金禾实业:2012年度高级管理人员薪酬方案2012-07-27
安徽金禾实业股份有限公司
2012 年度高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》,结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平,制
定本公司 2012 年度高级管理人员薪酬方案如下:
一、本方案适用对象:公司高级管理人员。
二、以上方案适用期限:2012 年 1 月 1 日—2012 年 12 月 31 日。
三、薪酬标准
1、本公司高级管理人员采用年薪制
年薪=基本年薪+绩效年薪
(1)基本年薪标准如下: 单位:万元
姓名 职务 2012 年度基本年薪
黄其龙 副总经理 30
陶长文 副总经理 30
孙涛 副总经理 30
孙建文 副总经理 30
夏家信 副总经理 30
(2)绩效年薪:
高级管理人员在公司内部担任管理职务,属于公司平衡计分卡业绩考核对
象,其绩效年薪执行公司平衡计分卡绩效考核标准。
四、发放办法
1、基本年薪在本年内发放,绩效年薪在次年发放;
2、本方案经董事会批准即可生效。
五、其他规定
1、兼职人员按就高不就低原则领取薪酬,不重复计算;
2、上述薪酬所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
安徽金禾实业股份有限公司
董事会
二 O 一二年七月二十六日