老板电器：关于老板电器股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）的法律意见书2022-04-01
浙江京衡律师事务所
关于
杭州老板电器股份有限公司
2022年股票期权激励计划（草案）的
法律意见书
二〇二二年三月
地址：浙江省杭州市杭大路黄龙世纪广场C区九层 邮编：310007
电话：0571-28006970 传真：0571-87901646
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浙江京衡律师事务所 法律意见书
浙江京衡律师事务所
关于杭州老板电器股份有限公司
2022 年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
致：杭州老板电器股份有限公司
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民
共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国证券监督管理委员会（以下
简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《激励管理
办法》”）等有关法律、法规和规范性文件及《杭州老板电器股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，浙江京衡律师事务所（以下简称“本所”）
接受杭州老板电器股份有限公司（以下简称“老板电器”或“公司”）的委托，
就公司2022年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的相关事项出具
本法律意见书。
本所及经办律师依据《证券法》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》
和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具日
以前已经发生或存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用
原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完
整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并承担相应法律责任。
公司已向本所律师作出承诺，保证其向本所提供的所有文件资料及所作出的
所有陈述和说明均是完整、真实和有效的，且一切足以影响本法律意见书的事实
和文件均已向本所披露，无任何隐瞒或重大遗漏；保证其提供的文件资料中的所
有签字及印章均是真实的，文件的副本、复印件或扫描件均与原件相符。
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本法律意见书所评述的事项，仅限于本法律意见书出具之日以前已发生或存
在的事实；并且仅就与本激励计划有关的法律问题，根据本所律师对我国现行有
效的法律、法规和规范性文件的理解发表意见。
本所同意将本法律意见书作为公司实施本激励计划的必备文件之一，随其他
材料一起上报或公告，作为公开披露文件，并依法对所出具的法律意见书承担相
应的法律责任。
本法律意见书仅供公司实施本激励计划之目的使用，未经本所律师书面同意，
不得用作任何其他目的，或由任何其他人予以引用和依赖。
本所按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意
见如下：
一、公司实施本激励计划的主体资格
（一）公司是依法设立并有效存续的上市公司
1．公司是依照《公司法》及其他有关规定，由原杭州老板家电厨卫有限公
司整体变更设立的股份有限公司，于 2008 年 8 月 28 日在杭州市工商行政管理
局完成了股份有限公司的注册登记。
2．经中国证监会于 2010 年 11 月 1 日核发的《关于核准杭州老板电器股份
有限公司首次公开发行股票的批复》（证监许可[2010]1512 号）核准，公司可公
开发行不超过 4,000 万股新股。经深圳证券交易所《关于杭州老板电器股份有限
公司人民币普通股股票上市的通知》（深证上[2010]375 号）同意，公司股票于
2010 年 11 月 23 日在深圳证券交易所上市交易，股票简称为“老板电器”，股
票代码为“002508”。
3．截至本法律意见书出具之日，公司持有浙江省工商行政管理局核发的统
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一社会信用代码为 91330000725252053F 的营业执照。根据该营业执照记载，
公司类型为其他股份有限公司（上市），注册资本为人民币 94,902.405 万元，法
定代表人为任建华，住所为杭州余杭区余杭经济开发区临平大道 592 号，经营
范围为“吸油烟机、燃气具、消毒碗柜、烤箱、蒸汽炉、微波炉、洗碗机、净水
器、多功能水槽、厨房用品以及其他厨房电器的制造、加工、销售，经营进出口
业务，家电技术服务，分支机构经营场所设在杭州市余杭区余杭经济开发区兴中
路 339 号；杭州市余杭区余杭经济开发区塘宁路 9 号。（依法须经批准的项目，
经相关部门批准后方可开展经营活动）”，营业期限自 2000 年 11 月 7 日至 2050
年 11 月 6 日。
经查阅公司的《营业执照》、《公司章程》及公司发布的相关公告，本所律师
认为，公司为依法设立且在深圳证券交易所上市的股份有限公司，不存在根据法
律、行政法规、规范性文件或《公司章程》规定需要终止的情形。
（二）公司不存在不得实行股权激励计划的情形
根据信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》
（XYZH/2021BJAA100383）、《内部控制专项报告》（XYZH/2021BJAA100400）
及公司 2018 年、2019 年、2020 年年度年报，并经公司确认及本所律师登录信用
中国网站、国家企业信用信息公示系统网站、中国证监会网站、中国证监会证券
期货市场失信记录查询平台网站、中国证监会证券期货监督管理信息公开目录网
站、中国证监会浙江监管局网站、深圳证券交易所网站、中国执行信息公开网核
查，截至本法律意见书出具之日，公司不存在《激励管理办法》第七条规定的下
列情形：
1．最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
2．最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
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3．上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
4．法律法规规定不得实行股权激励的；
5．中国证监会认定的其他情形。
综上所述，本所律师认为，公司为依法设立并有效存续的股份有限公司，其
股票已于深圳证券交易所上市交易，不存在依据法律、法规和规范性文件及《公
司章程》规定需要终止的情形，不存在《激励管理办法》第七条规定的不得进行
股权激励的情形，具备实施本激励计划的主体资格。
二、本激励计划的主要内容及合规性
2022年3月31日，公司召开第五届董事会第九次会议和第五届监事会第九次
会议，审议通过了《杭州老板电器股份有限公司2022年股票期权激励计划（草
案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）。
（一）《激励计划（草案）》载明的主要事项
《激励计划（草案）》共分十四章，分别为“释义”、“本激励计划的目的
与原则”、“本激励计划的管理机构”、“激励对象的确定依据和范围”、“股
票期权的来源、数量和分配”、“本激励计划的有效期、授予日、等待期、行权
安排和禁售期”、“股票期权的行权价格及行权价格的确定方法”、“股票期权
的授予与行权条件”、“本激励计划的调整方法和程序”、“股票期权的会计处
理”、“本激励计划的实施程序”、“公司/激励对象各自的权利义务”、“公
司/激励对象发生异动的处理”和“附则”。
经核查，本所律师认为，《激励计划（草案）》载明的主要事项符合《激励
管理办法》第九条的规定。
（二）激励对象的确定
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1．激励对象的确定依据
（1）激励对象确定的法律依据
根据《激励计划（草案）》，本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、
《激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
本激励计划激励对象不存在《激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对
象的下列情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象确定的职务依据
根据《激励计划（草案）》，本激励计划激励对象为公司中层管理人员及核心
技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2．激励对象的范围
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的激励对象不超过 285 人，包括：
（1）公司中层管理人员；
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（2）公司核心技术（业务）骨干。
所有激励对象必须与公司或公司的子公司具有雇佣关系或者在公司或公司
的子公司担任职务。
3．激励对象的核实
根据《激励计划（草案）》，本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公
示激励对象名单，公示期不少于 10 天；由公司对内幕信息知情人在《激励计划
（草案）》公告前 6 个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是
否存在内幕交易行为，知悉内幕信息而买卖公司股票的，不得成为激励对象，法
律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外，泄露内幕信息而
导致内幕交易发生的，不得成为激励对象；监事会将对激励对象名单进行审核，
充分听取公示意见，并在公司股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励
对象名单审核及公示情况的说明，经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司
监事会核实。
根据《激励计划（草案）》、公司第五届董事会第九会议决议、第五届监事会
第九次会议决议、独立董事就本激励计划发表的独立意见及公司监事会关于
《2022 年股票期权激励计划激励对象名单》的核查意见，并经公司确认及本所
律师登陆中国证监会网站、中国证监会证券期货市场失信记录查询平台、中国证
监会证券期货监督管理信息公开目录网站、中国证监会浙江监管局网站、深圳证
券交易所网站、中国裁判文书网、中国执行信息公开网核查，截至本法律意见书
出具之日，公司已确定的激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
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（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
基于上述，本所律师认为，本激励计划激励对象的确定符合《激励管理办法》
第八条及相关法律法规的规定。
（三）股票期权的来源、数量和分配
1．股票期权的来源
根据《激励计划（草案）》，本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对
象定向发行公司 A 股普通股或公司从二级市场回购的公司股份。
2．股票期权的数量
根据《激励计划（草案）》，本激励计划拟授予的股票期权总量不超过 481
万份，约占《激励计划（草案）》公告时公司股本总额 94,902.405 万股的 0.51%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过《激
励计划（草案）》公告时公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象
通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过《激励计划
（草案）》公告时公司股本总额的 1%。
在激励对象行权前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆
细或缩股、配股等事项，股票期权的授予数量将根据本激励计划的规定相应调整。
3．股票期权的分配
根据《激励计划（草案）》，本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分
配情况如下表所示：
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获授的股票期权 占授予股票期权 占本激励计划公告
姓名 职务
数量（万份） 总数的比例 日股本总额的比例
中层管理人员及核心技术（业务）
481.00 100.00% 0.51%
骨干（285 人）
合计 481.00 100.00% 0.51%
注：1、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
2、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
基于上述，本所律师认为，本激励计划的标的股票来源、数量和分配符合《激
励管理办法》第九条、第十二条、第十四条的规定。
（四）本激励计划的有效期、授予日、等待期、行权安排和禁售期
1．本激励计划的有效期
根据《激励计划（草案）》，本激励计划有效期为自股票期权授予日起至激
励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月。
2．本激励计划的授予日
根据《激励计划（草案）》，授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过
后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过后60日内
向激励对象授予股票期权并完成公告、登记；公司未能在60日内完成上述工作
的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的股票期
权失效，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划。
3．本激励计划的等待期和可行权日
根据《激励计划（草案）》，本激励计划股票期权的等待期分别为自相应授
予的股票期权授予日起12个月、24个月、36个月。
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在本激励计划经股东大会通过后，授予的股票期权自授予日起满12个月后
可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权
授予日起满12个月后的未来36个月内分三期行权。
股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自相应授予的股票期权授予日起12个月后的首个交易日
股票期权
起至自相应授予的股票期授予日起24个月内的最后一个 30%
第一个行权期
交易日当日止
股票期权
自相应授予的股票期权授予日起24个月后的首个交易日
第二个行权期 起至自相应授予的股票期权授予日起36个月内的最后一
30%
个交易日当日止
自相应授予的股票期权授予日起36个月后的首个交易日
股票期权
起至自相应授予的股票期权授予日起48个月内的最后一
第三个行权期 40%
个交易日当日止
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请
行权的该期股票期权，由公司注销。
4．本激励计划的禁售期
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根据《激励计划（草案）》，本激励计划的禁售期规定按照《公司法》、《证
券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限
于：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，
公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
基于上述，本所律师认为，本激励计划的有效期、授予日、等待期、行权安
排和禁售期符合《激励管理办法》第十三条、第三十条、第三十一条和三十二条
的规定。
（四）股票期权的行权价格及行权价格的确定方法
1．股票期权的行权价格
根据《激励计划（草案）》，股票期权的行权价格为29.27元/股，即满足授
予条件后，激励对象可以每股29.27元的价格购买公司向激励对象增发的公司股
票期权。
2．股票期权的行权价格的确定方法
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本激励计划股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日股
票交易总额/前1个交易日股票交易总量），为每股29.27元；
（2）本激励计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价（前20个交易日
股票交易总额/前20个交易日股票交易总量），为每股28.57元。
基于上述，本所律师认为，本激励计划的行权价格及行权价格的确定方法符
合《激励管理办法》第二十九条的规定。
（五）股票期权的授予与行权条件
1．股票期权的授予条件
根据《激励计划（草案）》，同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象
授予股票期权，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股
票期权。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
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（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内年内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
2．股票期权的行权条件
根据《激励计划（草案）》，行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获
授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
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（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划股票期权的行权考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
股票期权第一个行权期 以2021年营业收入为基数，2022年营业收入复合增长率不低于15%。
股票期权第二个行权期 以 2021 年营业收入为基数，2023 年营业收入复合增长率不低于 15%。
股票期权第三个行权期 以 2021 年营业收入为基数，2024 年营业收入复合增长率不低于 15%。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股
票期权均不得行权，由公司注销。
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（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实施，个人层面可
行权比例（N）将根据前一年度个人考核评级确定：
考核评级 A-优秀 B-良好 C-待改进
个人层面可行权比例（N） 100% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度＝个人当
年计划行权额度×个人层面可行权比例（N）。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
基于上述，本所律师认为，本激励计划的授予条件符合《激励管理办法》第
七条、第八条、第十条和第十一条的规定。
（六）其他内容
除上述事项外，《激励计划（草案）》对股票期权激励计划的调整方法和程
序、股票期权的会计处理、本激励计划的实施程序、公司/激励对象各自的权利
义务和公司/激励对象发生异动的处理均作出了相应的规定。
综上所述，本所律师认为，老板电器为实施本激励计划而制定的《激励计划
（草案）》的内容符合《激励管理办法》的规定。
三、本激励计划涉及的法定程序
（一）公司实施本激励计划已履行的程序
根据公司提供的董事会决议、监事会决议、独立董事意见、《激励计划（草
案）》等相关文件并经本所律师核查,截至本法律意见书出具之日,公司为实施本
激励计划已履行了下列法定程序：
1.公司董事会薪酬与考核委员会拟定了《激励计划（草案）》及其摘要、《杭
州老板电器股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》，并提交
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公司第五届董事会第九次会议审议。
2．2022年3月31日，公司召开第五届董事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请股东大会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
3．2022年3月31日，公司独立董事马国鑫、何元福、陈元志就公司实施本
激励计划发表独立意见，认为：公司实施股权激励计划有利于进一步完善公司治
理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和骨干员工对实现公司持续、健
康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的
利益。
4．2022年3月31日，公司召开第五届监事会第九次会议，审议通过了《关
于公司<2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于核实公司<2022年股票
期权激励计划激励对象名单>的议案》，并就《激励计划（草案）》及相关事项
发表核查意见，认为：公司本次激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》、
《证券法》、《激励管理办法》等有关法律、法规的规定，对各激励对象股票期
权的授予安排、行权安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、锁定期、行权
条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，不会损害公司及其全体股东的利益。
（二）公司实施本激励计划尚需履行的程序
根据《激励管理办法》等法律法规的规定，公司为实施本激励计划尚需履行
下列主要程序：
1．公司在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示
激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
2．监事会对本激励计划所涉激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司
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在股东大会审议本次股票激励计划前5日披露监事会对激励名单的审核意见及其
公示情况的说明。
3．公司对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公
司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
4．公司发出召开股东大会的通知。
5．独立董事就本激励计划向所有的股东征集委托投票权。
6．股东大会对本激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权
的2/3（含）以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单
独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
7．股东大会批准本激励计划后，董事会根据股东大会的授权负责实施本激
励计划项下股票期权的授予、行权、注销等事宜。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本激励计划
已经履行了现阶段必要的法律程序，符合《激励管理办法》的相关规定；本激励
计划尚需按照《激励管理办法》等法律法规的规定履行后续程序。
四、本激励计划涉及的信息披露
公司应在第五届董事会第九次会议审议通过《激励计划（草案）》后，及时
公告董事会决议、《激励计划（草案）》及其摘要、独立董事意见、监事会决议等
相关必要文件。
此外，随着本激励计划的进展，公司还应当按照《激励管理办法》等法律法
规的规定，履行持续信息披露义务。
五、公司不存在向激励对象提供财务资助的情形
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根据《激励计划（草案）》和公司承诺，激励对象的资金来源为激励对象自
筹资金，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，符合《激励管理办法》第二十
一条的规定。
六、本激励计划对公司全体股东利益的影响
根据《激励计划（草案）》，本激励计划的目的为：为助力浙江高质量发展
建设共同富裕示范区，作为老板电器共同富裕行动计划的一部分，同时也为进一
步建立健全公司长期有效的激励机制，充分调动公司中层管理人员及核心技术
（业务）骨干的积极性，推动公司高质量发展。
根据公司独立董事就本激励计划发表的独立意见，认为：公司实施股权激励
计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和
骨干员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，
不会损害公司及全体股东的利益。
根据公司监事会就本激励计划发表的核查意见，认为：公司本次激励计划的
制定、审议流程和内容符合《公司法》、《证券法》、《激励管理办法》等有关
法律、法规的规定，对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排（包括授予额
度、授予日期、授予价格、锁定期、行权条件等事项）未违反有关法律、法规的
规定，不会损害公司及其全体股东的利益。
综上所述，本所律师认为，本激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益
和违反有关法律、行政法规的情形。
七、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，老板电器具备实施
本激励计划的主体资格；老板电器为实施本激励计划而制定的《激励计划（草案）》
的内容符合《激励管理办法》的有关规定；老板电器就本激励计划已经履行了现
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浙江京衡律师事务所 法律意见书
阶段必要的法律程序；本激励计划激励对象的确定符合《激励管理办法》及相关
法律法规的规定；老板电器未向本激励计划激励对象提供贷款或其他任何形式的
财务资助，包括为其贷款提供担保；本激励计划不存在明显损害公司及全体股东
利益和违反有关法律、行政法规的情形；本计划尚需提交老板电器股东大会以特
别决议方式审议通过。
本法律意见书正本三份，无副本，经本所负责人、经办律师签字并加盖本所
公章后生效。
（以下无正文，为签署页）
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（本页无正文，为《浙江京衡律师事务所关于老板电器股份有限公司 2022 年股
票期权激励计划（草案）的法律意见书》之签署页）
浙江京衡律师事务所
负责人 经办律师
陈有西 徐晓清
张 琼
时间： 年 月 日
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