协创数据：关于《2020年股票期权激励计划实施考核管理办法》的修订说明公告2020-11-30
证券代码：300857 证券简称：协创数据 公告编号：2020-053
协创数据技术股份有限公司
关于《2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法》的修订说明公
告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
协创数据技术股份有限公司(以下简称“公司”)于 2020 年 11 月
26 日召开了第二届董事会第十二次会议，审议通过了《协创数据技
术股份有限公司 2020 年股权激励计划实施考核管理办法》，相关公告
于 2020 年 11 月 27 日刊登于巨潮资讯网。
公司为了充分保障本激励计划的顺利实施，在严格遵守《公司法》、
《上市公司股权激励管理办法》、《创业板上市公司业务办理指南第 5
号—股权激励》及《公司章程》的前提下，为了使股票期权激励计划
草案中有关业绩考核条件更具有激励作用，公司对《协创数据技术股
份有限公司 2020 年股权激励计划实施考核管理办法》中有关业绩考
核条件以及部分文字表述进行了修订，并于 2020 年 11 月 30 日公司
第二届董事会第十三次会议审议通过了《协创数据技术股份有限公司
2020 年股权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》。本次修订的主
要内容如下：
第五条、业绩考核指标及标准
（一）、公司业绩考核要求
修订前：
本计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，分年度对公司
的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的
行权条件之一。首次授予的股票期权各年度公司业绩考核目标如下表
所示：
行权安排 业绩考核目标
以2019年度公司营业收入为基数，2020年度营业收入增长
第一个行权期 不低于20%；
以2020年度公司营业收入为基数，2021年度营业收入增长
第二个行权期 不低于20%；
以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长
第三个行权期 不低于20%；
若预留部分在 2020 年度授予完成，则预留部分的行权安排及公
司业绩考核与首次授予一致；若预留部分在 2021 年度授予完成，则
预留部分的股票期权行权考核年度为 2021-2022 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次，预留部分各年度公司业绩考核如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
预留授予的股票期权 以2020年度公司营业收入为基数，2021年度营业收入增长不
的第一个行权期 低于20%。
预留授予的股票期权 以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长不
的第二个行权期 低于20%
......
修订后：
本计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度对公司
的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的
行权条件之一。首次授予的股票期权各年度公司业绩考核目标如下表
所示：
行权安排 业绩考核目标
以2020年度公司营业收入为基数，2021年度营业收入增长
第一个行权期 不低于20%；
以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长
第二个行权期 不低于20%；
以2022年度公司营业收入为基数，2023年度营业收入增长
第三个行权期 不低于20%；
预留部分在 2021 年度授予完成，预留部分的股票期权行权考核
年度为 2022 年、2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，预
留部分各年度公司业绩考核如下表所示：
行权安排 业绩考核目标
预留授予的股票期 以2021年度公司营业收入为基数，2022年度营业收入增长
权的第一个行权期 不低于20%。
预留授予的股票期 以2022年度公司营业收入为基数，2023年度营业收入增长
权的第二个行权期 不低于20%
......
第六条、考核期间与次数
（二）、考核次数
修订前：
......
本次股票期权激励计划的考核年度为 2020-2022 年，每年度考核
一次。
修订后：
......
本次股票期权激励计划的考核年度为 2021-2023 年，每年度考核
一次。
本次公司 2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法的修订只
涉及文中公司业绩考核条件表述的修订，其他内容及条款不变。
《协创数据技术股份有限公司 2020 年股票期权激励计划实施考
核 管 理 办 法 （ 修 订 稿 ）》 具 体 内 容 详 见 同 日 在 巨 潮 资 讯 网
（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告。
特此公告。
协创数据技术股份有限公司
董事会
2020 年 11 月 30 日
