三一重工股份有限公司监事会
    关于公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项
                             的核查意见


    三一重工股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和国

公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证

券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和

《公司章程》等有关规定，对公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以

下简称“激励计划草案”）及摘要相关事项进行了核查，发表核查意见如下：

    1、公司本次激励计划草案的制定、审议流程和内容符合《公司法》、《证券

法》、 《管理办法》等有关法律法规、规章和规范性文件以及《公司章程》的规

定；对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括但不限于授予额

度、授予日期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事

项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。

    2、公司不存在《管理办法》等法律法规、规章和规范性文件规定的禁止实

施限制性股票激励计划的情形，包括：

    （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；

    （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

    （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进

行利润分配的情形；

    （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
    （5）中国证监会认定的其他情形。

    公司具备实施本次激励计划的主体资格。

    3、公司本次激励计划的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有

上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；激励对象不

存在下列情形：

    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

    （3）最近 12 个月内因 重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

处罚或者采取市场禁入措施；

    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    （6）中国证监会认定的其他情形。

    本次激励对象的范围符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《激

励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主

体资格合法、有效。

    4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划

或安排。

    5、公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结

合的分配机制，使员工和股东形成利益共同体，有利于提升员工积极性与创造力，

从而提升公司生产效率与水平，有利于公司的长期持续发展，不存在损害上市公

司及全体股东利益的情形。

    综上所述，监事会一致同意公司实施本次激励计划。

                                            三一重工股份有限公司监事会

                                                        2022 年 7 月 12 日