证券代码：002791     证券简称：坚朗五金     公告编号：2021-036




             广东坚朗五金制品股份有限公司
  关于2021年股票期权激励计划首次授予登记完成
                          的公告


     本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没
 有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。



    经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

审核确认，广东坚朗五金制品股份有限公司（以下简称“公司”）已

完成2021年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予

登记工作，期权简称：坚朗JLC1，期权代码：037141，现将有关情况

公告如下：



    一、本激励计划已履行的相关审议程序和信息披露情况

    （一）2021年4月7日，公司召开第三届董事会第十四次会议，审

议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议

案》《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》

《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议

案，独立董事已就相关议案发表了独立意见。

    （二）2021年4月7日，公司召开第三届监事会第十二次会议，审



                              1 /5
议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议

案》《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》

《关于核实公司<2021年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等

议案。

    （三）2021年4月16日至2021年4月25日，公司对本激励计划确定

的激励对象的姓名和职务进行了内部公示。公示期内，公司监事会未

收到任何异议，无反馈记录。2021年4月30日，公司披露《监事会关

于2021年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意

见》《关于2021年股票期权激励计划内幕信息知情人和激励对象买卖

公司股票情况的自查报告》。

    （四）2021年5月7日，公司召开2020年年度股东大会，审议通过

《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关

于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于

提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。

    （五）2021年6月9日，公司召开第三届董事会第十七次会议和第

三届监事会第十四次会议，审议通过《关于调整2021年股票期权激励

计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，

独立董事已就相关议案发表了独立意见。



    二、首次授予的股票期权登记完成情况

    （一）期权简称：坚朗JLC1；

    （二）期权代码：037141；


                               2 /5
    （三）期权登记完成时间：2021年6月9日；

    （四）授予人数：1697人；

    （五）授予数量：5,434,000份；

    （六）股票期权分配情况如下表所示：
                                      获授数量      占授予总量   占总股本
               激励对象
                                      （份）          的比例       的比例
    董事会认为需要激励的人员
                                     5,434,000       90.96%       1.69%
        （共计 1697 人）
                 预留                 540,000         9.04%       0.17%
                 合计                5,974,000       100.00%      1.86%
   注：以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数。

    （七）行权价格：129.97元/股；
    （八）授予日：2021年6月9日；
    （九）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票；
    （十）有效期及等待期：
    本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至全部行权或
注销之日止，最长不超过80个月。
    本激励计划首次授予的股票期权的等待期为五期，分别为自股票
期权授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月、48个月、60个月。
    （十一）行权安排如下表所示：
  行权安排                         行权时间                       行权比例
                自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日
第一个行权期    起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后一个        20%
                交易日当日止
                自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日
第二个行权期    起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个        20%
                交易日当日止
                自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日
第三个行权期    起至首次授予登记完成之日起48个月内的最后一个        20%
                交易日当日止
                自首次授予登记完成之日起48个月后的首个交易日
第四个行权期    起至首次授予登记完成之日起60个月内的最后一个        20%
                交易日当日止


                                     3 /5
             自首次授予登记完成之日起60个月后的首个交易日
第五个行权期 起至首次授予登记完成之日起72个月内的最后一个                20%
             交易日当日止

    （十二）公司层面业绩考核：

   行权期                                业绩考核目标

               以2020年营业收入为基准，2021年营业收入增长率不低于
第一个行权期
               30.00%

               以2020年营业收入为基准，2022年营业收入增长率不低于
第二个行权期
               66.40%

               以2020年营业收入为基准，2023年营业收入增长率不低于
第三个行权期
               108.00%

               以2020年营业收入为基准，2024年营业收入增长率不低于
第四个行权期
               160.00%
               以2020年营业收入为基准，2025年营业收入增长率不低于
第五个行权期
               225.00%
   注1：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标均以经审计的合并报表所载数据为准。

   注2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应

考核当年已获授但尚未行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

    （十三）个人层面绩效考核：

    个人层面考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。激

励对象的绩效考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五

个等级，行权期内，依据股票期权行权前一年度的个人绩效考核结果

确认当期个人层面行权比例。为实现更好的激励效果，进一步量化激

励对象的绩效，公司对“C”、“D”两个等级设置标准系数区间，对

应个人层面可行权比例，从而进一步提高本激励计划的公平、公正性，

实现对处于相同考核等级项下的激励对象进行差异化激励，督促激励

                                      4 /5
对象尽力提高绩效水平。个人层面绩效考核结果与个人层面行权比例

对照关系如下表所示：
考核等级    A     B            C                    D              E

标准系数   1.0   1.0   0.7（含）~0.9（含） 0.5（含）~0.7（不含）   0

    行权期内，公司满足相应业绩考核目标的前提下，激励对象当期

实际可行权的股票期权数量=标准系数×个人当期计划行权的股票期

权数量。对应当期未能行权的股票期权，由公司注销。



    三、实际授予登记情况与授予日情况的差异说明

    本次实际授予登记情况与公司第三届董事会第十七次会议审议

通过的授予情况一致。



    四、本次授予事项对公司的影响

    本激励计划的实施有利于建立、健全公司、股东与员工之间的利

益共享机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的工作积极性

和创造性，进一步巩固和提升公司的人才竞争优势，为公司未来的发

展奠定良好的人力资源基础。



    特此公告



                            广东坚朗五金制品股份有限公司董事会

                                             二○二一年六月十八日



                                5 /5