迈克生物股份有限公司
          2019 年度董事、监事、高级管理人员薪酬与考核方案



    根据迈克生物股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》、《董事会薪酬与考核委员会工

作细则》等相关制度，结合公司经营规模、业绩等实际情况，参考行业薪酬水平，经公司董事会

薪酬与考核委员会审议，2019 年度公司董事、监事及高级管理人员的薪酬方案如下：


    一、适用范围


   公司的董事、监事、高级管理人员。


    二、适用期限


    2019 年 1 月 1 日—2019 年 12 月 31 日


    三、组织管理


    公司董事会薪酬与考核委员会根据本方案，具体组织实施对考核对象的绩效考核工作，并对

薪酬制度执行情况进行监督。公司监事会和内部审计机构监督考核。


    四、薪酬标准


    1、在公司任职的非独立董事、监事及高级管理人员的薪酬均实行年薪制度，年薪由基本薪

酬、绩效奖金、年终奖及其他福利构成，并依据其所在岗位、工作年限、绩效考核结果确定。


    2、未在公司任职的非独立董事领取固定董事津贴人民币 6 万元/年（税前）。


    3、公司独立董事领取固定董事津贴人民币 8 万元/年（税前）。



                                                                             第 1 页 共 2 页
    五、其他规定


    1、公司董事、监事、高级管理人员薪酬按月发送。


    2、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实

际任期计算并予以发放。


    3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。


    4、参与公司 2018 年限制性股票激励计划的董事、高级管理人员还需依据股权激励计划规

定的绩效考核要求进行。


    5、根据相关法律法规及公司章程的要求，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之

日生效，董事和监事薪酬需提交股东大会审议通过方可生效。


                                                               迈克生物股份有限公司


                                                                               董事会


                                                             二〇一九年四月二十五日




                                                                         第 2 页 共 2 页