苏州天华超净科技股份有限公司
                   2021年度高级管理人员薪酬方案

   苏州天华超净科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据国家有关法律、法规
及《公司章程》的有关规定，结合公司生产经营实际情况并参照行业及地区薪酬水
平，制订公司高级管理人员的薪酬方案。
    一、适用本方案的人员包括：
   公司总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。
    二、薪酬方案遵循以下原则：
   1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，按工作岗位的内容等因素确定岗
位薪酬标准，同时与外部薪酬水平相符。
   2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位重要性、工作量、承担责任相符，保持
公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
   3、体现激励与约束并重原则，薪酬应与公司当年度公司经营业绩挂钩。
    三、高级管理人员的薪酬标准：
   1、高级管理人员的薪酬标准设定基本范围，在设定范围内由董事会薪酬与考核
委员会根据每位高级管理人员的职务和职级、岗位和责任、工作绩效以及高级管理
人员任务目标完成情况确定。
   2、高级管理人员的薪酬标准范围：
              职    务                     薪酬标准范围（万元/年）
              总    裁                             60~90
              副总裁                               50~80
            董事会秘书                             30~60
             财务总监                              40~70

    四、薪酬方案的执行：
   1、公司董事会负责确定高管人员年度薪酬方案，由董事会薪酬与考核委员会进
行考核。公司人事行政部和财务部协助实施。
   2、高级管理人员在公司还担任董事或其它职务的，薪酬按照高级管理人员职务
与责任领取薪酬，不得重复领取薪酬。高级管理人员任职期间，兼任子公司或参股
公司职务的，不得在兼职单位领取除津贴外的薪酬。
   3、高级管理人员如果发生职务变动的，则自其职务变动生效之日起，根据新的
任职情况按新的薪酬标准领取薪酬，不得重复计算。
    五、其它：
   1、高级管理人员薪酬收入的个人所得税等费用从薪酬中直接扣除，公司高级管
理人员的养老保险、大病医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险及
住房公积金按国家有关规定办理。
   2、在后续年度中公司高级管理人员薪酬方案无变更调整，仍执行本方案，不再
重复编制和审议年度高级管理人员薪酬方案。
   3、本方案由董事会批准生效后实施，董事会薪酬与考核委员会负责解释。




                                            苏州天华超净科技股份有限公司
                                                           2021年4月20日