巨化股份：巨化股份2021年度环境、社会及公司治理（ESG）报告2022-04-22
浙江巨化股份有限公司
Zhejiang Juhua Co., Ltd
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浙江巨化股份有限公司2021年度环境、社会及公司治
理（ESG）报告
（2022年4月20日公司董事会 八届十八次会议审议通过）
公司上市地点：上海证券交易所 股票代码：600160
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别
及连带责任。
报告说明
1、ESG是英文Environmental（环境）、Social（社会）和
Governance（公司治理）的缩写。
2、报告范围：报告覆盖浙江巨化股份有限公司及下属企业。
2、报告期：2021年1月1日至12月31日，部分表述及数据涉及以往
年份。
3、发布周期：本报告是年度报告，为公司第12个年度披露履行环境、
社会、治理责任等方面的理念、实践和绩效情况的报告。
4、编制依据：依据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承
担工作暨发布<上市公司环境信息披露指引>的通知》、《<公司履行
社会责任的报告>编制指引》等相关规定，参照香港联合交易所有限
公司《环境、社会及管治报告指引》的相关要求。
5、报告说明：报告披露的财务数据如与年报有出入，以年报为准，
其他数据来自公司内部统计。本报告中所涉及金额以人民币为币种单
位。为了便于表述和阅读，“浙江巨化股份有限公司”还以“巨化股
份”、“公司”、“我们”等表示。
6、报告发布：以网络版、印刷版两种形式发布。网络版可在上海证
券交易网站（www.sse.com.cn）和本公司网站
（www.jhgf.com.cn）查阅；印刷版备置于公司综合管理部。
7、联系方式
地址：浙江省衢州市柯城区衢化大道
电话：0086-570-3097374 0086-570-3091758
传真：0086-570-3091777 电子邮箱：jhgf@juhua.com
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董事长致辞
2021年关键绩效
2021年度获奖情况
第一部分：关于巨化股份
1、公司概况
2、公司治理
3、可持续发展战略
4、利益相关方沟通
第二部分：优质产品安全保障
1、质量管理
2、体系建设
3、产业荣誉
4、产业链与产品
第三部分：清洁技术绿色发展
1、气候变化与能源
2、资源管理
3、危险化学品管理
4、推进绿色品牌建设
第四部分：合作共赢的责任
1、责任管理
2、供应商管理
3、风险控制
4、行业领导
第五部分：关怀员工激励成长
1、人力资源结构
2、员工权利
3、职业安全与健康
4、员工培训与发展
第六部分：服务回报社会
1、持续关注社区需求与进步
2、强化产业协同，促进地方发展
3、保持社区沟通，响应公益需求
意见反馈
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尊敬的投资者、合作伙伴、各位朋友：
2021年，面对“双碳”目标挑战、能 因为相信，所以看见。我们愿与广大投
耗“双控”影响和市场周期性变化等不 资者、合作伙伴和社会各界一起，共同
利因素，巨化股份始终秉持“创新、协 携手，承担起绿色低碳发展的社会责任，
同、绿色、开放、共享”发展理念，紧 打造合作共赢的产业生态圈，创造更多
紧围绕“绿色化发展、数字化改革、新 人类文明所需的产品，努力为实现经济
巨化起航”工作主线，致力于全面高质 社会全面协调可持续发展贡献巨化力量。
量可持续发展目标，致力于股东利益和
价值创造，依托科技创新推动动能培育 这是巨化股份2021年度的ESG报告，
和产业升级，依托数字化改革推动智能 期待您提出宝贵意见。
制造和智慧运营，全面履行环境、社会、
治理等责任，实现了规范、高效、经济
运营，实现经济效益、社会效益、生态
效益的有机统一。
浙江巨化股份有限公司董事长
新的一年，公司将面临更加复杂多变的
国际国内形势和新冠肺炎疫情带来的不
确定性影响。我们将一如既往地坚守
“创造财富、服务社会”宗旨，准确把
握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、
2022年4月20日
加快构建新发展格局，以坚定的战略定
力发展好产业、经营好企业，加速推进
绿色化发展、数字化改革、新巨化远航，
努力以高质量的发展服务客户、回报股
东、回馈社会！
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1、经济绩效 2021年 2020年 单位
资产总额 178.94 156.92 亿元
营业收入 179.86 160.54 亿元
归属上市公司股东净利润 11.09 .0.95 亿元
税费总额 5.87 3.78 亿元
研发费用 6.54 4.59 亿元
研发费用占营业收入比例 3.64 2.86 %
资产负债率 23.82 17.98 %
加权平均净资产收益率 8.59 0.75 %
现金分红 26,997.46 32,396.95 万元
每股社会贡献值 1.25 0.66 元
进出口贸易额（美元）36,841.00，其中出口36,105.24，进口735.76 万元
2、环境绩效 2021年 2020年 单位
通过环境管理体系认证的成员企业数量 20 20 家
能耗强度 68 99 吨标煤/百万元
用水强度 1352 2456 吨/百万元
三废达标排放率 99.52 99.35 %
清洁技术领域的年度新增专利数 29 12 项
已有绿色工厂 3 2 家
年度环境、安全及健康（EHS）总投入 1.2282 1.0885 亿元
温室气体排放强度：2020年度378吨/百万元，2019年度302吨/百万元
积极践行上市公司社会责任，承担温室气体减排义务，处置副产高温室效应气体
HFC-23，2020年度温室气体减排量为2697万吨二氧化碳当量。
3、社会绩效 2021年 2020年 单位
客户投诉响应率 100 100 %
客户投诉处理解决率 100 100 %
经过第三方评价的供应商百分比 100 100 %
供应商行为准则签署率 100 100 %
顾客满意度 89.26 85 %
员工的廉洁教育覆盖率 100 100 %
劳动合同覆盖率 100 100 %
员工满意度整体平均 84.6 84 %
员工总数 7024 6765 人
新招用员工 268 293 人
女性员工比例 21 21 %
员工工会入会率 100 100 %
员工社保率概率 100 100 %
累计培训时数 26952 27063 小时
员工受训比例 62.2 63.5 %
重特大生产安全事故 无 无
职业病发生率 0 0 %
职业健康安全管理体系认证的成员企业数量 20 20 家
国家安全生产标准化二级认证的成员企业数量 3 10 家
国家安全生产标准化三级认证的成员企业数量 4 4 家
主要生产装置开工率 81.79 87.67 %
报告期内公益捐赠总额 248 303.53 万元 5
2021年，巨化股份持续关注行业政策和社会环境的变化，尽力响应和践行利益相关方对ESG管理的期望，
并取得了预期绩效，获得了政府和社会组织的广泛认可。
公司股票为上证380指数、中证500指数、富时罗素指数、MSCI指数、标普道琼斯A股、沪股通等主要
国内、国际指数成分股。
1月，中国企业改革与发展研究会、中国合作贸易企业协会发布2020年度中国企业信用500强榜单，巨
化股份列465。
1月，浙江省经济和信息化厅公布省“隐形冠军”企业名单，巨化股份的下属企业浙江衢州巨塑化工有限
公司，入选2020年浙江省“隐形冠军”企业。
3月，浙江省制造业高质量发展大会，巨化股份下属浙江衢化氟化学有限公司获制造业单项冠军，浙江衢
州巨塑化工有限公司获浙江省“隐形冠军”企业 ，浙江衢化氟化学有限公司获浙江省制造业亩均效益领
跑企业。
4月，“巨化牌”制冷剂成为了杭州萧山国际机场三期工程制冷冷媒唯一指定品牌。
4月，浙江省国资委、上交所主办“浙江国有上市公司首次集体业绩说明会”，巨化股份、杭钢股份、浙
商证券、宁波港、海正药业参与。这是浙江省实施国企改革三年行动方案和“凤凰行动”计划2.0版后，
首次召开集体业绩说明会。
5月，中国氟硅有机材料工业协会主办2021第五届中国氟硅产业大会，公司获得“中国氟硅行业优秀创
新型企业”称号，下属浙江巨圣氟化学有限公司、浙江衢化氟化学有限公司获得“中国氟硅行业创新型企
业”称号，浙江巨化股份有限公司氟聚厂四项科技成果被评为“十三五” 中国氟硅行业优秀科技成果。
7月，巨化股份下属衢州巨化锦纶有限责任公司的“氨肟化合成己内酰胺关键技术及产业化应用示范”项
目，获2020年度浙江省科学技术进步奖二等奖。
8月，上海证券交易所发布了《沪市主板上市公司2020至2021年度信息披露工作评价结果》，巨化股份
信息披露工作连续7年获得最高等级A级评价。
9月，杭州2022年第19届亚运会官方供应商授牌仪式，巨化股份成为杭州2022年第19届亚运会官方制
冷剂供应商。
11月，2021中国石油和化工企业500强发布会，公司分别名列2021中国石油和化工企业500强排行榜
（独立生产、经营企业）第95位、2021中国石油和化工上市公司500强企业排行榜第37位，2021中国
石油和化工上市公司市值500强企业排行榜第49位。
12月，由浙江大学管理学院、浙江大学全球浙商研究院、浙江上市公司协会、浙江省总会计师协会、浙
江大学财务与会计研究所发布《2020浙江上市公司内部控制指数报告》，巨化股份名列13名，连续5年
进入浙江内控30强。
12月，公司下属衢州巨化锦纶有限责任公司获高速纺尼龙-6用己内酰胺“浙江制造”认证证书。
12月，衢州市经信局、发改委和生态环境局公布2021年衢州市绿色低碳工厂、工业园区名单，公司下属
巨圣氟化学有限公司获衢州市首批“绿色低碳工厂”称号。
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公司实行创新驱动战略，建有行业领先的研发体
系，在杭州、衢州分别建有研发中心，拥有国家
级企业技术中心、国家氟材料工程技术研究中心、
中国化工新材料（衢州）产业园、企业博士后工
作站等创新创业载体。
公司建立专业化、自有、具有高度战略执行能力
的产品管理体系，主要产品采用国际先进标准生
产，PTFE分散乳液等产品获得美国食品药品监
督管理局（FDA）和欧盟 EU认证，与国外先进
巨化股份成立于1998年6月 的准入水平保持一致。核心管理团队拥有丰富的
17日，于1998年6月26日 行业经验，“巨化”牌制冷剂在全球市场上的占
在上海证券交易所上市交易 有率始终处于领先水平。
（股票代码：600160）。
公司将加快科技创新步伐，以培育具有全球竞争
20多年来，公司以“创造财 力的世界一流企业为目标，引领行业转型升级，
富，服务社会”为宗旨，牢 满足在绿色建筑、汽车交通、卫生防护、电子数
牢把握中国及全球经济发展 据、车用养护、冷鲜包装、食品添加等国计民生
的动力，抓住不同阶段高成 领域的需求，为美丽中国贡献力量。
长行业的市场机遇，持续创
新，稳健发展，由基础化工
产业企业转型为专注于高性
能氟氯新材料的创新型企业，
是国内领先的氟化工、氯碱
化工综合配套的氟化工先进
制造业基地。
公司建有100多套国际先进
水平的生产装置，主要产品
的生产工艺、安全环保技术
及其配套设施、生产运营管
理水平等方面均处于行业领
先地位。产品涵盖功能性材
料、特种聚合物、新型制冷
剂、特殊化学品、基础化学
品等，已通过ISO9001、
ISO14001、
OHSAS45001认证。
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公司下设 5个事业部、21家全资、 为持续促进公司的可持续发展，本公司建立绩效
控股子公司和4 家分公司。现有 工资机制，薪酬委员会负责设立符合公司业务发
总股本2,699,746,081股，截止 展需求的薪酬政策及架构，确保公司董事及高级
2021年12月31日，控股股东巨 管理层薪酬水平适当。
化集团及全资子公司合计持有
公司合理管控高级管理层的薪酬风险，在相关制
1482568015 股，持股比例为
度中明确对违规行为的惩戒措施，若企业员工存
54.91%。公司实际控制人为浙
在职务侵占、行贿受贿、失职渎职等违法行为或
江省国有资产监督管理委员会。
其他对公司利益声誉造成损害的行为，在必要时
公司依据《公司法》及中国证监 将会追究法律责任。
会相关规定、公司《章程》，建
立了完善的公司管治架构保障股
东的利益。董事会负责领导及监
督公司之业务、战略决策和表现，
下设战略、提名、薪酬、审计四
个专业委员会，以审查专项事宜。
各委员均获得充足资源以履行其
职责，可在适当的情况下寻求独
立的专业意见。本公司外聘天健
会计事务所(特殊普通合伙)为本
公司出具独立的财务审计报告和
内部控制审计报告。
截至报告期末，本公司董事会共
有 12位董事（其中独立董事4名、
外部非独立董事1名），监事会
共有 3 名监事；高级管理人员共
9 名。报告期内，召开1 次股东
大会、8次董事会会议、5次监事
会会议。会议的召集、召开及表
决符合有关法律、行政法规、部
门规章、规范性文件和公司章程
的规定。
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践行商业道德
公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞
公司从组织架构、管理制度和工作流程等方
争法》《关于禁止商业贿赂行
面持续完善全面风险管理体系和管控架构，
根据战略和发展需要，将 ESG理念与公司 为的暂行规定》《中华人民共和国反洗钱法》
原有的风险管理体系进行融合，在现有管理 等国家或地区的各项法律法规，包括防止贿
体系内覆盖 ESG 风险管控要求。通过风险 赂、勒索、欺诈及洗钱、反不正当竞争等各
项法律法规。
管理的整体规划，结合内部控制，对制度进
行全面梳理，实施事前、事中的主动风险管 公司建立相关奖惩机制，员工的绩效结果与
理，形成了层次分明、体系完备的内部控制 其商业道德行为挂钩，对违反承诺的行为分
管控体系，并对风险隐患排查专项治理，为 别依相关规定给予通报批评、记过、降免职
实现战略和经营目标提供重要保障。 （解聘）或降薪、解除劳动合同告诫、解除
劳动合同的处理。
董事会对公司2021年12月31日（内部控制
公司制定《反舞弊与举报投诉管理办法》对
评价报告基准日）的内部控制有效性进行了
全体员工的日常行为进行监督，并要求员工
评价，并由会计师事务所对公司内部控制有 遵守公司行为准则、道德规范及国家、行业
效性进行独立审计，保证公开、透明、真实 所涉及的法律法规。若发现任何舞弊行为，
可信。 通过正当渠道向公司反舞弊机构举报。我们
要求员工自觉遵纪守法、廉洁从业、忠于职
守，不得采用欺骗等违法违规手段，谋取个
人不正当利益，损害公司正当经济利益的行
为。
对于举报人制定保护政策，在调查过程中设
置障碍、有意阻挠、虚假陈述，试图掩盖真
相的，将视情节轻重，给予通报批评、记过、
降免职（解聘）或降薪、解除劳动合同告诫、
合同期满不续签、解除劳动合同等惩处；触
犯法律的，移交司法机关依法处理。
公司反舞弊举报投诉电话：
危机及舆情管理 0570—3093806
为防范各种潜在危机，应对各类突发事件， 2021年，为从源头上预防和治理腐败问题，
公司推进清廉文化建设工作，不断完善企业
公司建立危机及舆情管理体系，全面提升危
人员廉洁行为规范。利用微信公众号、廉洁
机管理能力。针对市值管理、环境健康安全
微信平台以及内网等平台进行廉政宣传，开
质量、客户满意度与产品投诉、品牌及舆情 展案例宣讲、培训课程，提升员工廉洁意识，
等内容进行专责管理。 筑牢自身廉洁防线。并明确禁止通过业务招
待费、办公费等在经营活动中送交财物谋取
公司积极督导各下属企业建立危机管理体系， 不正当利益等行为。报告期内，公司未发生
同时，通过风险自查、潜在危机监控等手段 任何政治游说及捐赠行为。
提升危机事件防范能力和危机应对能力。报
告期内，公司未发生关于环境、社会及管治
方面的任何重大危机事故。
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公司以“培育具有全球竞争力的世界一
公司是
流企业”为发展方向，重点发展新材料、
新环保、新能源、新用途等绿色科技应
用产品，加大绿色产业的投资与研发投
入，充分掌握能源结构转型、清洁技术
及工业互联网快速发展等重要机遇，发 副理事长单位
挥自身独特优势，推进产业迈向高端化、
智能化、绿色化转型，着力将公司打造
成为国内氟化工的领先者，国内一流的
化工新材料供应商、服务商。并与上下
游产业和国内同行一起，持续创造并夯 会员
实各项可持续发展的成果，为股东、客
户、员工、社区和环境、合作伙伴创造
价值。 公司控股股东巨化集团是：
积极把握绿色机遇
公司主动适应“碳达峰”“碳中和”要
求，加速发展方式的绿色低碳转型，通 副理事长单位
过清洁技术把握绿色市场机遇，加强数
字化改革等基础管理，加快调整优化产
业结构和能源结构，坚定不移地发展新
能源材料、拓展绿色设备和清洁工艺技
术应用，建立公司能耗、煤耗总量设定 理事长单位
与配额分配体系的绿色化经济运行模式。
通过发挥新材料产业特色和优势，不断
加强新材料与新能源产业的互动，做优
太阳能光伏基材、新能源电池、新型环
保处理等领域应用的高性能氟聚合物，
和数据中心用氟化冷却液等，实行能源
结构清洁低碳，为新能源先进环保等产
业材料和产品支撑。
加强行业交流
公司积极响应国际与国内的可持续发展
倡议，主动加入行业协会组织，与行业
同仁共同推动行业的可持续发展，为成
为引领本行业ESG发展和实践的领导者
之一目标而努力，并推动中国企业在世
界可持续发展领域中地位的上升。
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公司高度重视与利益相关方的良好关系，收集各利益相关方的意见，促进管理层
对可持续发展议题重要性和表现形成全面的判断，以此作为公司ESG管理和未来
改善的重要参考依据。
利益相 与公司的关系 关注要点 沟通渠道
关方
股东 公司有责任让投 财务表现、企业风控、 及时披露日常信息
资者获得长期稳 完善管治、把握清洁 开设电话、邮件、网站等意见反馈平台
定的回报 技术的市场机会、非 举办投资者见面会、股东大会
财务信息披露 公司公告、定期报告
员工 员工的满意和成 安全与健康、平等权 设立工会、签署集体合同；建立长效人才培
长是公司经营过 益、薪酬福利、培训 训机制；定期组织员工关爱活动；开展员工
程中的重要责任 晋升、企业文化 意见征询与合理化建议活动 ；进行安全管理
客户与 客户的信任与支 高质量产品、安全环 开展客户满意度调查
消费者 持是公司能够向 保产品、优质服务、 建立完善客户服务流程及客户投诉处理流程
前发展主要动力 提供清洁生产的解决 建立完善信息交流机制，保障用户信息安全
方案
政府 遵守要求，并支 合规经营、依法纳税 依法运营、持续创新研发
持政府及监管机 引领行业健康发展 参与行业政策制定、建言献策
构的要求，是公 环境保护 积极参加政府项目
司的基本义务
社区与 维护和谐的社会 创造就业、社会影响、 积极参加社区服务
社会 关系，是公司长 环境影响、和谐社区 参加各类公益活动
期发展的重点 合作共建各类公益组织
合作伙 和合作伙伴的良 交流与合作 供应商管理和核查
伴 好关系让公司能 对标学习
够稳步前进 企业走访和调研
可持续发展重要议题
公司通过和利益相关方的持续沟通，并咨询了行业和可持续发展专家意见，形成
对于自身可持续发展的重要议题。
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巨化股份一直致力于完善产品安全管
理体系，优化客户服务体验，了解客
户需求，持续投入新技术研发，不断
提高生产效率和产品质量。公司具有
生产活动的20家下属公司均获得
ISO9001 质量管理体系认证，并严
格按照国际产品质量标准及外部客户
要求，以保证产品质量。
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1、质量管理 2、体系建设
公司严格遵守法律法规及相关规定，包括 公司制定了适用于按照GB/T 19001-2016
《中华人民共和国产质量法》《中华人民共 《质量管理体系要求》、GB/T 50430-
和国食品安全法》等。树立以客户为中心的 2017 《工程建设施工企业质量管理规范》、
质量文化，构建优质的产品和服务，持续改 GB/T 24001-2016《环境管理体系要求及
进，追求卓越。由生产运营部部作为质量管 使用指南》、GB/T 45001-2020 《职业健
理的责任部门，通过落实《产品质量监督检 康安全管理体系要求及使用指南》建立的
验管理规定》《化工原（辅）材料质量检验 《综合管理体系管理手册》。制定《环境保
管理办法》《建设项目质量管理办法》等文 护管理办法》《建设项目环境保护管理办法》
件规范，建立对公司产质量量体系的监督和 《环境污染事故（事件）考核管理规定》
管理。并围绕企业的经营战略、方针目标和 《突发环境污染事件应急管理办法》等相关
现场存在的问题，开展质量管理小组以改进 制度，并明确成员企业及其管理人员的管理
质量、降低消耗，2021年公司优秀质量管理 责任及其绩效考核奖惩机制。报告期内，公
小组活动，收获优秀成果42个。对公司 司未发生重大安全质量环境事故。
2021年主要产品实行质量考核，其中 116
项列入年度考核指标，9 项列入观察项指标。 与此同时，我们也积极动员成员企业建立职
以满足市场和顾客需求，持续推动产品力的 业健康安全管理体系、环境管理体系、国家
提升。 安全生产标准化等管理体系，并通过认证。
安全生产过程 职业健康安全管理体系
（OHSAS19001/ISO45001）认证20家
公司在运营过程中涉及多类型的生产活动，
其中会涉及到不同种类化学品的使用。我们 国家安全生产标准化二级认证 3家
深知化学品安全会关系到员工的健康与安全
国家安全生产标准化三级认证 4家
及产品的质量与安全，因此高度重视化学品
安全管理。 环境管理体系（ISO 14001）认证 20家
在化学品安全管理方面，依据《安全生产法》 能源管理体系（ISO 50001）认证 2 家
《危险化学品安全管理条例》《浙江省安全
生产条例》等法律法规、规章制度编制了 知识产权保护
《化学品安全管理规定》《全员安全生产责
任制管理规定》等安全管理制度，明确安全 公司由生产运营部、市场部、投资发展建设
职责，以有效规范化学品在日常运营中各关 部负责知识产权的申请、保护、使用、许可、
键环节的应用与操作。制定《危险源识别和 反侵权、反盗用、反不正当竞争等事宜。公
风险评价管理办法》，从设计的开始阶段， 司严禁任何仿冒及盗版等侵权行为，为获取
对系统存在危险源进行辨识。引入杜邦安全 或使用的产权支付合理的对价。对于涉及产
管理最佳实践，按照杜邦安全管理22要素， 权的收购、出售及使用，严格遵守有关规则
构建危险源安全管理体系，全面加强过程安 及相关规定。对已发现侵权行为追究法律责
全风险防控。建设智慧营运平台，打造风险 任，对授权第三方使用的签署相关的法律协
分级管控、隐患排查与治理、特殊作业方案 议。
审查、安全监督、应急救援一体化平台建设，
把安全管理融入生产过程，加强动态风险防 报告期内，公司未发生侵权诉讼事件。
控和过程监督。
为确保化学品安全管理工作能够有效落实与
推进，公司由健康安全环保部对化学品管理
工作进行监督与落实，以确保生产活动中涉
及的产品能够实现对内部有害物质管控的同
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时，能够满足社会和环境、供应商的管控要
求。
安全文化建设
本公司及成员企业的安全环保管理部门定期组织各层级员工培训，多种形式开展健康安全教
育文化倡导活动，将安全理念渗透到成员企业运营全过程，自上而下提升安全文化建设效果。
报告期内，组织公司 20 家从事危险化学品生产企业、1家科研单位、1 家道路危险化学品运
输企业和 1 家化工检维修服务单位的高危行业企业人员安全培训，培训人数超过4000 人。
组织公司 5 家涉及使用危险化学品单位的主要负责人、安全管理人员、重点岗位的较高危险
行业企业人员安全培训人数高于100 人。 组织特种作业人员安全培训高于1910 人。用人单
位主要负责人、职业健康管理人员和接触职业病危害因素的劳动者培训率均达到100%。
3、产业荣誉
公司先后被评为全国石油和化学工业环境保护先进单位、石油和化工行业维护产业安全先进
单位、石油和化工行业节能减排先进单位、中国化工行业技术创新示范企业、国家实施卓越
绩效先进企业、全国质量管理先进企业、浙江省产品信得过单位、浙江省用户满意企业、衢
州市首批“政府质量奖”。
公司拥有国家级企业技术中心、国家氟材料工程技术研究中心、中国化工新材料（衢州）产
业园、浙江巨化中俄科技合作园、企业博士后工作站等创新创业载体。
巨化股份全资子公司浙江衢化氟化学有限公司入选国家工信部第五批制造业单项冠军示范企
业，是衢州市第一家获此殊荣的企业；浙江衢州巨塑化工有限公司获得2020年浙江省“隐形
冠军”企业称号；浙江巨化技术中心有限公司入选浙江省2020年度首批省级新型研发机构，
该中心也是国家氟材料工程技术研究中心和巨化中央研究院的核心研发机构。
产品荣誉
“JH巨化牌”为中国驰名商标。PTFE、 R134a 产品被授予“中国石油和化学工业知名
品牌产品”，R32、R22、 R134a 产品通过 UL认证， PTFE 分散乳液、PTFE 分散树脂、
FEP 树脂、FEP 浓缩分散液产品通过美国 FDA 认证和欧盟 EU 认证，R134a（药用四氟
乙烷）取得药品注册证书和美国 DMF 归档号。“巨化”牌制冷剂在全球市场上的占有率始
终处于领先水平。
包装新材料聚保鲜PVDC保鲜膜、聚包鲜PVDC保鲜袋系列产品通过了FDA（美国食品药品
监督管理局）认证和欧盟EU/EC认证（产品进入欧盟及欧洲贸易国家市场的通行证）。
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欲了解公司产品详情，请登录公司网站：www.jhgf.com.cn,或“巨化股份”微信公
众号，电话垂询：0570—3098686
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特种聚合物：
含氟系列（PVDF树脂、PTFE树脂、FEP树脂、氟橡
胶、ETFE树脂、PFA树脂）
含氯系列（PVDC乳液、PVDC树脂、肠衣膜）
特殊化学品：
有机氯、有机胺、有机氟
数据中心用氟化冷却液、电
子产品用抗指纹剂
新型制冷剂：
二代、三代、混
配、四代制冷剂
石化产品：
正丙醇、己内酰胺、环己酮
功能性材料：食药辅料、
日用消费、冷鲜包装、车
用防护、工业用品
基础化学品：
液体、气体、固体
17
我们积极履行环保、健康、安全、企业社会责任，
应对全球气候变化等挑战，通过努力实现可持续发
展。
18
能源消耗量 2020年 2021年
能源消耗总计（万吨 148.94 146.55
标准煤）
能耗强度（吨标准煤 99 68
/百万元人民币）
温室气体室气体排 2019年 2020年
放量
温室气体排放总量 495.04 570.19
（万吨）
温室气体排放强度 302 378
（吨/百万元人民币
收入）
19
20
严格执行危险化学品建设项目安全设施“三同时”管理规定，提升装置本质安全，从源头
上管控安全风险，对涉及“两重点一重大”的项目全部开展HAZOP分析。
落实浙江省危险化学品生产安全风险防控要求，辨识和评估危险化学品重大危险源等固有
安全风险，每日研判特殊作业、承包商等动态安全风险，并每日承诺，2021年公司14家危
险化学品生产企业，风险承诺公告率为99.88%。
全面推进危化品安全风险隐患排查治理。结合危化品安全专项整治三年行动、危化品全生
命周期安全重点整治和危化品运输安全“铁拳整治”专项行动，以及《淘汰落后危险化学
品安全生产工艺技术设备目录（第一批）》、危险化学品企业安全分类整治目录（2020
年），全面开展危险化学品生产、使用环节安全风险隐患排查与治理。
化学品处置
公司根据相关法律法规制定相应的化学品淘汰名录，并以环保合约对定期淘汰的化学品进
行管理，定期更新适用于公司自身业务的化学品管控清单及淘汰计划。
为加强工业固体废物、危险废物环境污染防治，公司制定《工业固体废物处置管理办法》，
从工业固体废物污染环境防治的产生、收集、贮存、运输、利用、处置全过程进行管理。
固体废物产生单位新、改、扩建项目，按照国家有关建设项目环境保护管理的规定，对固
废贮存、利用、处置等防治设施开展环境影响评价和环保竣工验收，并向社会进行公示，
固体废物污染防治设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入使用。 遵循“资源
化、减量化、无害化”以及全过程管理和分类管理原则，采取符合清洁生产要求的生产工
艺和技术，减少固体废物产生量，降低或者消除固体废物对环境的危害，充分合理利用固
体废物和无害化处置固体废物。
危险废物均委托有处置资质的单位进行处置，对处置单位的资质、处理能力方面进行审核。
对工业固废运输车辆需纳入公司物流配载交易平台进行统一监管，做到全程可监控，可追
溯、可评估。
4、推进绿色品牌建设
公司扎实推进绿色品牌建设工作，不断促进质量效益提升和产业转型升级，切实提升公司
绿色发展水平。
下属浙江衢化氟化学有限公司是国家工信部办公厅下发工业产品绿色设计示范企业；衢州
巨化锦纶有限责任公司、浙江巨化股份有限公司电化厂分别为2020、2021年度省节水型
标杆企业；浙江巨圣氟化学有限公司为衢州市绿色低碳工厂；浙江巨化股份有限公司氟聚
厂、浙江巨圣氟化学有限公司、浙江衢化氟化学有限公司、浙江巨化股份有限公司电化厂、
浙江巨化股份有限公司硫酸厂、浙江凯圣氟化学有限公司为2021年衢州市清洁生产单位。
22
我们一直致力于打造阳光供应链，为供应商营造一个
公平、公开、公正氛围。强化内部廉洁监督机制，开
1、责任管理 放多种贪污举报途径，以防范招采过程中发生贪污腐
败、徇私舞弊等行为。报告期内，未发生供应链贪腐
事件。
诚信合作
为进一步规范供应商管理、提升供应商服务质量、防
我们严格遵守国家相关法律法 范供应商风险，我们要求供应商在参与采购过程中不
规，以“打造具备先进水平的 得扰乱正常采购组织秩序，不得以弄虚作假、恶意欺
经营风控管理体系”为目标， 诈等不正当手段谋取利益等违反法律法规和规章制度
通过规范化、科学化、专业化、 的行为。
精细化的管理，降低经营风险、
提升管理效率。 我们将供应商违反诚信原则的行为，按性质和严重程
度分为半年至一年内禁止参加公司采购活动、和进入
我们建立了完善的制度体系， 供应商黑名单等惩处措施。
发布《客户与信用管理办法》
《供应商管理办法》《合同管 专业化服务
理办法》《商业秘密管理办法》
《采购管理办法》《商贸管理 我们的营销策略是通过专业化的服务，协助人们了解
办法》《大宗原料采购供应管 先进化学材料和公司最新的研究成果，从而让更多人
理办法》等制度，全面规范经 从公司产品中获益。除了公司总部外，还在华北、华
营管理，建立了经营全流程管 南、西南、华中、福建、上海苏南、浙江区域分别设
理机制，将经营管理制度规范 置经销商网点，形成了覆盖全国大多数地区的产品服
化、体系化，管理职能明确化。 务网络。
2、供应商管理
公司不断加强对供应商的责任
管理，针对新准入及履约中的
供应商采取不同的管理手段与
机制，同时确保各个供应链环
节的有效运行。公司的大宗原
（燃）料供方，都必须经过供
方资格的评价，以保证长期、
稳定地供应质量符合公司生产
所需。每年一次进行客户信用
评价及授信工作，并对公司下
属各单位及营销中心存在应收
账款的客户开展客户背景风险
排查，形成合格供方名录，开
展分类管理，保障公司资产安
全。
23
公司严格控制经营风险和偿债风险。在
经营决策过程中，充分考虑债权人的合
法权益，及时向债权人通报与其债权权
益相关的重大信息，保护债权人的长远
利益和合法权益。原材料供应渠道安全
稳定，无拖欠供应商货款而被供应商起
诉之情况，和商业贿赂案件和腐败案件。
2021年末，公司资产负债率为
23.82%，流动比率为 1.73，速动比
例为1.24，确保公司债务清偿能力。
4、行业领导
公司主导或参与编制了20余项国家、
行业和团体标准。工业用R134a、工
业氯磺酸、工业己内酰胺的国家标准，
工业用一氯甲烷、偏二氯乙烯共聚树脂
的行业标准，副产氯化氢中三氟甲烷含
量的测定气相色谱法的化工行业团体标
准，以及汽车空调用制冷剂
R134a“浙江制造”标准等工作。
PVC硬片涂布用偏二氯乙烯共聚乳液通
过省工业新品鉴定，聚偏氟乙烯树脂获
中国氟硅行业标准创新贡献一等奖。
公司共获得8个浙江制造标准,偏二氯乙
烯共聚树脂产品入选2019年度“浙江
制造精品”名单。“汽车空调用制冷剂
1,1,1,2-四氟乙烷（气雾罐型）”被评
为2019年度浙江省企业标准“领跑者”
称号。巨塑公司《偏二氯乙烯新型食品
包装材料》浙江制造标准，入围18个
浙江省标准创新贡献奖项目之一。
24
公司秉持以人为本的经营理念，全
面保障员工基本权益与职业健康安
全，打造公平公正公开的发展平台，
通过不断地改善员工工作环境，提
升员工职业技能水平，为员工提供
成长和发展的机遇与平台，促进员
工与企业的共同进步。
25
1、人力资源结构
员工专业结构（人数）
截至 2021年底，公司员工共
计 7024人。面对工业自动化
行政人员 543
的长期趋势和新冠肺炎疫情对
财务人员 156
就业的冲击，公司依然肩负创
造就业岗位的社会责任和对员
技术人员 1088
工负责的责任，并通过技能培 营销人员 303
训和学历教育支持，提高员工 生产人员 4934
专业水平和技能，与全体员工 0 2000 4000 6000
一起应对疫情，一同迎接智能
制造和产业升级。
2021 年内，公司未发生裁员 员工受教育程度 （人数）
事件（员工违反劳动合同规定
除外）。 高中及以下 2141
中专、技校 803
本公司致力打造平等多元的工
大专、本科 3975
作环境，促进来自不同族群、
文化背景和世代的员工相互尊 研究生及以上 105
重和交流。共有残疾人员工89 0 1000 2000 3000 4000 5000
人。男性员工5567人，女性员
工1457 人。
公司坚持创新驱动，持续招募
业内高素质、高学历人才，优
化提升员工结构，不断提升人
才队伍的专业化程度。截至
2021年底，公司员工中拥有大
专及以上学历的占比近58 %，
管理及专业技术人员占比超过
29.8%。劳务外包的工时总数
1954400时，劳务外包支付的
报酬总额4976.31万元。
面对中国大陆地区人口红利减
弱的问题，我们致力于发展智
能制造的产业数字化转型，将
重复性、单调性或危险性操作
工作的人力需求逐年向下调整，
不断应用数字技术打造智能工
厂。同时，公司加强员工自动
化、数字化及专业化的技能培
训，帮助员工获得智能制造时
代的知识与技能。
26
3、职业健康与安全
依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和
国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《危险
化学品安全管理条例》等法规，公司制定和完善了涵
盖安全、消防、职业健康、危化品管理在内的多项管
理制度和岗位操作规程。
针对职业健康安全，公司按照安全第一、预防为主的
方针，制定安全生产年度责任目标及日常管理工作机
制，分层级签署《安全责任书》，确保职业健康安全
目标达成，重点风险落实到人、责任到位。
强化生产安全和职业健康培训，加强现场管理，不断
改善员工作业环境，持续提高员工安全生产技能，规
范员工生产操作行为，配备充足有效的防护用品，及
时安排职业健康体检，保障生产安全和职业健康，所
有生产经营场地100%开展健康与安全风险评估。
4、员工培训与发展
公司高度重视培训工作，积极组织开展多种形式的岗
位培训、技能培训、管理培训等，并鼓励和奖励员工
自我学习，帮助员工制定职业规划。不同的职务通道
有相同和平等之晋升机会，根据工作性质的不同，建
立员工管理、技术和业务三个系列通道，使从事不同
岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯途径。
员工满意度提高
公司每年开展员工满意度和企业文化认同度调查，员
工满意度和认同度逐年提高
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巨化集团余卫兵创新工作室入选中华全国总工会第三批100个全国示范性劳模和工
匠人才创新工作室名单，并成为衢州市首家“全国示范性劳模和工匠人才创新工作
室”。董晓燕技能大师工作室和方晓琴技能大师工作室分别入选2020年国家级技能
大师工作室和2020年浙江省技能大师工作室。
浙江衢化氟化学有限公司陈芳入选2021年“浙江工匠”培养项目，氟聚合物事业部
分析中心一区三班一组被中华全国妇女联合会授予“全国巾帼文明岗”公司16名青
年技能人才入选2021年首批“浙江青年工匠”培养项目。
28
29
公司坚持发挥“创造财富、服务社会”的精神，不论是厂区设立或是社会
参与活动，都以对当地有实际且长期正面影响为核心理念，持续为在地社
区与城市贡献积极力量。
公司在业务拓展中始终坚持经济效益与社会效益并重，始终保持并加强与社区的良
好沟通，充分理解和尊重社区需求，持续关注健康、就业、教育、文化、体育、环
保等公共需求，努力为社区进步做出贡献。我们的主要政策有：
积极开拓市场，扩大企业规模，促进当地就业；
依法纳税，支持地方经济和社会发展；
加强产业协同，开展多形式的战略合作，与社区产业共享发展。
2021年，公司进一步发挥公司产业链、专业人才、产业规模、技术品牌领先等优势，
加速公司产业链高端化延伸、产业差异化发展，和战略性新兴产业、电子化学材料
的布局，氟制冷剂、甲烷氯化物、PVDC等3大类8个产品市场占有率全球第一，为
成为专注于高性能氟氯新材料的创新型企业奠定基础。
公司1998年至2021年实现归属上市公司股东的净利润 累计：103.74 亿元
21.53
17.47
11.09
9.35 8.95
1.10 1.64 0.87 5.86 6.02 1.51
0.87 2.54
1.15 1.91 2.07 0.93
1.13
1.02 1.05 1.47 1.631.62 0.95
1998…
1999…
2000…
2001…
2002…
2003…
2004…
2005…
2006…
2007…
2008…
2009…
2010…
2011…
2012…
2013…
2014…
2015…
2016…
2017…
2018…
2019…
2020…
2021…
公司1998年至2020年度现金分红额 累计 39.75亿元
5.00 4.43 4.224.12
4.00 3.62
3.17 3.24
2.70
3.00 2.13 1.81
1.00 1.81
2.00 0.93 1.53
0.56
0.85 0.84 0.56
1.00 0.31 0.37 0.56 0.56 0.45
0.00
0.00
1998年
1999年
2000年
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
2017年
2018年
2019年
2020年
30
近三年，公司上缴税费总额
177,388.35 万元。
年份 税费总额（万元）
公司始终保持并加强与社区的良好沟通，开展
2019年 80,896.56 志愿服务，响应社会公益和慈善需求，确保企
业社会公益责任的有效履行。公司通过产业扶
2020年 37,795.37 贫、教育脱贫及东西部扶贫协作等彰显企业社
会责任。同时，公司工会或爱心社团等相关主
2021年 58,696.42 办单位，积极组织志愿者参与各类社会公益活
动，在对外公益的同时增进员工向心力，凝聚
企业文化，持续创造企业价值。
作为省文明单位，公司和衢州市杜泽镇明果村
结对文明共建，走访慰问困难群众和助学困难
学生。公司将配备的消防队伍和救援实施纳入
当地政府消防应急，成为当地消防应急救援重
要配备力量。定期对厂区及周边农村大气环境、
在加快公司自身发展壮大的同时，我们遵循为客户 地下水、地表水、土壤等进行采样检测，详细
创造价值的基本原则，积极与供应商、科研院所、 了解和掌握当前公司及周边环保状况和准确数
行业协会、商业合作伙伴等上下游产业建立并保持 据，为下一步制定环境保护对策措施提供可靠
了良好合作关系，开展多形式的战略合作，在强化 的依据。
责任融合的同时，促进价值共享，助推产业发展。
2021年，公司在社会公益扶贫方面共计投入
公司建立包括质量管理体系在内的综合管理体系， 248万元，贡献巨化股份的力量。主要是：
主要产品采用国际标准和国际先进企业标准组织生
产。公司高度重视技术创新工作，持续推进核心产 公司下属浙江巨化股份有限公司氟聚厂向浙江
业专利布局，全年投入研发资金6.54 亿元，取得研 大学教育基金会捐赠100万元；浙江晋巨化工有
发成果17项，申请专利96件，授权专利90件。目前 限公司、浙江衢化氟化学有限公司、浙江巨化
拥有有效专利442项，其中国外授权专利29项。氯 股份有限公司氟聚厂结对帮扶捐赠130万元；宁
甲烷关键工艺技术、HCFC-22工艺技术、PVDC树 波巨化化工技术有限公司捐赠和扶贫活动等。
脂加工改进技术、四氯乙烯工艺技术等处于国际先
此外，公司员工志愿加入疫情防控捐赠活动、
进水平。全氟乙丙烯树脂等11个产品达到国际先进
党员干部参加“慈善一日捐”活动。
标准。R404a、R410a、R407a、R507a、R125等
产品标准的修改采用美国空调与制冷剂标准，达到
2021年，公司每股社会贡献值为1.25 。
国际先进水平，部分关键指标严于现行国家标准。
2021年9月，公司成为“杭州2022年第19届亚运会
官方制冷剂供应商”，为杭州2022年亚运会提供高
品质环境友好型制冷剂产品，全力做好服务保障工
作。
2021年，公司客户满意度为89.26 % ，无产品质量
查处案件。公司综合管理体系通过第三方审核。
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尊敬的读者：
您好！感谢您阅读本报告！本报告是巨化股份发布的第12份ESG报告，
希望得到您的宝贵意见和建议，这将成为我们改进和提高工作的重要依
据。
公司联系信箱：jhgf@juhua.com
1、您认为报告全面、准确地反映了巨化股份对经济、社会、环境的影响？
□很好 □较好 □一般 □较差
2．您认为本报告披露的信息、数据是否清晰、准确、完整？
□很好 □较好 □一般 □较差
3．您认为本报告对发挥公司与利益相关方的沟通作用如何？
□很好 □较好 □一般 □较差
4．您对我们今后编制社会责任报告有何建议？
5、您的信息：姓名 电话 通讯地址
