中石化石油工程技术服务股份有限公司
         薪酬委员会工作规则
       （2015 年 2 月实施 2023 年 3 月第一次修订）
                          第一章   总   则

第一条 为明确中石化石油工程技术服务股份有限公司（“公司”）董事
          会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的组成和职责，规范工作程序，
          根据和参考《中石化石油工程技术服务股份有限公司章程》（“《公
          司章程》”）、中国证券监督管理委员会《上市公司治理准则》、
          《香港联合交易所有限公司证券上市规则》及其他有关规定，并
          结合公司实际，特制定本工作规则。


第二条 薪酬委员会是董事会下属的专门委员会，向董事会负责。


                    第二章     薪酬委员会构成

第三条 薪酬委员会至少由 3 名董事组成，独立董事应占多数。薪酬委员
          会设主任一名，由董事会指定的独立董事委员担任。


         薪酬委员会办事机构设在公司人力资源部，负责承办薪酬委员会的
         有关具体事务。


         薪酬委员会设秘书一名，由董事会办公室提名并经薪酬委员会委任。
         薪酬委员会秘书协助薪酬委员会开展工作，包括协助公司董事会、
         薪酬委员会及薪酬委员会办事机构之间的沟通。


第四条    薪酬委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者三分之一
          以上董事提名，并由董事会任命。


第五条    薪酬委员会委员任期与董事任期一致。期间如有委员不再担任公
          司董事职务，亦同时不再担任委员职务，由公司根据需要按照前
          述三、四条规定补充委员人数。


第六条    薪酬委员会可根据需要设立咨询委员，咨询委员应薪酬委员会的
          要求向薪酬委员会提供咨询意见。
                   第三章   薪酬委员会的职责

第七条 薪酬委员会履行以下职责：
       (一) 研究董事、监事及高级管理人员薪酬（包括非货币收入、养
            老金及补偿金等）政策、架构以及制定薪酬政策的程序，并
            向董事会提出建议。制定薪酬政策的程序须正规并具透明度。
            本规则所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、总
            会计师、董事会秘书及《公司章程》规定的其他人员。
       (二) 研究公司董事、监事及高级管理人员的考核事项并提出建议。
       (三) 参照董事会制定的企业方针及目标，审查并批准按业绩厘定
            的薪酬，并向董事会提供建议。
       (四) 当拟定董事、监事及高级管理人员的薪酬待遇方案时，应考
            虑同类公司支付的薪酬水平、有关人员须付出的时间及承担
            的职责, 以及其在公司内担任的其他职位等。
       (五) 对公司董事、监事及高级管理人员薪酬制度执行情况进行监
            督。
       (六) 对董事、监事及高级管理人员因丧失职务、终止职务及因其
            行为失当而遭罢免所涉及的补偿安排进行审查并提出建议。
       (七) 确保任何董事或其联系人不得参与拟定其自身的薪酬。
       (八) 研究、审阅及/或拟定员工持股计划或股权激励计划。
       (九) 董事会授权的其他事宜。
       (十) 境内外上市地证券监管部门赋予的其他职责。

       薪酬委员会工作经费列入公司预算。薪酬委员会履行职责时有权
       聘请专业人员，其所发生的合理费用，由公司承担。


       公司高级管理人员及有关部门应对薪酬委员会采取合作和支持态
       度，提供有关资料，积极配合薪酬委员会的工作。


第八条 薪酬委员会主任履行下列职责：
      (一) 召集、主持薪酬委员会会议；
      (二) 主持薪酬委员会的日常工作；
      (三) 审定、签署薪酬委员会的报告和其他重要文件；
      (四) 组织检查经董事会通过的薪酬委员会意见和建议的执行情
            况；
         (五) 代表薪酬委员会向董事会报告工作；
         (六) 薪酬委员会主任应当履行的其他职责。


         薪酬委员会主任不能或不履行职责时，由二分之一以上委员共同推
         举一名独立董事委员代行其职责。


            第四章   薪酬委员会的工作方式和决策程序

第九条    薪酬委员会会议由主任、两名以上委员提议，根据需要及时召开。


第十条    薪酬委员会会议由主任召集并签发会议通知，会议通知及会议材
          料应提前 5-10 日通知全体委员。经全体委员一致同意，可以免于
          执行前述通知期。


第十一条 薪酬委员会会议由全体委员过半数（包括以书面形式委托其他委
           员出席会议的委员）出席方可举行，薪酬委员会决议或意见由到
           会委员的过半数通过方为有效，有关决议或意见应由参会的薪酬
           委员会委员签署。每一名委员有一票表决权，当赞成票和反对票
           相等时，薪酬委员会主任有权多投一票。


第十二条 薪酬委员会会议表决方式包括举手表决、投票表决及通讯表决。


第十三条 薪酬委员会会议讨论有关委员会成员个人的议题时，当事人应回
           避。


第十四条 薪酬委员会会议通过的决议或意见，应向董事会报告。


第十五条 薪酬委员会会议应形成会议记录，由参会的薪酬委员会委员签署。


第十六条 薪酬委员会办事机构负责编制并保管所有会议文件和资料。


                        第五章   附   则

第十七条 本规则由薪酬委员会负责解释。
第十八条 本规则与不时颁布的法律、行政法规、其他有关规范性文件及上
         市地监管规则的规定冲突的，以法律、行政法规、其他有关规范
         性文件及上市地监管规则的规定为准。


第十九条 本规则的制定和修改经公司董事会批准后生效。