证券代码：002597           证券简称：金禾实业                公告编号:2014-065



                       安徽金禾实业股份有限公司

            关于限制性股票激励计划（草案）的修订说明


     本公司及董事会全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗

 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

     根据安徽金禾实业股份有限公司 2014 年第一次临时股东大会对公司限制
性股票激励计划（草案）的审核意见，公司就 2014 年 5 月 26 日披露的激励计划
（草案）中涉及激励对象个人业绩考核部分进行了修订。本激励方案已于 2014
年 6 月获得证监会无异议备案，此处修订旨在增强激励计划的约束性，不违背证
监会对公司股权激励的监管精神与公司事实本激励计划的本质，且此处修订不影
响计划的继续执行。
     修订具体内容如下：
一、修订本激励计划中激励对象层面考核内容
 修订前
     激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额解
锁当期权益，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定：

             等级          A-优秀          B-良好   C-合格     D-待改进
           解锁比例                 100%             80%         0%

     解锁期内考核若为 B-良好及以上则可以解锁当期全部份额，若为 C-合格则
解锁 80%，剩余份额由公司统一回购注销，若为 D-待改进则取消当期获授权益份
额，当期全部份额由公司统一回购注销。
 修订后
     激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下，才能部分或全额解
锁当期权益，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定：

             等级          A-优秀          B-良好   C-合格     D-待改进
           解锁比例         100%            80%      70%         0%

     解锁期内考核若为 A-优秀则可以解锁当期全部份额；若为 C-合格及以上则
部分解锁当期对应份额，未解锁剩余份额由公司统一回购注销；若为 D-待改进
则取消当期获授权益份额，当期全部份额由公司统一回购注销。
    就此处修订内容将在公司指定信息披露媒体巨潮咨询网
（www.cninfo.com.cn）公告的《安徽金禾实业股份有限公司限制性股票激励计
划（草案）修订稿》及《安徽金禾实业股份有限公司限制性股票激励计划实施考
核管理办法（修订稿）》中明确。
    除上述修订事项其余内容均与公司于 2014 年 5 月 26 日在指定信息披露媒
体巨潮咨询网（www.cninfo.com.cn）公告的计划方案一致。




    特此公告




                                       安徽金禾实业股份有限公司董事会
                                                  二〇一四年七月十七日