易成新能：2022年社会责任报告2023-03-31
河南易成新能源股份有限公司
2022 年社会责任报告
河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
目 录
关于本报告................................................ 1
董事长致辞................................................ 3
公司概况 .................................................. 5
一、公司责任概要 ......................................... 6
（一）公司责任理念 ................................... 6
（二）公司责任概要 ................................... 7
二、社会责任.............................................. 7
（一）人文关怀 ....................................... 9
（二）科技创新 ...................................... 12
（三）党政工作 ...................................... 14
三、经济责任............................................. 19
四、环境责任............................................. 23
五、安全责任............................................. 24
2022 年责任与展望 ........................................ 27
河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
关于本报告
本报告是河南易成新能源股份有限公司自 2010 年来，发布的第十三份企业
社会责任报告，是公司 2022 年度履行社会、经济、环境三方面责任的真实全面
反映。公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
报告主体：河南易成新能源股份有限公司及其全体子公司
指代说明：“河南易成新能源股份有限公司”在报告中也以“易成新能”、“易
成”“公司”表示。
时间范围：2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日
报告周期：本报告为年度报告
发布情况：本报告是河南易成新能源股份有限公司发布的第十二份《企业社会责
任报告》，今后公司将会每年发布一份报告。
数据来源：相关信息均来自河南易成新能源股份有限公司及其下属的全资子公司
或控股公司。
计量说明：本报告中的财务数据来自河南易成新能源股份有限公司 2022 年年度
财务报告，部分包括先前年度数据。本报告中所涉及的货币金额以人
民币作为计量币种，特别说明的除外。
编制依据：本报告主要参照全球报告倡议组织（GRI）可持续报告发展指南（G4），
以及中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心研发编制的《中
国企业社会责任报告编写指南》规则进行编制。
报告获取：本期报告以电子版形式对外发布，欲获取报告电子版，请登录中国证
监会指定信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）下
载。
信息咨询：如对本报告内容有疑问，请致电或致信咨询，具体方式如下表所示。
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
公司名称 河南易成新能源股份有限公司
联系人 常兴华
河南省郑州市郑东
通讯地址 新区商务外环 20 号 电话 0371-89988671
海联大厦
电子邮箱 zqb@ycne.com.cn 传真 0371-89988673
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
董事长致辞
2022 年，公司在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，学习贯彻
党的二十大精神，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念，认真落实国
务院国资委及各级政府工作会议的决策部署，进一步解放思想，立足发展新阶段，
准确把握，融入“双循环”发展新格局，牢牢把握“六个坚定”基本原则、“四
个必须”的内在要求，瞄准建设具有全球竞争力的世界一流企业，坚定不移走科
技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。
面对复杂繁重的改革发展任务，公司带领全体员工，全面落实党中央战略部
署，通过改革创新，进一步激发活力，产业结构调整不断加快，为公司长期可持
续发展奠定了坚实的基础。
在国际局势波谲云诡，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱的一年
里，公司积极响应国家碳达峰碳中和政策导向，持续落实河南省发展战略和产业
结构调整要求，持续强化公司主营业务发展。加快风光清洁能源电站、负极材料
等重点项目建设，加快光伏、负极材料、碳材料等补链延链强链工作。进一步提
高技术创新能力，科技成果转化实现重大突破，新增全钒液流储能电站建设业务，
为公司增加了新的利润来源；不断优化企业资产结构，通过市场化改革，释放企
业发展活力；持续推进精细化管理，深入推进“日成本、日利润”管理法，降本
增效工作成效显著，公司核心竞争力得到持续增强。
2023 年是全面贯彻实施党的二十大精神的开局之年，易成新能将秉承“企
业发展，职工共享”的核心理念，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果
与职工共享的企业文化，承担社会责任。充分发挥自身平台优势，观大势、抓趋
势、明态势，继续狠抓质量保效益、狠抓制度强管理、狠抓创新激发活力、狠抓
改革激发动力、狠抓战略防风险。
我们永怀感恩之心，感恩社会，感恩党和国家，感恩政府，感恩全体股东，
感恩公司所有员工和客户，为我们的生存和发展共同构筑起了良好的环境，最后
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让我们怀揣着担当和感恩，携手共进，2023 再创辉煌。
董事长：王安乐
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
公司概况
河南易成新能源股份有限公司总部位于河南省开封市精细化工产业园区，注
册资本 21.76 亿元，是一家新能源、新材料为主导的混合所有制上市企业（股票
简称：易成新能；股票代码：300080），第一大股东中国平煤神马集团持股比例
为 47.89%，实际控制人为河南省国资委。
易成新能聚焦新能源新材料产业，形成了以超高功率石墨电极、高效光伏电
池片、针状焦、负极材料、光伏电站投资、建设与运营、锂离子电池等主导产品
为支柱，以原辅材料及相关产品为依托的新产业格局，主要产品包括 UHP750、
UHP650 大规格超高功率石墨电极；M10(182mm)、M6（166mm）大尺寸高效单晶硅
电池片，转换效率已达到 23.9%；锂离子电池现有产能 1.5Gwh，生产 18650 及
21700 锂电池；锂离子电池用负极材料产能位居国内前列；力争“十四五”末实
现开发建设不低于 3GW 光伏电站的发展目标。
易成新能坚持科技兴企、科技强企的发展理念，始终坚持以技术创新为引领、
通过持续研发投入，取得了丰硕的技术研发成果，获得了国家、行业与市场的广
泛认可。公司及下属企业先后组建了“国家级企业技术中心”“中国科学院电工
研究所合作实验室”“河南省炭素材料研究院士工作站”“河南省博士后科研工
作站”“河南省博士后创新实践基地”“河南省高效单晶硅太阳能电池工程技术
研究中心”“河南省石墨材料工程技术研究中心”“河南省先进碳化硅材料重点
实验室”“高性能碳材料全流程重点实验室”“河南开炭新材料设计研究院”“河
南中原金太阳电力设计研究院”等科研机构，不断提升公司研发创新能力。。
易成新能将按照国家发展壮大战略性新兴产业的发展规范，重点走“以资本
为纽带的产业经营”之路，“十四五”末将实现年产 10 万吨大规格超高功率石
墨电极、10 万吨锂离子电池用负极材料、10 万吨石墨化、10 万吨针状焦、10GWh
动力锂离子电池、10GW 高效单晶硅太阳能电池的产能规划布局和 3GW 光伏电站
建设的总体目标，致力于成为“新能源、新材料”领域的卓越服务商，打造成为
国内具有核心竞争力的投资控股型上市公司。截止本报告日，公司现全资子公司
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及控股子公司架构如下表所示：
公司名称 持股比例
开封平煤新型炭材料科技有限公司 100%
河南中原金太阳技术有限公司 100%
河南易成瀚博能源科技有限公司 100%
河南中平瀚博新能源有限责任公司 100%
南阳天成新能源科技有限公司 100%
禹州市天道新能源材料有限公司 100%
平顶山天厚新材料有限公司 100%
开封恒锐新金刚石制品有限公司 100%
平煤隆基新能源科技有限公司 80.20%
河南福兴新材料科技有限公司 70%
青海天蓝新能源材料有限公司 67.09%
河南易成阳光新能源有限公司 51%
鞍山中特新材料科技有限公司 49.52%
河南首成科技新材料有限公司 42.78%
一、公司责任概要
（一）公司责任理念
易成新能勇于担当社会责任，并且拥有着丰厚的企业文化底蕴，一直以此作
为我们对待客户、供应商、员工等的标准。
企业愿景：建设具有全球竞争力的世界一流企业
发展使命：向新而生，成就不同
企业精神：忠诚事业、追求更好
系统思考、协同合作
团结奋斗、敢为人先
快速行动、作风扎实
基本原则：“六个坚定”
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坚定以安全绿色为前提、坚定以质量效益为中心、坚定以改革创
新为动力、坚定以主业做强为支撑、坚定以全体职工为依靠、坚
定以党的建设为保证
内在要求：“四个必须”
信念必须更牢、作风必须更硬、纪律必须更严、工作必须更实
核心理念：企业发展，职工共享
坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享
价值理念：幸福是奋斗出来的
质量效益是干出来的
工资是劳动挣来的
新时期安全工作思路：“四个重在”
重在落实、重在创新、重在提高、重在见效
实现路径：“六高一强”
紧紧围绕质量效益中心，高水平谋划、高效益经营、高效率运行、
高活力创新、高安全保障、高品质共享、强党建引领
（二）公司责任概要
利益关
责任与相关要求 企业责任落实情况
联方
根据新发布的政策，做出及时回应，完善企业规章制度，依法经营、
遵守法律法规
按章纳税。
通过及时的调整经营发展战略，积极开拓富有潜力的市场，不断地
政府
创新与提升产品档次，创造新的工作岗位，最重要的是提倡企业科
减轻社会就业压力
学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量
减少把人员推向社会而加大就业压力。
公司依据章程，设立股东大会、董事会、监事会,完善相关制度，
证券监督管 并在董事会下设战略委员会，审计委员会，薪酬与考核委员会、提
遵守相关制度，以及新
理机构（证 名委员会四个专门委员会，以确保经营运作的效率与规范。及时学
出台的各类管理规定，
监局、深交 习新出台的规定，并根据证监局出台的各类规定，检视自身的经营
配合机构完成调查工作
所等） 状况、资产运作情况是否符合新出台的管理规定，及时完善治理结
构；及时回复深交所的问询函等。
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公司严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范
保证公告、文件内容的
运作》等法规制度的要求，及时、准确、完整的披露公司相关公告，
完整性、及时性与准确
确保公司的规范运营，确保所有投资者平等获取同一信息。2022
性
年，共发布公告及相关文件 215 份，召开股东大会 5 次，召开董事
会会议 9 次，监事会会议 9 次。
公司积极探索和不断完善公司治理，以强化公司管理中心职能，加
强内控部门的建设，优化公司部门设置，保证公司组织结构的合理
监督公司治理
性和有效性，致力于与投资者建立长期信任与共赢的关系，切实保
护投资者的权益。
投资者
公司不断完善投资者关系管理制度，增加投资者对公司管理理念的
认可。2022 年共接听投资者电话三百余次，答复深交所平台投资
及时获悉业绩情况
者问题 110 余个，最大程度的满足了投资者的信息需求，使投资者
能够及时、准确的了解到公司的经营发展情况。
公司注重员工的职业发展，通过合理配置人员，采取一岗多能，岗
职业发展与薪酬管理 位兼并带等措施，提升员工技能水平，提高员工工作效率，从而进
一步促进员工的自我成长。
公司严格执行社会保障制度，参加养老、医疗、失业、生育、工伤
等社会保险，并为员工缴纳住房公积金，切实维护员工的合法权益。
员工保障与福利 同时，公司为全体员工办理团体大病互助保险，为在岗全体女职工
员工 办理特病保险，不定期组织各种活动，关心关爱员工生活，解决员
工生活后顾之忧。
公司注重对员工的专业技能培训。2022 年结合公司总体发展战略
及工艺、设备与流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，
培训成长 以技能培训、导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养，全年完
成教育培训 322 人次，参加培训人员覆盖中高层管理人员至一般员
工，培训覆盖率 100%。
公司坚持以用户为中心，不断强化品牌意识，将“质量就是企业的
生命”理念贯穿到生产全流程，通过严把产品检验标准、提升产品
客户 优质的产品与服务
检验技能、推进产品质量攻关等方式确保各工序间产品质量合格，
力促产品满足客户需求。
公司秉承“建设具有全球竞争力的世界一流企业”的企业愿景，深
促进新能源、新材料行
行业 耕新材料、新能源领域，持续进行研发创新，努力做到效益一流、
业发展
效率一流、产品一流、科技一流、品牌一流。
公司以安全生产专项整治三年行动和“十五条硬措施”为主线，以
“六安”为保障，坚定“三零”安全目标，以重大风险管控和重大
灾害治理为重点，以安全生产标准化管理体系和双重预防体系建设
环境 环境保护
为抓手，深入开展“四再”安全集中整治活动，防风险、除隐患、
补短板、严作风，落实全员安全责任。公司实现了全年安全生产和
环保无事故。
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二、社会责任
（一）人文关怀
公司贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体
制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。坚持以人为本的管理理念，高度重
视员工基本权益保障，坚持平等雇佣、完善薪酬福利体系、保障职业健康、加强
民主管理等，与员工构建和谐、稳定的劳动关系，促进员工与企业共同发展。
1、规范完善用工体系，健全劳动保障机制。公司严格按照《劳动法》、《合
同法》等相关法律法规的要求，依法与员工签订《劳动合同》，建立了一系列的
劳动管理制度，保障员工的合法权益不受侵害，并按照国家和地方法律法规为员
工缴纳五险一金。同时，从员工自身实际情况出发考虑，公司设立了多种休假类
别，除了年假、婚假、丧假、事假、病假外，还包括产检假、生育假、工伤假、
加班转调休等，还为全体员工办理团体大病互助保险，为在岗女职工办理特病保
险，不定期组织各种活动，关心关爱员工生活，解决员工生活后顾之忧，从而为
员工提供了一个全面、合理、健康、安全的劳动保障体系。
2、秉持员工与企业共同成长的理念，扩展人才队伍建设。积极促进员工个
人职业发展目标与企业发展愿景紧密结合，不断拓宽员工职业发展渠道，搭建员
工成长成才平台，优化职业发展路径，为员工提供多元化职业发展机会，成就员
工价值，提升企业软实力。建立健全人才培训体系，明晰人才选拔、晋升途径，
完善人才储备和激励机制，着力打造管理、专业、技能三支人才队伍。同时，公
司立足自身发展需求，引进、培育创新团队和高层次人才，多措并举强化人才梯
队建设。
3、加强关爱服务体系、提升职工幸福感。2022 年开展了节日慰问、夏季送
“清凉”、和职工荣誉疗休养等活动。工会进一步发挥当家作主的主人翁精神，
配合公司党支部，适时解决群众最关心的问题，当好群众的贴心人，为群众办好
事、办实事，节日期间为 10 名职工送上最美祝福及慰问金；在今年夏季高温酷
暑天气情况下，公司领导带队深入一线开展慰问活动，为职工鼓舞干劲，并为一
线职工送去防暑降温等物资及补贴二次；加大对困难职工群体的摸底调查，及时
进行帮扶救助，缓解困难职工生活压力；组织易成瀚博劳动模范邓辉和一线职工
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李云丰参加区工会疗休养工作；加强督导检查，及时消除各类不安全隐患，确保
公司平稳发展。
4、深化职业技能，为公司发展增添动力。2022 年积极开展职工职业技能竞
赛活动，达到了“以赛促学、以赛促教、以赛代考”的效果，为企业全面培养高
技能人才队伍和高质量发展提供了力量源泉；完成创新工作室锂电池负极材料评
审工作，并获得市级示范性工作室，为评选省级示范性工作室起到了坚定的基础；
积极开展师带徒活动，以中平瀚博、易成瀚博为示范点通过师徒结对模式，加强
技术骨干和后续技术力量的培养，为公司开创高质量转型发展新局面献计献策；
五月按照公司党委的部署，在全公司范围内，开展了 2021 年度“双先表彰”活
动，评选出劳动模范 4 名，先进单位/部室 2 个，优秀班组 4 个、先进生产（工
作）者 20 名；
5、丰富职工业余文化生活、增强企业凝聚力。2022 年，公司围绕企业转型
发展工作重心，积极组织开展庆祝“三八”节、劳动节、“六一”儿童节、端午
节、春节等各类节日庆祝活动，适时举办书法、摄影、乒乓球、跳绳等丰富多彩
的文化体育活动，不断创新职工文体活动载体，同时按照集团文体办工作安排，
积极组织职工参与集团相关文体活动，充实广大职工业余文体生活。
6、进一步夯实基础，着力提高信访工作水平。公司每季度针对各党支部、
各单位深入排查不稳定因素，切实抓好矛盾纠纷排查化解和信访重点人员稳控工
作，强化源头预防，实施精准管控，截至目前发生信访案件 0 批次，来访职工群
众 0 人，网信访 0 批次，越级（赴京、赴省、到市）访 0 批次，集团访 0 批次。
引导职工通过网络、电话等方式合理反映诉求，及时做好受理、办理、答复等工
作；每天关注和签到信访微信工作平台，做好日常排查接访工作，根据集团信访
办要求，紧紧围绕“群众反映的安全问题倒查责任、走访有严重违章行为的班组
长等安全不放心人”每季度报送“一小结、两台账”工作；及时关注职工思想动
态，不定时到基层一线走访，发现不稳定因素，及时进行化解，把一切不稳定因
素处理在萌芽状态。
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实例 1：为庆祝传统元宵佳节，丰富职工节日文化生活，2 月 15 日上午，易成新能公
司组织开展了“庆元宵 猜灯谜”趣味活动，公司工会精心准备了灯谜和小奖品。上午十点，
大家相继来到现场、踊跃参与活动，现场气氛十分活跃，猜灯谜兑换到奖品后的喜悦之情溢
于言表，活动现场还设置了摄影、书画、手工作品展示栏，吸引了广大职工驻足欣赏，一幅
幅内容新颖、特色鲜明的作品让人赞不绝口。活动结束后，公司为职工准备了香甜可口的免
费汤圆，节日氛围异常浓厚。此次活动不仅让大家感受到了中国传统文化的魅力，增添了元
宵节祥和浓厚的文化气息，也让广大职工在娱乐和温馨的节日氛围里增添了工作的激情和活
力。
实例 2：6 月 2 日，易成新能公司党委副书记、总裁曹德彧，党委副书记、纪委书记、
工会主席宋红伟一行，深入生产一线，实地查看节前安全管理等工作部署落实情况，并开展
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端午节慰问活动，为职工们发放节日慰问品。曹德彧一行来到一线岗位，将一袋袋精心准备
的甜粽分发到职工手中，并送上节日的问候和安全的嘱托，同时详细了解了节日期间值班值
守等相关工作的安排部署情况，强调节日期间各值班负责人要起到模范带头作用，紧紧围绕
公司发展目标，主动作为、甘于奉献，进一步提高工作质量，推动公司各项部署落地见效。
一线职工对领导们的深切关怀表示感谢，纷纷表示将不辱使命，不负重托，全力以赴做好端
午节期间各项工作，用自己的实际行动为公司改革发展做出贡献。
实例 3：7 月 13 日，易成新能公司组织开展了 2022 年职工职业技能竞赛活动，公司党
委副书记、总裁曹德彧等领导亲临现场。此次竞赛活动分理论笔试和现场实操两个部分，化
验检测工、电工、焊工、叉车工和生产操作工 5 个工种、共 37 名一线职工参与竞赛。竞赛
过程中，参赛选手按规定穿戴好防护用品，严格按照操作规程进行竞赛，裁判员客观评分、
公平公正，活动现场秩序良好，充分展示了选手良好的业务技能和高素质的职业风采。本次
技能竞赛活动，为广大职工提供了交流和切磋技艺的平台，选手们在公平环境下同台竞技，
赛出了水平，达到了“以赛促学、以赛促教、以赛代考”的效果，为企业全面培养高技能人
才队伍和高质量发展提供了力量源泉。
（二）科技创新
公司坚持科技兴企、科技强企的发展理念，始终坚持以技术创新为引领、通
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过持续研发投入，取得了丰硕的技术研发成果，获得了国家、行业与市场的广泛
认可。公司及下属企业先后组建了“国家级企业技术中心”“中国科学院电工研
究所合作实验室”“河南省炭素材料研究院士工作站”“河南省博士后科研工作
站”“河南省博士后创新实践基地”“河南省高效单晶硅太阳能电池工程技术研
究中心”“河南省石墨材料工程技术研究中心”“河南省先进碳化硅材料重点实
验室”“高性能碳材料全流程重点实验室”“河南开炭新材料设计研究院”“河
南中原金太阳电力设计研究院”等科研机构，不断抢占新能源、新材料产业制高
点。
科技创新能力一直是易成新能的核心竞争力，也是公司不断成长壮大的基
础；公司始终坚持立足自主创新引领行业标准，把握市场需求强化核心能力的研
发理念。通过技术创新、机制创新、工具和方法创新，着力打造创新氛围，持续
建设创新文化，将继续深化与国内外知名高校和科研院所的合作，加大在安全环
保、产业升级、新能源新材料等领域核心技术的攻关力度，多途径地提升我们的
研发技术创新能力，力争在自主创新、自主品牌、行业领先、知识产权运营上有
新的突破。
2022 年公司研发中心独立运作，辅导全资子公司易成瀚博入库开封市“4
个 50 企业”，组织易成瀚博成功申报河南省“专精特新”中小企业，组织易成
瀚博申报中国创新创业大赛，目前已通过省市两级决赛，进入国家半决赛。建设
创新平台，维护易成新能河南省先进碳化硅材料重点实验室运行，维护易成新能
博士后科研工作站运行。与郑州轻工业大学联合申报河南省科技厅重点研发专项
“规模化钠离子电池储能材料关键技术”，目前项目已立项，科研工作有序开展。
2022 年公司共取得专利 81 项，其中发明型专利 5 项，实用型专利 76 项，
审查中专利约 46 项。其中行内领先专利 2 项，“一种提高晶硅太阳能电池转换
效率的氧化退火工艺”这项发明公开了一种提高晶硅太阳能电池转换效率的氧化
退火工艺，实现晶硅太阳能电池转换效率增益，新增的升温、降温氧化工艺和阶
梯降温退火工艺可进一步弥补硅片内部缺陷，进一步提高少子寿命，从而进一步
提升电池转换效率，“一种硅炭负极材料制备方法”这项发明公开了一种硅炭负
极材料制备方法，可得到混合均匀的硅碳负极材料，该材料的制备工艺简单，污
染小，同时可以将纳米石墨均匀地包覆在纳米硅氧颗粒表面，增强硅碳负极材料
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的导电性，降低硅循环过程中体积膨胀，解决了硅碳负极材料制备过程中分散不
均匀的问题，且具有循环容量高和循环寿命长的特点。
（三）党政工作
2022 年是实施“十四五”规划的开局之年,是两个百年目标交汇之年，也是
党的二十大胜利召开之年。公司充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范
作用，融入公司中心工作，抓重点、抓要点开展工作。
（一）党建和宣传思想文化工作方面
一是抓政治理论学习。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，
组织开展党的创新理论大学习，把研讨交流作为中心组学习和“第一议题”的主
要方式，引导党员干部聚焦问题，在联系实际中加强对新思想的理解和领悟，全
年开展党委理论中心组学习 12 次、专题研讨 6 次。
二是抓党员教育培训。深入学习贯彻党的二十大、十九届六中全会等精神，
贯彻落实习近平总书记视察河南重要讲话重要指示，开展“能力作风建设年”活
动、2021 年度民主生活会、述职述廉工作。办理组织关系 8 人，确定发展对象 4
人，入党积极分子 4 人。开展各支部“三会一课”、组织生活会等学习活动，积
极推进支部阵地标准化建设、开展支部党建考核工作。用好“学习强国”、“智
慧党建”等学习平台，举行学习强国答题挑战赛。
三是抓宣传思想文化工作。开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的
二十大会议精神、十九届六中全会精神等的宣贯工作；开展 2022 年全员形势任
务教育工作；开展"能力作风建设年"相关宣传工作；开展“党风廉政宣传教育月”、
“安全生产月”宣传活动；开展知识竞赛、2022 年党员干部专项知识测试等活
动；开展物质形象排查和标识标志更新工作；开展易成新能公司统战成员核查统
计工作和统战成员专项知识测试活动；微信公众号日常更新维护工作和平煤神马
APP 和“智慧党建”新闻稿件宣发工作；发挥利用好宣传展板、应知应会知识图
书、电子屏幕、条幅等宣传阵地开展宣传工作；易成新能公司职工的文化衫统计
工作上报及发放工作等。
四是推进新能源新材料板块化工作。根据易成新能板块化推进进程，开展板
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块调研交流工作；开展板块各单位干部的考核任用工作；板块宣传册、宣传片的
制作工作；板块内外宣传的对接工作，做好党组织换届选举工作，组织召开中共
易成新能公司第一次党代会等，充分发挥板块职能，推进新能源新材料改革步伐。
五是抓意识形态工作。落实意识形态工作责任制，完善党的统一领导，牢牢
掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。根据加强网络意识形态
工作意见，加强网络平台的舆情监控，保障网络空间持续清朗。
（二）纪检监察工作方面
按照上级纪委和公司党委要求，安排部署年度推进全面从严治党工作任务，
正确运用监督执纪“四种形态”，加强党风廉政责任制落实，深入推进纪检监察
各项工作。
1、健全责任体系，切实加强党风廉政建设。认真贯彻落实“两个责任”,
制定下发了《易成新能 2022 年纪检监察工作要点》，公司党委与基层 4 个党支
部签订《易成新能公司党委履行全面从严治党主体责任目标责任书》、《易成新
能公司纪委 2022 全面从严治党责任书》、《信访稳定工作责任状》。组织学习
贯彻党的十九届系列全会精神、习近平总书记系列讲话、《中国共产党党章》、
《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内条规条例、
第一时间组织学习了《中央纪委国家监委发布第一批执纪执法指导性案例》。认
真执行党政领导班子议事规则，“三重一大”决策、领导干部重大事项报告制度，
按照上级纪委要求，纪委书记对新任和岗位变动副科级以上领导干部进行廉政谈
话，约谈提醒。确保党风廉政建设各项制度的贯彻落实。
2、加大宣传教育力度，推进廉洁文化建设。
一是在开展“能力作风建设年”活动基础上，采取上党课、召开民主生活会、
典型案例警示、党规党纪知识测试等形式引导和教育领导干部树立正确的人生
观、价值观、权力观。二是利用各种会议、宣传牌板、网站微信等载体，把反腐
倡廉宣传教育引向深入。三是做好重点时期的廉政提醒，及时传达上级纪委文件
精神，有效防止了“节日病”现象的发生。四、根据上级党风廉政宣传教育月活
动要求，紧紧围绕“献礼二十大、廉洁守初心”，制作反腐倡廉宣传展板，悬挂
反腐倡廉警示标语，积极组织参与智慧党建平台组织的“献礼二十大廉洁守初心”
党规党纪知识测试，结合公司实际组织了一次“党政纪”知识测试，开展了反腐
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
倡廉承诺签名、党委书记上廉政党课、以案促改警示教育活动，不断将党风廉政
宣传教育月活动引向深入。
3、强化监督制约，切实增强党员干部廉洁自律能力。
一是在节前和重点时期积极开展廉洁教育提醒，下发文件，重点强调严格落
实中央八项规定和元旦、春节、中秋、国庆期间廉洁过节相关纪律要求。二是落
实干部谈话制度，监督执纪“四种形态”，强化突出教育在前，确保党员干部思
想纯洁，保证党员时刻保持清醒头脑。经常性开展提醒。公司通过多种形式，如
班子会、学习会、工作群等形式，落实谈心谈话制度，随时随地作出提醒。对党
员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题，及时约谈提醒，把廉
政谈话与党员干部主动汇报个人思想情况结合起来，与开展批评和自我批评结合
起来，及时发现苗头性、倾向性问题，及时纠正解决。三是扎实推进 “四员一
站”工作。建立了“四员一站”组织机构，建立完善了“四员”工作制度；四是
深入开展以案促改工作。以公司通报的典型违法违纪案件为重点，扎实开展对照
检查和自查摸排，班子成员切实履行“一岗双责”，抓好自身和管辖范围内的以
案促改工作。五是积极开展专项治理及各项监督检查工作。在上级纪委的领导下
开展了“两违规”、“汽车运输领域专项整治”自查活动。通过自查自纠没有发
现领导干部违规违纪现象。
例 1：4 月 20 日上午，易成新能在公司 303 会议室召开“能力作风建设年”活动推进
会，公司领导班子成员，各单位、各部门负责人参加会议，会议由党委副书记宋红伟主持。
会议总结了公司“能力作风建设年”活动第一阶段开展情况，并对下一步的工作进行再部署、
再安排。会议指出，公司“能力作风建设年”活动第一阶段通过职工提、自己找、上级点、
相互帮等方式，对照集团“五大行动”、公司重点推进的重大改革创新举措、全面推进从严
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治党等方面内容，全面查找能力作风方面的差距、问题和根源，建立了“能力作风建设年”
活动问题、整改和责任清单。会议要求，各单位、各部门要提高政治站位，坚持以党建“第
一责任”引领和保障发展“第一要务”，持续深化“六个坚持”，全面实施“五大行动”，
聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，紧盯第一阶段查摆出的问题，全力整改落实，突出
目标导向、问题导向、结果导向，确保问题整改见底见效。
实例 2：4 月 25 日，易成新能公司各基层党组织分别开展了“提升能力、锻造作风、
实干立身、争先出彩”主题党课。各基层党组织从“对标对表找差距、立足本职提能力、针
对问题转作风、树正导向激活力”四个方面进行了全面解读，深入认识开展“能力作风建设
年”活动的重大意义。中原金太阳党总支以中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、
中国特色社会主义为什么“好”为主要内容开展专题党课，进一步激发广大党员干部职工干
事创业的积极性、主动性、创造性；中平瀚博党支部以“靠能力立身，靠素质进步”为题开
展党课，对相关典型案例进行了深入剖析，进一步增强党员干部职工防腐拒变的能力和忠于
职守、遵章守纪的工作作风。自开展“能力作风建设年”活动以来，易成新能党委不断丰富
活动载体，传承党的光荣传统，不断提升党员干部职工综合素质，锻造能力作风，为早日实
现公司“三六”发展目标，加快建成国内一流新能源新材料企业新的更大贡献。
实例 3：4 月 28 日上午，河南易成新能源公司召开“五一”表彰大会，公司党委书记、
董事长王安乐出席会议并讲话。 会议宣读了关于表彰 2021 年度先进集体和先进个人的决
定，并为先进集体和先进个人颁奖。 王安乐强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主
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义思想为指引，大力弘扬劳模精神，团结带领广大职工肩负使命，谱写公司高质量发展新篇
章。一要开拓进取、创业创新。敢于突破常规、先行先试，以推动公司转型发展为己任，努
力建功立业、多作贡献。二要克难攻坚、稳中求进。紧紧围绕公司“三六”战略目标和“放
开、搞活、规范、发展、增效”工作主线，抢抓机遇、赢得先机。三要勤勉敬业、苦干实干。
积极学习先进人物求真务实、勤勉敬业的实干精神，在本职岗位恪尽职守、奋勇争先。四要
团结一心、和衷共济。以先进人物为榜样，切实增强政治意识、责任意识和大局意识，为公
司发展建功立业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
实例 4：5 月 31 日上午，易成新能党委召开深刻汲取“720”特大暴雨灾害追责问责
案件教训以案促改专题民主生活会，公司领导班子成员参加会议，会议由党委副书记、总裁
曹德彧主持。会前，领导班子成员深入学习了《习近平关于防范风险挑战、应对突发事件论
述摘编》《河南郑州“720”特大暴雨灾害调查报告》等内容，并根据征求到的意见建议，
谈心交流、沟通思想，认真撰写对照检查材料，为高质量召开民主生活会，做了充分细致的
准备工作。会上，曹德彧首先代表公司领导班子作对照检查，并带头作个人对照检查发言，
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
班子成员结合个人思想、学习和工作实际逐一发言，深入查摆自身存在的问题和不足，剖析
原因，制定改进措施，认真开展自我批评和相互批评。会议要求，班子成员要深刻吸取教训，
切实把民主生活会的成果转化为推动班子建设和公司高质量发展的实际成效。一要在提高政
治站位上当好表率。时刻保持清醒政治头脑，坚定政治立场，在实际行动中树牢深刻领悟“两
个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二要在扛牢扛稳责任
上当好表率。认真汲取“720”特大暴雨灾害案件教训，紧盯重点单位、重点部位查隐患
促整改，围绕项目建设、预警与应急响应联动等建立长效机制，压实风险防控责任。三要在
推进自我革命上当好表率。针对会前征求的意见建议、会上提出的批评意见，进一步细化问
题清单、完善整改措施、落实整改责任，用好用活“能力作风建设年”活动契机，以务实行
动推动公司改革发展，向集团党委和公司广大干部职工交出一份优异答卷。
实例 5：为贯彻学习党的二十大精神，检验学习效果，充分调动党员干部职工对理论学
习的积极性和主动性，进一步提升全体职工的政治理论修养，11 月 8 日下午易成新能公司
组织全体干部职工开展了“聚焦二十大 奋进新征程”学习党的二十大精神线上答题活动。
本次活动通过手机扫码在线答题的方式进行，在答题现场，广大党员干部职工全神贯注，热
情高涨，全身心投入到答题过程中。本次答题活动巩固了学习效果，增强了学习动力，为全
体干部职工补足了精神之钙，为各项工作注入了强劲动力。下一步，易成新能公司将继续充
分利用线上线下媒介，通过开展全方位、多角度的学习活动，在抓好党的二十大精神大学习
大宣传大落实上下功夫，打造全公司上下学习宣传贯彻党的二十大精神的生动实践，确保党
的二十大精神学深悟透走深走实见行见效。
三、经济责任
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公司恪守“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨，在实现企业稳步发
展和创造经济效益的同时，时刻不忘肩负社会责任和使命，以自身发展影响
和带动地方经济，与社会分享公司发展的经济成果。积极履行社会责任，热
心社会公益，将公司发展与社会进步紧密相连，切实做到公司效益与社会效
益、短期利益与长远利益相互协调。公司注重与社会、社区的公共关系，为
促进社会和谐发展积极贡献自己的力量。
1、坚持依法纳税。公司坚持诚信经营，依法纳税，报告期内，面对严
峻和复杂的市场环境，公司适时调整经营策略，在董事会与管理层的领导下，
锐意进取，攻艰克难，保持了经营的稳定，在追求经济效益的同时，坚持守
法经营，依法纳税，有力促进了当地经济发展，体现社会责任。
2、关心社区建设，自觉接受社会监督。公司主动接受并积极配合政府
部门和监管机关的监督和检查，并加强联系，建立良好的沟通关系；关注社
会公众及新闻媒体对公司的评论，积极与社会各方交流互动，取长补短，共
创佳绩；始终关心周边村镇、社区的建设和发展，积极探索企业与社区精神
文明共建之路，促进公司与周边地区经济社会和谐发展。
实例 1:2 月 16 日，青海天蓝新能源材料有限公司三万吨负极材料（一期）石墨
化项目投产仪式隆重举行。海东工业园区党工委 书记、管委会主任黄国俊，海东市
人民政府副市长袁林，易成新能党委副书记、总裁曹德彧，易成 新能副总裁杨光杰，
海东乐都工业园区相关领导出席投产仪式。青海 天蓝公司是公司的控股子公司。青
海天蓝新能源材料有限公司三万吨负极材料项目总投资 10.3 亿元人民币，分两期进
行，一期投资 1.5 亿元，建设年产 1 万吨锂离子电池负极材料石墨化加工生产线，
二期投资 8.8 亿元，建设 2 万吨锂离子电池负极材料石墨化加工生产线以及 3 万吨
负极材料生产线。项目全部建成后预计可实现销售收入 16 亿元，实现利税 3 亿元。
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
易成新能党委副书记、总裁曹德彧致辞，他指 出 今天开工投产的青海天蓝一万
吨石墨化项目，是易成新能发展壮大锂电储能、 碳材料产业的 又一重大成果，对于
易成新能加快转型升级，抢占新一轮发展制高点 具有重要意义。易成新能将继续加
大对青海天蓝公司的支持力度，同时希望青海天 蓝公司进一步放大规模、技术和市
场优势，加快一期项目达产满产，加快二期项目 建设，为易成新能转型、为区域经
济发展做出新的更大的贡献。青海天蓝公司总经 理刘建伟做项目情况介绍，海东工
业园区党工委书记、管委会主任黄国俊宣布青海 天蓝新能源材料有限公司三万吨负
极材料（一期）石墨化项目正式投产。仪式结束 后，与会领导共同参观了三万吨负
极材料（一期）石墨化项目车间。
实例 2:3 月 27 日，中原金太阳公司、平煤股份六矿 3MWp 分布式光伏电站项目
开工。项目合作双方及施工方河南建设集团相关 负责人参加了开工仪式。该项目总
投资约 1200 万元，预计于今年 6 月底建成投产，完成并网发电后，平均年可发电约
308 万度，年节约标准煤约 1010.24 吨，年节约电费约 61.6 万元，年减少二氧化碳
排放约 3070.76 吨，具有可观的生态价值。
3 月 30 日，中原金太阳公司、潢川荣丰纺织实业公司 5.72MWp 分布式光伏电站
项目开工。中原金太阳公司、潢川荣丰公司、河 南海华工程建设管理有限公司、河
南中原金太阳电力设计研究院有限公司等相关代 表参加了开工仪式。此项目是中原
金太阳公司全力开发外部优质企业资源的有力举措，项目总投资约 2000 万元，完成
并网发电后，平均年可发电约 560 万度，年节约标准煤约 1836.8 吨，年减少氮氧化
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
合物排放约 84 吨，年减少二氧化碳排放约 5583.2 吨，具有非常可观的生态价值。
开工仪式上，中原金太阳公司对潢川荣丰公司在项目上的大力支持和配合深表感谢，
同时保证会高质量、高标准、高效率的完成项目 施工任务，早日实现互利共赢和推
动双方深度合作。
8 月 13 日上午，中国平煤神马控股集团有限公司第一批绿能工厂（ 18MWp）示
范项目在叶县联合盐化公司厂区举行开工仪式， 该项目由中原金太阳公司投资、中
国平煤神马建工集团承建。绿能工厂示范项目充 分利用厂区内闲置地面、屋顶、停
车场等建设分布式光伏电站，切实盘活闲置资源 ，实现效益最大化。据悉该项目总
投资约 1 亿元，实现并网后平均年发电量约 2000 万度，年节约标准煤约 6560 吨，
年减少二氧化碳排放约 1.99 万吨。该项目的建成投产对联合盐化公司打造绿色低碳
创新型一流盐化工企业具有重要意义，同时也对推进集团 3GW 光伏电站项目建设具
有示范推动作用。
实例 3:5 月 10 日上午，易成新能公司领导带领党群工 作部、设备工程部等部门
主要负责人对公司总部防控工作进行监督检查， 对防控工作进行再部署、再落实。
检查组一行先后到公司食堂、防疫物资储备室进 行监督检查，相关工作人员现场进
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河南易成新能源股份有限公司 2022 年社会责任报告
行汇报。易成新能公司严格贯彻落实开封市和集 团防控工作安排部署，加大自查排
查和监管力度，不断强化服务意识，严把食品安 全源头和防疫物资储备，目前公司
食堂米面油菜等食材储备丰富，医护用品、消毒 液、酒精等防疫物资库存充足，为
应对当前严峻复杂的防控形势打下了坚实的基础。
四、环境责任
公司积极倡导企业与环境和谐相处的可持续发展理念，全面落实科学发展观
和环境保护，遵守国家和地方有关环境保护的法律法规和排放指标。公司高度重
视环保工作，牢固树立“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，采取各种
措施在业务经营和日常运作中做到节能、环保，努力减轻生产和经营活动中对环
境产生的影响，稳步推进近零排放五年行动方案，强化环保源头控制和全过程治
理，抓好节能减排、固废处置、清洁生产等工作，实现生产经营与环境保护的协
调发展。2022 年全年环保无事故。
1、积极参加市环保工作会议，落实会议精神。通过区环保局环保检查、集
团环保节能部到公司环保调研工作，环保问题及时反馈。
2、及时汇总环境保护信息、碳排放量、年度、月度能源消耗信息、职业健
康信息等。提供易成瀚博、平煤隆基排污证、重点排污企业名录等环保信息，重
要环保信息及时有效公开；提交各项下发制度和工作业务流程，协助企管部开展
制度汇编工作。
3、落实日常环保监管，加强协调和沟通，做好环保“三同时”手续办理的
服务和协调工作。督促各单位建立健全环保档案资料，协助易成瀚博做好新建项
目环评手续办理，加强环保设备设施运行和维护，落实企业提效分级等工作。公
司其他子公司也持续加大环境保护的投入和工作力度，对生产过程中产生的废
水、废气和固废进行了处理，主要环保治理设施运转情况良好，排放的废气、废
水能够做到达标排放，固废按正规途径得到有效处置。
4、在日常工作中，公司提倡“绿色办公”，积极推行节能减排。公司采用
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的 OA 系统，内部工作流程均以电子形式流转办公文档，充分节约用纸，保护资
源。同时，大力采用电话或视频会议的形式代替传统的现场会议，有效节约差旅
成本，减少资源消耗。此外，公司为尽可能减少用水量，定期对用水设备进行检
修，杜绝“跑冒滴漏”等任何形式的浪费。公司还积极组织员工参与各类节能类
活动，广泛开展节能宣传，提高员工节约能源资源意识，营造崇尚节约、绿色低
碳的浓厚氛围，切实推进企业与环境的可持续、和谐发展。
五、安全责任
2022 年，公司贯彻落实国家有关安全生产方面的法律法规要求，严格落实
各项安全生产规章制度，牢牢把握“六个坚定”，落实“四个重在”，坚持“三
个导向”，持续强化安全前提基础地位，根据集团和各级政府关于安全生产、达
标排放的要求，坚持以人为本、安全发展、达标排放的底线不动摇，对各项工作
早安排、早部署。报告期内，公司安全生产基础不断夯实，通过全体员工的共同
努力，完成了各项安全生产目标和考核指标，确保了安全生产形势持续稳定，2022
年全年安全生产无事故。
1、倡导安全先进管理经验。创新监管检查方法，积极宣传倡导安全先进管
理经验，采取互查与督查相结合的方法，促进单位之间互相交流学习优秀管理方
法，取长补短。对开封炭素开展有奖征集“安全金点子”、领导班子厂区分片包
干及轮换管理制度等优秀的管理经验在板块各单位进行推荐，倡议各单位结合自
身实际，采取各种适用的、有效的、先进的安全管理方法、措施，进一步加强安
全管理，提升企业整体安全管理能力和管理水平，确保安全持续稳定。
2、梳理专项安全整治工作，强化落实三年行动工作任务。依照三年行动规
划，梳理专项整治集中攻坚的 19 项工作任务，明确存在的问题和责任分工，落
实各单位对三年行动工作任务完成进度、效果和存在问题，对照台账和清单，逐
条逐项进行落实整改。
3、推进“十五条硬措施”落实，全面强化安全管理。严格按照《贯彻落实
国务院安委会全面加强安全生产“十五条硬措施”实施方案》、《安全生产“十
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五条硬措施”的考核办法》要求，制定实施方案，编制工作任务清单 58 项，逐
条明确责任人、责任领导和完成时限；督促各单位严格按照实施方案，对照时间
节点排查并上报各项任务完成情况，建立完善本单位工作任务台账和考核办法，
严格跟踪问效，确保“十五条硬措施”落地见效。
4、全面风险辨识，提高双重预防体系运行效率。督促各单位严格按照“五
有”标准进一步提升双重预防体系建设向标准化、信息化、智能化的目标发展，
结合单位实际加强对双重预防体系线上模块进行完善，细化操作流程、步骤，加
强双重预防体系培训，使员工熟练掌握操作流程和要求，认清风险，认识隐患，
精准消灭事故萌芽状态，确保风险管得住，隐患治得了，全面提升双重预防体系
运行效率。
5、提高标准,提升安全生产标准化体系高质量运行。认真贯彻地面企业安全
生产标准化工作会议精神，以“安全生产标准化提升年”活动为契机，坚持安全
生产标准化体系创建是控制零星事故、降低隐患发生概率的有效手段的理念，对
照标准，细化目标，明确责任，扎实推进硅烷科技和平煤隆基安全生产标准化示
范企业、开封炭素、首成科技安全生产标准化示范车间创建活动，以安全生产标
准化管理体系为抓手，构建完善自主安全管理体系，推进安全治理体系完善和治
理能力提升。目前，易成阳光、青海天蓝、中原金太阳 3 家单位安全生产标准化
体系正在创建中。
6、持续推进应急管理工作，提升应急处置能力。督促各单位建立健全应急
管理机制，完善应急管理制度，明确应急管理职责，加强应急值守，推进应急管
理体系和能力建设，保持清醒认识，深刻吸取“720”特大暴雨灾害事故教训，
强化责任担当，增强风险预判能力，针对企业类型和特点，按照安全风险辨识程
序和方法，全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为、极端异常天
气等方面存在的安全风险，明确责任、管控措施，及时排查消除隐患，建立应急
救援队伍，配齐应急物资，强化应急演练，做到有备无患。
7、建立健全安全奖惩体系，严格落实安全考核。修订下发《易成新能安全
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风险抵押管理办法》、《易成新能安全保证金管理办法》，结合各单位月度安全
管理、板块安全监管检查、集团安全督查等情况进行考核评分，严格落实安全风
险抵押兑现、奖惩，坚持以安全激励为导向，推动全员参与安全的积极性、主动
性。
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2022 年责任与展望
回望 2022 年，公司持续践行“六个坚定”基本方略，以质量效益为中心，
扎实开展“四项工程”，在公司各级领导的带领下，公司全员上下砥砺前行、风
雨同舟，锐意进取，为易成新能的新发展新步伐奉献自我，公司也为员工精心组
织了丰富多彩的活动，做到人文为先，安全为上。公司在发展的过程中，笃行社
会责任为上的责任与担当，引领行业共同营造重党建、重环保、重安全、重科创、
重人文的中国特色可持续发展之路。
展望 2023 年，公司将进一步完善法人治理结构、规范公司运作，提升公司
治理水平，在保障股东价值的同时，以行动承担企业社会责任，回馈社会，贡献
价值。公司将进一步加快项目建设，持续加大科创研发投入，全面提升公司的产
品品质，提高供应链管控质量。公司将继续坚持“以人为本”，引进优秀人才，
优化人才建设，完善人才梯队，丰富员工生活，提高员工生活品质。
公司将带领全体员工抓机遇、迎挑战、不断超越、开拓创新，推动企业持续
健康发展，为回报股东、履行社会责任做出不懈的努力与奋斗。
河南易成新能源股份有限公司董事会
二○二三年三月三十一日
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