安徽金禾实业股份有限公司

                  2012 年度高级管理人员薪酬方案

    根据《公司章程》，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制
定本公司 2012 年度高级管理人员薪酬方案如下：
一、本方案适用对象：公司高级管理人员。
二、以上方案适用期限：2012 年 1 月 1 日—2012 年 12 月 31 日。
三、薪酬标准
1、本公司高级管理人员采用年薪制
   年薪=基本年薪+绩效年薪
（1）基本年薪标准如下：                                       单位：万元
         姓名                     职务               2012 年度基本年薪
        黄其龙                 副总经理                     30
        陶长文                 副总经理                     30

         孙涛                  副总经理                     30
        孙建文                 副总经理                     30
        夏家信                 副总经理                     30
（2）绩效年薪：
    高级管理人员在公司内部担任管理职务，属于公司平衡计分卡业绩考核对
象，其绩效年薪执行公司平衡计分卡绩效考核标准。
四、发放办法
1、基本年薪在本年内发放，绩效年薪在次年发放；
2、本方案经董事会批准即可生效。
五、其他规定
1、兼职人员按就高不就低原则领取薪酬，不重复计算；
2、上述薪酬所涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
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                                                          董事会
                                                  二 O 一二年七月二十六日