立意见。
3、监事会核实激励对象名单。
4、董事会审议通过限制性股票激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会
决议、限制性股票激励计划草案摘要、独立董事意见。
5、公司聘请律师对限制性股票激励计划出具法律意见书。
6、限制性股票激励计划有关申请材料报中国证监会备案。
7、在中国证监会对限制性股票激励计划备案申请材料无异议后，公司发出
召开股东大会的通知。
8、独立董事就限制性股票激励计划向所有股东征集委托投票权。
9、股东大会审议限制性股票激励计划，在提供现场投票方式的同时提供网
络投票方式。监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。
10、股东大会批准限制性股票激励计划后限制性股票激励计划即可以实施。
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杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划（草案）
董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予、解锁等事宜。
（二）公司首次授予限制性股票及激励对象解锁的程序
1、本计划经公司股东大会审议通过后，并且符合本计划第九节第一款规定
的，公司于股东大会审议通过后三十日内召开董事会向激励对象授予限制性股
票。授予日必须为交易日，并符合本计划第七节第二款的规定。
2、股东大会审议通过限制性股票激励计划后，限制性股票激励计划付诸实
施，公司董事会根据股东大会的授权办理具体的限制性股票授予事宜。
3、在解锁日前，公司应确认激励对象是否满足解锁条件，对于满足解锁条
件的激励对象，由公司统一办理解锁事宜，对于未满足条件的激励对象，公司按
照本计划第九节第二款的规定处理。
4、激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人
员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
第十三节 预留限制性股票的处理
本计划预留43万股限制性股票，占本计划草案摘要公告日公司股本总额的
0.13%，占本次授予限制性股票总量的9.56%。预留部分在本计划经中国证监会
备案后，按照相关程序，将在本计划首次授予日起12个月内授予。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间
纳入本计划的激励对象，由公司董事会自首次授予日起 12 个月内确定，预留激
励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。预留激励对象名单应经监事会核
实，公司应在指定网站按要求及时准确披露预留激励对象的相关信息。
（一）预留限制性股票的授予
公司授予预留限制性股票时，同样需要满足本计划第九节第一款规定的授予
条件。同时，每次授予预留限制性股票前应召开董事会，确定本次授予的限制性
股票的数量、激励对象名单、授予价格等相关事宜，经公司监事会核实后，在指
定网站按要求及时准确披露本次授予情况的摘要。
预留限制性股票的授予日由每次授予前召开的董事会确定。授予日必须为交
易日，且不得为下列区间日：
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1、定期报告公布前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公
告日期的，自原预约公告日前30日起算；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；
3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
（二）预留限制性股票授予价格的确定方法
预留限制性股票的授予价格依据确定授予日的董事会决议公告日前 20 个交
易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易
总量）的 50%确定。
（三）预留限制性股票的解锁安排
预留限制性股票自相应的授予日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36 个月
内分三次解锁，解锁时间如下表所示：
可解锁数量占获
解锁安排 解锁时间 授限制性股票数
量比例
自预留部分限制性股票的授予日起12个月后的首个交易日
第一次解锁 30%
起至相应的授予日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票的授予日起24个月后的首个交易日
第二次解锁 40%
起至相应的授予日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票的授予日起36个月后的首个交易日
第三次解锁 30%
起至相应的授予日起48个月内的最后一个交易日当日止
本计划预留的限制性股票，在解锁期的3个会计年度中，分年度进行考核，
以达到考核目标作为激励对象的解锁条件，各年度业绩考核目标如下表所示：
解锁安排 绩效考核目标
第一次解锁 相比2013年，2015年净利润增长率不低于65%，净资产收益率不低于20%
第二次解锁 相比2013年，2016年净利润增长率不低于110%，净资产收益率不低于20%
第三次解锁 相比2013年，2017年净利润增长率不低于160%，净资产收益率不低于20%
本计划中对预留限制性股票授予的激励对象的个人考核与首次授予的激励
对象的个人考核要求相同。
（四）公司预留限制性股票的实施、授予及激励对象解锁程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定预留限制性股票授予方案。
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2、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的预留限制性股票授予方案。
3、监事会核查预留限制性股票的授予激励对象资格，发表核查意见。
4、公司聘请律师对预留限制性股票授予方案出具法律意见书。
5、公司董事会根据本计划规定办理具体的限制性股票授予事宜。
6、在解锁日前，公司应确认激励对象是否满足解锁条件，对于满足解锁条
件的激励对象，由公司统一办理解锁事宜，对于未满足条件的激励对象，公司按
照本计划第九节第二款的规定处理。
7、激励对象可对已解锁的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人
员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
（五）预留限制性股票的会计处理
预留限制性股票的会计处理方法同首次授予限制性股票的会计处理方法。
第十四节 权利和义务
（一）公司的权利与义务
1、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行绩
效考核，若激励对象未达到本计划所确定的解锁条件，公司将按本计划规定的原
则回购并注销激励对象相应尚未解锁的限制性股票。
2、公司承诺不为激励对象依限制性股票激励计划获取有关限制性股票提供
贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
3、公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义
务。
4、公司应当根据限制性股票激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解锁条件的激励对象按规
定解锁。但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原
因造成激励对象未能按自身意愿解锁并给激励对象造成损失的，公司不承担责
任。
（二）激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
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司的发展做出应有贡献。
2、激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的限制性股票。
3、激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4、激励对象获授的限制性股票在锁定期内不得转让、用于担保或偿还债务。
5、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及
其它税费。
6、法律、法规规定的其他相关权利义务。
第十五节 本计划的变更与终止
（一）公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立等情形；
3、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
4、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
5、中国证监会认定的其他情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解锁的限制性股
票不得解锁，并由公司回购注销。
（二）激励对象个人情况发生变化
1、激励对象发生职务变更，但仍在公司内，或在公司下属分、子公司内任
职的，其获授的限制性股票完全按照职务变更前本计划规定的程序进行。但是，
激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、违反执业道德、泄露公
司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原
因导致公司解除与激励对象劳动关系的，激励对象已获授但尚未解锁的限制性股
票不得解锁，由公司回购注销。
2、激励对象因辞职、公司裁员而离职，激励对象已获授但尚未解锁的限制
性股票不得解锁，由公司回购注销。。
3、激励对象因退休而离职，其获授的限制性股票将完全按照退休前本计划
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规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解锁条件。
4、激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
（1）当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票将完
全按照丧失劳动能力前本计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解
锁条件；
（2）当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，其已获授但尚未解锁的
限制性股票不得解锁，由公司回购注销。
5、激励对象若因执行职务而死亡，其获授的限制性股票将由其指定的财产
继承人或法定继承人代为持有，并按照死亡前本计划规定的程序进行，其个人绩
效考核条件不再纳入解锁条件；若因其他原因而死亡，其已获授但尚未解锁的限
制性股票不得解锁，由公司回购注销。
6、其它未说明的情况由董事会认定，并确定其处理方式。
第十六节 限制性股票回购注销的原则
一、回购价格确定
公司按本计划规定回购注销限制性股票的，回购价格按照下列方法确定。
（一）在本计划有效期内，激励对象如因出现如下情形之一而失去参与股权
激励计划的资格，激励对象根据本计划已获授但尚未解锁的限制性股票由公司按
照以下三种价格较低者确定价格回购后注销：（1）限制性股票的授予价格；（2）
回购实施日前 20 个交易日的公司股票均价；（3）回购实施前一个交易日公司股
票均价。
1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情
形。
（二）除出现上述情形的，公司回购注销限制性股票的，回购价格为授予价
格，但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。
二、回购价格的调整方法
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激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司实施公开增发或定向增
发，且按本计划规定应当回购注销限制性股票，回购价格不进行调整。若公司发
生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、配股等影响公司股本总量或公司股
票价格应进行除权、除息处理的情况时，公司对尚未解锁的限制性股票的回购价
格做相应的调整。
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
P＝P0/（1＋n）
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价
格；n 为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经
转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×(1＋n)]
其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配
股的股数与配股前公司总股本的比例）
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价
格；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的每股限制性股票回购价格；V为每股的派息额；P为调
整后的每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P仍须大于1。
三、回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回
购价格。董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会做出决议并经
股东大会审议批准。
四、回购注销的程序
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公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请解锁该等限制
性股票，在解锁后三十个工作日内公司应将回购款项支付给激励对象并于登记结
算公司完成相应股份的过户手续；在过户完成后的合理时间内，公司应注销该部
分股票。
第十七节 附则
1、本计划在中国证监会备案无异议、公司股东大会审议通过后生效；
2、本计划由公司董事会负责解释。
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（此页无正文，为杭州老板电器股份有限公司首期限制性股票激励计划（草
案）的盖章页）
杭州老板电器股份有限公司
2014 年 9 月 9 日
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