证券代码：300857     证券简称：协创数据     公告编号：2021-002


                   协创数据技术股份有限公司
          关于股票期权（首批授予部分）授予完成公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。



    重要内容提示：

       1、股票期权简称：协创 JLC1；

       2、股票期权代码：036446。

    根据中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所、中国证券登记

结算有限责任公司深圳分公司有关规定，协创数据技术股份有限公司

（以下简称“公司”）于 2021 年 1 月 7 日完成了股票期权激励计划股

票期权（首批授予部分）的授予登记工作。现将有关事项公告如下：

       一、本激励计划已履行的相关审批程序

    （一）2020 年 11 月 26 日公司第二届董事会第十二次会议审议

通过了《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划

（草案）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有限公司<2020

年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大

会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》、《关于召开 2020

年第三次临时股东大会的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意

见。

    同日，公司第二届监事会第八次会议审议通过了《关于协创数据
技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的

议案》、《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划

实施考核管理办法>的议案》、关于<协创数据技术股份有限公司 2020

年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。

    （二）2020 年 11 月 30 日公司第二届董事会第十三次会议审议

通过了《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划

（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有限公

司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案。

公司独立董事发表了同意的独立意见。

    同日，公司第二届监事会第九次会议审议通过了《关于协创数据

技术股份有限公司<2020 年股票期权激励计划（草案修订稿）>及其

摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激

励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。

    （三）2020 年 11 月 27 日至 2020 年 12 月 6 日，公司对本激励
计划激励对象的姓名和职务进行了内部公示。在公示期内，公司监事
会未收到任何异议，无反馈记录。2020 年 12 月 10 日，公司披露《监
事会关于公司 2020 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》（公告编号：2020-056）。并于 2020 年 12 月 14 日披
露了公司《关于 2020 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-059）。

    （四）2020 年 12 月 14 日，公司 2020 年第三次临时股东大会审

议并通过了《关于协创数据技术股份有限公司<2020 年股票期权激励

计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于协创数据技术股份有
限公司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的

议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相

关事宜的议案》。

     （五）2020 年 12 月 22 日，公司第二届董事会第十四次会议和

第二届监事会第十一次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期

权的议案》。公司独立董事发表了同意的独立意见。

     二、股票期权的授予情况说明

     （一）授权日：2020 年 12 月 22 日。

     （二）股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币A股普通

股股票。

     （三）授予人数：68 人。

     （四）授予数量：405.40 万份。

     （五）授予价格：39.40 元/份。

     （六）行权价格：39.40 元/份。

     （七）激励计划总体分配情况如下表所示：

                                       获授的
                                                    占本次授    占公司
序                                    股票期权
       姓名               职务                     予股票期权   总股本
号                                    数量（万
                                                   总量的比例   的比例
                                       份）

 1    潘文俊   总经理、董事            160.00        39.47%      0.77%

 2    易洲     副总经理                118.00        29.11%      0.57%

 3    陈礼平   副总经理                    30.00      7.40%      0.15%

 4    吴春兰   副总经理、财务总监          20.00      4.93%      0.10%

 5    甘杏     副总经理、董事会秘书        15.00      3.70%      0.07%
 6      陈亚伟      董事                      10.00     2.47%       0.05%

        董事会认为应当激励的其他人员
                                              52.40    12.93%       0.25%
                 （合计 62 人）

                                       合计   405.40    100%        1.96%

 注：1、本计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上
百分比结果四舍五入所致。
 2、本计划激励对象未参与 2 个或 2 个以上公司股权激励计划或激励方案，激
励对象中没有持有公司 5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、直系近
亲属，亦不存在不能参与本计划的情形。
 3、上述任何 1 名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的
1%。

       （八）本次股权激励计划实施后，将不会导致公司股权分布不符

合上市条件要求。

       （九）本激励计划的行权有效期

       本次计划的有效期为自首次股票期权授权日起 48 个月。期权有

效期内，激励对象可以根据相关规定行权。期权有效期满后，已授予

但尚未行使的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。

       （十） 本激励计划的等待期和行权安排

       本计划的等待期指股票期权授予后至首个股票期权可行权日之

间的时间，本计划的等待期为自股票期权授权日起 12 个月。

       股票期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排                          行权期间                      行权比例
第一个行     自首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至首次授权
                                                                 30%
权期       日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行     自首次授权日起 24 个月后的首个交易日起至首次授权
                                                                 30%
权期       日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行     自首次授权日起 36 个月后的首个交易日起至首次授权
                                                                  40%
权期        日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

       在上述约定期间未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而

不能申请行权的该期股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公

司按本计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各

行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司

将予以注销。

       本计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为

本计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：

       1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告

日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

       2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

       3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重

大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

       4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

       （十一）股票期权的生效条件

       1、上市公司层面股票期权行权的业绩考核条件

       本计划在 2021-2023 年三个会计年度，分年度对公司的业绩指标

进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的行权条件之

一。本次授予的股票期权各年度公司业绩考核目标如下表所示：
 行权安排                             业绩考核目标

                以 2020 年度公司营业收入为基数，2021 年度营业收入增长不低
第一个行权期
               于 20%；
                以 2021 年度公司营业收入为基数，2022 年度营业收入增长不低
第二个行权期
               于 20%；

                以 2022 年度公司营业收入为基数，2023 年度营业收入增长不低
第三个行权期
               于 20%；

    2、个人层面绩效考核要求

    激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效考核规定由

其所在部门或业务单元对其个人绩效考核情况进行综合评定，评定结

果分为 S/A/B/C/D 共五档，相对应的行权比例如下：

对应档级       出色（S）   优良（A）   一般（B）    需改进（C）    差（D）

行权比例       100%        100%        85%          60%            0%

    若公司各年度业绩考核目标达成，激励对象个人当年实际行权额

度=个人行权比例×个人当年计划行权额度。

    激励对象只有在上一年度考核中被评为“A”或者“S”，才能在

当期按照计划数的 100%行权；被评为“B”级的只能按照计划数的 85%

行权；被评为“C”级的只能按照计划数的 60%行权；被评为“D”级

的，股票期权不得行权。

    激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。

    三、首批授予部分股票期权登记完成情况

    （一）期权简称： 协创 JLC1；

    （二）期权代码：036446；

    （三）首批授予部分股票期权登记完成时间：2021 年 1 月 7 日；

    （四）首批授予激励对象的股票期权为 405.40 万份，激励对象

为公司部分董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工（含
控股子公司）。

    四、激励对象获授股票期权与公司网站公示情况一致性的说明

    本激励计划首批授予部分的股票期权数量与激励对象名单与公

司 2020 第三次临时股东大会审议通过公示情况一致，与公司内部公

示情况一致，未有其他调整。

    五、股票期权激励计划实施对公司的影响

    本次股票期权激励计划，进一步完善公司法人治理结构，建立健

全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人

员、中层管理人员和核心骨干员工的主动性、积极性和创造性；增强

公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感和使命

感，促进公司长远战略目标的实现；平衡公司的短期目标与长期目标，

促进公司持续、健康的长远发展；通过本计划的引入，进一步完善公

司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标

所需要的人才。

    特此公告。



                                  协创数据技术股份有限公司

                                                 董事会

                                         2021 年 01 月 07 日