宝鸡钛业股份有限公司
             2022 年度社会责任报告
    本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。


    企业社会责任是指企业对国家和社会的全面发展、自然环境和资
源，以及股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商、社区等利益
相关方所应承担的责任。《宝鸡钛业股份有限公司2022年度社会责任
报告》是公司根据中国证监会《上市公司治理准则》、上海证券交易
所《股票上市规则》《上市公司自律监管指引第1号—规范运作》及《上
海证券交易所<公司履行社会责任的报告>编制指引》的规定，结合宝
鸡钛业股份有限公司（以下简称“公司”）在履行社会责任方面的具
体情况编制而成，充分反映和披露了公司对落实科学发展观，构建和
谐社会，推进经济社会可持续发展，对国家和社会的全面发展、自然
环境和生态资源，以及股东、债权人、员工、客户、供应商、社区等
方面所履行的社会责任和工作。

     一、公司的社会责任观

    作为上市公司，公司一直将企业的社会责任作为公司的基本价值
观。公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人和
员工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，坚持绿色发展理
念，建设循环经济，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，巩固
拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等，为经济可持续发展和构建和谐社会
做出更大的贡献。历年来，在从事企业生产经营活动中，公司积极践
行社会责任理念，坚持诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，


                                 9—1
接受政府和社会公众的监督,切实履行各项责任和担当。

    二、公司在促进经济可持续发展方面的工作

    （一）2022 年度生产经营及每股社会贡献值情况
    2022年是公司“两步走”战略第二阶段换挡起步之年。一年来，
面对错综复杂的国内外形势，公司紧密围绕战略规划部署和生产经营
目标，不断深化体制机制改革，积极把握机遇抢抓市场，持续优化产
品结构调整，加快科技创新成果转化，全力推进募投项目建设，管理
效能不断增强，制造实力持续提升，实现了平稳健康发展。全年公司
实现营业收入66.35亿元，实现归属于上市公司股东的净利润5.57亿
元，为国家创造税收1.29亿元，向员工支付薪酬6.60亿元，向银行等
债权人给付借款利息1.32亿元，依据上述数据和有关公式计算，2022
年公司创造的每股社会贡献值为3.09元。

    （二）股东和债权人权益保护情况

    1、建立健全公司内部管理和控制制度，完善公司治理体系
    公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上
海证券交易所股票上市规则》《上市公司自律监管指引第1号—规范运
作》等法律、法规的要求，不断完善公司法人治理结构，建立健全公
司内部管理和控制制度，深入持久地开展公司治理活动，促进了公司
规范运作，提高了公司治理水平。公司建立了以《公司章程》为基础，
以《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等
为主要架构的规章体系，形成了以股东大会、董事会、监事会为权力
决策和监督的机构，与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、
科学决策、协调运作的法人治理结构，切实保障全体股东和债权人的
合法权益。
    公司召开的股东大会、董事会、监事会均根据法律法规及公司规


                             9—2
章制度的要求召集、召开，会议的筹备、会议提案、议事程序、会议
表决和决议等方面符合相关规定，三会运作规范有效。2022年，公司
共召开股东大会2次，董事会8次，监事会6次，审计委员会4次，战略、
提名、薪酬与考核委员会各1次。同时，报告期内公司制修订了《公司
章程》《董事会审计委员会工作细则》《独立董事制度》《信息披露
事务管理制度》《设备综合管理制度》等多项内控制度，该等制度进
一步完善了公司治理体系，有效提升公司治理能力和治理效能，努力
打造合规高效的上市公司。
    2、规范股东大会运作机制，保障股东依法行使权利
    为规范股东大会的召集、召开，公司制定有《股东大会议事规则》，
并适时进行更新、修订。股东大会的通知、公告严格按照相关法律法
规进行公开发布，一并披露会议召开的时间、地点、会议内容等信息，
及时告知广大投资者。公司股东大会的召集、召开严格遵守国家相关
法律及公司制定的《公司章程》《股东大会议事规则》，并由律师出
席见证。公司为确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，并充
分行使自己的权利，公司采用网络投票和现场投票相结合的方式，为
中小股东参加股东大会提供便利。2022年公司共召开两次股东大会，
其召集、召开程序、出席股东大会人员资格及表决程序均符合有关法
律法规、规范性文件和《公司章程》的规定，保证了股东大会的正常
秩序和议事效率，维护了全体股东的合法权益。
    3、严格履行信息披露义务，提升投资者关系管理水平
    公司按照中国证监会、上海证券交易所的相关规定，结合公司实
际情况，制订了公司《信息披露事务管理制度》《内幕信息及信息知
情人管理制度》和《外部信息使用人管理制度》，建立健全了信息披
露制度和流程，有力保障了信息披露的公平性。
    公司严格遵循信息披露管理原则和制度，及时、准确、完整地披


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露公司的财务信息和重大事项信息，使公司股东和投资者及时了解和
掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。2022年公
司共披露定期报告4份，临时公告40份，未发生信息披露重大差错和选
择性信息披露现象，也未发生披露信息不及时或信息提前泄露等造成
市场波动的情形。
    同时，公司在遵守信息披露相关规定的基础上加强与投资者沟通，
多渠道、多措施、全方位，努力构建与投资者沟通的良好平台。通过
电话咨询、接待来访、e互动、业绩交流会等方式，及时解答投资者的
疑问，了解投资者的诉求，倾听投资者的意见并及时反馈，形成了有
效的沟通互动模式。
    4、落实现金分红制度，持续积极回报股东
    公司上市以来，始终坚持积极回报股东的理念，实施持续稳定的
高比例现金分红政策，积极构建与股东、投资者的和谐关系。根据企
业实际情况，公司制定了稳定的利润分配政策和分红方案，明确规定
公司采取现金、股票或者现金与股票相结合的方式分配股利，现金分
红方式优先于股票股利方式，且公司对利润分配政策的决策和论证充
分考虑生产经营状况、盈利能力、发展计划及资金需求等因素。自上
市以来，公司积极以现金方式回报股东，截至2022年末累计创净利润
32.92亿元，累计派现20.63亿元，派现率为62.67%，实施公积金转增
股本1.8亿股，为广大投资者创造了持续稳健的投资回报。
    5、坚持稳健财务政策，确实保障债权人权益
    多年来，公司奉行稳健、诚信的经营理念，高度重视债权人权益
保护，建立健全资产管理和资金管理制度，保障资产和资金安全，加
强资金预算管理和财务风险控制，及时履行债务人责任与义务。严格
按照与债权人签订的合同履行债务，对于与债权人权益相关的重大事
项，均向其进行了及时通报，未出现损害债权人利益的情形。自上市


                             9—4
以来，与合作各方建立了良好的合作关系，不仅为公司的发展获取了
充裕的资金，同时也确保了债权人利益。同时，公司多次荣获“企业
信用评价AAA级信用企业”、“中国有色金属行业企业信用评价AAA级
信用企业”、“全国守合同重信用企业”、银行“AAA”信用、海关高
级认证企业（AEO认证）等级评定，塑造了公司良好的信用形象, 提升
了社会信誉度和知名度,拓宽了企业融资渠道，有效降低了融资成本。

    （三）人才队伍建设情况

     人才是企业兴盛之本。公司坚持人才优先、以人为本理念，积极
推进人才工程建设，致力于建立公平竞争、激励高效的用人机制，营
造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好氛围。公司紧紧
围绕企业生产经营和发展战略，建立起符合市场规律的现代化薪酬制
度，充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性。积极弘扬劳模
精神和工匠精神，搭平台、兴技能、育新人、展形象，通过学科带头
人、核心骨干、技术骨干的评选，建立起对于专业技术人员队伍的激
励制度，通过宝钛工匠、技能标兵、技术能手的评选，建立起对于技
术工人队伍的激励制度；同时，公司根据实际和岗位特点，将人才培
养、使用、选拔，贯穿整个生产经营的全过程，依托重大项目和重大
工程建设，锻炼和培养一批创新型人才；根据产业发展需求，动态调
整岗位设置，加大实用型技能人才培养力度，充分发挥公司在人才培
养、吸引和使用中的主导作用，优化和改善员工队伍结构。

    （四）科技创新情况

    科技创新是企业生存与发展的生命线，也是企业长盛不衰的护城
河。公司是中国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产、科
研基地，是中国钛行业的领军企业，所在地被誉为“中国钛城”、“中
国钛谷”。公司拥有多项国际领先的具有自主知识产权的核心技术，


                             9—5
是我国钛加工企业中首家被国家发改委、科技部等部委联合认定的“国
家级企业技术中心”，曾出色地完成了8000多项国家科研课题，取得
科研成果700余项，为国防现代化建设和尖端科技发展做出了巨大贡
献。公司研制的4500米载人潜水器“深海勇士号”钛合金载人球壳达
到国际先进水平，并得到党和国家领导人的充分肯定和高度评价，公
司万米级载人潜水器钛合金载人球舱的研制成功，为我国万米级载人
潜水器的顺利安全下潜奠定坚实基础，将使我国深海探测与装备领域
的研制技术实现了由“并跑”到国际“领跑”的历史性跨越，随着长
征五号火箭成功发射、神舟系列飞船成功飞天、“奋斗者号”的成功
下潜，公司再一次为大国重器作出了贡献，也进一步确立了公司在航
天和深海用钛领域的主导地位。2022年，公司先后获得各级科技成果
奖12项，专利授权5项，荣获“中国有色金属工业科学技术奖”，宝钛
新材料研发创新团队荣获“第六届全国杰出专业技术先进集体”称号。

    三、公司在促进社会可持续性发展方面的工作

    （一）供应商、客户和消费者权益保护情况

    公司坚持将诚信经营作为企业的基本责任，以产品质量作为品牌
信誉的基础和保证，在企业发展产业、创新管理的过程中，不断提升
综合服务水平。打造卓越品质，持续推进品牌标准化建设和全面质量
管理体系。恪守商业道德，注重产业链的可持续发展，在“成本、效
率、安全、绿色”四个关键节点上创造价值,实现产品经济效益和社会
效益的和谐与共赢。
    1、严格执行质量管理体系，提升产品质量水平
    质量是企业的生命，是品牌的基础，是企业发展的金钥匙。公司
以“提升宝钛品牌，提高产品质量”为抓手，努力提升全员质量意识，
提高工艺纪律执行力。从供应链前端着手，加强原辅材料质量管控，


                             9—6
开展供方审核和新品质量验证，强化内部质量监督管理，通过规范过
程管理，加强每个环节、每个步骤的质量控制，针对问题专人专题负
责，确保问题快速响应、及时处理；持续改进质量跟踪，发挥各级人
员工艺纪律监督检查作用，不断提升产品质量稳定性，减少质量异议
和事故的发生。同时做好风险防控，确保工艺过程的一致性，细化现
场作业指导书，完善可视化管理，采用科学管理的工具和方法，提升
技术质量管理水平。
   公司实行公司、二级单位、车间三级质量管理组织体系，每年下
达主要产品质量控制指标，各二级单位制定相应的质量计划，车间对
生产现场的质量控制和管理进行监控；每月对各个生产检验环节进行
监督考核，采取每月统计上报、每季度综合考核问责、奖惩并举的办
法，将质量指标细化到车间班组，将质量问题、不规范的生产环节等
责任落实到人，进行严肃处理，同时对问题整改情况进行跟踪验证，
对管理不到位、责任意识缺失等问题做到闭环管理，防止此类问题重
复发生，使各单位质量意识得到切实提高。
    2、提升客户服务水平，增强客户满意度
   公司始终坚持“以客户为中心”理念贯穿于生产经营全过程，以
市场需求为导向，通过细分客户群体，深挖客户需求，实施差异化营
销，对重点客户制定专项营销策略，推进与战略大客户的长期合作；
同时加强与客户沟通交流，帮助客户解决难题，实现公司、客户长久
合作和共同提升；积极开展客户走访和调查，广泛听取客户对公司提
供的产品和服务的建议和意见，不断增强客户满意度。2022年，公司
荣获多家客户单位“优秀供应商”“金牌供应商”“优秀战略合作供
应商”等荣誉称号，牢固树立了良好的企业形象，客户认可度和美誉
度持续提升。
    3、持续优化供应链管理，实现合作共赢


                            9—7
    公司致力于与广大供应商建立和维持长久、紧密的伙伴关系，遵
循依法守信、合作共赢的市场机制原则订立合同，推行公开招标和阳
光采购，维护公平竞争秩序，确保商业合作关系正常健康发展；在选
择、采购原材料、设备、备件时，优先选择技术先进、绿色环保产品，
不使用国家淘汰产品和技术落后设备，以确保公司生产过程中的节能
环保，同时促进供应商履行节能降耗的社会责任；依托供应商大会等
平台，积极开展技术经验交流，从原料质量问题、交货期问题、供应
商管理等三方面为切入点，对质量管理、采购需求、供应链维护进行
说明，协助供应商解决技术难题，提高重要用途产品质量管控，提升
技术水平和效率；严格遵守并履行合同约定，友好协商解决纷争，保
障供应商的合理合法权益，促进双方携手团结、共同进步。

    （二）安全生产情况

    安全生产是企业运行的基石。公司认真贯彻落实《安全生产法》
《职业病防治法》和国家关于安全生产的方针、政策，坚持安全发展
理念，结合生产实际建立了安全生产监督组织机构和制度，明确安全
生产目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容及责任部门，
形成完整的安全生产监督体系；结合设备设施、工艺流程、作业场所
等制定了覆盖所有岗位和全部操作过程的安全操作规程，为员工提供
操作必须遵循的程序和方法，通过开展岗位达标、专业达标，推进安
全生产标准化建设，夯实安全管理的基础。
    公司严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束、持续改进
的内生机制，不断强化安全生产责任制度，使安全工作职责明确，责
任落实到人；分级签订安全环保消防责任书，开展全员安全生产承诺，
不断增强全员安全意识；制定公司安全、环保考核办法，形成分层分
级的考核体系，实现安全环保管理与单位负责人、领导班子、全体职
工收入的紧密挂钩。积极开展安全风险分级，制定安全风险管控措施，

                             9—8
加大隐患排查治理力度，运用双重预防机制，动态评估风险隐患，推
进安全生产标准化，提升安全管理水平；严格执行国家污染物排放标
准，持续改进环保工艺、设备和废弃物综合利用技术，提升生产过程
中的治污控污能力，同时做好污染源的信息排查与处理，有效控制环
境事故风险。
   公司坚持把安全文化建设纳入安全生产目标管理体系，不断提高
全员安全文化素质，以“防风险、除隐患、遏事故”为主线，以“五
安全、三作业”为重点，发动广大员工积极参与和投入到安全生产管
理工作之中，共同构筑公司安全生产屏障。充分利用展板、横幅、标
语、宣传栏、广播站、微信公众号、宝钛电视台、《中国宝钛报》等
媒体宣传安全知识、安全工作先进典型事迹，营造良好安全氛围；积
极开展“安全生产月”主题宣讲、安全研讨交流等系列活动，普及安
全生产知识，提高安全防范意识；组织开展职业危险防护知识培训，
安全生产事故警示教育、应急预案演练等活动，深化全员安全意识，
提高职工安全技能和责任意识。
   2022年，公司开展安全生产隐患“大排查、大整治”工作，巩固
提升安全专项整治三年行动，为安全生产保驾护航；按照新《安全生
产法》要求，修订完善全员岗位安全生产责任制、安全操作规程及岗
位责任清单；修订完善应急预案并顺利过审，完成建设项目安全及职
业病危害预评价；开展应急救援实战演练活动，组织开展“安全生产
月”、“安全教育”等系列活动，进一步夯实全员安全思想根基，筑
牢企业安全防线。

    （三）员工合法权益保护情况

   员工是企业发展与壮大的重要基础，是企业宝贵的财富与资源，
企业是员工实现自我发挥、实现价值、创造财富的舞台，员工与企业
是休戚相关、荣辱与共的命运共同体。公司秉承以人为本的理念，维

                               9—9
护好员工的基本权益，全力营造安全健康的工作环境，实施人性化的
生活服务安排，构建和谐稳定的劳动关系。
    1、注重维护员工合法权益，努力提升职工幸福感
    公司坚持“以人为本”的核心价值观，高度重视和保障员工的合
法权益，依照《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等相关法律法规，
实行全员劳动合同制，依法保障员工应享有的各种权利。建立健全劳
动保障机制，按时足额为员工缴纳社会养老、医疗、工伤、生育、失
业、住房公积金和企业年金等各项社会福利保险，让员工得以享受企
业发展的成果，激发员工工作积极性，促进员工关系管理的和谐稳定；
制定符合国家及地方规定和标准的用工制度，保障员工劳动安全、职
业卫生、作息时间安排等方面的权益；通过劳资薪酬体系改革，持续
提高员工的收入水平，让职工分享企业发展成果；建立困难帮扶体系，
加大对一线职工、困难职工的关心力度，关怀关注特殊员工群体，增
强企业和谐氛围。重视改善员工的生活环境，在员工生活区有绿地、
室内乒乓球馆、羽毛球馆、图书馆、游泳池、足球场、篮球场等文体
娱乐设施一应俱全，并且不断对陈旧设施进行升级改造，提升生活、
休闲功能，打造宝钛人最幸福的家园。
    2、注重员工人文关怀，维护公司与员工的和谐稳定
    员工健康安全是企业可持续发展的基石，更是企业做大做强的核
心力量。公司坚持做好员工的人文关怀工作，关心员工的发展，重视
员工的福祉，切实维护员工的基本权益，认真执行《工作场所职业卫
生监督管理规定》等法律法规，加强职业健康教育，帮助广大员工充
分掌握预防和降低职业危害的知识；在生产一线采取更新设备、改进
生产工艺、监测职业危害作业场所、加大劳保投入等措施，为员工提
供更加安全有效的防护，杜绝或降低职业危害；每年定期给员工进行
免费体检，关注和跟进员工健康状况，积极落实带薪休假制度，切实


                            9—10
保障员工的合法权益和身心健康。对员工生日祝贺、伤病慰问、婚丧
探访，体现人性化关怀，公司设立了领导接待日，亲自帮助员工解决
实际问题。公司领导和各级管理人员还经常深入工作单位，实地了解
员工对公司经营管理、生活服务等的意见和建议，并及时帮助解决员
工在工作和生活中遇到的问题与困难。
    3、完善组织管理构架，保护员工参与经营管理的权利
    公司非常重视员工素质，将职业道德和专业技能作为选拔和聘用
员工的重要标准，根据实际工作需要，为职工发展提供良好的平台与
通道，通过加强培训和继续教育提升员工素质，通过建立健全公平、
公开的竞争机制使人才脱颖而出，通过全面绩效管理促进员工成长，
积极创造各种条件让员工实现自我价值,使公司成为人才聚集的平台。
    公司依据《公司法》和公司章程的规定，建立了职工监事选任制
度，在监事会组成中设立职工监事，占监事总数的1/3，并代表全体员
工监督公司董事会、经理层的生产经营，保障了员工参与经营管理的
权利，促进了企业持续健康发展。贯彻落实《工会法》，支持工会依
法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社保等涉及员工切身利
益的事项，均通过职工代表大会、工会会议的形式听取员工意见，关
心和重视员工的合理需求；设立员工建议箱，广泛听取员工意见和建
议，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系，加大改善员工
生活条件力度，员工收入随企业经营指标的提高同步提升，让员工共
享企业改革发展的成果。
    4、积极开展文体活动，丰富职工文化生活
    公司深入推进企业文化建设，组织开展迎春联欢、乒乓球赛、羽
毛球赛、篮球赛、各类棋赛、书法、绘画、摄影、剪纸、奇石展等形
式多样的文体活动，丰富员工的业余活动，在员工体能得到锻炼的同
时，也增强了员工的团结协作、拼搏进取精神。2022年，公司举办了


                            9—11
“锻造杯”职工游泳赛、单身职工交友联谊活动、“喜迎二十大 奋进
新征程”主题书画展、成立了职工乒乓球协会等，极大地丰富了员工
业余文体生活，增进了员工友谊,培养了团队协作精神,增强了企业凝
聚力。

    四、公司在促进环境及生态可持续发展方面的工作

    公司坚持尊重生态、尊重资源、尊重自然的发展理念，坚守“文
明生产、清洁生产、绿色发展”的环保法则，注重环保设备建设，加
大绿色节能技术投入，公司的钛残料回收技术及生产线，代表着当今
世界钛材绿色生产的先进水平，公司努力在节能减排、节约资源方面
成为国家示范企业。
    （一）严格遵守环境保护法律法规，全面落实环保措施
    公司严格遵守《环境保护法》《大气污染防治法》《水污染防治
法》《固体废物污染环境防治法》等国家环境保护法律法规和行业标
准，建有完善的环保治理设施并定期维护保养，确保各项污染物排放
达到国家标准。公司建立了环境保护责任制、环保管理制度、危险废
物管理制度等一系列环保政策，定期组织人员对各单位环保主体责任
落实情况、主要污染物产生及处置情况、环保设施运行情况、应急预
案演练等方面进行排查，积极落实各项环保问题整改，以减少环境风
险隐患，对存在的问题，下发整改通知单，并要求责任单位限期关闭
整改。
    （二）注重履行企业环境保护职责，加强环保设施建设
    多年来，公司在加强生产经营管理、追求经济效益的同时，始终
坚持把环境保护与节能减排当作企业的一项重要任务来抓，公司设立
了专门部门专职人员负责公司环境保护工作，并提供了物力以及技术
和财力支持，与各二级单位签订环保工作责任书、考核指标和管理要
求，确保环保政策落到实处,经过不断努力，公司获得国家环境管理体

                            9—12
系ISO14001:2004标准的认证。近年来，随着国家对节能减排要求越来
越高，公司进一步加大了对节能减排的工作力度，认真落实各项环境
保护措施，建有含酸废水治理设施、生活污水治理设施、除尘设施、
脱硫设施，指定专人定期维护保养，不断加强环保设施的运行维护管
理。
       （三）开展环保宣传工作，提高全员节能意识
    公司非常重视环保宣传，充分利用《中国宝钛报》、宝钛网站等
公司媒体广泛宣传公司环境方针、生态文明理念及环境形势，使生态
文明、循环经济的理念逐步深入人心，增强广大员工的资源节约意识
和循环利用意识。
       （四）加强节能降耗工作，夯实效能管理基础
    公司十分重视节能减排工作，完善节能效能监察机制，强化节能
管理制度建设的考核。公司建立了合理的节能目标责任制，把节能降
耗指标细化到关键耗能产品的每个环节，落实到岗，责任到人，定期
开展效能监察，查找影响成本的关键耗能环节，认真提出改进方案，
不断提高企业能源管理水平，通过效能监察，有力地促进了企业节能
降耗工作开展。近年来，公司积极开展清洁生产工作，节能降耗工作
取得显著成效，多次被陕西省人民政府授予节能降耗先进企业。
       （五）环境保护方面的其他信息
    1、排污信息
    公司产生的主要污染物废水、废气、固体废弃物。（1）废水排放。
废水污染物主要有化学需氧量、氨氮等，废水经处理达到《陕西省黄
河流域污水综合排放标准》（DB61/224-2018）和《污水综合排放标准》
（GB8978-1996一级标准 三级标准）后达标排放。（2）废气排放。废
气污染物主要有颗粒物、二氧化硫、氮氧化物等，废气经处理达到《关
中地区重点行业大气污染物排放限值》（DB61/941-2014）等国家或地


                              9—13
方污染物排放标准后达标排放。（3）固体废弃物处置。公司产生的固
体废弃物交由有资质单位处置。
    2、防治污染设施的建设和运行情况
    公司建有含酸废水治理设施、生活污水治理设施、除尘设施、脱
硝脱硫设施，各种环保设施配备有专职管理人员，定期进行维护保养，
设施运行稳定，运行记录及维保记录齐全，各项污染物达标排放。
    3、建设项目环境影响评价及其他环境保护行政许可情况
    公司严格遵守环境保护法律法规和建设项目环境影响评价制度，
落实建设项目环境保护审批手续要求，建设对环境有影响的项目，依
法办理环境影响评价手续，并公示环评办理情况。
    4、突发环境事件应急预案
    公司制定了《突发环境事件应急预案》，指导和规范突发环境事
件的应急处理工作，确保处置迅速有效，每年组织突发环境事件应急
预案演练，提高突发环境事件的应急处置能力，有效遏制和防范各类
生态环境问题的发生，并按要求在宝鸡市高新技术产业开发区生态环
境中心办理了备案手续。
    5、环境自行监测方案
    公司委托有资质的监测单位对废水、废气、噪声进行监测，各项
检测结果均符合相关标准的要求。公司在废水总排口安装有在线监测
设备，并与生态环境主管部门的监控设备联网，实时监测排污数据，
监测设备运行正常。
    6、其他应当公开的环境信息
    公司严格遵守国家环境保护法律法规及其他要求，积极推进清洁
生产，各项污染物排放符合标准。报告期内，公司未发生环境污染重
大事件，未受到环保部门的处罚。

    五、参与公益事业情况

                               9—14
       （一）开展困难员工帮扶救助活动，为困难员工送去关怀
    公司始终将员工的切身利益放在发展的首要位置,将亲情关怀融
入企业经营管理的全过程。公司努力完善困难员工帮扶机制，建立完
善了困难员工数据库，大力开展困难员工帮扶救助活动，每年拨出专
款用于困难员工救助与帮扶，制定了相关办法，使帮扶工作制度化、
常态化。坚持元旦、春节、国庆等主要节假日慰问、救助困难员工，
使广大员工切实感受到了公司大家庭的温暖，增强了公司的凝聚力和
向心力。

       （二）巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴
    2022 年是巩固提升脱贫攻坚成果及全面推进乡村振兴工作的深
化之年，公司扎实推进各项帮扶工作有序开展，助推巩固拓展脱贫攻
坚成果和乡村振兴行动,取得成效显著。
    1、巩固脱贫攻坚成果及乡村振兴有效衔接重点工作
    （1）发展村域产业项目建设。依托特色产业发展，为高标准瓜菜
大棚建设水肥滴灌一体化及自动放风、蓄水池等设施，投入资金 8 万
元。
    （2）引进帮扶资金。协助帮扶村申报引进基础道路建设和乡村特
色产业发展项目，目前项目已基本完工。
    （3）健全防止返贫动态监测。开展防止返贫监测集中排查工作，
针对有返贫致贫风险的监测户制定实际可行的帮扶措施。
    （4）提升基础建设，开展人居环境整治行动。帮助帮扶村改造提
升基础建设，清理整治村人居环境，提升绿化美化效果，展示良好乡
村风貌。
    2、扎实开展帮扶工作
    （1）积极协助脱贫户和边缘易致贫户中符合条件的 21 名中、高
职学生完成“雨露计划”补助申报材料。

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    （2）开展防止返贫监测和帮扶工作“宣传月”活动。
    （3）全面做好所有农户信息采集工作，建立完善的农村人口基础
数据库工作。
    （4）面向脱贫户子女，开展招工招生活动，符合招入条件的学生，
签订劳务合同。
    公司开展产业帮扶、消费帮扶、金秋助学、春节慰问等多种帮扶
形式，共计投入帮扶资金 36.7 万元。今后公司将继续按照上级乡村振
兴工作安排和总体要求，发挥企业优势，扎实做好各项帮扶工作，有
效助力乡村振兴，为全面推进建设美丽乡村，积极发挥国企的责任和
担当。

    2022 年，公司在不断追求发展的同时，始终不忘回馈社会，注重
维护股东与债权人利益，全面保护债权人和职工的合法权益，诚信对
待供应商和客户，积极从事环境保护、帮扶脱贫和社会公益事业，促
进了公司与社会、自然的和谐发展。2023 年，是贯彻党的二十大精神
的开局之年,也是公司推进“十四五”高质量发展，实现“两步走”战
略第二阶段换挡提速的关键一年，站在新起点，公司将以奋进之姿踏
上新征程，继续深化改革、创新驱动、推进高质量发展，全面加快建
设世界一流钛业强企；同时，公司将继续履行社会责任，用心服务客
户、回报股东、关爱员工、保护环境和回馈社会，促进企业与社会的
可持续发展。




                                     宝鸡钛业股份有限公司董事会
                                      二〇二三年四月二十五日




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