天津鹏翎集团股份有限公司
                          反舞弊管理制度修正案
                 修订情况对照表（2023 年 4 月）
     为防治舞弊，加强公司治理和内部控制，维护公司合法权益，公司对《反舞
弊管理制度》相应条款进行修订，修订后的《反舞弊管理制度》需经公司董事会
审议通过后方可生效，制度修订情况对照如下表：

             修订前条款                          修订后条款
     第三十一条 处罚标准                 第三十一条 处罚标准

     由于工作过失给公司造成1万元以       参照公司《员工奖惩制度》执行。

 上经济损失的，相关责任人需担负赔偿

 责任。根据事件损失金额的大小确定相

 关责任人的赔偿金额，损失赔偿额按照

 总损失额度的10-20%计算，直接责任者

 承担赔偿额的30%,相关管理者按其工资

 比例分摊其余70%。具体如下表：
     …
     此外，情节严重的直接责任人移

 送司法机关。

     第三十三条 为揭发检举有功人员       第三十三条 奖励标准

 发放2,000-20,000元奖金。不涉及止损      参照公司《员工奖惩制度》执行。

 金额的奖励1,000-5,000元；涉及止损金

 额的按止损金额的20%进行奖励，二者就

 高奖励且封顶20,000元。奖金的发放由

 审计部提出申请，经总裁审核，董事长

 批准后执行。

 无此内容                                投诉举报二维码


说明：除上述修订外，原公司《反舞弊管理制度》其他内容保持不变。